今この記事を読んでいるあなたは、「ワークスタッフって何？」と思っているはずです。 結局のところ、人材派遣会社と人材紹介会社は、求職者が毎日充実したキャリアを見つけるのを支援するために手を携えています。 さらに、ストレスの多い就職活動をナビゲートするサードパーティの支援は、まさにあなたが必要としているものかもしれません.
では、人材派遣会社とは具体的にどのようなものでしょうか。 人材紹介とは、企業や事業所内で求人を埋めるために行う、社員の募集・選考・選考の役割です。
基本的に、人材派遣の目的は、求職者が仕事を見つけられるようにすると同時に、企業の空きポジションの有能な候補者を見つけることです。
この記事では、人材派遣会社とその機能について説明します。 この興味深い記事を読むには、快適な場所を見つけるのが一番です。
スタッフィングとは？
人材派遣とは、適切な資格や経歴を持つ適切な労働者を見つけ出し、特定の職位や役割を満たすために彼らを採用するプロセスです。
このプロセスを通じて、組織は十分な量と質の労働力を獲得、配備、および確保し、組織の統率力に効果的な影響を与えます。
事務系の人材派遣とは、従業員の習熟度や知識を評価して採用し、それに応じて専門職として採用する業務です。
人材派遣会社や人材紹介会社にとって、人材派遣とは、現在または将来の従業員や雇用主のクライアントとの協力関係を見つけ、選択し、分析し、発展させる終わりのないプロセスを意味します。
これらは、人員配置プロセスのコンポーネントの一部です。 これは通常の社内採用とどう違うのですか? 人材派遣・人材紹介業界は、リソースを持っていない可能性のある雇用主に雇用ソリューションを提供しています。
質の高い人材派遣会社は、自分では見つけられない可能性のある高度なスキルを持つ候補者にすばやくアクセスできます。 人員配置の種類には、一時的/短期的な人員配置と季節的なものはもちろん、フルタイム、臨時雇い、契約、およびプロジェクトの雇用も含まれます。
人材派遣会社って本当に効果あるの？
はい、人材派遣会社は存在し、それらを利用することで大きな利益を得ることができます。 就労支援機関とは何か、そのメリット、およびその仕組みについて考えてみましょう。
人材派遣会社を不動産ブローカーと考えてください。 不動産仲介業者が家主と賃借人の間で仕事をするように、彼らは企業と求職者の間の仲介者として働きます。
不動産業者は必要ありませんが、不動産業者は市場をよりよくナビゲートする方法を知っているため、彼らの推奨事項と熟練度は、あなたが希望するアパートを見つけるのに役立ちます.
同様に、人材派遣会社は、自分の連絡先、ネットワーク、および専門知識を使用して、あなたに適した仕事に就かせることができます.
人材派遣会社は通常、専門分野に基づいて仕事をします。
彼らは、あなたにぴったりの仕事を見つける専門家です。 人材派遣会社を経由することは、すでに働いていて、すでによく知っている業界に就職するための良い方法です。
一方、これらの人材派遣会社とそのつながりを利用して、新しい業界をターゲットにして新しい仕事を見つけることができます。 他にも以下のようなメリットがあります。
＃1。 彼らは答えを提供することができます。
人材紹介会社は、履歴書、面接テクニック、またはその他の就職活動関連のスキルについてフィードバックを提供できます。 この追加のヘルプは、仕事を見つける際に有益/価値があります。
＃2。 彼らは利益をもたらすことができます。
彼らは利益を与えることができます。 一般的に、人材派遣会社は、自分で検索するだけでは得られない追加の特典を提供します。 これらの人材派遣会社は、従業員に健康保険や退職金プランなどの福利厚生を提供することもできます。
＃3。 彼らは予備です。
人材派遣会社は、一時的な仕事や契約の仕事を求める個人にとっても大きなリソースです。 さまざまな人々が、エントリーレベルの一時的な仕事を簡単に着陸できるようにするため、労働派遣会社を派遣会社と呼んでいます。
＃4。 彼らは、候補者と雇用主の間の一種の仲人です。
通常、人材派遣会社は、候補者と雇用主をマッチングさせるための手順に従います。 彼らは主に、求人の通知を受け取り、企業の職務記述書を書きます。
次に、求職者が求人情報を見つけるのを待つか、履歴書のデータベースをスキャンして、求人に一致するアイドルを見つけます。
代理店はすぐに、数人の応募者とクロスチェックを行い、会社の要件/要求に一致することを確認します。彼らは先に進み、候補者と面接します.
では、人材紹介会社を通じて就職活動を行うのでしょうか。 最初の申請と面接のほとんどを行うことを期待する必要があります。 申請先の組織の担当者と連絡を取るまでに、しばらく時間がかかる場合があります。 エージェンシーはその後、会社に代わって面接と必要なテストを進め、最終的な採用決定を行います。
＃5。 あなたは人材派遣会社の社員です。
人材派遣会社を通じて採用された場合、所属する組織の従業員ではなく、その会社の従業員であり続ける可能性は十分にあります。 つまり、人材派遣会社はあなたの生活を楽にし、契約や事務処理を前もって監督し、必要なものがすべて揃っていることを保証します.
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建設業における人材派遣とは何ですか？
アイドルワークの人員配置戦略は、建設プロジェクトの収益性の高い/成功した完了にとって非常に価値があります。 労働者/従業員は、プロジェクトの最大の資産であると見なされます。 彼らはビジネスに積極的な優位性を与え、会社の成長を助けることができます。
これらの労働者は、建設技術を管理し、ギアを処理し、職場の安全を確保する必要があります。
これは、労働者/労働者だけでなく、取締役や上級管理職にも当てはまります。 建設部門では、建設プロジェクトを開始する前に熟練した労働力を確保することが非常に重要であることに注意する必要があります。
プロジェクトを時間通りに効果的に完了することができる熟練した乗組員は、建設会社にとって大きな資産です。 建設部門では、努力の繁栄は、その即時の完了を根拠に決定されます。 また、建設会社とクライアントの間の生産的なコミュニケーションを通じて決定されます。
したがって、十分に訓練された建設労働者/労働者だけでなく、幹部や上級管理職レベルの熟練した効果的なコミュニケーション担当者も必要です。
しかし一方で、建設の人材派遣は、企業内の採用チームによって実施される場合、広範なプロセスです。 スタッフの採用にとどまりません。 新しい労働者は、会社で使用されているギア、建設方法、およびプロセスについてトレーニングを受ける必要があります。
これにより、雇用チームは、その仕事に適した人材を確実に選択するだけでなく、彼らが自分の仕事の専門家であり、特定の建設プロジェクトに必要なスキルを備えていることを確認するために大きな重みを課されます.
建設スタッフの配置は、熟練した/有能で満足のいく労働力を監督および維持する方法をはるかに超えています. ほとんどの企業の人材部門は、これらの建設労働者の住居、彼らの医療、健康保険、給食などの世話をしなければなりません。そのため、建設会社にとって効果的な労働力を雇用し、維持するには、高いレベルの時間とエネルギーが必要です。 .
これらすべての困難を回避するために、建設労働力の雇用と監督が必要です。 人材派遣会社は、ほとんどの建設会社にとって標準となっています。
単にポジションを埋めるだけではなく、雇用に忙殺されるのではなく、主要な割り当てに集中してプロジェクトを完成させることで、会社のアウトプットを活用するメリットがあります。
それにはいくつかの方法があります。新しいプロジェクトごとに完全なスタッフを雇うこともできます。 さらに、社内のチームメンバーの一部を使用し、人材派遣会社を通じて追加の労働力を追加することができます.
人材派遣会社はどのようにクライアントを獲得しますか?
＃1。 候補者との関係に影響を与える
資格のある候補者がいなければ、顧客の採用ニーズを満たすことはできません。 同様に、候補者と素晴らしい関係を築いていなければ、強力な顧客関係を築くことは困難です。
新しい候補者と仕事を始めるときは、彼らが以前に採用担当者を通過したことがあるかどうか、および採用担当者が彼らを以前のポジションのいずれかに配置したことがあるかどうかを常に尋ねなければなりません.
これは、いくつかの点で役立ちます。それは、あなたの関係が彼らの就職活動にどのように役立つかという期待を形成し、人材派遣会社と協力している企業を認識するのに役立ちます.
候補者が競合する人材派遣会社によって特定の会社に配置されたことに気付いた場合、これにより、新しい見込み客についての洞察が得られます。 あなたは今、彼らが働く人材派遣会社に開かれていることを理解しています.
＃2。 ジョブボード
求人掲示板は、もはや求職者だけのものではありません。 彼らはまた、新しいビジネスを見つけるために人材派遣会社を募集し、働きます。
自社のサイトや公的な求人掲示板で求人が空いている企業は、公開されている求人情報をあまり変更していません。 投稿の全体または一部に対して検索を実行する必要があります。検索結果からエンド クライアントに直接たどり着く可能性があります。
＃3。 紹介を求める
あなたのビジネスは、以前のクライアントからの紹介を求める意欲によって、成長することも死ぬこともあります。 これらの紹介を求めるために、Rolodex にいる「販売に成功した」顧客に必ずしも集中しないでください。
あなたが一緒に仕事をしたことで、あなたをひいきにしなかったが、あなたが良い関係を築いた見込み客について考えてみてください。 これらの潜在的なクライアントは、タイミング、承認、または予算だけを前に進めることができませんでした。
最近新しい会社に移行したものの、新しい会社または以前の会社で連絡するのに適切な人物についての洞察を提供できる連絡先を考慮する必要があります。
古い学校に行き、名刺のサンプルをいくつか (顧客用と友人用に XNUMX つずつ) 添えて、温かい手書きのお礼状をクライアントに送信することを想像してみてください。 これらのカスタマイズされたタッチは、デジタル化が進む世界で大いに役立ちます。
＃4。 研究
あなたはあなたの競争を研究しなければなりません。 彼らのサイトを見て、過去のクライアントやパートナーシップのブランドからのレビューを探してください。 それらがユニークな理由を確認する必要があります。
人材紹介会社や人材派遣会社との契約を制限している企業は少数です。 これらの企業は、欠員を埋める可能性を高めるために多数の契約に署名し続けます。 彼らはあなたの競合他社とすでにパートナーシップを結んでいるかもしれませんが、協力する別の企業をまだ探しているかもしれません。
＃5。 ネットワーキング
ネットワークに影響を与えることは、以前のクライアントとの関係を通じて行うことができます。 また、LinkedIn の連絡先や、たまたま ABC Company で働いている、大学のシニア キャップストーン プロジェクトで知り合った人物によっても行うことができます。 これらのつながりは、常に新しいビジネスを見つけるための優れた助けとなります。
距離は決して障壁ではありません。つながりを持つことは、他の 300 の人材派遣会社との山積みになることと、COO に通されることの間の不一致になる可能性があります。
人材派遣会社はどうやって儲けるの？
人材派遣会社に連絡して会社のポジションを埋める場合、そのサービスの料金を支払います。 さまざまな人材派遣会社には、いくつかの料金パターンと方法、およびお金を稼ぐための基準があります。
人材派遣会社はまた、採用されたポジションのタイプに応じて大幅に異なる支払いを受け取ります。管理職やニッチな配置は、初心者レベルの仕事よりも大幅に高い賃金を要求します.
＃1。 派遣社員
多くの人材派遣会社は、従業員の給与に基づいた割合で収入を得ています。 たとえば、人材派遣会社は、従業員の作業に対して XNUMX 時間ごとに会社に請求します。 会社はその後、従業員にかなり少ない割合で払い戻しを行います。 このカテゴリーのポジションでは、エージェンシーに支払う時給または給与は、エージェンシーのパーセンテージを構成します。
＃2。 直属社員
人材派遣会社が、派遣会社自体に労働者を配置するのではなく、従業員を直接あなたのビジネスに派遣する場合でも、いくつかの派遣会社は従業員の給与に基づいて金額を受け取ります。
継続的に支払いを受ける代わりに、従業員を直接派遣する人材派遣会社は、通常、最初の XNUMX 年間に労働者が得る額の割合を要求します。
＃3。 定額スタッフ派遣
一部の人材派遣会社は、支援に対して定額料金のみを請求しています。 これらの代理店は通常、空室が埋まるまで固定の月額料金を要求する、リテイナーベースで働きます。 彼らは非常に専門的でニッチな分野で頻繁に働いており、信じられないほど見つけにくい才能を特定して紹介するために保持される場合があります.
人材派遣ビジネスを成長させるにはどうすればよいですか?
米国だけでも、現在 25,000 の人材派遣会社が運営されています。 これは、競争が非常に激しく、あなたの仕事があなたのためにカットされることを意味します. 人材派遣業界で成功する可能性を高めるために、これらの 8 つのヒントに従うことを検討する必要があります。
＃1。 注目する業界を選ぶ
人材派遣会社は一度に複数のビジネス セクターまたは業界にサービスを提供できますが、XNUMX つのニッチに特化することから始める必要があります。 XNUMX つのニッチに集中することで、クライアントに提供できる有力な候補者を獲得できるようになります。
＃2。 理想のクライアントを特定する
この次のステップは簡単です。理想的なクライアントを特定するだけです。 地域、ビジネスの規模、バイヤーや業界の人口統計などの要素を調査することで、理想的なクライアントを見分けることができます。
クライアントを観察することで、彼らが人材派遣会社で何を求めているかを知ることができます。
＃3。 新しいクライアントと候補者を獲得するための反復可能な手法を作成する
クライアントと潜在的な候補者の不足は、多くの人材派遣会社の失敗の一般的な要因です。 これを回避するには、候補者とクライアントの両方が必要なものを持っていることを説得し、満足させるためのプロセスを作成する必要があります。 人材採用候補者を惹きつけ、出会い、交流し、あなたが彼らのビジネスにとって一番の選択肢である理由を彼らに納得させることができるコミュニティ イベントを承認し、資金を提供します。
＃4。 独自のマーケティング プランを確立する
マーケティングは、クライアントと候補者の両方に対するブランド認知度を向上させるための鍵です。 仕事の人材派遣会社に創造的で生産的なマーケティング戦略を実施することで、騒がしい群衆から際立つことができます.
＃5。 財政を整頓する
安定したキャッシュフローはビジネスの成長に大きく影響し、人材派遣会社も例外ではありません。 したがって、あなたの可能性と財源をよく見て、あなたが軌道に乗っていることを確認してください.
結論
人材派遣会社を次のレベルに引き上げるのに役立つ特定の秘密はありません。 むしろ、クライアントまたは候補者を改善する必要があります。 いくつかの適切な分析手法を身につける必要があります。
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