面接の質問に答える方法がわからない場合、面接で自分自身について話すのはストレスがたまり、混乱する可能性があります. 「彼らは私について何を知りたいのですか？」と疑問に思っているかもしれません。 前職の伝記的なあらすじを教えてくれませんか? どんな状況でも失業について話すのは難しく、面接で解雇された理由を聞かれることは最も難しいことの XNUMX つです。 面接の質問 答える。 これを達成する簡単な方法は、次の就職の面接にいくつかの簡単なフレーズを組み込むことです。 この記事では、面接に呼ばれたときに何を言うべきかについてのヒントをまとめました。 前職を解雇された場合でも、経験がない場合でも、面接の質問に答える方法を知っておく必要があります。
経験がない場合に面接で何を言うべきか.
面接官は、潜在的な従業員に何百もの質問をすることができます。 しかし、あなたが間違って答えているかもしれない質問があり、それはあなたの仕事を犠牲にする可能性があります. では、このXNUMXつの質問は正確には何ですか？
人それぞれ、仕事ごとに独自のアプローチが必要です。 しかし、この質問に関して一貫していることが XNUMX つあります。 雇用主が誰かに求めているかもしれない特定の責任を果たした経験はありますか? 雇用主は、面接時に、あなたが仕事に不可欠な機能を実行するために必要な経験とスキルを持っていることを知りたがっています。 通常、面接中に彼らが尋ねる質問によって、彼らの最大の「傷」がどこにあるかを知ることができます。 特定の分野で専門的な知識や経験を持った人が必要な場合は、面接時に尋ねられます。 では、この重要な質問に答える最善の方法は何でしょうか?
＃1。 私は会社の業務に精通しています。
あなたが会社の運営に精通していることを潜在的な雇用主に知らせると、それはあなたが彼らの時間を無駄にしているだけでなく、あなたがその会社で働きたいと思っていることを示しています. 面接の前に、その会社についていくつかの調査を行う必要があります。 同社の製品とサービスの詳細については、同社の Web サイトをご覧ください。 また、最新の取引や関連するビジネス ニュースを探すこともできます。
あなたの会社またはその競合他社による最新の買収または製品開発について、最新情報を把握していることを面接官に示すことが重要です。 面接時に、あなたのスキルと経験が雇用主にとってどのように理想的であるかを説明してください。
＃2。 私は順応性があります
職場は常に変化しています。 将来の雇用主は、柔軟で順応性があり、新しい経験に対してオープンな候補者を探しています。 従業員は、今日のペースの速いビジネスの世界でマルチタスクをこなす必要があります。
あなたが順応性があると宣言することは、あなたがその仕事をするために上を行く意欲があることを雇用主に示します。 ピンチの場合、これは長時間労働や追加の仕事の責任を負うことを意味する場合があります。 潜在的な雇用主に、発生する可能性のある紛争に対処できることを示してください。
＃3。 私は熱心で、良い態度をとっています。
雇用主は、前向きで「やればできる」という姿勢を持っている候補者を探しています。 労働者の士気は、同僚の態度の結果です。 したがって、経験がなくても、面接セッション中に楽観的な側面を輝かせることができます.
以前の雇用主について常に前向きに話してください。 以前の雇用主や同僚についての否定的で皮肉な発言は、あなたをささいなものに見せます。 雇用主は、あなたが前の雇用主を中傷すれば、彼らにも同じことをするだろうと信じがちです。
＃4。 私は多くの経験を持っています。
面接で以前の経験を示すことにより、新しい役職に直接関連する以前の職務を強調します。 管理職に応募する場合は、常に他の従業員の監督、トレーニング、能力開発に責任があることを表明してください。 どのように生産性を向上させたかの具体例を挙げて、動機付けのテクニックについて話し合ってください。 トレーニング セッションやセミナーに参加したことがある場合は、それらも含めてください。
＃5。 私はチームプレーヤーです
学生時代、先生はあなたが他の人と一緒に仕事をするのが得意かどうか尋ねましたか? ですから、それは就職市場でも同じです。 協力と良好な人間関係は、雇用主によって高く評価されます。 あなたがチーム プレーヤーであることに言及することは、将来の雇用主に、あなたがグループ環境で成功していることを示します。
雇用主は、最小限の監督の下でうまく機能し、同僚と仲良くできる従業員を探しています。
＃6。 自分の分野で有能になりたい。
雇用主は、可能な限り最高の従業員になるために知識ベースを拡大している応募者を高く評価します。 あなたが専門家になりたいと述べた場合、雇用主はあなたを負債ではなく資産と見なします。 あなたは、他の従業員が学ぶリソースです。
これは、卓越性へのコミットメントを示す賢い方法でもあります。 何をするにしても一番になりたい。 これにより、あなたが「グライド」 従業員ですが、長期にわたってそこにいます。
＃7。 私は強力な内部ドライブを持っています
幸せな労働者は生産的な労働者です。 あなたの高いモチベーションが、どのように多くのことを成し遂げたのかについて話し合ってください。 あなたが几帳面な仕事をしているなら、あなたの組織力や細部への気配りについて話し合うことをお勧めします。 企業は、信頼できる信頼できる従業員を常に探しています。
印象づけるために面接に持っていくものは何ですか?
面接に時間通りに出席することは、面接官の時間を大切にし、徹底的に準備したことを示しています。 履歴書のコピーを持っていく: 面接担当者やディスカッションに関係する他の人が履歴書を見る機会がない場合に備えて、履歴書のコピーを余分に持っていく必要があります。 職場での成果の記録として、また関連分野での習熟度の証明として使用できます。
面接で言ってはいけないこと
- 前の雇用主や仕事についてあなたが言うことができる悪いことは何でも。
- 私の履歴書にそう書いてあります。
- 専門外の言葉遣い。
- 質問はありません。
- 知りません。
- 福利厚生、休暇、給与について話します。
- 会社が何をしているかについての質問。
- 既成の答えや古いことわざが多すぎます。
あなた自身について尋ねられたときのインタビューで何を言うべきか
「あなた自身について教えてください。」 は、面接官がよく尋ねる質問であり、答えるのが難しい場合があります。 それでも、多くの求職者はこの質問を真剣に受け止めません。会話を開始する方法は、自分がより快適に感じられるようにするための方法にすぎないと考えています。
ただし、ほとんどの面接官にとって、「あなた自身について教えてください」というのは冗談ではないので、回答については慎重に考える必要があります。 採用担当者がこの自由回答式の質問をするとき、彼らは候補者が自分の目標と優先事項について洞察を提供し、潜在的な従業員の真の姿をよりよく理解できることを期待しています。
経験則として、「あなた自身について教えてください」という質問への回答で、この特定の仕事に適した方法と理由を簡潔かつ明確に説明できるようにすることをお勧めします。 パッケージの作成を開始する前に、求人広告と会社の Web サイトの求人情報を検討してください。 そうすることで、採用担当者が求めているスキルや経験をよりよく理解できるようになります。
その後、そのポジションの最も顕著な資格を概説する XNUMX つか XNUMX つのパラグラフのスクリプトを作成します。 次に、その仕事に応募する理由を説明し、経験を積みたい、追加の責任を引き受けたいという願望など、職業生活の動機を強調します。 この特定の会社で働くことに興味がある理由を説明する簡単なステートメントで締めくくります。
面接の質問「あなた自身について教えてください」への良い応答例
クリーン エネルギー企業の上級管理アシスタントの職に応募する求職者の「あなた自身について教えてください」に対する優れた応答は次のとおりです。
「私は管理者になって XNUMX 年になります。 中規模企業の財務部門での私の現在の職務には、XNUMX 人の取締役と XNUMX 人の従業員のスケジューリング、会議、出張計画が含まれます。 また、通信、プレゼンテーション、レポートの作成も支援します。
チームの一員として、私は細部へのこだわりと組織力で知られています。 締め切りに遅れることはなく、優れたコミュニケーターであり、一度に複数のタスクを処理できます。 私の上司は、私の業績評価で、私のプロフェッショナリズムと仕事への熱意をいつも褒めてくれます。
「この経験を生かして、キャリアアップのチャンスを探しています。」 私はあなたのような環境改善に取り組む組織でそうしたいと考えています。これは私が非常に興味を持っていることです。」
最後に、簡潔に。 あなたの応答には多くの時間がかかりません。 採用担当者が、あなたが有力な候補者であると考える理由を尋ねた場合、詳細に説明する必要はありません。 あなたについてもっと知りたいという興味をそそるいくつかの重要な詳細があれば、面接は力強いスタートを切ることができます。
Tell Me About Yourself で避けるべきことは?
- あなたの職業的または個人的な過去全体を彼らに話さないでください. 最初から始めて、面接官にあなたの専門的経歴を説明するのが理にかなっているように思えるかもしれません
- 就職活動や上司に文句を言わないでください。
- 個人的になりすぎたり、潜在的に危険なテーマを持ち出したりしないでください。
前職をクビになった場合、面接で何を言うべきか
前職をクビになった場合の面接での最高の反応の仕方
＃1。 前の経験の結果としての成長を示します。
仕事が合わない、仕事の責任についてのコミュニケーションが不足している、または面接プロセス中に警告サインを認識できなかったために退職が友好的だった場合は、「悲しいが賢明な」観点から話し合うのが最善です.
出発が特に友好的ではなかった場合、「悲しいが賢明」も良いアプローチです。 可能な場合は、応答で XNUMX つの肯定的なステートメントを使用するようにしてください。 イベントにこだわらないでください。 質問に簡潔かつ肯定的に答えてから、先に進みます。
＃2。 返信のリハーサル
あなたが解雇について気楽に話し合えば、採用担当者も気楽にあなたの対応に応じることができます。 状況を説明する準備ができていることを確認し、自信を持って説明できるようになるまで練習してください。 歴史上最も優秀な労働者の何人かが解雇されたことを思い出してください。
＃3。 短くしてください。
率直で正直な回答が必要ですが、詳細に入る必要はありません。 今は、あまりにも多くの情報を明らかにする時ではありません。 自分の意見を述べてから、自分の資格と、その資格を会社の問題を解決するためにどのように活用する予定なのかについて説明します。
＃4。 あなたのポジティブな特質を際立たせる
前向きな方向に会話を進めてください。 自分のスキルと能力に注意を向け、それらを仕事の要件に結び付けます。 こうすることで、採用担当者に自分がそのポジションに適している理由を示すことができます。
＃5。 積極的な態度を保つ
退職後の面接の準備をするときは、前向きな姿勢を維持してください。 あなたの専門的および個人的な成果を誇りに思ってください。 自分を打ちのめしたり、解雇されたからといって就職の面接に行っても誰も雇ってくれないという考え方を採用しないでください。
あなたが話をするほとんどの人は、キャリアの中で少なくとも一度は解雇されているか、さまざまな理由で解雇された善良な人々を少なくとも何人か知っていることを忘れないでください. 文字通り何百万人もの人々が、仕事を解雇されたにもかかわらず、成功したキャリアを持ち続けています.
覚えておくべき最も重要なことは、状況がどんなに悪くても、公然と雇用主を中傷するようなことは言わないということです。 就職の面接やネットワーキング イベントでは、トラッシュ トークがあってはなりません。 解雇は学習経験であると考え、困難な状況に耐え、可能な限り最善を尽くしたという事実に誇りを持ってください。
言ってはいけないこと
＃1。 就職の面接で「解雇」という言葉を使わない
面接は、少なくとも部分的には売り込みであることを覚えておいてください。 自分自身を宣伝するときは、多くの人にとって否定的な意味合いを持つ用語を避けてください。 就職の面接では、「解雇された」などの言葉を使用する代わりに、「手放す」などのフレーズを使用してください。
＃2。 否定的な考えを避ける
あなたの元上司や雇用主がそれに値したとしても、今は彼らをバッシングする時ではありません. ポジティブな姿勢を保ち、ネガティブな考えは自分の中に留めておきましょう。 あなたが採用された場合、あなたが新しい雇用主に対してこのように振る舞うかどうか、採用担当者に不思議に思わせないでください。
＃3。 嘘をつく必要はない
たとえば、解雇を一時解雇として描写したいという衝動を抑えてください。 あなたは捕まるだろうし、もし捕まったらチャンスを完全に逃してしまうだろう. 正直に話しますが、過度な説明は避けてください。
まとめ
経験のない面接の質問に答えるときは、あなたのアプローチが重要です。 ですから、彼らがあなたに求めていることは何でも実行する能力に自信があることを強調するようにしてください. 自分の能力と才能に自信を持つことは、潜在的な雇用主の気分を良くし、単に伝えるよりもはるかに優れた選択肢です.
面接で何を言うべきか よくある質問
面接の最初に何を言うべきですか.
「今日はどうですか？」などのフレンドリーな挨拶でインタビューを開始します。 または「お会いできて光栄です！」 「今日はお時間を割いていただきありがとうございます」と面接担当者に伝えます。 社内の誰かに連絡を取りましょう: 「このポジションが空いたと聞いてとてもうれしかったです!」
本当にこの仕事がしたい、と言うにはどうすればいいですか？
「この会社と一緒に仕事ができることを本当に楽しみにしています。あなたのような素晴らしいグループと仕事ができて光栄です。」 「私はその仕事に非常に興味がありますが、私の能力について懸念はありますか?」
あなたの弱点のベストアンサーは何ですか？
応募する仕事に必要のないスキルを選択し、実際に自分の弱点にどのように対処しているかを強調します。 短気、マルチタスク、自己批判、先延ばしはすべて弱点の例です。
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