リモートワークが一般的になりつつあります。 企業のオフィスの外で仕事をすることは数十年前から可能でしたが、リモートワークが広く受け入れられ始めたのはつい最近のことです。 「リモートワーク中！」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。 と何気ない口調で言った。 旅行と仕事を同時にこなすことができました。 これらの人々が自分たちの生活がいかに柔軟で、在宅勤務がキャリアにどのように役立ったかについて話しているのを聞いて、あなたはうなずきますが、まだいくつか質問があります。 さらに、この記事では、リモートワークの意味、リモートワークの例、そのポリシー、長所と短所、およびリモートワークが在宅勤務を意味するかどうかを理解してもらいます.
リモートワークとは
リモートワークは、「在宅勤務」（WFH）または「テレコミューティング」とも呼ばれ、従業員が会社のオフィス以外の場所から働くことができる柔軟な働き方です。 この取り決めは、自宅で仕事をすることができる従業員が仕事と生活のより良いバランスを見つけたり、キャリアの機会にアクセスしたり、通勤でお金を節約したりするのに役立ちます. 会社にとってのメリットには、従業員の満足度と忠誠心が向上し、より多くの作業が完了し、物理的なリソースに費やされる費用が削減されることが含まれます。 在宅勤務の手配は、短期または長期、フルタイムまたはパートタイム、まれまたは頻繁にすることができます. リモート ワークには、デバイスの使用、ネットワーク セキュリティ、およびパフォーマンス基準を規制する規制が必要です。
リモートワークの例
以前は、仕事を探している人々は、在宅勤務はフルタイムの仕事よりも給料が安いと考えていたため、リモートワークに切り替えたくないことがよくありました. さらに、パンデミック前はフルタイムのリモート求人が増加していましたが、より多くの組織がこれまで以上に多くのポジションでフルタイムのリモートワークを受け入れるようになるでしょう。 以下は、リモートワークの例です。
＃1。 ソフトウェアエンジニア
リモート作業の例には、コンピューターや IT から製造、教育、エンターテイメント、ソフトウェア プログラムの設計、テスト、修正まで、幅広い分野の企業を支援するプロのソフトウェア エンジニアが含まれます。
＃2。 プロジェクトマネージャ
リモート作業の例には、雇用主のために短期および長期の両方のプロジェクトを監督および管理するプロジェクト マネージャーも含まれます。 彼らは、雇用主が生産と会社の目標を達成できるように、プロジェクトの計画、購入、実行などを行います。
＃3。 事務補助
この仕事では、一度に多くの異なることを行うことができる必要があり、事務や給与計算のタスクは多くの場合、職務内容の一部です。 この仕事では、一度に多くの異なることを行うことができる必要があり、事務や給与計算のタスクは多くの場合、職務内容の一部です。 優れた対人スキル、コミュニケーション スキル、組織力が必要です。
＃4。 データベース アーキテクト
データベース アーキテクトの仕事には、ほぼすべての業界の企業のデータ リポジトリの設計、インストール、および監視が含まれます。 多くの場合、データベースの整合性と移行を担当しており、代表者が一般の人々と直接やり取りし、注文、苦情、製品、およびサービスを処理するためのコンテンツが必要です。 彼らは顧客が最初に話す人々です。
＃5。 ウェブデザイナー
リモート作業の例には、コンピューターやグラフィック デザインの知識を使用して、雇用主向けの Web サイトやその他のプラットフォームのレイアウトや機能を構築および設定することが多い Web デザイナーも含まれます。 クリエイティブでテクニカルな仕事です。
＃6。 教師
リモートワークの例には、教職も含まれます。 これまで以上に、人々は遠くから教えることができる教師を求めています。 中学校、高校、さらには大学で教え、個人指導や試験対策も行います。
#7。 引受人
アンダーライターは、保険やローンなどの業界で働いています。 彼らの仕事は、企業が消費者や企業に保険やローンを提供するかどうかを決定するのを助けることです。
リモートワークポリシーとは
「リモート ワーク ポリシー」とは、従業員がリモートで作業できるようにするために何をする必要があるかを示す一連のルールです。 これらのポリシーでは、リモートで作業できるユーザー、職務の遂行方法、期待されること、パフォーマンスの評価方法、アクセスできる支援、およびリモート従業員としての法的権利について概説しています。 リモート ワーク ポリシーを作成する際には、考慮すべきことがたくさんあります。リモート勤務の従業員にとって適切なガイドとなるためには、多くの詳細を含める必要があります。 考えるべきいくつかの質問を次に示します。
- リモートワークに切り替えやすい職種は？ できない役割は？
- 時給制スタッフの過度な残業をどのように防止しますか?
- 従業員に別の方法で報酬を与える予定はありますか? 電気料金とインターネット料金の一部を負担していただけますか?
- スタッフはどのような機器を必要としますか? これらはどのようにアクセスできるようになりますか?
- 従業員はどのようにやり取りし、コミュニケーションをとりますか? 会議やステータスの更新はどうですか?
- パフォーマンスはどのパラメータで測定されますか?
- リモートワーカーを管理する規制は何ですか?
- リモートの従業員は、引き続きトレーニングと昇進の資格がありますか?
作業を開始するために、リモート ワーク ポリシー テンプレートのバージョンを以下に用意しました。
リモート ワーク ポリシー テンプレート
リモート ワーク ポリシーでは、人々がリモートで作業するときに何が期待されるかを説明しています。 リモートワークに関するすべてを説明する必要があります。 これには、労働時間、法律に基づく権利、およびセキュリティの必要性に関する期待が含まれます。 これは難しいように見えるかもしれませんが、適切な方向性があれば、そうではありません! リモート ワーク用のポリシー テンプレートを使用すると、ゼロから始める手間を省くことができます。
＃1。 フレキシブル ワーク ポリシー テンプレート
フレキシブル ワークとは、マネージャー、チーム、または部門が同意する限り、従業員が自分のスケジュールを選択できる働き方です。 多くの企業では、従業員がコア勤務時間中、特定の日、または部門やオフィスごとに異なる計画に従って勤務することを要求するポリシーを定めています。
＃2。 ハイブリッド ワーク ポリシー テンプレート
ハイブリッド ワークのポリシーでは、オフィス内とリモート ワークの両方に期待されること、およびテクノロジ、コミュニケーション、そして最も重要な会議が会社全体でどのように機能するかについて詳しく説明します。 ハイブリッド ワーク ポリシーを策定することで、会社のドキュメントのギャップを特定し、会社のインフラストラクチャの観点から従業員をサポートする新しい方法を見つけることができます。 ポリシーが明確であれば、従業員はいつ他の人に対応すべきか、データを安全に保つ方法を知ることができます。 また、リモートで、柔軟に、またはハイブリッドな方法で作業するときの法的権利が何であるかを知ることもできます。
リモートジョブは在宅勤務を意味しますか
リモートワークとは、オフィス以外の場所で仕事をすることです。 これは、リモートの仕事では、自宅、コーヒー ショップ、またはコワーキング スペースで働くことができることを意味します。 リモート ワーカーは、オフィスに行ってチーム メンバーと顔を合わせて話すことはありません。 代わりに、デジタル ツールを使用してタスクを処理し、プロジェクトを完了し、チームと話し合います。 ラップトップと安定したインターネット接続があれば、どこからでも作業できます。 「リモート ワーカー」は、次のような幅広い個人を指す用語です。
リモートワーカーの種類
リモート ジョブ インクルードには次のものが含まれます。
- 在宅勤務者
- カフェやコワーキングスペースで働く方
- リモートで作業しているが、自分の時間を設定できる個人
- リモートで作業し、時折オフィスを訪問する個人
一方、WFH は、自宅で仕事をするが、他の場所で仕事をしないことを意味します。 しかし、在宅勤務は、フルタイムで在宅勤務をしている人だけのものである必要はありません。 また、いくつかの重要なことに集中するために仕事を数日休みたい人にも適しています。 リビングルーム、ベッドルーム、または仕事専用の部屋で作業できます。 ラップトップをキッチンに持ち込んで、ランチを作っている間にテーブルに置くこともできます。 一般的に、在宅勤務は通常の働き方から大きく変わるものであり、多くの人にとって良いことです。 ほとんどの人の働き方とは異なりますが、仕事は成し遂げられます。
自宅で長時間仕事をする場合、オフィスやコワーキング スペースで仕事をする場合よりも多くの変更を加える必要があります。 専用のワークスペースが必要なだけでなく、仕事と家庭生活の間に明確な境界を設定する必要もあります。 一般に、在宅勤務は標準的な仕事のペースに大きな変化をもたらします。これは多くの人にとって有益かもしれません。 ほとんどの人の働き方とは異なりますが、仕事は成し遂げられます。
＃1。 在宅勤務の利点
在宅勤務の最大の利点は、自分のスペースで仕事をすることができ、オフィスまで車で行き来する必要がないことです。 在宅勤務は、子供がいる人にとって、仕事に支障をきたすことなく子供の世話をするための優れた方法です。
＃2。 リモートワークの利点
リモートジョブの最も良い点は、自分の好きな働き方に基づいて、自宅やどこにでも自分のワークスペースを設定できることです. にぎやかな場所で仕事をするのが好きな人もいれば、一人で静かに過ごすことを好む人もいます。 リモート ワークを使用すると、ニーズに完全に適合するワークスペースを設定でき、生産性を最大限に高めることができます。
このため、リモートワークは多くの人が望む特典となり、企業が最高の労働者を雇用して維持するのに役立ちます. また、従業員の満足度の向上、生産性の向上、インフラストラクチャへの支出の削減にもつながります。
リモートワークのメリットとデメリット
一部の企業が効果的なリモート ワーク ポリシーを確立するのに、それほど時間はかかりませんでした。 在宅勤務を可能にするシステムをセットアップするのに時間がかかった人もいます。 ねじれが解決されると、組織はこの新しい作業方法にいくつかの利点があることに気付きました。
＃1。 ワークライフバランスの向上
仕事と生活の間の良好なバランスを見つけることは、今日の社会で共通の問題です。 XNUMX 日 XNUMX 時間以上働くと、特に通勤や睡眠が必要な場合は、家族と過ごす時間があまりありません。 リモートワークによって長時間の移動が減り、家族と過ごす時間が増えます。 従業員がビデオ会議に行く必要がない日は、パジャマなど好きな服を着ることができます。 この安心感の向上とワークライフバランスの改善により、ストレスが軽減されます。
＃2。 生産性の向上
調査によると、リモート ワーカーは、オフィスにいる場合と比較して、リモートで作業している間、生産性が安定している、または生産性が向上していると報告しています。 2020年、パンデミックが最悪だったXNUMX月とXNUMX月は、生産性が最も急速に伸びた月でした。 これの多くは、人々が毎日車で通勤したり、長時間の会議に出席したりする必要がなくなったためです。
＃3。 適時性
欠勤の一因となる要因のいくつかは、リモートで作業している間に軽減または排除されます。 解消された要因には、寝坊、交通渋滞、朝のコーヒーを買うために長い列に並ぶ必要などがあります。 ベッドから起きてすぐに仕事を始めることができるため、多くの時間を節約できます。
＃4。 欠勤の減少と離職率の減少
企業は、在宅勤務を許可することで、労働者を維持し、欠勤を減らすことができます。 遠隔地の従業員は、自分が細かく管理されているとは感じておらず、雇用主から信頼されていると考えている場合、組織のリーダーシップに好感を持つ可能性が高くなります。 その結果、従業員は他の場所で仕事を探す可能性が低くなり、より忠実で献身的になります。 労働者が新しい仕事を探していなくても、理由もなく仕事を辞める可能性は低いでしょう。
＃5。 コスト削減
ビジネスに自宅で仕事をするチームがある場合、小規模なオフィス スペースを借りるか、すべてをクラウドに移行して自宅ですべてを行うことができます。 これにより、企業は家賃、光熱費、事務用品などの費用を節約できます。
#6。 柔軟性
リモートで働く従業員は、自宅だけでなく、どこからでも仕事をすることができます。 コーヒーショップ、ビーチ、その他の国に行くことができるようになりました。 同期作業が適切に行われていれば、企業は通常の 9 時から 5 時までの勤務時間よりも長く稼働し続けることさえできます。 柔軟な勤務時間は、遅くまで働きたい人や幼い子供がいる人にとって命の恩人です。 この自由度は、より少ない従業員でより多くの作業を完了させたい企業にとって非常に役立ちます。 また、雇用主が採用時により多くの応募者から選択できるため、これは素晴らしい特典です。
リモートワークのデメリット
リモートワークにはメリットがある反面、デメリットもあります。 完全に採用する前に、考慮すべき点がいくつかあります。
＃1。 自宅での気晴らし
自宅には、従業員が仕事に集中するのを妨げる可能性のある気晴らしが数多くあります。 これらの原因のいくつかは、子供の叫び声、道路の騒音、ドアベルの呼び出し音、犬の吠え声、家事などです。 従業員が在宅勤務を続ける場合、指定されたワークスペース、育児へのアクセス、および時間割が必要です。
＃2。 隔離
自宅で仕事をしているとき、特に一人暮らしの場合、孤独と孤独を感じることがあります。 従業員が他のオフィスのあるビルに自分のオフィスを持っていたとしても、廊下、エレベーター、駐車場で他の人を見かけることがあります。 通勤中や昼食時にも、ガソリン スタンド、コーヒー ショップ、レストランで人々と会話します。 従業員同士が「こんにちは」と挨拶するだけでも、これは対面の社会的交流です。 自宅で仕事をしている人は、この種の会話を聞くことができません。
＃3。 ワークライフバランスの喪失
仕事と生活のバランスが取れていることは良いことですが、自宅で仕事をしている多くの人は、その逆が真実であることに気付きます。 一部の従業員は、仕事が自宅での時間をますます占めていることに気付いています。 仕事が終わった後にメールに返信するなど、簡単なことから始めることができます。 しかし、従業員が注意を怠ると、複数のメールを送信したり、時間外に余分な仕事をしたりする可能性があります。 このため、XNUMX 時間以上働かなければならない人もいます。 自宅で仕事をしていると、どこで仕事が終わり家庭生活が始まるのかわかりにくい。 これは、燃え尽き症候群や士気の低下につながる可能性があります。
＃4。 会議の必要性の増加
会社の従業員がさまざまな場所に散らばっている場合、会社のリーダーは何らかの方法で従業員を監視したいと考えるでしょう。 人々がリモートで仕事をしている世界では、これはマネージャーがオフィスを横切って従業員の様子を見ることができないことを意味します。 むしろ、プロジェクト管理に関連する日常業務について話し合うために、ビデオ会議を設定する必要があります。 デジタル会議は、対面会議よりも混乱が少ない場合がありますが、XNUMX日の最高の部分になることはめったにありません. また、あまりにも多くの会議に出席しなければならない場合、従業員は不満を感じることがよくあります。
＃5。 サイバーセキュリティの懸念
セキュリティは常に最も重要です 重要なこと ビジネスのために。 しかし、企業が人々に在宅勤務を許可する必要がある場合、これは非常に重要になります。 ウイルス対策ソフトウェア、ファイアウォール、従業員の自宅のインターネット接続の VPN 設定を考慮すると、企業の潜在的なセキュリティ ホールが大きくなります。 従業員が喫茶店や公衆 Wi-Fi のある別の場所で仕事をすることを決めた場合、または自分のデバイスをビジネス ネットワークに接続する場合、事態はさらに複雑になります。 企業は、リモート ワークのアイデアを持ち出す前に、セキュリティに対する期待に応えられるか、それを超えることができるかを確認する必要があります。 これにより、サイバーセキュリティ災害を防ぐことができます。
リモート ジョブの例は何ですか?
初心者向けのリモート作業の例として、バーチャル アシスタントがあります。 コピーエディター。 コピーライター
在宅勤務はリモートと同じですか?
在宅勤務は、在宅勤務の一種であると言えます。在宅勤務とは、具体的にはホーム オフィスをセットアップしていることを意味します。 リモートで作業すると、「どこからでも」作業できる可能性があります。これは非常に広い用語です。
リモート ジョブのしくみ
在宅勤務はリモートワークの一種だと思います。 リモートワークとは、従業員が雇用主の本社以外の場所で仕事をすることです。 このような場所は、従業員の自宅、コワーキング スペースまたはその他の共有スペース、プライベート オフィス、または一般的な企業のオフィス ビルやキャンパス以外の場所である可能性があります。 在宅勤務とは、具体的にはホーム オフィスを設置していることを示すためです。 リモートで作業すると、「どこからでも」作業できる可能性があります。これは非常に広い用語です。
リモートワーカーはより多くの報酬を得ることができますか?
レポートによると、従業員が 250 人を超える企業は、従業員が 52.4 人未満の小規模な企業よりも、リモート ワークの「快適さ」に支払う金額がはるかに少ない傾向があります (35.3% 対 250%)。
リモートワークは良い仕事ですか?
エルゴトロンの研究によると、そうです。 米国の研究者は、リモートおよびハイブリッド ワーカー 1,000 人に、生産性、健康、その他の生活の側面について質問しました。 彼らは、在宅勤務が仕事と生活のバランスを改善し、生産性を高め、健康的な生活を送るのに役立つことを発見しました.
参考文献
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