インターネットが導入される前に、人々は組織の成長のためにそれぞれのオフィスに行って職務を遂行します。 現在、テクノロジーのおかげで、自宅からオフィスへの通勤は大幅に減少しています。 これは単に呼ばれます 在宅勤務 or テレワーク
人々は現在、自宅または自分の職場に電子的にリンクされているコンピューターシステムを使用して、好きな場所で仕事をしています。
この記事では、テレワークが雇用主にどのように役立つかについて焦点を当てています。
在宅勤務とは何ですか？
在宅勤務は、雇用者の生産性を低下させることはありませんが、単に個人が家の快適さからより生産的になることへの熱意を与えるだけです。 在宅勤務でオフィスに行くことができるのは、会議などの物理的な存在を必要とする何かをする場合だけです。 ただし、一部の会議はビデオ通話または会議を介して行うことができます。
在宅勤務のメリット
在宅勤務は、雇用主と被雇用者の両方に利益をもたらす可能性があります。 しかし、会社によって定められているそれを導く特定の規則があります。 雇用主が在宅勤務の恩恵を受けることができるいくつかの方法を以下に示します。
1. 余分な労働時間：
従業員が職場を行き来するとき、エネルギーと時間が無駄になっています。 e-通勤を紹介します。 これは、タスクを時間どおりに完了し、他のことを行うために余分な時間を使用するのに役立ちます。 また、時間の余裕を持って翌日の作業を開始することができます。
2. より少ないオフィス要件：
ここでは、会社と雇用者の両方が大きな利益を得るでしょう。 オフィス機器の購入コストが削減されます。 在宅勤務は会社のコストを25％削減します。
3. 従業員の定着率の向上：
従業員が失われたり解雇されたりする理由のXNUMXつは、利益を上げたり会社の成長を促進したりしていないためではなく、仕事の雰囲気を失ったためです。 それらのいくつかは仕事のために非常に遠い場所から来ており、彼らの賃金は彼らのすべての請求書を支払うのに十分ではありません。 これらの従業員は、テレワークの導入によって維持することができます。
これは、行き来するストレスを軽減するだけでなく、解雇された人の代わりに他の人を探すストレスを軽減するのにも役立ちます。 従業員があなたのために働くことができるようにするために、連絡を取り合い、行われた仕事を観察するための社会的相互作用プラットフォームを提供する必要があります。
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4. 100％の生産性：
雇用されるすべての個人の目的は、生産的であることです。 一部の雇用主は、従業員が仕事関数を緩めることを恐れているため、従業員を自宅で仕事させるのが非常に難しいと感じています。 正直なところ、私はその考えに反対します。
生産性とは、快適な場所、特に自宅からの生産性です。 なんで？ その理由は、気晴らし率が低下するため、彼らは仕事に集中する傾向があるためです。 さらに、会社または雇用主によって定められた期限に間に合う限り、彼らは自分のスケジュールで働く機会が与えられます。
これにより、オフィスにいるときよりもうまく機能するようになります。 生産性のために、 時間管理戦略 導入する必要があります。 目標または期限を達成できるかどうかは、時間をどれだけうまく管理できるかによって異なります。 スケジュールを立てて、それに固執するように努めてください。 それはあなたを抑制し続けます。
5. 改善された作業品質と熱意：
あなたの有効性はあなたが生み出す結果の種類を決定します。 在宅勤務は、仕事の質を向上させる機会を与えてくれます。 これはどのように行うことができますか？
- 仕事で気を散らすものが少ないと、集中力が高まります。
- あなたが仕事を成し遂げることができる限り、あなたが望むものを何でも着る自由。
- 従業員の士気を高める必要があります。 従業員同士が全く違うために仲良くなれないこともあります。 これは士気の低下につながるため、自宅で仕事をすることは非常に役立ちます。
- 従業員に仕事を成し遂げるための責任感とエネルギーを与えることは、大いに役立つ可能性があります。 自宅で仕事をすることでそれが可能になります。
6. 時間の最大化：
その言葉がある 時は金なり。 無駄な時間はあなたのビジネスに教えてくれます。 たとえば、60時間で約15％の利益が得られるが、45分が無駄になっていないか、停電があった場合、得られる利益はXNUMX％に削減されます。 在宅勤務は、収益率を高め、従業員の忠誠心を高めることになります。
7. 才能のためにあなたの視野を広げて探検してください：
これは、雇用主と会社全体の両方にとって大きなメリットです。 在宅勤務は、地理的な場所の制限なしに、どこからでも優秀で才能のある従業員を雇用する機会を提供します。
8. 柔軟性レベルが急速に向上：
前のポイントのXNUMXつで、私は言及しました スケジューリング、 右？ 自宅で仕事をすることで、仕事の計画を立てることができます。 一部の人々が夜間により生産的であるという事実は、あなたがその時にも生産的であるように思わせません。 在宅勤務では、都合のよいときにいつでも生産性を高めることができます。 それはまたあなたがあなたのビジネスライフとあなたの個人的なライフの両方のバランスをとることを可能にします。
9. 透明性の向上：
適切なツールを使用すると、透明性が向上します。 これは何を意味するのでしょうか？ 従業員の活動をどのように監視していますか？ メールを送ることですか？ ダッシュボードから直接機能するか、おそらくダイレクトメッセージを送信するときに、進行状況を監視できるプラットフォームは他にもあります。
あなたの透明性は皆を一緒に保つでしょう。 透明性を高めることができるツールのXNUMXつは、Googleドキュメントです。
10. 従業員間の信頼レベルの向上：
従業員はあなたがあなたの言葉を守ることを期待しています。 決められた時間に支払い、またそれらを公平に扱います。 この信頼が確立されると、彼らは毎日の目標を達成できるようになります。質問はありません。 これにより、予備をほとんどまたはまったく持たずに、彼らにふさわしい自由を与えることもできます。
在宅勤務は在宅勤務と同じですか?
どちらも同じ意味です。 「テレワーク」と「テレコミュート」という用語はどちらも、リモートで作業することを指します。 どちらも、リモートまたはオフサイトで作業しながら、インターネット、メッセージング サービス、ビデオ会議、電子メール、電話などのテクノロジを使用することが含まれます。
在宅勤務で得するのは誰?
リモートで作業する従業員は、多くの場合、ホーム オフィスでの中断が少なくなり、XNUMX 日でより多くのことを達成できます。 さらに、多くの在宅勤務専門職のスケジュールの柔軟性により、企業と従業員の両方が時間をより有効に活用できます。
在宅勤務とバーチャル オフィスの違いは何ですか?
バーチャル ワークは、選択した場所からのみ働くこととして定義されますが、テレワークは、物理的なオフィスまたは別の場所で働きながら、時々会社の施設にチェックインするオプションがあることとして定義されます。
リモートワークの目的は何ですか?
従業員は、テレワークで個人的および専門的な義務を両立させる際に、スケジュールをより柔軟に制御できるようになる可能性があります。 危機が発生した場合に代替のワークスペースを提供し、オフィスの気を散らすものから解放され、ワークライフ ストレスを軽減できます。
在宅勤務はリモートであることを意味しますか?
テレワーカーは、常にオフィスにいる必要があるとは限りませんが、時々オフィスにいる必要があるため、頻繁にオフィスの外にいるリモート ワーカーとは異なります。 もう XNUMX つの大きな違いは、テレワーカーはリモート ワーカーよりも本社の近くに住んでいることが多いことです。
ハイブリッドの目的は何ですか?
流行に伴い、常に在宅勤務を希望する労働者もいますが、大多数の労働者は、週の一部をオフィスで過ごし、残りの週を自宅で過ごすというバランスを望んでいます。 そのため、「ハイブリッドワーキング」という言葉が流行しています。
まとめ
これらすべてのメリットがリストされているため、企業は在宅勤務を試すことを余儀なくされており、従業員に自由を行使する機会を与え、解雇を避けるために自分の価値を証明するために仕事を終わらせることができます。
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