会社のユニフォームを更新してから XNUMX 分が経過した場合は、ワークウェアを更新する時期かもしれません。 しかし、統一更新の適切な時期であるかどうかは、どうすればわかりますか? 均一な更新の時期が来たことを示す XNUMX つの兆候を発見し、均一な更新を開始する方法を学びます。
制服を一新する時期の 5 つの兆候
均一な更新を検討する必要があるかどうかわかりませんか? ユニフォームを再設計する時期である可能性がある XNUMX つの兆候を以下に示します。
＃1。 今の制服はボロボロ
最高品質のユニフォームでさえ、最終的には摩耗し、交換が必要になります. ほとんどの作業服は、通常の着用で (平均して) 12 ～ 18 か月持ちますが、従業員が衣服に多くの摩耗や損傷を与える役割で働いている場合は、より早く交換する必要がある場合があります. 現在お使いの作業服のライフ サイクルが終わりに近づいている場合、これは、ユニフォームを一新するか、単に同じデザインをもう一度注文するかを検討する絶好の機会です。
＃2。 ブランディングが変更されました
最近会社のブランドを変更した場合は、従業員の生活が残っていても、従業員のユニフォームを更新したいと思うでしょう. ブランドのユニフォームは、従業員が会社の一員であることを伝えるために非常に重要です。ユニフォームが新しいブランドを反映していなければ、このメッセージは伝わりません。 新しいユニフォームが現在のロゴ、カラー パレット、会社名、ブランディング パーソナリティと一致していることを確認してください。 American Giant カスタムパーカー テクノロジーの新興企業には最適ですが、歴史のある銀行にはあまり適していません。
＃3。 あなたの現在の制服は時代遅れです
あなたのユニフォームが現代的な設定ではなく、歴史の再現に属しているように見える場合は、それらをリフレッシュする時が来ました. 時代遅れのユニフォームのデザインはあなたの会社を時代遅れに見せますが、すべての性別に適切なオプションを備えた近代化されたユニフォームは、現在の開発の上にいるように見せます. ユニフォームの寿命を延ばすために、 飽きの来ないデザインを選ぶ ディッキーズのカスタムシャツやカバーオールなど。
＃4。 安全性または品質の改善が必要
ワークウェア アパレルの新しいイノベーションは常に起こっています。 しばらくユニフォームを更新していない場合は、難燃性の生地コーティングなどの安全性と品質の向上について最新情報を入手するために、ユニフォームを更新する必要があるかもしれません. これは、ユニフォームが単なるブランドの衣類ではなく、不可欠な安全装備である産業および製造会社にとって特に重要です.
＃5。 あなたの従業員は現在の制服を嫌う
ユニフォームは、従業員の満足度を高めることもあれば、損なうこともあります。 見栄えが悪く、着心地の悪い制服は従業員を不幸にしますが、見栄えが良く、体にフィットする制服は従業員の満足度を高めます。 現在のユニフォームに対する従業員の意見を調査してからしばらく経っている場合は、アンケートを送信して好き嫌いに関するフィードバックを得て、新世代のより優れたユニフォームをデザインできるようにする時期かもしれません.
均一リフレッシュを開始する方法
均一な更新の時期であると判断したので、プロセスを開始します。 ユニフォームを更新するには、次のことを行う必要があります。
＃1。 現在のユニフォームを評価する
最初に行う必要があるのは、現在のユニフォームを評価し、何を変更する必要があるかを判断することです。 別の色や生地が必要ですか？ スタイルを完全に変更しますか? 現在のユニフォームの何が機能し、何が機能しないのですか? 最初にこれらの質問に答えると、新しいユニフォームが問題を作成するのではなく、問題を解決するようになります.
＃2。 従業員のフィードバックを集める
評価プロセスの一環として、アンケートやその他の手段を通じて従業員のフィードバックを収集する必要もあります。 結局のところ、彼らは一日中（または一晩中）ユニフォームを着なければならないので、新しい選択について何らかの意見を持っているはずです. 回答を集計して、どのような傾向が現れているかを確認し、それを新しいユニフォームの検索のガイドにしましょう.
＃3。 機能のウィッシュ リストを作成する
現在のユニフォームを評価し、従業員のフィードバックを収集したら、新しいユニフォームに必要な機能のウィッシュ リストを開始します。 より多くのポケット、耐水性の生地、または別の色であろうと、すべてをリストに載せてください. 従業員が非常に異なるものを求めている場合は、XNUMX つだけではなく、いくつかの異なる統一オプションを提供することを検討する必要があるかもしれません。
＃4。 ベンダー オプションの調査
カスタムワークウェアアパレルに関しては、多くのベンダーから選択できます. 気に入ったワークウェア ベンダーが既にある場合でも、他の企業がより良い選択、納期、または価格を提供できるかどうかを確認するために、いくつかの競合調査を行っても問題はありません。 また、現在のアパレル ベンダーが気に入らない場合は、ユニフォームの更新が、会社のニーズをよりよく満たすことができる新しいパートナーを見つける絶好の機会です。
＃5。 比較試験サンプル
ウェブサイトの写真で素晴らしく見えるアパレルは、実際には誇大広告に対応していない可能性があるため、最終的な選択を行う前に実際のサンプルを評価することが重要です. 最上位のベンダーの候補リストを絞り込んだら、最上位のユニフォームの選択のサンプルを送るよう依頼してください。 到着したら、快適さと機能の面でニーズを満たしていることを確認してください。 また、生地の色むらや縫い目のほつれなどの品質上の欠陥についても評価する必要があります。
＃6。 付属品をお忘れなく
仕事のユニフォームに関して言えば、衣服は方程式の一部にすぎません. 帽子、靴、ベルト、およびユニフォームのその他の部分のオプションを決定することを忘れないでください。または、従業員が自分で購入する場合はガイダンスを提供してください. などのブランドのアクセサリーを注文することもできます。 カスタム キャメルバック バックパック or カーハート アウターウェア、真に包括的な均一なリフレッシュを実現します。
最近、ワークウェアのユニフォームを更新しましたか、それとも将来更新する予定ですか? 新しい会社のユニフォームに求めるものは何ですか？ 以下のコメントでお知らせください！
