あなたがビジネスの身元調査を行うよう割り当てられた経営者または経営者であると仮定します。 その場合、デューデリジェンスレポートにはどのような情報が含まれるのか、どこから始めればよいのか疑問に思うかもしれません。 企業と消費者は現在、何を対処すべきかを知っている以上に多くの情報にアクセスできるようになりました。 他の企業と協力するときに必要な安心感を提供する実用的な洞察を確立するために、大量のデータを選別することは、情報自体を見つけることではなく、真の課題です。 この記事では、中小企業の身元調査を行うサービス、その重要性、開始方法、雇用のための身元調査など、中小企業の身元調査の基本について説明します。
ビジネスバックグラウンドチェックとは何ですか?
ビジネス背景調査は、潜在的な消費者、投資家、パートナーに会社の過去に関する情報を提供する手順です。 同時に、企業の身元調査を行うことで、企業の現状に関する情報を明らかにしたり確認したりすることになります。 このデータには、企業に投資する前、または企業とパートナーシップを結ぶ前に役立つ財務情報が含まれます。
さらに、企業の過去と現在を正確に把握するには、広範な公的記録を調査するなど、事業背景を徹底的に調査することが重要です。 このプロセスには、会社が以前に訴訟を起こされたことがあるかどうか、訴訟を起こされている場合には、いつ告訴されたのかを調査することが含まれます。 事業経歴調査により、税金の先取特権やその他の罰則の賦課を含む、解決済みの訴訟における評決が明らかになります。 法的措置がまだ進行中の場合は、事業経歴調査により、事件とその現在の状況の詳細が明らかになります。
事業経歴調査では、会社に対して起こされた訴訟だけでなく、事業者によって、または事業者を代表して起こされた訴訟に関する情報も求められます。 私たちが調査する対象には、破産、合併、合併の解散、企業によって起こされた、または企業に対して起こされた訴訟などがあります。
企業の製品やサービスに関する消費者の苦情が、企業の身元調査で明らかになることは珍しくありません。 同社が対処していない消費者の懸念が繰り返し発生している場合は、根拠が弱いことを示している可能性があります。
ビジネス背景調査の主な利点は、会社の現在の状況や現在の文化が潜在的な顧客、投資家、取引先に対していかなるリスクももたらさないという安心感が得られることです。 徹底した身元調査を実施することで、企業は潜在的なビジネスパートナーにさらなる情報を提供して安心させたり、企業が触れたくない危険信号を明らかにしたりすることができます。
ほとんどの雇用主はどのような経歴調査を使用していますか?
どのような種類の身元調査を実行するかを決定する際、雇用主は常に、募集中のポジションごとに固有の要件と責任を考慮する必要があります。 ただし、大多数の企業では、これらの選択肢が従業員全員またはほぼ全員を対象としていることがわかります。
#1. 本人確認
最も基本的な種類の身元調査の XNUMX つは身元確認です。 本人確認の目的は、申請者が自分自身について提供した社会保障番号 (SSN) などの情報と一致することを確認することです。
この身元調査を実行する主な動機は、法律への準拠を確認することです。 米国で合法的に働くことができない人を雇用すると、企業に金銭的な罰金が科せられる可能性があります。 身元確認や社会保障番号の追跡を行わなかった場合、従業員が虚偽の情報を提供した可能性があります。 ただし、身元を証明するために偽造文書を使用する場合があります。 このため、企業はそのポジションに必要な資格を取得する必要がある個人を雇用する場合があります。
また、本人確認プロセスから始めれば、実行する追加のバックグラウンド チェックの結果も信頼できるものになります。 身元調査を行う前に、個人の法名、生年月日、SSN 全体を再確認しないと、同じ名前で生年月日が異なる人の犯罪歴など、不正確または誤解を招く結果が得られる可能性があります。
#2. 信用バックグラウンドチェック
潜在的な従業員の信用報告書を確認すると、その従業員の経済的安定性と信用履歴に関する貴重な情報が得られます。 金銭の取り扱いや顧客との対応が必要な職種では、雇用信用調査が行われるのが一般的です。 従業員が企業ファンドと消費者ファンドの両方にアクセスできる可能性があるため、これは銀行部門では特に重要です。
ただし、雇用前の信用調査を管理する規則や規制を知っておくことが重要です。 雇用主によるそのような情報の使用は、FCRA (公正信用報告法) によって規制されます。 候補者の経歴調査で誤った情報が示された場合は、採用する前にそれを説明または修正する機会を与えてください。
#3. ソーシャルメディアのバックグラウンドチェック
応募者のソーシャルメディアプロフィールの採用前スクリーニングは、比較的最近になって開発されたものです。 潜在的な従業員のソーシャル メディア プロフィールとアクティビティを確認することは、ソーシャル メディア バックグラウンド チェックに必要な作業です。 候補者のソーシャル メディア アカウントのスクリーニングは、ヘイト スピーチやネットいじめなどの危険信号を検出することを目的とした一般的な手法です。 たとえそれが従業員の個人的なアカウントで起こったとしても、不適切または失礼なコメントは会社の社会的イメージに悪影響を与える可能性があります。 この種の行為は、その人が職場でのハラスメント行為者であることを示している可能性もあります。 人種差別的、同性愛嫌悪的、または性差別的なオンライン発言は、候補者が会社の価値観を共有していないことを示しており、従業員を不快にさせる可能性があります。
このリストのほとんどは、応募者が最上位の候補者として選ばれ、経歴調査に合格したときに検証されます。 雇用主は、候補者のソーシャルメディア履歴を調査する際にも同様である必要があることを忘れてはなりません。 LinkedIn は、採用プロセス中に使用できるプロフェッショナル ネットワーキングおよび求人検索ツールです。 ただし、Instagram、Facebook、TikTok などのソーシャル メディア プラットフォームでより個人的なアカウントを早期に検索すると、採用チームの無意識の偏見につながる可能性があります。 自分を思い出させる人に惹かれるのは人間の性質ですが、お互いに同じ服が好きかどうか、興味や政治的見解が似ているかどうかなど、表面的な要素に基づいて面接を決定するのは得策ではありません。
#4. 犯罪歴の調査
潜在的な従業員の身元調査により、企業はその従業員の性格について多くのことを知ることができます。 さまざまな種類の犯罪に対する有罪判決は、身元調査を行うことで明らかになる場合があります。
すべての管轄区域が情報を共有しているわけではないため、連邦、州、地方レベルで犯罪歴の調査を行う必要がある場合があります。 雇用の決定に犯罪歴を使用することによる法的影響については、認識しておく必要があります。 たとえば、サンフランシスコ市の公正チャンス条例では、その適用に制限が設けられています。 また、読んでください バックグラウンド チェックの方法: 戦略的な手順と従うべきガイド.
#5. 学歴認証
雇用主による学歴確認チェックの目的は、申請者の主張する学業成績を検証することです。 学位検証では、候補者が履歴書または願書に記載された学位を取得したかどうかを検証します。 一部の企業では、応募者の成績や業績リストを再確認することさえあります。
身元調査ビジネスを始める方法
起業家精神に飛び込むのは簡単ではありません。 何を販売するか、どのように販売するかなど、多くの要因が関係します。 どのようなビジネスを立ち上げるかは重要な選択です。 ここでは身元調査ビジネスを始めるためのヒントを紹介します。
#1. 身元調査オプションを知る
犯罪歴、信用報告書、学歴証明書は、最も一般的な XNUMX 種類の身元調査です。 有罪判決と逮捕の記録は通常、犯罪行為の標準的な身元調査に含まれます。 破産、支払い遅延、その他の信用報告書のマイナス点が明らかになります。 徹底的な学歴調査を行うことで、その人の学歴が明らかになる可能性があります。
#2. 会社を特定する
身元調査会社の名前は潜在的な顧客に与える第一印象となるため、これは重要かつ困難な取り組みとなります。 選択する名前は、プロフェッショナルであり、あなたの目標を示すものでなければなりません。 サービスを適切に定義するキーワードを選択したら、会社名に語呂合わせやもじりの言葉を追加することを検討してください。
次のステップは、会社名の候補リストを作成した後、その名前が利用可能かどうか、およびドメイン名の代替案を確認することです。
#3. 法人またはLLCを作成する
「事業体」という用語が意味するものは、会社が機能する正式な法的枠組みです。 個人事業主、パートナーシップ、株式会社、および有限責任会社 (LLC) は、最も一般的な XNUMX つのタイプのビジネス組織です。 責任リスク、経費、書類手続きなど、どのような法的構造にも利点と欠点があります。
さらに、身元調査サービスは通常、法的構造として個人事業主かLLCのどちらかを選択する必要があります。
一方のパートナーがビジネスを訴えたり、お金を盗んだりした場合、他のパートナーは個別に債務の責任を負うことになります。
個人資産を事業上の負債から守るために、多くの事業主は法人化を選択します。 企業の経営者は、企業債務や法的判決に対する個人責任から守られています。 法人は LLC よりも多くの管理上のニーズがあり、他の形態よりも洗練されています。 しかし、多くの投資家を呼び込みたい場合は、株式会社になることが最善の方法です。
これにより、LLCと個人事業主が残ります。
個人事業主には、始めるのに最も安価で最もシンプルなビジネス構造であるという二重の利点があります。 また、会社が倒産した場合には経営者の個人資産も危険にさらされるため、慎重に検討する必要があります。 有限責任会社 (LLC) は、単一事業主の柔軟性と企業責任のシールドを組み合わせたものです。 さらに、LLC を設立すると、州に応じてわずか 40 ～ 500 ドルで、訴訟や破産の際に事業主の個人責任を免れることができます。
＃4。 ビジネスの場所を選択してください
多くのビジネスはオーナーの家で経営されているため、これが契約の妨げにならない可能性があります。 近隣に滞在したい、またはスタッフを雇用したいと考えている企業は、適切なオフィススペースを見つける必要があります。
始めたばかりで、恒久的な場所の費用や正当性が必要ない場合は、シェアオフィス、コワーキングスペース、またはインキュベータープログラムを通じてパートタイムのオフィススペースを借りることができます。
#5. 必要な許可およびライセンスの申請を提出する
身元調査サービスが合法的に運営される前に、特定の専門家ライセンスが必要となる場合があります。
雇用前審査を管理する規則と法律を理解することは非常に重要です。 連邦取引委員会 (FTC) と雇用機会均等委員会 (EEOC) は、連邦レベルで公正信用報告法 (FCRA) を施行する責任があります。 州レベルで追加の規制が設けられる可能性がある。 必要な手続きが守られなかった場合、あなたの会社やクライアントの会社は罰金や法的措置に処される可能性があります。
必要となる場合があるビジネス向けの一般的な登録は他にもあります。 これらには、事業を行うための法的許可、税金の徴収と送金の権限、および従業員識別番号 (EIN) が含まれます。
＃6。 ローンを取得する
優れた事業計画とそれを実行するための経営陣の才能を持つことと、身元調査ビジネスを始めるための資金力を持つことは別のことです。 身元調査サービスを開始するために必要な初期費用は安価ですが、必要なスタートアップ資金を確保するのが難しい場合があります。 ほとんどの場合、借り手には、銀行が融資を検討する前に、優れた信用と、総開業費用の 15 ～ 25% を負担できる能力が必要です。
＃7。 マーケティング戦略をまとめる
新しい身元調査ビジネスの成功は、情報を広めて新しい顧客を引き付ける能力にかかっています。 あなたの分野で信頼と権威を築くには、精度、信頼性、機密性を優先する戦略が必要です。
また、警察や大学などの組織とのパートナーシップを通じて地域社会との信頼を築くことは、より多くのお金を払ってくれる消費者を呼び込むのに役立ちます。 これらの方法に加えて、企業や人材派遣会社とのネットワーキング、ダイレクトメールの送信、コールコールの発信、就職説明会へのブースの設置、就職説明会への参加などはすべて、サービスのことを知ってもらうための優れた方法です。
あなたのビジネスは、ソーシャル メディアや求人サイトに広告を掲載することで、潜在的な身元調査の顧客にリーチできます。
#8。 商業保険に加入する
身元調査の実施はデリケートな作業であり、事故が発生する可能性があるため、包括的な保険に加入することが不可欠です。
すべての身元調査会社にとって不可欠な保険は、間違いや漏れの補償です。 さらに、クライアントが業績報告の直接の結果として評判の損失を被ったと主張する場合には、一般賠償責任保険が経済的保障を提供する可能性があります。 会社の運営や提供するサービスの性質によっては、データ侵害保険、サイバー賠償責任保険、労働災害補償保険など、他の種類の保険も必要になる場合があります。
中小企業の経歴調査
今日の逼迫した雇用市場では、中小企業が空席のあるポジションを資格のある候補者で埋めるのは難しいかもしれません。
ただし、候補者の適性、誠実さ、スキルを精査するには、依然として注意が必要です。 ほぼすべての雇用主 (94%) が、潜在的な労働者の経歴を確認していると回答していることをご存知ですか?
潜在的な従業員やビジネス パートナーの身元調査を実施することは、全員の安全を確保するための重要なステップです。
中小企業が身元調査を行う必要があるのはなぜですか?
私たちは、潜在的な新入社員の背景を調査するかどうかを判断する際に役立つように、人事専門家や成功した経営者にこのテーマに関する意見をアンケートしました。 身元調査がビジネスにとって価値があるかどうかを判断する際には、安全な職場の確保、詐欺の防止、顧客の信頼の維持など、考慮すべき要素が数多くあります。 その理由をいくつかご紹介します。
#1. 雇用および学歴を確認する
中小企業の経営者は、候補者の職歴や学歴を調査し、履歴書が正確であることを確認するのが賢明です。 候補者は自分自身について真実を語っている可能性が高いですが、人々が嘘をつくことは前例のないことではなく、起業家にとっては、後悔するよりも安全を確保することが最善です。 労働者の安全を確保するために高度な知識が必要な状況では、仕事の本質的な機能を実行できない新入社員を雇用するのは得策ではありません。 個人の信頼性と雇用への適性は、過去の徹底的な調査によって確認できます。
#2. 安全上のリスクではないことを確認する
身元調査はすべての中小企業にとって必要です。 雇用主と従業員の間の信頼は、仕事上の関係の開始時点から不可欠です。 誰かを雇う場合は、その人が過去に違法行為をしていないかどうかを確認する必要があります。 そうしないと、私たちの地位と影響力が損なわれてしまいます。 銀行詐欺の経歴があり、最先端のセキュリティ対策を不正に使用するような人物を雇用することはできません。 しかし、過去の間違いだけを理由に個人を排除すべきではありません。 誰もが発展し成長する可能性を持っており、誰もが過去に間違った選択をしたことがあります。 さらに、企業が彼らに良い感情を持っているなら、彼らを雇用するはずです。
#3. 最良の候補者を雇用していることを確信する必要があります
審査プロセス中に、何かが「まったく正しくない」ことを示す危険信号に注意してください。 現在のビジネス環境では従業員の離職率が非常に高く、最適な候補者を見つけて雇用することがこれまで以上に重要になっています。 潜在的な従業員が身元調査の提出を拒否する場合、その人はおそらくあなたの会社に最適ではありません。 代わりに、自分の資格や専門知識についてオープンで正直な人を探してください。
#4. スタートアップを危険から守る
中小企業は大企業に比べ、従業員をXNUMX人雇用するだけで売上高販管費率が上昇する可能性が高くなります。 しかし、それに加えて、中小企業は詐欺、窃盗、不始末などの金融犯罪に対してより脆弱です。 これらの危険は、将来の従業員に対する厳格な身元調査によって大幅に軽減できます。 中小企業の場合、社内ポリシーや細則が確立されている大企業よりも、徹底した身元調査を行うことがさらに重要だと思います。
#5. リスクのない職場を維持する
身元調査を実施せずに、知識に基づいた雇用判断を下すことは不可能です。 雇用する前に徹底的な身元調査を行うことで、従業員がもたらす可能性のある危険に関連する不安やリスクを軽減できます。 雇用前スクリーニング ツールを使用すると、連邦、州、地方自治体、および業界の要件へのコンプライアンスを確保することで、賠償請求からビジネスを守ることができます。
#6. 投資家の自信を保つ
投資家に信頼を与えるために、中小企業は、潜在的な従業員全員に対して徹底的な採用前審査と身元調査を行う必要があります。 ひどい採用についての投資家の懸念は、企業に対する投資家の意見に影響を与える可能性があるため、その個人に関する身元調査報告書を提示することで和らげられるかもしれない。 潜在的な従業員に対するデューデリジェンスは、中小企業の成長と繁栄にとって不可欠です。
＃7。 信頼できない求職者の排除
雇用主は、空きポジションに最も適任で信頼できる人材を選択するために、徹底的な経歴調査を行う必要があります。 これは、空いているポジションに対して最も適任な候補者のみが経営陣によって確実に選択されるようにするための確実な方法です。
素晴らしい履歴書を持った、説得力のある求職者に出会ったと想像してみてください。 ただし、今後のビジネスを代表する適切な精神性と社会的行動は、徹底的な身元調査によって明らかになる可能性があります。 雇用主は、求職者の個人情報を収集および使用する際に、求職者のプライバシーを保護するために特別な予防措置を講じる必要があります。 第三者を通じて潜在的な従業員の身元調査を実施する場合、常に公正信用および報告法を参照し、これに従うことが不可欠です。
中小企業の身元調査には何が含まれますか?
中小企業の経歴調査によって明らかにされる情報は、業界によって大きく異なる可能性があります。
ただし、中小企業の大多数は次のような調査を要求します。
- 教育検証
- 犯罪歴
- 該当する場合、プロフェッショナル ライセンスの確認
- 雇用確認
- 本人確認
- 雇用前の薬物検査
中小企業の身元調査サービス
身元調査サービスは、申請者の身元確認、犯罪歴、職歴と学歴、信用スコアなどに関する情報を開示することで、あなたのビジネスを保護します。 実行する前に、実行できるチェックの種類、コスト、結果の正確さ、サービスの使いやすさについて検討してください。
必要な情報を見つけるのは難しいことではありません。 むしろ、大量のデータを整理して、他の企業と協力するために必要な自信を与える実用的な洞察を見つけることです。
中小企業の身元調査サービス: 何を考慮すべきか?
身元調査プロバイダーの選択には、多くの考慮事項が含まれます。 私たちが各オプションを判断した基準は次のとおりです。あなたにも同じようにすることをお勧めします。
＃1。 価格
企業によって、レポートの種類に応じて請求される金額も異なります。 フルサービスの組織では、申請者による審査あたりの価格は 24.99 ドルから 100 ドルをはるかに超えるまでさまざまですが、私たちが調査した DIY サービスの費用は 20 ドル未満でした。 パッケージの XNUMX つの事前設定層は、多くの企業の製品に共通しています。 参加するには XNUMX 回の支払いが必要な場合もあります。 一度に多数の身元調査を注文すると割引が可能な場合があります。 ただし、これには通常、カスタマー サービス エージェントと話す必要があります。
#2. 自分で行うオプションと専門的なオプション
お金を節約したい場合は、オンライン検索を通じて自分で身元調査をしたくなるかもしれません。 ただし、データへのアクセスは制限されており、応募者に関する不完全または不正確な情報が見つかるリスクがあります。
＃3。 コンプライアンス
身元調査は FCRA によって義務付けられています。 日曜大工の方法では、身元調査や結果を見る権利に対する申請者の書面による同意を必要とするなどの要件を満たさないことがよくあります。 企業と取引する前に、その企業が FCRA に準拠しているかどうかを確認することが重要です。 公正信用報告法 (FCRA) の施行における連邦取引委員会 (FTC) の役割に関する情報は、その Web サイトで入手できます。
#4. 製品の種類
フルサービスの身元調査プロバイダーは、調査の一部をインターネット データベース経由で行う場合もありますが、身元調査や郡裁判所の訪問などの対面サービスも提供します。 これらのプロバイダーの助けを借りて、身元調査の信頼性と徹底性の両方を向上させることができます。
#5。 技術
最終的な決定を下す前に、テクノロジーがどの程度統合されているかについても検討する必要があります。 一部の企業は、さまざまな人事ソフトウェアと統合する Web ベースのプラットフォームを提供しており、候補者が簡単に情報を送信したり、リアルタイム レポートを閲覧したりできるようにします。
#6. クライアントへの支援
多くの企業は顧客に広範な支援を提供しています。 平日は、いくつかの会社が電話サポートを提供しています。 メールによるサポートを XNUMX 時間提供するサービスもあります。 他の人との会話は、電話、電子メール、ライブ Web 会議によって可能です。 一部の企業では、各クライアントに独自のアカウント マネージャーが割り当てられます。 また、サポートのニーズと仕事のスケジュールを考慮して、会社の利用可能性を検討してください。
＃7。 当社の優位性
企業のサービスを評価できる指標は数多くあります。 製品に対する専門家と顧客の両方の評価をお読みください。 Better Business Bureau (BBB) や倫理的なビジネス慣行を促進するその他の組織からの認証情報など、企業の認証情報を確認してください。 National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) は、身元調査部門を代表する業界団体です。
最高の事業経歴調査サービスの概要
ここでは、最高のビジネスバックグラウンドチェックサービスを紹介します。
＃1。 グッドハイヤー
身元調査サービスに関して言えば、GoodHire は、手頃な価格で徹底したレポートなど、中小企業が望むすべてを備えています。 ユーザーは、すべての身元調査結果を XNUMX つの使いやすいインターネット プラットフォームで取得できます。 GoodHire は、建設および医療部門に加えて、非営利、小売、人材派遣、テクノロジー部門も支援しています。
さらに、この会社では 29.99 つのプリセット検索オプションを利用できます。 パッケージの料金は、小切手あたり 79.99 ドルから小切手あたり XNUMX ドルまでです。 各計画で行われる調査は段階的に徹底的に行われており、最も包括的なオプションでは、全国の犯罪データベース、性犯罪者リスト、国内監視リスト、郡刑事裁判所の調査（XNUMX年間を遡って）、学歴証明、雇用主を調査します。検証。 ユーザーは、専門家ライセンスの確認、潜在的な雇用主の信用報告書チェック、薬物検査、医療制裁のチェック、DMV 記録チェックなどの補足検索を購入するオプションがあります。
＃2。 AccurateNow
Accurate Background の子会社である AccurateNow は、中小企業向けに低コストの経歴調査を提供しています。 ただし、中小企業の経営者は、手頃な料金、従量課金制プログラム、月額最低料金がないため、雇用前スクリーニング サービスから大きな恩恵を受けることができます。 身元調査はAccurateNowが提供するサービスのXNUMXつで、幅広い分野をカバーしています。
また、29.95 つの異なる価格帯もあります。 レポートの開始価格は 74.95 ドル (ベーシック パッケージの場合) で、最高 XNUMX ドル (プレミアム パッケージの場合) です。 プレミアム パッケージには、SSN 追跡および住所履歴チェック、全国犯罪調査、全国性犯罪者登録検索、世界規模の監視検索、XNUMX 人の個人の学歴と雇用の確認、および世界規模の監視検索が含まれます。 さらに検索をリクエストすると、追加の費用が適用されます。 仕事、交通、教育、雇用の分野での資格の確認、および連邦犯罪記録の調査はすべて、これらの調査の範囲内に含まれます。
#3. eNannySource
Web ベースのサービスである eNannySource を使用すると、介護者と乳母の検査が簡単になります。 eNannySource は従来の雇用前のスクリーニングには使用できませんが、国内スタッフのポジションを埋めようとしている人にとっては素晴らしいツールです。 eNannySource から雇用する家事労働者が信頼できるものであることを確認するために、当社では広範な経歴調査を実施しています。
このプラットフォームでは、価格が 24 ドルから 94 ドルまでの 300 つの異なるサブスクリプション層が利用可能です。 プランごとに補償レベルも異なります。 最も広範なものでは、95 億件を超える連邦犯罪記録がチェックされます。 さらに、全国的な別名検索、運転記録報告書、全国性犯罪者登録簿の検索、申請者が最近居住した郡の郡裁判所記録の検索、および以前の郡裁判所記録の検索。申請者が居住したことのある郡はすべて実施されます。 たとえば、ニューヨーク州の検索ではさらに XNUMX ドルかかり、ペンシルベニア州でもニューハンプシャー州でもドライバーの要約は提供されていません。
#4. 株式会社B&Bレポーティング
B&B Reporting Inc. は、中小企業に幅広い検証および身元調査サービスを提供しています。 あなたの会社が最先端の経歴調査ソフトウェアを必要としている場合は、この会社をお勧めします。
B&B Reporting, Inc. ではプランを利用できません。代わりに、必要に応じて組み合わせることができるオプションの身元調査とスクリーニングのメニューが提供されます。 同代理店は料金をオンラインで公開していません。 見積もりを取得するには、担当者と話す必要があります。 複数の管轄区域の犯罪捜査、郡の犯罪捜査、州の犯罪捜査、および連邦の犯罪捜査はすべてスクリーニングのオプションです。
ビジネスをどのように調査しますか?
ビジネスを評価する場合、調査、観察、常識はすべて有用な資産です。 買収の可能性を調査する際に考慮すべきいくつかの要素を次に示します。
#1. クライアントに注意を払う
徘徊が厳しく禁止されていない顧客のビジネスを追いかける場合は、時間をかけて顧客の話を盗み聞きして、その店についてどう感じているかを把握してください。
#2. 人に注意してください
秘密警察モードで数週間過ごします。 勤務時間中のさまざまな時間に、車を駐車するか、通りの向かいのコーヒーショップに座って、観察の時刻、日付、期間をチャートに記入することで、対象の企業を監視することができます。 また、ビジネスの忙しい時間帯と遅い時間帯にも注意してください。 どのようなクライアントが来ているかに注目し、その動機を調査してください。
#3. エリアと競合他社を調査する
その店がある地域の雰囲気をどのように説明しますか? クールと必要性の範囲のどのあたりに位置しますか?また、この通りではこのような施設はどのくらい一般的ですか? 地域社会にこの施設は必要ですか？ この地域は改善しているのか（より多くの富裕層が集まっている）、衰退しているのか（すでに最も可処分所得が高い人に対応している）、それともほぼ同じままでしょうか？
#4. 空き店舗が存在する理由を調べる
店頭の空席は必ずしも警戒すべき理由ではないかもしれません。 空の店舗は、その地域で犯罪問題が発生し、潜在的な顧客や従業員を遠ざけている兆候である可能性があります。 これはあらゆる企業、消費者、その他の企業にとって悪いニュースです。 あるいは、近隣で静かな不動産ブームが起きており、そうすることでより裕福なテナント人口を呼び込めると考えているため、家主が家賃を値上げしている可能性もある。
#5. その地域で誰が権限を持っているかを調べてください
あなたの会社が拠点を置く地域で最も影響力のある地方議員を見つけます。 ビジネス界を代表する彼らの行動（および不作為）を観察してください。 地元企業に支援を提供する非営利団体がその地域に存在するかどうかを調査し、調査のために密かにそこからできるだけ多くの情報と情報を入手してください。
#6. 見出しをチェックする
新聞のビジネス欄には、ジョー・ジョーンズがどのようにして素晴らしい昇進を遂げたかについての、つまらない顔写真を載せた退屈な文章がいつも掲載されているのをご存知ですか? 企業買収を検討する場合、これらのコラムは非常に魅力的になる可能性があります。
さらに、ターゲットの名前が含まれるニュース記事を検索すると、明るいニュース (事業拡大、新しい拠点、有能な新幹部) と悪いニュース (拠点の閉鎖、経営陣の辞任、顧客やサプライヤーによる訴訟) を見つけることができます。会社。
雇用のための身元調査
急いで決定を下し、間違った人材を採用すると、時間とお金が無駄になる可能性があります。 徹底的な職歴調査の結果により、雇用の決定にさらに自信が持てるようになります。
雇用経歴調査は、公的記録にある応募者の主張を調査する一種の雇用前審査です。
身元調査はリスクを軽減し、候補者についてのより多くの洞察を提供し、最初の判断を検証するのに役立つため、採用プロセスに不可欠な要素です。
さらに、身元調査は、消費者報告書の作成と使用を規制する公正信用報告法（FCRA）に従って実施される場合に限り、雇用要件として使用できます。 公正信用報告法 (FCRA) は、採用プロセスにおける雇用主と求職者の両方を差別やプライバシー侵害から守ります。
雇用経歴調査はどのように機能しますか?
申請者の身元は、犯罪申告や財務申告などの公的データベースで名前、住所、その他の個人情報を検索することによる身元調査によって確認できます。 大学、専門家グループ、または前職との物理的な交流も可能です。
人事担当者は、多くの場合、消費者報告機関 (CRA)、身元調査会社、または人事ソフトウェア (HRIS など) を使用してこれらの調査を実行します。
身元調査は公正信用報告法 (FCRA) と州法の両方によって規制されており、どちらの法律にも法的責任を回避するために満たさなければならない特定の要件があります。
雇用経歴調査プロセス
ほとんどの雇用主は内定を出す準備ができるまで待ってから経歴調査を実施しますが、雇用主の選択を支援するために複数の応募者に関するレポートを使用する雇用主もいます。
コンプライアンスを確保するには、次の XNUMX つの対策を講じる必要があります。
- 開示。 候補者は、内定を出す前に雇用前スクリーニングが必要であることを認識させる必要があります。
- 許可。 申請者は、誰が身元調査を行うのか、どのような情報が共有されるのか、公正信用報告法 (FCRA) に基づいてどのような権利があるのかを知る権利を有します。
- 研究。 候補者が承認し、十分な個人情報を提供した後、適切なリソースを利用してレポートが作成されます。
- レビュー。 評価するためのレポートが渡されます。通常、採用に問題がない場合は「明確」、懸念の原因がある場合は「検討」とラベルが付けられます。
まとめ
結果が包括的で簡単であることがわかっていれば、事業経歴調査の実施後にリラックスできるはずです。 企業審査会社はたくさんありますが、どこもデータを公開しすぎています。
しかし、ほとんどの企業は、応募者の経歴を採用前に確認するプロセスを外部委託しています。 前述のチェックの一部は自分で行うことも可能ですが、通常はバックグラウンド チェック サービスを使用する方が効率的です。 これは、各ワーカーに対して前述の対策を複数実装する場合に特に当てはまります。 複数の地域で従業員を雇用している場合、データの要求に関連する法律や現地機関の要件を遵守することが特に困難になる可能性があります。
ビジネス背景調査に関するよくある質問
雇用主は職歴をどのように確認するのでしょうか?
雇用主は身元調査を行うことで、あなたの職歴や求められる能力があるかどうかを詳しく知ることができます。 潜在的な雇用主は、元の雇用主に電話することで、あなたが提供した職歴情報を確認することがあります。 潜在的な雇用主は、あなたの能力や前職での業績について尋ねる場合もあります。
雇用主はあなたが解雇されたかどうかを確認できますか?
雇用主は、大多数の州において、従業員が解雇、レイオフ、または自主退職によって退職したかどうかを知る権利を有します。 雇用主には従業員の情報を公開する権利がありますが、必ずしもそうすることを示すわけではありません。
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参照
