Zoho Recruit は、企業が最高の人材を見つけ、惹きつけ、雇用するのに役立つ応募者追跡システム (ATS) です。 求人情報の掲載と応募者の追跡、候補者のスクリーニングと面接のスケジュール設定、身元調査と身元確認、内定管理、オンボーディングなどの幅広い機能を提供します。 強力な機能セットと簡単なユーザー インターフェイス、および低コストを組み合わせて、採用プロセスを迅速化および簡素化します。 当社の詳細な評価により、それがあなたの会社にどのような価値を提供できるかを知ることができます。 Zoho Recruit は、優れた Zoho People HR ソリューション、高評価の Zoho Books 簿記ソフトウェア、最高評価の Zoho Campaigns 電子メール マーケティング ツールなど、市場で入手可能ないくつかの Zoho 製品の XNUMX つです。 ビジネス ソリューションに関しては、組織はワンストップ ショップです。
これらのツールは、使いやすさ、手頃な価格、多様な機能セットの点で上位にランクされています。 この応募者追跡テクノロジーは、先行者の成功を再現できるでしょうか? 市場でトップの人材を調達、誘致、維持するプロセスに役立つかどうかを判断します。
Zohoリクルート
Zoho Recruit は、採用担当者が直面するさまざまな課題に対処する応募者調達システムです。 基本的に、Zoho Recruit は、社内の採用担当者と人材紹介会社の両方に包括的なソリューションを提供し、多くのメディアを使い分けることなく、最も優れた見込み客を検索、追跡、雇用できるようにします。 勤務日のあらゆる部分をカスタマイズし、電子メールの送信、面接の進捗状況の更新などの操作を自動化します。 情報と統計をすぐに入手できるようにすることで、採用戦略を改善します。 その他の重要な機能は次のとおりです。
ａ． 評判の良い求人サイトに投稿する
b. ソースブースターを使用して素早くソースを入手します。
b. 組織の採用ページを作成します。
d. 事前スクリーニングテストを作成する
e. 履歴書の並べ替え、履歴書の受信箱の設定、フォーマットの設定
f. Zoho Recruit Google Chrome拡張機能
Zoho Recruit は、社内の採用担当者と人材紹介会社の両方に包括的なソリューションを提供し、多くのメディアを使い分けることなく、最も優れた見込み客を検索、追跡、雇用できるようにします。 勤務日のあらゆる部分をカスタマイズし、電子メールの送信、面接の進捗状況の更新などの操作を自動化します。 情報と統計をすぐに使えるようにすることで、採用戦略を改善します。 Zoho Recruit の応募追跡システムを使用すると、採用プロセスを通じて質の高い見込み客を獲得できます。 すべての求人、履歴書、候補者、顧客、連絡先を XNUMX つのインターフェイスから整理して管理し、カスタム自動化、人工知能、分析によって人材パイプラインを強化します。
Zohoリクルートログイン
Zoho を初めて使用する場合、Zoho Sign やその他のサービスを使用するにはアカウントを登録する必要があります。
Zoho アカウントにサインアップするには、次の手順に従います。
1. Zoho Web サイトにアクセスします。
2. ページの右上隅にある [今すぐサインアップ] をクリックします。 サインアップページが表示されます。
メールアドレスでサインアップ:
1. それぞれの空欄にメールアドレスとパスワードを入力します。
- 有効な電子メール アドレスを入力する必要があることに注意してください。
- パスワードには 0 文字以上を含める必要があります。 大文字 (AZ)、小文字 (az)、特殊文字、数字 (9 ～ XNUMX) の文字が少なくとも XNUMX つ含まれている必要があります。
2. サービス利用規約とプライバシー ポリシーを読んで同意した後、[無料でサインアップ] をクリックしてアカウントを確立します。 アカウントを作成すると、Zoho ホームページに移動します。
Google、LinkedIn、または Outlook アカウントを使用してログインします。
1.Google、LinkedIn、または Outlook アカウントでサインアップします。
2. サインアップ画面の下部で、Google、LinkedIn、または Outlook のアイコンをクリックします。
3. Google、LinkedIn、または Outlook アカウントの認証情報を使用してサインインし、Zoho Sign へのアクセスに必要な権限をアカウントに提供します。 これにより、選択したサードパーティサインオンを使用してZohoアカウントが作成され、Zohoホームページに移動します。
Zoho リクルート価格
Zoho Recruitの価格設定は明確で、企業の人事部門や専門の人材紹介会社が利用できるプランが用意されています。 Zoho Recruit の Internal HR Standard パッケージの料金は、採用担当者あたり月額 25 ドルです (毎年請求される場合)。 各採用担当者は、75 件の有効なポジションを掲載し、応募者の調達、履歴書管理、候補者の評価、面接フィードバック フォームなどのサービスを利用することが許可されています。 Enterprise サブスクリプションの料金は、採用担当者あたり月額 20 ドル (毎年請求される場合) で、AI 候補者のマッチング、広範な分析とカスタマイズ、ポータル管理の向上、採用担当者あたり最大 25 件の現在の求人広告などの追加機能が含まれます。 人材派遣会社は、Standard、Professional、Enterprise プランから選択できます。料金はそれぞれ、ユーザーあたり月額 50 ドル、75 ドル、XNUMX ドルです (毎年請求される場合)。
標準プランには、100 件の有効な求人情報に加え、履歴書管理や応募者追跡などのサービスが含まれています。 プロフェッショナル プランには、スタンダード プランのすべての機能に加え、AI 候補者マッチング、候補者評価の選択肢、包括的な分析、ポータル管理、セキュリティ制御が含まれています。 Enterprise パッケージには、さらに多くの自動化、カスタマイズ、ポータル オプションがあり、最大 750 個のアクティブなジョブを持つことができます。 Zoho Recruit の製品には、候補者管理、電子メール管理、面接スケジュール、24 時間 5 日のサポートなどの基本機能へのアクセスをユーザーに提供する無料枠が含まれています。 それに加えて、15 日間の無料トライアルと 45 日間の返金保証が付いています。 Zoho Recruit の価格設定は、あらゆる規模の企業にとってシンプルかつ安価です。 15日間の無料試用期間後にアップグレードしない場合、Zoho Recruitは自動的に無料プランに移行します。
Zoho Recruitの無料プランは機能が制限されています。 有料求人サイトと自分のキャリア サイトに一度に XNUMX つの求人を公開できるだけでなく、面接のスケジュールを設定したり、基本的な検索を実行したりすることもできます。
Zoho Recruit の代替手段
応募者追跡システム (ATS) は Zoho Recruit に限定されません。 他の競合オプションや代替オプションを調査します。 応募者追跡システム (ATS) は人気のあるテクノロジーであり、多くの人が求人情報の掲載、面接のスケジュール設定、候補者の検索のための時間を節約できる高度なソフトウェア ソリューションを探しています。 Zoho Recruitの代替手段を探す際に考慮すべきその他の重要な要素は、機能と候補です。 Ceipal ATS、JobDiva、iCIMS Talent Cloud、Bullhorn ATS & CRMなど、レビュー担当者が総合的に最も優れていると判断したZoho Recruitの代替案および競合他社のリストを作成しました。
#1. セイパルATS
Ceipal ATS は、完全にスケーラブルで完全に統合された応募者追跡システム (ATS) であり、求人を即座に特定し、個人を迅速に調達してスクリーニングし、シームレスに配置してデジタル オンボーディングするのに役立ちます。 その目標は、より大きな価値を提供し、より良い応募者を獲得し、より多くの採用を行うことです。
Zohoは以下のカテゴリをCeipal ATSと共有しています
- 申請者追跡システム (ATS)
- 人材派遣
- 採用活動の自動化
- 就職活動のためのプラットフォーム
＃2。 SmartRecruiters
SmartRecruiters 人材獲得プラットフォームは、採用の成功を可能にします。 最新のプラットフォームでの採用マーケティングと共同採用により、顧客を獲得するのと同じ方法で人材を採用できます。
Zoho は、SmartRecruiters と次のカテゴリを共有しています。 採用マーケティング
申請者追跡システム (ATS)
採用の自動化
採用プラットフォーム
#3. 温室
このプラットフォームは、採用スキルの向上に役立つように設計されています。 より適任な候補者を見つけ、より有意義な面接を実施し、プロセスを強化してより適切な意思決定をより迅速に行うために必要なデータを収集します。
Zoho は、次のカテゴリを GreenHouse と共有します。
- 採用マーケティング
- 申請者追跡システム (ATS)
- 採用プラットフォーム
#4. 拡声器 CRM と ATS
迅速な受容性を実現するように設計されています。 Bullhorn のフル機能を備えた Web ベースの応募追跡システムと採用 CRM ソリューションは、あらゆる規模の人材派遣および人材紹介会社のニーズを満たすように設計されています。
Zoho は次のカテゴリを Bullhorn と共有します
- 人材派遣プラットフォーム
- 申請者追跡システム (ATS)
- 採用マーケティング
Zohoの採用レビュー
Cristiano Moura は、「Zoho Recruit」を評価したクライアント兼ユーザーです。 彼は9/10の評価を付け、友人や同僚に勧めると言いました。
体験
この製品の最も優れた点は、ATS 機能が適切に構成されていれば多くの可能性を秘めていることです。 最近発表された再設計されたレイアウトにより、よりすっきりとした外観が提供されます。
この製品は、次の点でさらに優れている可能性があります。 Zia の積極性とパーソナライゼーション 適切に調整されれば、ATS 機能は大きな可能性を秘めています。 最近発表された再設計されたレイアウトにより、よりすっきりとした外観が提供されます。 採用のプロセス 適切に調整されれば、ATS 機能は大きな可能性を秘めています。
認定クライアントであり管理者でもある Steven Gaudreau 氏は、「Zoho での経験」として Zoho に 10/10 の評価を与えています。 この製品を友人や同僚に勧めたいと彼は言いました。
体験
この製品の最大の特徴は、人材紹介会社にとって重要なデータをすべて記録し、保管する点で優れていることです。 使いやすく、会社とともに成長する多くの機能を備えています。
この製品は次の点で改善される可能性があります: 求人掲示板のブラスティングを改善する必要があります。 期待どおりのパフォーマンスを発揮します。 主に、クライアントとの雇用プロセス中にアクティブな見込み客を保存および追跡します。
Zoho Recruit は、使いやすさ、柔軟性、手頃な価格で高く評価されています。 また、人事部門の最優秀新製品または新サービスに贈られるスティービー賞など、いくつかの業界賞でも評価されています。 全体として、Zoho Recruit は、あらゆる規模の企業が最高の人材を見つけ、引き付け、雇用できるようにする強力かつ手頃な価格の ATS です。
その他のレビュー
Zoho Recruit の実際のユーザーからのレビューをいくつか紹介します。
- 「Zoho Recruitは私たちのチームにとって素晴らしいツールです。 使いやすく、採用プロセスを合理化するのに役立ちました。」 – Jane Doe、Acme Corporation CEO
- 「Zoho Recruit のおかげで、私たちは多くの時間とお金を節約できました。 価格の割にとてもお値打ちです。」 – John Smith 氏、XYZ 社人事部長
- 「Zoho Recruit は、私がこれまで使用した中で最高の ATS です。 強力で柔軟性があり、使いやすいのです。」 – スーザン・ジョーンズ氏、ABC 社採用マネージャー
Zoho Recruitは何に使用されますか?
Zoho Recruit を使用すると、人材派遣会社は、すべての求人情報、履歴書、候補者、顧客、連絡先を整理および追跡することで、強力かつシンプルな採用プロセスを構築できます。
Zoho Recruit の所有者は誰ですか?
Sridhar Venbu と Tony Thomas は 1996 年に同社を立ち上げ、現在は XNUMX か国に拠点を置き、世界本社をインドのタミル・ナドゥ州チェンナイに置き、本社はオースティンの西にあるテキサス州デル・ヴァレにあります。 Sridhar Venbu の妹、Radha Venbu が会社の大部分を所有しています。
Zoho は Ats ですか?
最も効果的な応募者追跡ソフトウェア (ATS) 主要な審査プラットフォームは、Zoho Recruit の ATS ソリューションを最高の応募者追跡ソフトウェアに挙げています。
Zoho で候補者を検索するにはどうすればよいですか?
セマンティック Web 検索
- 求人詳細ページで「アクション」をクリックします。
- 一致する候補者を選択します。
- その特定の職務に適任な候補者のリストが送信されます。
- 候補を選択し、[関連付け] をクリックします。
候補者を検索するにはどうすればよいですか?
適格な求職者をどこで探すか
- 求人サイトと求人検索エンジン。 Monster.com や CareerBuilder.com などの大規模な求人サイトは、応募者が仕事の説明や雇用主の広告をフィルタリングするのに役立つ検索可能なデータベースを提供しています。
- ソーシャル・ネットワーキング・サイト…
- 採用担当者と代理店。
- 友人や同僚からの紹介。
有効な候補者はどこで見つけられますか?
ほとんどの現役の候補者はオンラインで仕事を探し、求人掲示板や検索サイトを利用して求人情報を閲覧し、募集中のポジションに応募します。 多くの現役候補者は、採用担当者が関連するポジションを簡単に見つけられるように、自分の履歴書やポートフォリオを求人検索プラットフォームに公開することもあります。
エンドパーツ
Zoho Recruit には、多数の自動化、分析、コミュニケーション ツールが含まれています。 これらのツールとソフトウェア接続を使用して、いくつかの求人情報を公開し、ソーシャル メディアにリストし、何百もの履歴書を解析し、応募者データを採用データベースにインポートすることができます。 身元調査、事前スクリーニング試験、候補者と採用担当者のレポートも利用できます。 Zoho Recruit は強力な AI 機能を提供し、非常にカスタマイズ可能です。 これにより、専用の履歴書受信箱を設定し、応募者が特定のゲートウェイを介して履歴書を送信できるようになります。
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参考文献
