ハイブリッド リモート ワーク モデルは、生産性、従業員の満足度、および経費のバランスをとろうとする企業にとって実行可能な選択肢であることが証明されています。 従業員が在宅勤務を始めて XNUMX 年が経ち、企業は、当初、恒久的な解決策が見つかるまでの一時的な解決策と考えられていたため、ハイブリッドは場所の柔軟性だけではないことを学びました。 この記事では、別の会社の仕事での勤務スケジュールを持つハイブリッド リモート ジョブを見ていきます。 飛び込みましょう!!
ハイブリッド リモート
ハイブリッド リモート ワークは、あらゆる規模の組織で最も頻繁に採用されているワーク スタイルの XNUMX つですが、多くの利害関係者は、それが従業員のみを支援するポリシーであると考えているため、その概念を完全に理解することはまだ難しいと感じています。 ただし、これは部分的にしか正確ではありません。 もちろん、最高のワークライフ バランスを実現するために、大多数の従業員はハイブリッド リモート ワークの配置を好みます。 ただし、従業員がいつ出勤するかを選択するオプションを与えられていない場合、ハイブリッド雇用の取り決めは真のハイブリッド リモート雇用ではありません。
これは、ハイブリッド リモート ワークが実際に意味することは、文化革命を開始することだからです。 ハイブリッド リモート ワークの採用が情熱と目的によって推進される民主的な職場を作るために、組織は従業員がどこでどのように働くかを指示するのをやめる必要があります。
ハイブリッド リモート ワークの基本機能
成功するハイブリッド リモート ワークの取り決めは、次の要件を満たしています。
＃1。 より高いつながりと関与
100% リモート ワークとは対照的に、ハイブリッド リモート ワークには、企業が強力なチームワークと親和性を育むことができるという利点があります。 従業員は、チームと組織の目標の一部であると感じるほど、職場での満足度が高くなります。 時間、場所、および地理的な面での柔軟性は、従業員の親和性を促進し、スタッフの定着率を高めます。 このようなコネクテッド ワークプレイスでは、テクノロジーと連携できるツールが不可欠です。
＃2。 最高の結果を得るための柔軟性
従業員はいつでもどこでも仕事ができる必要があり、雇用主は最終的なアウトプットが仕様を満たしていることを確認することにもっと重点を置く必要があります。 企業はまた、従業員が専門的および個人的な目標を特定するのに役立つトレーニングの文化を必要としています。 また、目標を達成するために必要な適応性のレベルを理解するのにも役立ちます。
＃3。 スケーラブルで安全
最後に、データとシステムのセキュリティを改善しないと、持続的なハイブリッド リモート ワーク環境は実現できません。 最高レベルのセキュリティと安全性を提供する非常に効果的なハイブリッド リモート ワーク環境を作成するために必要なエコシステムとテクノロジに投資することが不可欠です。 OPEX 費用と企業の成長という点でハイブリッドの優れた側面を活用するには、組織は、統合された作業エコシステムを迅速に構築できるテクノロジーに投資する必要があります。
2023 年以降に向けた最適なハイブリッド リモート ワークの実践
次のベスト プラクティスは役に立つ可能性がありますが、それぞれのビジネスや組織の目標に最適なものを決定するのは各ビジネス次第です。
＃1。 サイロを削減するソリューションを見つけます。
サイロでの作業は、パンデミック後の経済における最も明白な組織上の問題の XNUMX つです。 サイロが排除されると予測される「スイート ゾーン」は、ハイブリッド リモート アプローチです。 しかし、これを実現するには、コミュニケーションを最優先するコラボレーション文化とテクノロジーの完璧な組み合わせが必要です。
＃2。 試して、評価して、開始する
ハイブリッド リモート ワークのルールとテクノロジーについては、積極的かつ慎重な意思決定が必要です。 こうすることで、何らかの悪影響が早期に発見され、方向転換が行われる可能性があることは確実です。 したがって、新しいツールを導入するか、クリエイティブな KPI 評価アプローチを導入するかにかかわらず、ベータ版から始めて、パフォーマンスに基づいてソリューションを展開することをお勧めします。
＃3。 追跡、評価、調整
ハイブリッド リモートはまだ作成中であることに注意してください。 アイデアが斬新なので学ぶことがたくさんあります。 地理的な柔軟性とは対照的に、通常の勤務時間外の時間の柔軟性は、コラボレーションとエンゲージメントに影響を与える可能性があります。 ただし、他のグループや組織はそれを別の見方で見るかもしれません。 したがって、柔軟性を維持し、データ駆動型のコース変更を行うことが不可欠です。
ハイブリッド リモート カンパニー
誰もがオフィス環境でうまく働けるわけではないことがますます明らかになっています。 新しい仕事を探すときに、そのパターンに固執したいのは理にかなっています。在宅勤務は、これまで経験したことのない柔軟性を私たちの多くに与えているからです。 ハイブリッドリモート会社の一覧です。
＃1。 オールステート
Allstate は、保護されることの意味を頻繁に再定義する、ハイブリッド リモートの顧客中心のデータ駆動型企業です。 過去 90 年間、Allstate は開発と革新を優先してきました。最先端技術のセクター リーダーとしての地位を確立するために、今後もそうしていきます。 Allstate の新しいワークプレース戦略は、ハイブリッド、ホームベース、オフィスベースのいずれであっても、チームがどのように、いつ、どこで働くかをより詳細に制御できるようにすることを重視しています。これは従業員のフィードバックに基づいています。 パンデミック前に在宅勤務していたオールステートの従業員はわずか 20% でした。 新しいハイブリッド ワークフォースでは、この数字は常に 75% になります。
＃2。 タンデム
Tandem のスタッフ メンバーは、同社のオープンで協力的な文化のおかげで、より高品質のソフトウェアが作成される可能性があると考えています。 同社の見習いプログラムの一環として、彼らは若いエンジニアやデザイナーを指導することに喜びを感じており、常に新しいスキルを学んでいます。 彼らは困難な問題を解決するために協力することを大切にしています。
タンデム独自のカウンセリングアプローチで、スタッフの生活を改善し、幸せにします。 彼らは皆、家族、興味、優先事項など、仕事以外の生活を送っているため、お互いを人間のように扱います。 その結果、このハイブリッド リモート企業では、週 40 時間の柔軟な勤務が求められ、米国内のどこからでも働くことが許可されます。
＃3。 ビッソ
暗号通貨の環境は常に進化しています。 それに反応するだけでなく、彼らは Bitso でそれを担当しています。 彼らは、未来の金融サービスを開発するために懸命に働いている大胆不敵な発明家です。 彼らは、暗号通貨を日常生活に組み込む技術を開発する際に、克服すべき問題を積極的に探しています。
Bitso 社のスタッフは、会社が完全にリモートワークで運営されているため、ハイブリッドの柔軟性を高く評価している可能性があります。 チーム メンバーにワークスペースを選択させることで、会社は信頼をどれだけ重視しているかを伝えます。 そして、より迅速かつ首尾よく反応したいのであれば、お互いを信頼する必要があります。
＃4。 クラウドストライク
侵害を阻止することが CrowdStrike の主な目的です。 彼らは、世界最大かつ最も影響力のある企業の安全とセキュリティ、およびそのサービスを利用する何十億もの顧客の安全を守ろうとしています。 企業文化の指針となる原則には、革新、自由、適応性、信頼が含まれます。 また、従業員が可能性の領域を超えるよう促される、多様で歓迎的で意欲的な職場をサポートします。 さまざまな文化的背景を持つスタッフが、会社のモデルを改良したり、必要に応じて完全に変革したりするのに役立ちます。 彼らは、意識的にハイブリッド リモート ワークを推進している会社であり、世界中のどこにいても、すべての従業員のために接続された文化を構築することが、パフォーマンスの高いチームを構築するために不可欠であると考えています。
＃5。 ブライト セラーズ
Bright Cellars のスタッフは、会社の起源に大きな誇りを持っており、それを声に出すことを恐れません。 同社の従業員は素晴らしいです。 彼らは機知に富み、野心的で、創造的で、メンバーにワインへの愛を紹介することに情熱を注いでいます。 彼らは、メンバー中心のワイン休暇を開発することに専念しているため、これらの基本的なアイデアに基づいてすべての決定を下します. 他の会社とは異なり、Bright Cellars は「フラット」であり、そのスタッフは事務処理と許可のレベルが少ないという事実を誇りに思っています。 XNUMX 人の間のやり取りは、非常に影響力を持つ可能性があります。
ハイブリッド リモート ワーク スケジュール
オンプレミス モデルとリモート モデルを組み合わせたハイブリッド ワーク スケジュールは、型破りな (そしてより柔軟な) 仕事環境をもたらします。 チーム メンバーは、リモートとローカルで交互に作業します。 理論的には、すでに多くのチームや企業の標準となっているハイブリッド ワーク スケジュールを使用すると、コラボレーションと実行のメリットを強調しながら、リモート ワークの最も優れた部分を活用できるはずです。
リモート ワークを通常のオフィス設定とうまく組み合わせたい場合は、従来のワークフローの秩序立った高度なコミュニケーションの性質を維持しながら、リモート ワーク スケジュールの適応性と自由を尊重するシステムを設計して実行する必要があります。
ハイブリッド リモート ワーク スケジュールの種類
企業が採用できる主な代替スケジュールは XNUMX 種類あり、それぞれ特定の従業員グループで異なる方法で使用できます。
＃1。 オフィス中心のハイブリッド リモート ワーク スケジュール
リモートで作業できる場合もありますが、オフィス中心の混合勤務スケジュールでは、従業員はほとんどの時間をオフィスで過ごす必要があります。 この戦略は、十分に確立された場所を持ち、ほとんどの日に仕事に行くことを楽しみにしているチーム メンバーを持つ企業に有効です。
＃2。 リモート中心のハイブリッド ワーク スケジュール
リモートワークを促進する混合モードの作業環境の参加者は、必要に応じてオフィスに出社することができます。 雇用主は、この戦術を使用して、パンデミック中に在宅勤務に慣れた可能性のあるスタッフにさらなる柔軟性を提供できます。 真のオフィス環境を維持するためにスペースの使用を定期的に再評価する必要があるという事実にもかかわらず、このタイムテーブルは、リモートフレンドリーな従業員を持つ企業 (それを必要とする人) に最適です.
＃3。 週ごとのハイブリッド リモート ワーク スケジュール
このハイブリッド ワークの配置では、従業員は最初の XNUMX 週間はオフィスで対面業務を開始し、その後数週間リモートで作業します。 このカレンダーの助けを借りて、企業とその従業員は、従業員にとって最も快適な設定で作業できるようにしながら、重要な毎月のタスクを「同期」することができます。 このアプローチの有効性は、スペース管理とスケジューリング ソリューションによって大きく影響を受ける可能性があります。
＃4。 隔週のハイブリッド リモート ワーク スケジュール
週を分割したスケジュールでは、異なるチームが特定の平日に勤務する必要があります。 居住者は、この移行を可能な限り簡単にするために、従業員が互いに通信し、通信およびデスク予約テクノロジーを使用して共有オフィス時間を予約することを許可する場合があります。 雇用主は、スペースの使用量が少ないことを考慮してユーティリティのニーズを評価することで、必要なオフィス スペースの量を決定できます。
＃5。 「Bring Your Own Hybrid」スケジューリング戦略
この戦略を使用する雇用主は、労働者が自分のニーズに最適なスケジュールを選択できるように、さまざまなハイブリッド ワーク スケジュールを提供します。 従業員が選択したハイブリッド環境で働くことを許可することは、無干渉の戦略のように思えるかもしれませんが、より多くの従業員を持つ大規模な企業にとっては最良の選択かもしれません.
ハイブリッド リモート ワーキング
ハイブリッド リモート ワークは、リモート ワークとオフィス ワークの間の移行を可能にします。 これにより、従業員はどこでどのように働くかを柔軟に選択できるようになり、生産と全体的なパフォーマンスに大きな影響を与えます。 天気についての短い会話にもかかわらず、多くの人が職場にとどまることにしました。 企業が、現場で働くすべての従業員のフルタイム勤務を再開することを望まない場合、それほど厳しくない選択肢もあります。
ハイブリッド リモート ワーキング モデルとは
ハイブリッド リモート ワークには、オンサイト ワーカーとリモート ワーカーの両方が含まれます。 人々はこの方法を使用して、通常のオフィスを維持しながら自宅で仕事をすることができます. XNUMX つの働き方を組み合わせることは、女性、障害者、小さな子供を持つ親など、多くの不利な立場に置かれた人々に大きなメリットをもたらします。
リモート ワークへのハイブリッド アプローチは、誰にとってもより効果的で費用対効果の高い戦略であるように思われます。 許容可能な労働条件を構成するものの境界は、依然として多くの企業によって押し進められています。 しかし、より多くの人々が、働き方や場所にもっと注意を払う必要があることに気づき始めています。
ハイブリッド リモート ワークがもたらす利点とは?
アウトブレイク中にリモートで働いた後、多くの従業員は自分のデスクに戻りたがっています。 共有ワークスペースは一般的ですが、多くの企業は依然として従来のオフィス環境に戻ることをためらっています。 ハイブリッドのリモート ワーク構成が有益な場合があります。
＃1。 計画を立てるのは簡単です。
企業と従業員が協力して、誰にとっても有効なスケジュールを作成できます。 その結果、オフィス マネージャーは勤務時間中にイベントや会議をスケジュールする必要がなくなりました。
＃2。 より効果的なリソース管理。
その後、経営陣は特定の事業運営に合わせてスケジュールを調整する場合があります。 たとえば、あるチームが同じ職場で XNUMX 週間一緒に活動した後、次の週に別のチームと一緒に場所を移動する場合があります。
＃3。 適応性の向上
あるいは、企業は、従業員が週に少なくとも指定された回数であればいつでも出社できるようにすることもできます。
＃4。 より幸せな従業員
私たちの多くは、柔軟な勤務体制が仕事の満足度に与えるプラスの効果を直接知っています。 これは優れた保持戦略であり、強力な採用ツールです。
リモートワークがもたらす可能性のある問題とは?
＃1。 マイクロマネジメント
リモートおよびハイブリッド ワークの最も困難な要素の XNUMX つです。 やりすぎると有害になり、労働者の敵意につながる可能性があります。
＃2。 コミュニケーション
さらに、コミュニケーションは大きな問題です。 従業員が相互にやり取りするためにオフィスに移動する必要はありません。 オンライン コミュニケーション プランを作成することで、アプリケーションやチャット プラットフォームを現在のプロセスにすばやく組み込むことができます。
＃3。 企業文化
ハイブリッド リモート ワークのもう XNUMX つの大きな課題は、パートタイムの従業員をつなぐ方法を見つけることです。 マネージャーは、チームが独力で社交することを想定するのではなく、オフラインとオンラインの両方で誰もが受け入れられていると感じる環境を醸成するよう努めるべきです。 これにより、人々が会話し、懸念を表明できる、より親密な環境が生まれる可能性があります。
ハイブリッド リモート ジョブ
以下は、ハイブリッドリモート企業で働く、または引き受けることができるさまざまな仕事です。
＃1。 審査員
あなたのチームと内部クライアントは、あなたのユニークな視点、主題に関する知識、および仕事関連の興奮から恩恵を受けるでしょう。 ターゲットの比類のないショッピング体験を決定する財務上の議論において、あなたは大きな発言権を持つことになります。 あなたの結論と提案は、販売、マーチャンダイジング、およびその他の分野に関連するものを含む、重要なビジネスの選択に直接影響を与えます. 競争の激しい小売金融部門の特定の課題が好きになるでしょう。 あなたの努力は、この繁栄している会社の実質的にすべての部門で明らかになるでしょう。 障害を克服し、専門的に進歩し、健康的なワークライフ バランスを実現します。
＃2。 サポートエンジニア
データを管理し、顧客の画像を OpenAsset にアップロードするためのソフトウェアを作成します。 OpenAsset を使って、オリジナルの PowerPoint や InDesign のテンプレートを作成します。 REST API を通じて、クライアント システムを更新する場合があります。また、クライアントが OpenAsset を統合することをお勧めします。 JavaScript を使用して、InDesign やその他のドキュメント作成プログラム用のテンプレートを作成できます。 コードベース、クライアント側、サーバー側の問題を見てください。
さらに、問題が修正され、クライアントが満足するまで、クライアント サポート チケットの管理を担当します。 困難な技術的質問に対して明確で簡潔な回答を提供します。 OpenAsset カスタマー サクセス マネージャーと緊密に連携して、顧客満足度を維持します。 製品改善の潜在的な可能性を特定し、製品開発チームに伝えます。
＃3。 財務顧問
社会復帰を考えていますか？ 他の人が財務目標を達成するのを支援するために財務アドバイスを提供することに関心がある人のために、バンガードは独自の有給インターンシップの機会を提供しています. これは、ファイナンシャルアドバイザーが何を行い、最終的にフルタイムのキャリアにつながる可能性があるかについてさらに学ぶ機会です. インターンシップの対象者は、長期休業を経て再び社会人になりたい人です。
採用された場合、次のことを行います。
- CFP® 認定を取得するために必要な資格とトレーニングを確認してください。
- Series 7、65、63、66 Securities Industry Essentials (SIE) 試験などの FINRA 試験の準備をするには、トレーニング セッションやセミナーに参加してください。
- FINRA SIE 試験を受けて合格する。
- ヴァンガードの乗組員と船長と交戦します。
- ファイナンシャルプランニングの専門職を目指すには、アドバイスとトレーニングを求めてください。
- 彼らのアドバイスを活用するには、Women in Leadership Group (WIL) などの Crew Resource Group (CRG) に参加してください。
- クライアントのビジネスの機能に直接影響を与える金融専門家とつながります。
- 指示があれば、指定された雑用に参加してください。
＃4。 移行およびオンボーディング コンサルタント
カスタマー サクセス部門のプロフェッショナル サービス チームの移行およびオンボーディング コンサルタントとして、新しい Quorum クライアントのオンボーディング プロセスを通じて、アカウントを設定し、ユーザーを教育し、最終的にプラットフォーム上で完全に運用できるようにします。 ハンズオン アシスタンスを頻繁に購入する顧客は、マネージド サービスも提供されます。
＃5。 給与および人事業務マネージャー
給与計算、HRIS 管理、人事データ管理、休暇管理、データ インサイトなど、すべての主要な人事システムと手順を構築、維持、強化することが不可欠です。 理想的な候補者は、変化をもたらし、プロセスを合理化し、新しいテクノロジーを習得する機会をつかむことに熱心です。 また、複数州の給与計算、連邦および州の雇用規則、および人事システムについての知識も必要です。 他の人事チーム メンバーや HRIS システムの最終顧客に優れた顧客サービスを提供することで、人事リーダーとして活躍してください。
ハイブリッド リモート ジョブとは何ですか?
ハイブリッド リモート配置では、ビジネスの一部に XNUMX つ以上のオフィスがあり、一部は毎日通勤し、物理的に同じ場所で、リモートで作業する部分と並んで作業します。 これらの機関のほとんどは同じ場所にありますが、リモートワークは許可されています。
オフィス内リモート ハイブリッドとは
ハイブリッド ワークと呼ばれる柔軟なワーク スタイルは、オフィスベース、リモート、およびモバイル ワーカーの混在を促進します。 従業員は、最も生産性が高い場所に応じて、どこでどのように働くかを自由に選択できます。
リモート ワークとハイブリッド ワークの違いは何ですか?
リモートで作業する従業員は、オフィス以外の場所から作業できるため、柔軟性と自由度が高くなります。 一方、ハイブリッド ワークとは、オフィスとリモート ワークを組み合わせて、ワーカーが同僚とやり取りしたり、オフィスで会議を開いたりすることを可能にします。
オンライン リモート ハイブリッドとは
APUが採用している遠隔学習の特徴的な方法は、リモートハイブリッドです。 リモート ハイブリッド コースへの学生の参加を増やすために、講師は同期コンポーネントと非同期コンポーネントを組み合わせて使用します。
Amazon リモートまたはハイブリッドですか?
このビジネスは、リモートおよびハイブリッド ワークに対応しています。 アマゾンは昨年、従業員が物理的なオフィスに出社する必要がある頻度を決定するのは特定のマネージャーに任せると発表しました。
Microsoft はハイブリッドですか、それともリモートですか?
マイクロソフトのハイブリッドな職場では、すべての人が自分に最も適したスタイルで働くことができ、柔軟性を重視し、サポートしています。
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参考文献
