雇用主は毎日のように従業員を解雇します。 それは、労働倫理の欠如、能力の欠如、または他の何かが原因である可能性があります. ほとんどの場合、カリフォルニア州で従業員を解雇することは合法です。 雇用主と従業員の両方が、いつでも予告なしに「自由意志」の状態で労働関係を終了することができます。 ただし、雇用主が違法な理由で不当な理由であなたを解雇した場合、あなたには不法解雇訴訟を起こす権利があります。 Workplace Rights Law Group の弁護士は、カリフォルニア州の不法解雇の申し立てを処理するために数十年にわたる専門知識を組み合わせています。 私たちは、クライアントと協力して達成した成果に満足しています。 したがって、このポスターは、カリフォルニア州での不法解雇に関するすべてを知らせることを目的としています。 しっかりと座って、ナレッジ ライドをお楽しみください。
カリフォルニアの間違った退職法とは何ですか？
差別的な理由で解雇された従業員が不法な退職金を請求する場合があります。 彼らの法的権利を行使するため、または雇用契約に違反するため。 雇用主が従業員の法的権利に違反して従業員の雇用契約を終了した場合。 これは不法な終了です。
カリフォルニアは「随意」の州であるという事実にもかかわらず、それは雇用主または 従業員 理由の有無にかかわらず、また事前の警告の有無にかかわらず、いつでも合法的な理由で解雇することができます。
それにもかかわらず、州法および連邦法がさまざまな不適切な理由で雇用主が従業員を解雇することを明示的に禁止している場合、カリフォルニア州で不法な退職訴訟が発生します。
カリフォルニア州の退職法によると、違法な理由で従業員を解雇することは、不法な退職を構成します。
カリフォルニアでの不法な退職訴訟の理由は何ですか？
＃1。 「随意」雇用の例外
カリフォルニア州で理由なく解雇できるかどうか、よく尋ねられます。 はい、もちろんできます。 ただし、不当な理由による解雇は、不当解雇になる場合があります。
カリフォルニアのほとんどの仕事上の関係は、原則として「随意」です。 随意で働く従業員は、いつでも、どのような理由でも解雇される可能性があります。
ただし、カリフォルニア州の労働法に基づく随意雇用の一般規則にはいくつかの例外があります。 これらはそれらのいくつかです：
- 正当な理由なしに雇用を終了しない「暗黙の契約」。2
- 信義誠実と公正な取引の黙示の契約の雇用主による違反。3
- 公共政策に違反する不当な退職。 たとえば、雇用主が法律に違反するのを助けることを拒否した、または法的義務を果たしたために従業員を解雇する。4 &
- 詐欺/不実表示。
ほとんどの解雇された従業員にとって、随意雇用に対するこれらの例外の中で最も役立つのは、不法解雇の暗黙の契約と公共政策理論です。
＃2。 暗黙の契約
「暗黙の契約」とは、両当事者が理解する契約です。 彼らがこれを記念する書面に署名していなくても。
雇用主は、正当な理由なしに従業員を解雇しないという暗黙の契約を作成することができます。
- 従業員が解雇される可能性のある具体的な理由を記載した従業員ハンドブックの発行、および/または
- 従業員に、特定のことをしない限り、自分の仕事は安全であることを直接伝えます。
＃2。 公共政策
従業員が違法または社会的に望ましくない行為を行う際に雇用主に従うことを拒否したために解雇された場合、これは公序良俗に反する不法解雇として知られています。
たとえば、従業員が支援を拒否したために解雇された場合 雇用者 刑事詐欺法に違反した場合、従業員は公序良俗に基づいて不法退職の正当な訴訟を起こすことになります。
＃3。 内部告発者の保護
いわゆる「内部告発者」の報復は、公共政策に違反する一般的な種類の不法な退職です。 雇用主が政府機関または法執行機関に雇用主による法的な違反の可能性を報告したために従業員を解雇した場合。 これは内部告発者の終了です。
労働法1102.5LCは、カリフォルニア州の主要な内部告発者保護法です。 この法律は、雇用主は、法律違反の疑いを次のように報告した従業員に対して報復することはできないと述べています。
- 政府または法執行機関、または
- 違反を調査または修正する権限を持つ上司またはその他の従業員
＃4。 Sarbanes-OxleyActおよびQuiTam
他の法令は、内部告発者に対してより具体的な保護を与えています。
たとえば、上場企業の従業員は、2002年のサーベンスオクスリー法（公的企業による不正な会計から投資家を保護することを目的とした連邦法）に基づいて、不法な退職を訴えることができます。 これにより、証券詐欺の疑いを連邦政府または監督者に報告する権利が与えられます。
カリフォルニア州不正請求法の「クイタム」条項は、もうXNUMXつの重要な内部告発者法です。 従業員は、カリフォルニア州のクイタム法に基づいて、州政府に代わって会社を訴えることができます。 これは、雇用主が政府を詐欺したり、政府の金銭を横領したりした場合にも当てはまります。
雇用主がクイタム訴訟を起こしたとして従業員に対して解雇または報復した場合。 従業員は、不法な退職または退職金の報復を訴える権利があります。
＃5。 公正雇用住宅法に基づく不法解雇
カリフォルニア州の公正雇用住宅法は、職場での嫌がらせと雇用差別を禁止する主要な州法であり、雇用主が従業員に報復することを違法としています。
- ハラスメントや差別に反対し、
- ハラスメント（セクシャルハラスメントを含む）または差別について苦情を申し立てる、または
- 嫌がらせや差別に関する調査や訴訟について証言または支援します。
＃6。 間違った建設的な終了
従業員は、カリフォルニア州の「不法な建設的解雇」/「建設的解雇」法に基づいて、解雇されなくても雇用主を不法解雇で訴えることができます。 jobs。 雇用主が従業員の労働条件をひどくし、辞任せざるを得ない場合、これは建設的な退職です。
次の場合、従業員は不法な建設的退職を訴えることができる可能性があります。
- 彼/彼女の雇用主は、合理的な雇用主が合理的な従業員がそれらのために辞任することを期待するほど耐えられない労働条件を意図的に作成または故意に許可しました。 と
- 雇用主は、従業員を完全に解雇する権利の範囲内になかったでしょう（暗黙の口頭契約のため、または解雇が公共政策に反していたため）。
さらに、カリフォルニア州のさまざまな職場報復法は、企業が退職または建設的退職以外の方法で従業員に報復することを禁じています。 内部告発者への報復やFEHAへの報復など。
＃7。 政治活動
カリフォルニア州の従業員は、政治活動や言論への関与を理由に解雇された場合、雇用主を不法解雇で訴えることができます。
アメリカ合衆国憲法修正第XNUMX条は、民間部門の解雇には適用されません。
ただし、雇用主は、カリフォルニア州労働法に基づく従業員の政治活動または声明を規制または指導することはできません。 その結果、政治的関与を理由に解雇された従業員は、不当解雇を訴えることができます。
カリフォルニア州の従業員が労働組合に加入したり、組合活動に参加したりする場合。 彼らは不法な退職金請求を提出することができるかもしれません。
＃8。 警告法
雇用主がカリフォルニア州の労働者再訓練および通知（WARN）法に従わなかった場合も、別の種類の不法な退職です。
50人以上の従業員の大量解雇、または施設の閉鎖または異動の前。 カリフォルニア州の警告法は について詳しく見る 従業員に 60 日前に通知する。 これは、少なくとも 75 人の従業員を持つすべての雇用主に適用されます。
雇用主が60日前の通知を提出しなかった場合、従業員は通知が60日を下回った期間の賃金と手当を請求することができます。
不当な解約に対する契約の請求
一定期間継続的な雇用を保証する契約を結んでいる場合、または雇用主があなたを解雇する権限を制限している場合（たとえば、「正当な理由」またはその他の明確な理由がある場合のみ）、雇用主は交渉の半分を維持する必要があります。 彼らがあなたの契約の規定に違反してあなたを解雇した場合、あなたはあなたの雇用主に対して確固たる主張をするかもしれません。
書面または口頭による合意は、雇用契約の基礎を形成する場合があります。 従業員が正当な理由のためにのみ雇用されていることを示す従業員ハンドブックの宣言など、雇用主による特定の行動または声明も、雇用契約と解釈される場合があります。 （これらの契約が何を伴うかについての追加情報については、雇用契約の種類を参照してください。）雇用主が何らかの契約を破った場合に受け取るべきだった給与、福利厚生、およびその他すべてに使用できます。 また、雇用主との交渉チップとして契約を使用して、退職金パッケージを交渉することもできます。
＃1。 差別の主張
雇用主は、保護された特性に基づいて、従業員を解雇するかどうかなど、雇用の選択を行うことを禁じられています。 人種、肌の色、出身国、宗教、性別（妊娠を含む）、年齢、障害、遺伝情報、性的指向、性同一性、市民権のステータス、結婚状況、 AIDS / HIV ステータス、病状、政治的信念または活動、軍隊または退役軍人のステータス、または家庭内暴力、ストーカー行為、または暴行の犠牲者としてのステータスはすべて、カリフォルニアにおけるこれらの特徴の例です。 （詳細については、カリフォルニアでの雇用差別を参照してください。）
あなたが保護されたクラスに属しているために解雇された場合、あなたは確かな不法な解雇事件を起こすかもしれません。 あなたが差別請求に勝った場合、あなたの雇用主はあなたの失った収入と手当だけでなく支払う義務を負う可能性があります。 しかし、あなたの法定費用と訴訟費用、精神的苦痛による損害賠償、そしておそらく懲罰的罰則もあります。
＃2。 報復請求
従業員は、職務を行使したり、職務上の権利を主張しようとしたことを理由に解雇されることはありません。 差別や嫌がらせの申し立てを提出したり、家族休暇や医療休暇を要求または取得したり、陪審員を務めたり、 労災補償 不適切な賃金や労働慣行についてクレーム、または不平を言う。 たとえば、未払いの残業や違法なチップ共有の取り決めなど)。 カリフォルニア州はおそらく、最も強力な従業員保護措置を備えた州であり、報復請求の潜在的な根拠が数多くあることを意味します。 苦情を申し立てたり、法的権利を行使したために解雇された場合、雇用主に対して請求を行うことができます。
報復請求に利用できる損害賠償は、あなたが権利を行使した法令によって決定されます。 一方、成功した従業員は、通常、失われた収益と利益だけでなく、回復することができます。 だけでなく 弁護士'費用、精神的苦痛による損害賠償、場合によっては懲罰的損害賠償。
＃3。 公共政策の違反
従業員は、合法的な権利を行使したり、違法行為を拒否したり、職場での違法行為について不平を言ったりすることを理由に解雇することはできません。 報復の主張は公共政策の主張に匹敵しますが、わずかに異なります。 報復請求は、雇用主がその権利を行使したこと、またはその権利が否定されたことについて苦情を提出したことを理由に従業員を解雇することを禁止する雇用法の特定の法的規定に基づいています。
一方、公共政策の主張は、特定の法律や雇用法に基づいている必要はありません。 いくつかの例は次のとおりです。
- ある従業員は、小児期のワクチン接種の義務化に反対するグループに属しており、親が子供にワクチン接種をオプトアウトできるようにするよう議員に働きかけています。 彼女は完全に自分の時間にこの仕事をしているにもかかわらず、解雇されます。
- 従業員は、過去 XNUMX 年間の会社の設備購入について IRS 監査人に嘘をつくというマネージャーの要求を拒否した後、解雇されました。
- 航空機の部品を製造する会社の従業員が、連邦政府に苦情を申し立てたために解雇されました。 同社が事業においてアフターマーケット部品を違法に使用していると主張。
雇用主がこの特定の活動を行ったために従業員を解雇できないことを明確に示す法律はありませんが、これらのシナリオのいずれにおいても、従業員は不当な解雇請求を行うことになります。 根底にある前提は、誰も法的権利を行使したり、抗議したり、違法または不道徳な行為への関与を拒否したりして解雇されるべきではないということです.
公共政策に違反する不法な退職は、一種の人身傷害（不法行為）の主張です。これは、成功した従業員が失われた賃金と手当だけでなく回復できることを意味します。 しかし、精神的苦痛および懲罰的損害賠償（雇用主の行動が特にひどい場合）による損害賠償もあります。
＃4。 その他の人身傷害の請求
その他の人身傷害請求は、従業員の仕事関連の活動から生じる場合があります。 ある従業員が、上司からセクハラを受けて解雇されました。 たとえば、(嫌がらせや報復の申し立てに加えて) 暴行や暴力の申し立てを行うことができる場合があります。 あるいは、従業員が窃盗で不当に告発された場合、雇用主が虚偽の情報を広め、個人が別の仕事を見つける機会を故意に傷つけた場合、名誉毀損の訴訟を起こす可能性があります。 雇用主が重要な約束をして、それを守るつもりもなく、その仕事に就くように仕向けた場合、詐欺罪に問われる可能性があります。 これらの人身傷害訴訟のいずれかで、失われた賃金と福利厚生、精神的苦痛の損害賠償、および懲罰的損害賠償の裁定を裁判所に求めることができます。
カリフォルニアで不法な退職金請求を提出するにはどうすればよいですか？
あなたが仕事を失い、あなたが前の雇用主に対して不法な退職金請求をするかもしれないと信じるならば。 次のXNUMXつのアクションをできるだけ早く実行します。
弁護士と依頼人の関係を確立するには、経験豊富なカリフォルニア州の不法退職弁護士に連絡してください。 あなたのケースに関連するすべての証拠を入手して保存してください。
あなたの雇用者があなたの解雇および解雇前の職務遂行に関してあなたに与えたすべての文書を入手して保管することは、もちろん、証拠収集の一部です (例えば、あなたの解雇通知書や過去のすべての業績評価のコピーなど)。
これらの文書を自分で保存していない場合は、雇用主に要求する必要があります。 （あなたの雇用主があなたの要求を無視した場合、弁護士はあなたがそれらをより積極的にするのを助けることができます。）
訴訟の証拠の収集では、カリフォルニア州の雇用弁護士が非常に役立つ場合があります。 事件が進行するにつれて、彼はどの証拠が重要になるかを決定するのを手伝うことができます。
カリフォルニア州における不法解雇の平均支払い額はいくらですか?
ロサンゼルスでは、不法解雇の訴訟は、原告にもよりますが、5,000 ドルから 100,000 ドル以上の範囲の損害賠償をもたらす可能性があり、典型的な和解額は約 35,000 ドルです。 不当な解約請求に金銭的価値を割り当てようとする場合、裁判所はさまざまな関連状況を考慮に入れます。
不当解雇訴訟で勝訴する確率は？
この種の事件の XNUMX% 以上が和解に達します。 あなたのケースで和解に達すると、あなたは何らかの補償を受け取ります。 雇用の不当な終了に対する補償を受けることが勝利であると考えれば、この場合はほぼ確実に勝訴するでしょう。 大多数の弁護士は、不法解雇の申し立てを単純な問題とは考えていません。
不当解雇訴訟はそれだけの価値がありますか?
カリフォルニア州では、法廷外で解決された不当解雇事件の平均価値は約 45,000 ドルですが、法廷外で解決された不当解雇事件の平均価値は約 40,000 ドルです。 （ただし、不法解雇裁判での法定代理人の弁護士費用も急増することに注意してください）.
不法な退職をどのように証明しますか？
以下は、あなたが違法に解雇されたことを示すために使用される可能性のある典型的な証拠の例です。
- 電子メールやボイスメールなど、虐待的または差別的な行動を示す管理上のコミュニケーション。 手書きのメモ、メモ、ソーシャルメディアの投稿は、他に役立つ可能性のあるものの例です。
- あなたのバージョンのイベントを裏付けることができる同僚からの目撃者のアカウント。 あなたの雇用主があなたに嫌がらせをしているのを目撃した同僚はその一例です。
- 同社の従業員に関するデータは、体系的なバイアスを示しています。 たとえば、管理職に有色人種が少ないということは、雇用パートナーが白人の従業員を好んでいることを意味している可能性があります。
不法退院訴訟では、口頭での会話が重要な証拠となる可能性があります。 あなたの解雇、あなたの職務遂行能力、およびあなたの仕事の安定性についての特定の期待を確立するように導く他の会話に関する会話はすべて、カリフォルニア州法の下で関連する可能性があります。
結果として、すべての話し合いの思い出を書き留めて保存することが重要です。 監督者 またはあなたの解雇に重要である可能性がある他の従業員。 これらのやり取りはすべて、すべての参加者の日付、場所、名前とともに書面で行う必要があります。
不当解雇事件で弁護士はどのように役立つのでしょうか?
差し迫った雇用問題において、信頼できる法定代理人をそばに置くことの価値を決して過小評価してはなりません。 あなたが不法に仕事を解雇されたカリフォルニア州居住者である場合、EEOC に請求を提出する法的権利があります。 あなたの会社には独自の社内法務チームがありますが、あなたが不当解雇で告発されている場合は、外部の弁護士が必要になる場合があります。
EEOC に申し立てを行うには、法定代理人がいることが最善です。 EEOC が従業員の申し立てを審査するには、従業員は必要なすべての書類と証拠を提出する必要があります。 雇用機会均等委員会 (EEOC) は、企業から特定の情報を収集したり、職場の検査を行ったり、記録を要求したりすることがあります。 EEOC の調査を妨害したり、協力を拒否したりする企業には、深刻な結果がもたらされます。
私たちフィッシュマン ラーセン カリスターは、経験豊富なカリフォルニア州の雇用弁護士のチームであり、高額の不法解雇事件でさまざまなクライアントの代理を務め、大きな成功を収めてきました。 私たちは、これらの状況で発生する可能性のある複雑な法的問題と、従業員と雇用主の両方が経験する困難に精通しています. 不当解雇訴訟の根拠があると思われる場合、または従業員を不法に解雇したとして告発された雇用主である場合は、信頼できる法定代理人が必要です。 今すぐ Fishman Larsen Callister に連絡して、カリフォルニア州での不法解雇訴訟の可能性に関する会議を手配してください。
カリフォルニア州でストレスや不安を理由に雇用主を訴えることはできますか?
カリフォルニア州と連邦政府は、ハラスメント、差別、および有害な労働条件から従業員を保護するための規制を設けています。 したがって、雇用主に対する訴訟が可能な状況があります。 ストレスの原因が、要求の厳しい監督者や残業が多すぎるなどの仕事である場合は、労災補償給付の対象となる可能性があります。
不当解雇の和解で何を求めるべきか?
失われた賃金は、カリフォルニア州の不法解雇訴訟における典型的な支払いの XNUMX つの可能性のある要素です。 不当に解雇された後に失われた賃金に等しい金額に、以前の仕事と新しい仕事の賃金の差額を加えたものです。 前職の福利厚生は利用できません。
警告なしに解雇されることはありますか?
重大な不正行為 (従業員が非常に重大なことを行った場合、または非常に深刻な影響がある場合) の場合、雇用主は事前の通知なしに従業員の雇用を終了することができます。 雇用主の手続きは公平でなければなりません。 重大な不正行為を理由に解雇された従業員は、次のことを期待されています。
よくあるご質問
カリフォルニアでの不法退職の平均的な支払いはいくらですか？
カリフォルニアでの不法退職事件の平均和解額は約40,000ドルですが、不法退職事件の裁判所の判決の平均値はわずかに大きく、約45,000ドルです（ただし、不法退職裁判での法定代理人の弁護士費用は急騰することに注意してください、 それも）。
不法な退職をどのように証明しますか？
不法解雇の事例を証明するために、解雇された労働者は一般に、雇用主が述べた解雇の理由が虚偽であり、解雇が違法な理由によるものであることを示さなければなりません。 その違法な理由は、一般的に、違法な報復、差別、契約違反、または公共政策の違反です。
不法な退職を証明するのは難しいですか？
不法な退職訴訟を成功させるには、上司や雇用主が違法な動機で行動したことを証明する必要があります。 雇用主やマネージャーがあなたを解雇したときに違法な動機があったことを認めることはめったにないので、これは難しい作業になる可能性があります。
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