雇用開始後 30 年以内にカリフォルニア州で同じ雇用主の下で少なくとも 90 日間働くすべての従業員 (フルタイム、パートタイム、臨時) は、健康職場健康家族法 (HWHFA) に基づいて有給病気休暇を取得する資格があります。カリフォルニアの。 ただし、従業員がこの PSL の資格を得るには、XNUMX 日間の雇用期間が必要です。 この記事では、カリフォルニア州のパートタイム、法定、および追加の病気休暇に関する法律について説明します。
カリフォルニア州の有給病気休暇法によれば、すべての企業は従業員に毎年少なくとも 24 ～ 3 日間の有給休暇を与えることが義務付けられています。 これらの休暇は、従業員が身体的または精神的な病気や事故から回復するため、医療や診断を受けるため、または病気の家族の世話をするために利用できます。
カリフォルニア州傷病休暇法とは何ですか?
健康上の理由で有給休暇が必要な従業員には、有給病気休暇が与えられます。 雇用主は、従業員が病気、怪我、または障害から回復するために仕事を休んだ場合、有給病気休暇を通じて補償することができます。 カリフォルニア州には有給病気休暇を義務付ける法律があるが、他の多くの州には義務がない。
カリフォルニア州の 2014 年健康な職場、健康な家族法 (HWHFA) は、カリフォルニア州の企業の大多数が従業員に有給の病気休暇を提供することを義務付けています。 有給の病気休暇を提供する必要があるカリフォルニア州の雇用主は、州の規制に従わなければなりません。
資格のある労働者に有給の病気休暇を与え、その記録を保管するのは雇用主としての義務です。 カリフォルニア州の病気休暇は家族および医療休暇法 (FMLA) の対象ではなく、提供する他の有給休暇 (PTO) とは別に取得することができます。
カリフォルニア州の傷病手当の基本
健康な職場健康家族法 (HWHFA) は、2014 年にカリフォルニア州で法律として可決されました。この雇用法は、暦年に 30 つの雇用主の下で XNUMX 日間働いたカリフォルニア州の従業員に未払い傷病手当を付与します。
カリフォルニア州の有給病気休暇法は、雇用主が XNUMX 時間労働ごとに XNUMX 時間の病気手当を支給することを義務付けています。 XNUMX 時間の未払い傷病手当は、丸 XNUMX 日の休暇に相当します。
従業員は年間最低 24 時間 (または 3 日間) の病気休暇を取得できる必要があります。 さらに、企業は従業員が未使用の病気休暇を翌年に繰り越すことを許可する必要があり、繰り越し時間を年間 6 日または 48 時間未満に制限することはできません。
病気休暇の付与は雇用主によって年間 24 時間 (または 3 日間) に制限されています。 言い換えれば、3日を超える休暇が必要な場合、それが補償されるか無給になるかは雇用主の決定次第です。
しかし、病気休暇の制限に関しては、カリフォルニア州の企業の多くは寛大です。 通常、州内の民間企業は毎年 XNUMX 日間の有給病気休暇を提供しています。 傷病手当を前倒しするか、それとも発生させたいかは雇用主次第です。
雇用主が傷病手当を前倒しすると、年の初めに最初の給与明細に 3 日間の病気休暇が与えられることになります。 有給休暇制度を採用している場合は、年間の労働時間に応じて XNUMX 日分が累積されます。
カリフォルニア州傷病手当の活用
カリフォルニアでは、働き始めるとすぐに傷病手当を受け取り始めます。 法律では 90 日間の待機期間が認められていますが、雇用されて 90 日目になるまで病気休暇の利用を開始することはできません。 しかし、多くの雇用主はもっと寛容です。
口頭または書面で雇用主に病気休暇を求めることができます。 さらに、病気欠勤する前に、雇用主はあなたのシフトをカバーする代わりの人を見つけるように要求することはできません。
病気休暇を利用した場合、給与は全額支払われます。 カリフォルニア州法で保証されている病気休暇を利用した場合、雇用主からの報復の対象にはならないことを理解することが重要です。 病気休暇の時間を次の目的に使用できます。
- 既存の病状の治療または治療
- 医師による新たな症状の診断を受ける
- 健康維持
さらに、家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為の経験がある場合は、傷病手当を次の目的で利用できます。
- 虐待、暴力、ストーカー行為によって受けた傷の治療を受ける
- 家庭内暴力保護施設、レイプ危機センター、または同等の組織の援助を利用する
- 家庭内暴力、性暴力、ストーカー行為などの必要な相談を受けるため
- 家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為を阻止するために、一時的および恒久的な移転を含む安全計画に参加する。
家族の傷病手当の利用
自分が健康であっても、病気の親戚の世話をしなければならない状況に陥ることがあります。 カリフォルニア州の傷病手当法によれば、有給の病気休暇を、前述の症状のいずれかで苦しんでいる家族の世話に利用することもできます。
子供、配偶者、登録された同伴者、両親、兄弟、祖父母、孫はすべて、適格な家族メンバーとみなされます。
カリフォルニア州で傷病手当の受給資格があるのは誰ですか?
従業員が入社 30 年以内に 1 日勤務した場合、病気休暇の資格があります。 これは、2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日以降に働き始めた従業員に適用されます。フルタイム、パートタイム、臨時従業員を含むほとんどの従業員は、有給病気休暇 (PSL) を利用できます。
企業の病気休暇ポリシーが 1 年 2023 月 XNUMX 日より前に設定されている場合、次の基準を満たしていれば、適用される可能性があります。
- 従業員は、雇用後 1 か月以内に年間少なくとも 8 日 (3 時間) の有給病気休暇または PTO を取得します。
- 従業員は雇用後 3 か月以内に少なくとも 24 日間 (9 時間) の有給病気休暇または有給休暇を取得できます
1 年 2023 月 XNUMX 日以降に策定されたすべての病気休暇ポリシーは、カリフォルニア州の傷病手当法に準拠する必要があります。
カリフォルニア州の有給病気休暇の免除
ほとんどの免除および非免除の従業員は、カリフォルニア州法に基づいて有給病気休暇の資格がありますが、いくつかの例外があります。
具体的には、以下の従業員はカリフォルニア州の通常の従業員に関する法律には該当しません。 彼らには、健康な職場と健康な家族法に定められている有給の病気休暇を取得する権利がありません。
- 連邦職員および一部の州および市職員
- 在宅支援サービスまたは介護プロバイダー
- 労働協約の対象となる個人
- 航空会社のフライトデッキと客室乗務員の数名
カリフォルニア州の病気休暇とリモートワーカー
病気休暇手当は、従業員が勤務する場所に基づいて支給されます。 言い換えれば、ネバダ州にある企業にカリフォルニア州から遠隔地で働く従業員がいる場合、その企業はそれらの従業員に対するカリフォルニア州の傷病手当金の義務に準拠する必要があります。
リモート従業員を抱える中小企業にとって、各従業員の現地の労働ルールと有給休暇のルールを認識することが重要です。 従業員に適用される法律に詳しくない雇用主は、Hourly の HR Outsourcing などのサービスを利用して、必要な情報をすべて入手できます。
雇用主がカリフォルニア州傷病手当法に違反した場合はどうすればよいですか?
あなたの状況についてサンディエゴの雇用弁護士に相談してください。 従業員は、病気休暇を義務付ける法律違反についてカリフォルニア州労働委員会に苦情を申し立てることができます。 賠償を求める訴訟を起こす可能性もある。
弁護士との面談の準備をしながら、雇用と病気休暇の申請に関する関連情報を収集してください。 提示できる証拠には次のものがありますが、これらに限定されません。
- 収入証明
- 雇用契約
- 企業ポリシー
- 従業員ハンドブック
- 病気休暇の書面による申請
- 病気休暇の申請への対応
病気休暇に関する紛争を担当する弁護士は、雇用主が雇用法に違反したことを示すさらなる証拠を収集するのに役立ちます。 労働法違反の申し立てには期限があります。 ですから、できるだけ早く弁護士に相談してください。
有給病気休暇に対する見越ポリシーと前払いポリシー
従業員は、有給休暇ポリシーに基づき、年間 24 時間を超える病気休暇を計上する場合があります。 従業員は 30 時間働くごとに 52 時間分の賃金を受け取ります。 その結果、フルタイム労働者は年間 XNUMX 時間を超える病気時間を蓄積する可能性があります。
同社は事前の方針に従い、各給与期間の開始時に従業員に最低 24 時間の病気休暇を与えています。 たとえば、企業は毎年 1 月 24 日に、資格のある従業員に XNUMX 時間の病気休暇を与えます。 雇用主は、事前の病気休暇ポリシーを持っている場合、スタッフが超過した病気時間を翌年に繰り越すことを許可する必要はありません。
カリフォルニア州追加傷病手当
新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の症状を示した労働者に対しては、PSL に加えてカリフォルニア州補足疾病手当が導入されました。 2021年に発効し、翌年31月31日に終了した。 新しい規制によると、現在カリフォルニア州補足疾病手当を利用している従業員は、資格が 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日を超えて延長された場合でも、引き続き休暇を利用することができます。
たとえば、19年29月2022日に新型コロナウイルス感染症の症状のため隔離するよう労働者に勧告された場合、隔離が2023年XNUMX月まで延長された場合でも、カリフォルニア州追加疾病手当を利用することができます。
さらに、1 年 2023 月 19 日からは、新型コロナウイルス感染症 (COVID-XNUMX) の影響で働けなかったにもかかわらず雇用主から SPSL を支払われていない労働者は、支払いを請求できるようになります。
カリフォルニア州の有給病気休暇率の計算方法
カリフォルニア州の病気休暇法で義務付けられている有給病気休暇の最低数は、従業員を保護します。 従業員には、勤務した時間数に基づいて病気休暇が発生します。残念なことに、一部の雇用主は有給病気休暇に関する法律を遵守していません。
病気休暇は通常、労働者の通常の時給で補償されます。 雇用主が休暇などの他の有給休暇の賃金を決定するために使用するのと同じ計算式が、免除された労働者の傷病手当を決定するために使用されます。
非免除対象労働者の傷病手当は、次のいずれかの方法を使用して決定されます。
- 従業員が有給の病気休暇を使用した週の通常の時給。 その週の残業代以外の賃金を残業代以外の労働時間で割って、賃金率が決まります。
- 病気休暇の開始前の 90 日間における従業員の残業代以外の収入の合計を、その期間中に費やした残業代以外の合計時間で割ります。
残業代の対象から除外されなかった従業員は、病気休暇に対しても、その時間働いた場合と同じ賃金を受け取ります。 カリフォルニア州の雇用主が病気休暇に関する法律に違反した場合、罰金や罰金が科せられます。
カリフォルニアでは毎年何時間の有給病気時間を受けられますか?
2014 年の健康な職場健康家族法によると、企業は労働者に 30 時間働くごとに 30 時間の有給病気休暇を与えなければなりません。 この法律は、暦年に同じ雇用主の下でフルタイムまたはパートタイムで XNUMX 日以上働く資格のある従業員に適用されます。
臨時労働者、パートタイム労働者、日当労働者、フルタイム労働者を含む大部分の労働者は、法律によって保護されています。 例外は次のもので構成されます。
- 航空会社の職員の一部
- 特定の労働協約の対象となる従業員
- 政府のために働く再チャレンジコンサルタント
従業員が暦年に会社から取得できる有給病気休暇の最大時間は、24 日または 48 時間です。 雇用主はまた、従業員が未使用の傷病手当を翌年に繰り越せるようにする必要があります。 雇用主は、繰越有給病気休暇の時間を年間 XNUMX 日または XNUMX 時間に制限することができます。
雇用主は組織の病気休暇ポリシーを策定できますが、その計画はカリフォルニア州の最低有給病気休暇基準を満たしている必要があります。 さらに、いくつかの都市では、市域内で働く従業員に追加の有給病気休暇を与える規定を設けています。
カリフォルニアの雇用主は傷病手当を支払う必要がありますか?
はい。 カリフォルニア州の永久有給病気休暇法に基づき、カリフォルニア州で年間少なくとも 30 日従業員として働いた場合、フルタイム、パートタイム、または臨時労働者であっても、間違いなく補償されます。
2023 年カリフォルニア州の傷病手当法とは何ですか?
有給病気休暇 (PSL) はカリフォルニア州の恒久法で、ほとんどの労働者に毎年少なくとも 24 時間または XNUMX 日の休暇を与えることを企業に義務付けています。
カリフォルニアでは有給休暇と病気の時間は同じですか?
通常の法律の下では、カリフォルニア州では病気休暇は別個に保証された有給休暇です。 雇用主によっては、何らかの理由で使用できる病気休暇を与えたり、病気の時間と個人的な時間を XNUMX つの PTO の傘下に収めたりすることを選択する場合があります。
カリフォルニア州で有給病気休暇の対象となるのは誰ですか?
病気休暇の資格を得るには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。 1 年 2015 月 30 日以降、カリフォルニア州で 90 年以内に少なくとも XNUMX 日間、同じ会社で働いている。 病気休暇を取得する前に、XNUMX 日間の雇用期間（試用期間に相当）を満たしていること。
カリフォルニア州で病気休暇に該当するものは何ですか?
自分自身や家族のため、予防ケアや診断、既存の健康問題のケアや治療のため、または家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為の被害者である場合の特定の目的のために、有給の病気休暇を取得することができます。
カリフォルニアの有給病気休暇は120日ですか?
新規雇用者には、雇用日から 120 日以内に有給病気休暇を一括で付与する必要があります。 雇用主は、従業員の記念日、暦年、または別の期間を使用して 12 か月を定義できます。
関連記事
- オレゴン州病気休暇法: 知っておくべきことすべて
- 仕事を辞める方法: 休職の申請
- 従業員契約: 例、ガイド、テンプレート
- 有給休暇: 内容、仕組み、福利厚生とポリシー
- PTO ポリシー: PTO を作成するためのステップバイステップガイド
- 小売店スペースのリース: 小売店スペースのリース方法と契約前に知っておくべきこと
参考文献
