スタッフの業績を評価するための定期的かつ徹底したアプローチを作成することは、会社の成長と成功をサポートするための重要な要素です。 自分の努力が認められ、評価されていると感じる従業員は、より満足感があり、生産性が高く、モチベーションが高くなります。 企業で従業員表彰プログラムを実施するにはさまざまな方法があります。 以下では、従業員表彰に関する最新のアイデアとプログラム、その構築方法、そして最高の従業員表彰プログラムを備えたいくつかの企業について学びます。 さあ、始めましょう。
社員表彰とは？
従業員の表彰とは、組織内の人々やチームの努力と成果を表彰することです。従業員や組織と感情的なつながりを築きながら、従業員の努力をサポートし、会社の原則に忠実であることがすべてです。
従業員表彰プログラムとは何ですか?
従業員表彰プログラムは、従業員の努力と献身を表彰することで、従業員が良い仕事をすることを奨励します。 高い行動基準を維持し、従業員にモチベーションとフィードバックを提供し、大きな成果を公に表彰することを目的としています。 全体として、従業員表彰は、従業員の成功、努力、仕事に対する感謝を表現する方法です。
XNUMX つ以上の表彰プログラムを実装して、勤務記念日、クライアントからの好意的なフィードバック、職場でのその他の成果など、さまざまな成功を表彰できます。
従業員表彰プログラムのメリット
職場での優れた行動を表彰することは、従業員の大きなモチベーションとなり、成長と達成を重視する企業文化の発展に役立ちます。 従業員のモチベーションを高め、その成果を組織と共有することに時間とリソースを投資することで、生産性と従業員の幸福度を劇的に高めることができます。
従業員表彰プログラムは、次のような形で企業にプラスの影響を与えることができます。
#1. エンゲージメントを促進する
従業員感謝プログラムは、全体的な従業員エンゲージメント率を大幅に向上させる可能性があります。 従業員は、自分の努力が評価されると、より仕事に熱中するようになります。 これは、長期的には生産性の向上とイノベーションにつながる可能性があります。
#2. パフォーマンスの向上
上司に認められ、評価されていると感じている従業員は、仕事で優れた能力を発揮する可能性が高くなります。 表彰された従業員は、従業員の見通し、幸福感、パフォーマンスにプラスの影響を与えます。
#3. 企業文化を改善する
従業員は、リーダーが時間をかけて従業員のパフォーマンスが優れたときに評価してくれると、大切にされていると感じます。 これにより、マネージャーとチーム間の絆が強化されます。
#4. 新しい才能をもたらします
業界で拡大したい場合は、優秀な人材を会社に引き付けることが重要です。 最も優秀な人材の多くは、従業員の業績に応じて報酬を与える会社で働きたいと考えています。 従業員表彰プログラムを実施し、それを潜在的な新入社員と共有することは、採用活動に役立ちます。
#5. 定着率の向上
自分の働きや成功が評価されていないと感じている従業員は、評価されていると感じている従業員よりも組織を離れる可能性が高くなります。 スタッフの評価は、企業全体のスタッフの定着率を高め、離職率を下げるのに役立ちます。
従業員表彰プログラムの種類
すべての従業員表彰プログラムには、ピアツーピアの承認だけでなく、社会的報酬と金銭的報酬の両方を組み込む必要があります。
企業は社会的認知を利用して、企業文化と一致する活動を肯定し、評価することができます。 この種の感謝の気持ちは、従業員を認識するための叫び声やデジタル バッジの形を取ることができます。 社会的に認知されると、個人ネットワークに似たコミュニティが形成され、人々は同僚の仕事に対してより興味と好奇心を抱くようになります。
#2. 金銭認識
従業員の 80% 以上が、認められている、評価されていないと感じています。 スタッフに感謝の気持ちを抱かせるために、金銭的な報酬を提示することを検討してください。 雇用主は従業員にポイントを送り、従業員はポイントベースの報酬構造での評価と引き換えにそのポイントを同僚に寄付することができます。 ポイントは選択した報酬と交換できるため、事前に選択したギフトよりも価値があります。
#3. ピアツーピア認識
直接的でポジティブなフィードバックを提供する練習をすることで、マネージャーはリーダーとして成長することができます。 ただし、承認は必ずしも上層部から与えられる必要はありません。 すべての従業員の良い仕事をサポートするには、同僚と上司の両方から感謝される必要があります。 従業員がチームや個人を公に表彰できる表彰プラットフォームを使用すると、誰もが自分の努力が認められ、高く評価されていると感じることができます。
また、 従業員感謝の日: 従業員を祝うための最良のアイデア
効果的な従業員表彰プログラムを構築する方法
従業員が信頼し、使いたくなるような従業員感謝プログラムを開発するには、かなりの事前の検討が必要です。 以下に、開始するための重要な手順の概要を示します。
#1. プログラムを設計する
従業員を表彰するさまざまな方法を試せるように、従業員表彰プログラムが多用途であることを確認してください。 おそらく最も重要なことは、プログラムがすべての従業員のワークフローに適合するように使用するのが非常に簡単である必要があることです。
- 目標を設定します： 目標を設定することは、認識プログラムを構築するための重要な最初のステップです。 企業の XNUMX% は、従業員のエンゲージメントを高めることを期待して表彰プログラムを確立しています。 これらが従業員表彰プログラムに望む目標と同じかどうかを検討してください。
- 予算: 認定プログラムに費やす金額を決定します。 金銭的な報酬だけでなく、優れた認識ソフトウェアの予算も立てる必要があります。 プログラム支出の追跡と変更に役立つリソースを見つけてください。
- ポリシーの概要: 表彰プログラムのポリシーの概要を説明すると、従業員がいつどのように表彰されるかを把握するのに役立ちます。 「良い評価」の例と、ポイントをさまざまなレベルの報酬と交換する方法を従業員に示します。
#2. 新しいプログラムを紹介します
トレーニングとコミュニケーションに時間を割く準備をしてください。 経営幹部からマネージャー、個人の貢献者に至るまで、誰もがプログラムの使用方法と、なぜ評価が企業文化にとって非常に重要な部分であるのかを理解する必要があります。 企業は通常、プログラムを推進し、企業文化の中に最も優れた従業員表彰の概念を導入するために全社会議を開催します。
#3. 結果を測定する
従業員表彰プログラムの導入前後に、定着率、エンゲージメント、顧客満足度などの重要なビジネス分野のパフォーマンスを測定すると、当然のことながら、表彰が企業の収益に結びつきます。 これは、上層部のリーダーシップの賛同を維持するために非常に重要です。
#4. 適切な認識プラットフォームを見つける
従業員は、最高の認識ツールを使用して、従業員ネットワーク全体にわたって金銭的および社会的認識を簡単に提供できます。 これにより、生産性が妨げられたり、イントラネット ポータル、インスタント メッセージング アプリケーション、学習管理システムとの統合が困難になったりしてはなりません。 シンプルなユーザー エクスペリエンスからリアルタイム データに至るまで、プラットフォームがあらゆる面で認識要求を満たし、すべての認識プログラムを XNUMX か所に保存できることを確認したいと考えています。
試してみる従業員表彰プログラムの例
従業員がどのように感謝されることを好むかを知ることは、定期的に使用する従業員への感謝の種類を選択するのに役立ちます。 スタッフの努力を評価するために導入できるいくつかのことを以下に示します。
#1. 勤続年数賞
勤続年数を表彰する従業員賞は、新入社員がその役割に専念し続けることを奨励するとともに、在職期間のあるスタッフのモチベーションを維持するのに役立ちます。 新入社員は、雇用主が勤続年数に基づいて従業員に給与を支払っているのを目の当たりにすると、さらにやる気が出るかもしれません。 勤続年数に基づいて従業員を評価することで、従業員の定着率も向上します。
#2. カスタマーサービス賞
顧客サービスの役割を担う従業員は、売上目標を上回ったり、リーダーシップ能力を発揮したり、顧客から好意的なフィードバックを得たり、優れた顧客サービスを提供したりすることで評価されます。 カスタマー サービス スタッフは、賞賛、ボーナス、または柔軟なスケジュールで報酬を与えることで、エンゲージメントを維持できます。
#3. 社員感謝イベント
従業員を称えるもう XNUMX つのオプションは、従業員感謝イベントを開催することです。 同僚の前で良い仕事を褒めることで自尊心が促進され、従業員は自分が大切にされていると感じ、達成意欲の向上につながります。 同僚が感謝されているのを他の従業員が観察すると、同等の評価を受けるためにもっと働こうという意欲が湧くかもしれません。 感謝イベントのその他の提案には、サプライズ パーティー、ビジネス旅行、休日のパーティーなどがあります。
#4. 従業員の認識の壁
全員が同僚に感謝の気持ちを表明できるボードを作成したり、壁を設置したりすることを検討してください。 これにより、認められた従業員が良い仕事を続けるよう動機づけられるだけでなく、他の従業員も認められるようにもっと働くよう奨励される可能性があります。
会社のソーシャル メディア プラットフォームやイントラネットで従業員を大声で叫ぶことは、定期的に従業員に感謝の気持ちを伝えるための素晴らしい無料の方法です。 彼らの写真を (許可を得て) 追加し、なぜ彼らが素晴らしい従業員であるのかについて詳しく説明することができます。 感謝したい相手の役職、業績、最近の貢献をリストアップします。
#6. 今月の従業員
月間最優秀従業員プログラムは、賢明に実施されれば効果を発揮する古典的な従業員感謝賞です。 同僚や上司にその従業員に投票してもらい、各人にその特定の人物に投票した理由を説明してもらうことを検討してください。 各従業員の報酬をパーソナライズし、その個人が評価される理由を明確に述べます。
最高の従業員表彰プログラムを実施している企業
私たちは、あなたが達成しようとしていることの実例を見ることが、独自の従業員表彰プログラムを開発するのに役立つことを認識しています。 優れた従業員表彰プログラムを備えた企業の例をいくつか紹介します。
＃1。 アマゾン
Amazon が毎年受賞している「Just Do It」賞は、消費者のためにイノベーションを起こすためにこれまで以上の努力をした従業員を公に表彰するために使用されており、強力な従業員表彰プログラムの好例です。 受賞者には誰もが欲しがるナイキ シューズ トロフィーが与えられ、受賞者にとっては継続的な誇りであると同時に、同僚にとっても励ましの源となります。
＃2。 Airbnb
Airbnbが人事最高責任者を最高従業員エクスペリエンス責任者に昇進させたとき、明言された目標の2016つは、従業員のための「経験としての職場」を作り出すことでした。 この点に関してAirbnbはXNUMX年経ってどうなったでしょうか? Airbnb が Glassdoor の「XNUMX 年に最も働きやすい職場」リストで XNUMX 位に選ばれたことを考えると、この部門では好成績を収めたと言えます。
#3. ウォルトディズニーワールド
ウォルト・ディズニー・ワールドは長い歴史を持つ老舗です。 その結果、従業員の評価が重視されます。 ウォルト・ディズニー・ワールドでは、ディズニー・レガシー・アワード、ディズニー・レジェンド、#CastCompliment など、さまざまなスタッフ感謝プログラムを提供しています。
#4。 ユニリーバ
ユニリーバは、190 か国以上で事業を展開する世界最大の消費財企業の XNUMX つです。 従業員への感謝の取り組みは、ユニリーバが事業を展開している国によって異なります。 ただし、各国には報酬開発計画があります。
4 種類の認識とは何ですか?
公的、私的、金銭的、宣伝的な承認または報酬は、承認またはインセンティブの XNUMX つの主要なカテゴリです。 手書きの感謝状の贈呈、従業員の勤務記念日の表彰、プレジデントクラブ賞の授与、年末ボーナスの発行などが、具体的かつ一般的な例です。
従業員表彰プログラムをどのように計画しますか?
あなたがしなければならないのは、プログラムを設計し、新しいプログラムを起動し、結果を追跡し、最適な認識プラットフォームを見つけることだけです。
従業員に評価を与えるための最良の方法は何ですか?
従業員を評価するための最大の方法は、チームと企業文化にとって何が最適かを理解することです。 豪華なプレゼントやパーティーを好む企業もあれば、手書きの手紙や上司との XNUMX 対 XNUMX の時間など、より個人的で親密な行為を好む企業もあります。 何を選択する場合でも、それがスタッフに関連しており、あなたの価値観と共鳴するものであることを確認してください。
表彰プログラムを成功させるにはどうすればよいでしょうか?
優れた従業員表彰プログラムでは、会社の目標や目的と一致した行動に報酬を与えるだけでなく、従業員が生産性を向上させて組織に留まるよう促すエクスペリエンスを生み出す必要があります。 また、それは従業員にとって公平で有益なものでなければなりません。
XNUMX 種類の認識とは何ですか?
スタッフの目標達成を支援するために、日常、非公式、公式の XNUMX 種類の承認を活用できます。
従業員の表彰の例は何ですか?
感謝の気持ちを表すために、健康的な朝食や午後の軽食を用意しましょう。 組織内で記念日に功労賞を受賞した人たちを称える特別な会議や表彰式を開催します。 オフサイトのチームビルディング活動を企画します。 同僚をランチに連れて行き、感謝の気持ちを伝えましょう。
なぜ認識プログラムは失敗するのでしょうか?
従業員表彰プログラムを従業員の行動を説得または強制するために使用すると、失敗します。 従業員の表彰とは、従業員が行ったあらゆる行為に対して心からの感謝と評価を表明することです。 他の従業員が効果的にパフォーマンスを発揮していないことを示す良い例としてその従業員を設定するわけではありません。
まとめ
従業員への感謝の気持ちを示す時が来ました。 組織内で従業員表彰プログラムを開始したい場合、または単にベスト プラクティスが何であるかを知りたい場合は、当社が対応します。 私たちは、最も優れた従業員表彰プログラムを導入している企業をいくつか取り上げ、それを導入するための最良の戦略について話しました。
- 2023年の最高の従業員表彰のアイデア
- 25+ 従業員表彰のアイデア: 仮想および毎月の表彰アワードのクリエイティブなアイデア
- 収益認識原則（GAAP）と新しい改訂原則
- ブランド認知: 意味、例、戦略と違い
- 収益認識：GAAPおよびASC606の仕組み
- コラボレーションスキル: 定義、例、およびそれらを向上させる方法
- VET TECH 認定: 2023 年のベスト Vet Tech 認定と取得方法
参考文献
