従業員がプログラムを使用することで得られる授業料の払い戻し要件と特典がいくつかあります。 このプランは、個人と従業員の両方が教育費を支払うのに役立ちます。 . スタッフに払い戻しを行うことで、ビジネスへの忠誠心とスキルセットを向上させる意欲に対する感謝の気持ちを示すことができます。 この福利厚生を提供する前に、授業料の払い戻しに関して考慮すべき要素がいくつかあります。
授業料払い戻し
雇用主から事前に決められた金額の資金があれば、授業料の払い戻しプランにより、従業員は特定の学位や証明書を取得できます。 企業は、従業員がキャリア目標を達成するのを支援することで利益を得ます。 これらのプログラムを使用する多くの企業は、従業員の定着率が高いと報告しており、新しい才能を見つけるために使用しています。
スタッフメンバーに授業料の払い戻しを提供する雇用主は、クラスへの登録と教育の促進に関連する費用をスタッフに払い戻します。 授業料の返還の目的は、職員が現在の役割に適用できる、または将来の雇用機会の準備に役立つ新しい能力と専門知識を習得するのを支援することです。 さらに、この特典は、才能のある労働者を引き付けて維持するのに役立つ場合があります.
コースに関連する授業料、書籍、およびその他の費用は、通常、授業料の払い戻しによってカバーされます。 一部の雇用主は、旅行や育児などの追加費用を支援するために奨学金を提供する場合もあります。 雇用主の授業料の払い戻しは、通常、学生がコースに合格し、所定の期限内 (たとえば XNUMX 年以内) に修了することを要件としています。
従業員は、会社で働きながら大学に入学した場合、授業料の払い戻しを通じてお金を受け取ることができます。 通常、従業員がプログラムを修了した後、雇用主は従業員にコース費用を払い戻します。 会社のポリシーによって、雇用主が支払う金額が決まります。
授業料返還のある仕事
#1 銀行窓口
顧客の銀行取引は、銀行の窓口係によって処理されます。 銀行の出納係は通常、顧客の入出金を処理します。 さらに、銀行口座に関する問い合わせへの対応や、クライアントを別の銀行部門に誘導するなど、顧客サービスの問題にも対処します。
＃2。 教師
生徒に割り当てられた主題について、教師が生徒に指示します。 タスクには、授業計画、宿題とテストの割り当て、生徒の進捗状況の追跡、成績の割り当てなどがあります。 メンターとしての役割を果たすことにより、教師は生徒が成功を収めるのを支援します。
＃3。 認定看護助手（CNA）
認定された看護助手は、食事、入浴、身だしなみなどの日常生活の活動を支援します。 CNA は、患者のバイタル サインも監視します。 集中治療室や手術室で働く CNA は、専門の医療機器からの診断レポートの使用方法と解釈方法を学ばなければなりません。 この専門教育により、認定看護助手は通常、より多くのお金を稼ぐことができます。
＃4。 行動療法士
精神障害のある人は、行動療法士によって治療されます。 治療の重要な部分は、患者が自分の行動を理解し、パターンを変えてより健康的な行動を取る方法を示すことです。
＃5。 ITサポートスペシャリスト
IT サポート スペシャリストは、コンピューター ユーザーがシステム関連の問題を解決するのを支援します。 IT サポートの専門家は、顧客を支援するだけでなく、IT の問題のトラブルシューティング、スタッフへのソフトウェア プログラムの使用方法の指導、インターネット テクノロジの問題への対処、およびセキュリティ データベースの維持を行います。
＃6。 ファミリーセラピスト
ファミリーセラピストは、家族と協力して絆を強め、メンタルヘルスを促進します。 セラピストは患者に次のように指示します。 対人能力 紛争解決、健全な境界設定、問題解決などです。
＃7。 医師
患者を身体的に健康に保つことは、医師の責任です。 責任の中には、毎年の検査を実施し、食事や運動などの健康管理の変更を提案することも含まれます。 さらに、医師は病気を特定して治療することができます。 必要に応じて、医師はフォローアップケアも提供します。
政府の授業料の払い戻し
連邦政府は、従業員に幅広い福利厚生を提供しています。 退職金に加え、 健康保険、多くの連邦職員は、仕事に関連する継続的な教育と訓練のために、財政援助または授業料の払い戻しを受ける資格があります.
連邦政府でフルタイムで働いている場合、授業料やその他の関連する研究関連の費用が払い戻される可能性があります。 授業料の最大 100% を提供することに加えて、人事管理局は、仕事関連の学習をサポートするために必要なすべてのコース教材を支払うこともあります。
この補償の範囲は、あなたの直属の上司と地元の民間人訓練ディレクターの両方から承認を得ることに左右されます。この両方は、コースがあなたの専門的な開発と仕事の要件に直接関連していることを保証する必要があります.
コースに登録する前に、受け入れと財政援助を確認する必要があります。
従業員の授業料返還給付
#1。 新たなトレンドとテクノロジーに遅れずについていく
授業料の払い戻しを受ける従業員は、業界の変化に遅れずについていくことができます。 従業員は、自分の仕事に関連するトレーニングと教育を受けることで、業界の最新の傾向と進歩を常に把握することができます。 その結果、この分野で使用されている新しいテクノロジーに遅れずについていくことが重要です。 トレンドに遅れずについていくことは、授業料の払い戻しの利点の XNUMX つです。
＃2。 生産性と創造性を高める
授業料の払い戻しにより、従業員の創造性と革新性を高めることができます。 従業員は、自分の仕事に関連するトレーニングや教育を受けることで、問題を解決する新しい方法を学び、新しいアイデアを思いつくことができます。 従業員は、創造性を向上させることで、授業料の払い戻しから大きな利益を得ています。
＃3。 教育レベルを上げる
多くの雇用主は学位を取得した候補者を好むため、学位はキャリアを通じて価値があります。 授業料の払い戻しの要件を満たしている限り、従業員は教育レベルを上げることで大きな利益を得ます。
＃4。 上級職の資格取得
学位を取得すると、リーダーシップやより責任のある地位に就く資格が得られる場合があります。 さらに、キャリアに活かせる新たな能力を身につけることができます。 教育を通じて使えるスキルを身につけることができるでしょう。
＃5。 会社にもっと貢献したいという意思表示
プログラムを終了することは、雇用主をもっと助けたいと思っていることと、喜んでそうする意思があることを示しています。 これは、教育が時間のかかる作業になる可能性があるためです。 従業員が授業料の払い戻しの要件を満たし、研究を無事に完了した場合、従業員はより多くの貢献をする意思があることを示すため、雇用主はより多くの利益を得ることができます。
＃6。 経済的な節約
人々は授業料を支払う必要がなくなります。これは、授業料の払い戻しの大きな利点です。 従業員が要件を満たしている限り、より多くのお金を節約できます
授業料返還要件
＃1。 特定の学習コースを追求する
一部の雇用主は、従業員が業界に関連する科目を専攻または研究している場合にのみ授業料を支払います。 たとえば、マーケティング コーディネーターが学校に戻ることを決めた場合、雇用主はマーケティング コースの費用を負担しますが、料理学校は費用を負担しません。 授業料の払い戻しの要件の XNUMX つは、会社に関連するコースを追求することです。
＃2。 コースの費用
雇用主は、費用を安定させるために、合計すると合理的な合計になるコースの費用のみを負担することができます。 従業員は、コースの費用が会社のポリシーによって設定された上限を超える場合、追加費用を負担する責任があります。
＃3。 特定の等級の達成
雇用主が授業料を負担するためには、従業員はコースで一定の成績を達成する必要があります。 一部のコースへの登録には、C 以上の成績が必要です。 従業員ハンドブックには、各雇用主に適用されるさまざまなグレード ポイント ポリシーのリストが含まれている必要があります。 従業員は、授業料の払い戻しの要件の XNUMX つとして、一定の等級を持っている必要があります。
＃4。 勤務期間の設定
また、授業料の援助を受けた後、雇用主のために一定の時間を費やす必要がある場合もあります。 所定の期間の前に雇用主を退職した場合、お金を返済しなければならない場合があり、費用がかかる可能性があります。 登録する前に、人事部の担当者と話して、雇用主の払い戻しポリシーを完全に理解していることを確認してください。
授業料の払い戻しはどのように行われますか?
授業料の払い戻しプランでは、通常、学業にかかる費用を前払いする必要があります。 コースの終了後、または所定の期間が経過した後、雇用主から提供された金額を上限として払い戻しを申請できます。
ほとんどの場合、所定の上限まで、雇用主は従業員の授業料の一部を返済します。 たとえば、雇用主は年間授業料として最大 5,000 ドルを払い戻しとして支払うことができます。 通常、彼らは当面の仕事に関連するコース、または学生の能力を高めるコースに対してのみ支払います。 さらに、コースにサインアップする前にマネージャーの同意が必要になる場合があります。
従業員は通常、授業料の払い戻しを受ける資格を得るために、雇用主が設定した一連の要件を満たす必要があります。 たとえば、特定の成績平均点を維持したり、自分の業務に関連するコースに登録したりする必要がある場合があります。
税金は、授業料の払い戻しがどのように機能するかに影響を与えます。 従業員が授業料の全額を受け取ることは、課税所得です。 したがって、雇用主が授業料の払い戻しまたはその他の料金として受け取るお金は、課税の対象となる必要があります。 その結果、従業員が雇用主から授業料の払い戻しで 5,000 ドルを受け取った場合、その 5,000 ドルに対して税金を支払わなければなりません。
ただし、いくつかの例外があります。 たとえば、労働者が教育支援プログラムを含む適格な雇用主提供のプランに参加している場合、払い戻しは課税所得とはみなされない可能性があります。 また、受講料を授業料と引き換えに受け取った場合、課税所得とみなされない場合があります。
授業料の払い戻しに関する正確なポリシーと要件については、人事部に問い合わせることが不可欠です。
授業料の返還は良い考えですか？
このクエリに対する単純な応答はありません。 一部の業界専門家は、授業料の払い戻しを提供することは、才能のある従業員を引き付けて維持するための優れた方法であると考えています. また、授業料払い戻しプログラムの費用が手が届かない可能性があり、プログラムが仕事のパフォーマンスの向上につながらない可能性があることを懸念する人もいます.
授業料の払い戻しは学生ローンとどのように連携しますか?
授業料の払い戻しは、資格のあるローンの量または数には関係ありません。 雇用主が授業料の大部分を負担した結果、学生ローンの負債を減らすことができます。
授業料の返還を求めるにはどうすればよいですか?
申請手順の詳細については、従業員ハンドブックと福利厚生パッケージを参照してください。 通常、人事部が申請書の提出を許可します。 専門能力開発、教育支援、および授業料の払い戻しのためのプログラムは、同じものを指すために使用できる名前のほんの一部にすぎないことに注意してください。
なぜ企業は授業料の払い戻しを提供するのですか?
雇用主は、さまざまな理由で授業料の払い戻しの特典を提供する場合があります。 XNUMX つは、従業員が受けるトレーニングによって、仕事でのパフォーマンスが向上する可能性があるということです。 外部から誰かを雇うのとは対照的に、彼らは社内で昇進する機会を与えられるかもしれません.
従業員ベースを多様化するために、企業は人材を引き付けたいとも考えています。 この利点を提供すれば、より多くの人々が彼らのために働くようになるため、彼らはより強力な労働力を持つことになります。
授業料の払い戻しを最も多く支払う会社は?
＃1。 アマゾン
Amazon のキャリア チョイス プログラムは、学位または証明書を取得した従業員の授業料と費用の最大 95% をカバーします。 学生は、看護やコンピューター設計など、需要のある職業に関連する学位を選択する必要があります。 社員は入社XNUMX年後に対象となります。
＃2。 AT＆T
AT&T には、福利厚生パッケージの一部として、年間最大 5,250 ドル相当の授業料払い戻しプログラムが含まれています。 フルタイムまたはパートタイムの従業員が応募できます。 参加するには、全社員が一定の条件を満たし、会社の承認を受ける必要があります。
＃3。 Anthem、Inc。
医療保険の保険会社は Anthem, Inc. です。従業員の年間授業料と教科書代の上限は 5,000 ドルです。 賞金はパートタイム労働者に 2,500 ドルです。
＃4。 血圧
BP は、認定機関での学術および職業コースの授業料、諸費用、および教科書の費用の 90% をカバーすることを申し出ます。 資格の前提条件は数多くあります。 たとえば、従業員は成績平均点テストに合格し、会社の承認を受ける必要があります。
#5。 アメリカ銀行
バンク・オブ・アメリカは有名な金融大国です。 この金融サービス会社は、年間最大 5,250 ドルの教育費を従業員に払い戻しています。 この特典には、雇用および学位プログラムに関連する証明書コースが含まれます。
＃6。 ベストバイ
Best Buy の払い戻しプログラムの資格を得るには、従業員はフルタイムで週 32 時間以上勤務し、3,500 か月の試用期間を終了している必要があります。 Best Buy のプログラムでは、学部課程の場合は最大 5,250 ドル、大学院レベルの課程の場合は最大 XNUMX ドルの償還が提供されます。
ほとんどの企業は授業料の払い戻しにいくら払っていますか?
多くの場合、雇用主は年間の上限を 5,250 ドルの税額控除のしきい値に設定しています。 ただし、従業員のトレーニングに特に熱心な雇用主は、より積極的に貢献する可能性があります。
ただし、各組織には、支払う金額、払い戻しの対象となるコースなどに上限があります.
従業員は、年間 $5,250 を超える授業料の払い戻しに対して税金を支払う責任があります。 多額の還付を受ける場合は、年末に多額の税金を支払う準備をしてください。
授業料援助と授業料返還の違いは何ですか?
授業料支援プログラムと同様に、授業料払い戻しプログラムにより、雇用主は、学校に戻ることを決定した適格な従業員を経済的にサポートできます。 一方、授業料の払い戻しでは、専門家は授業料を前払いする必要があり、これが主な違いです。
雇用主が従業員の教育のための前払いの授業料を支払うか、学校がそれらの費用を延期できるようにするプロセスは、授業料援助 (TA) として知られています。 授業料の払い戻し（TR）は、雇用主が従業員の授業料やその他の教育プログラムの費用を払い戻すために使用する手続きです。
まとめ
あなたの教育と専門的な経験を最大化するための優れた方法は、授業料の払い戻しです。 コースで学んだスキルを通常の仕事に適用することで、教育からすぐに利益を得ることができます。 この福利厚生を提供している企業で働くと、さまざまな形でキャリアアップすることができます。 年間制限をすべて使用して学校に戻るためのコストを下げることができる場合、雇用主の払い戻しプログラムが学位を取得するための経済的鍵を握っている可能性があります。
授業料の払い戻しに関するよくある質問
授業料返還とは？
授業料の払い戻しプランにより、従業員は特定の学位や証明書を取得できます。 会社は、コースを無事に修了した従業員に払い戻しを行います。
授業料返還のメリットは何ですか？
- 生産性の向上
- 高い従業員定着率
- 経済的節約
ほとんどの企業は授業料の払い戻しにいくら払っていますか?
多くの場合、雇用主は年間の上限を 5,250 ドルの税額控除のしきい値に設定しています。
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