企業は、人を永久に雇用する代わりに、一定期間またはプロジェクト単位で働く臨時労働者を使用します。 「臨時雇用者」という用語は、クライアント企業に雇用されているが、サードパーティの人材派遣会社から給与を受けている臨時従業員を指します。 この記事を読んで、Temp Services の詳細を確認してください。 人材派遣会社には、ProTemp Staffing と Ark Temp Staffing があります。
派遣社員とは？
派遣とは、従業員、第三者、およびクライアント企業（派遣またはアソシエイトとも呼ばれます）の間の三者契約を指します。 それは10つの異なる収入モデルを利用しています。 ほとんどの場合、人材派遣会社は、配置された各従業員に対して特定の月額料金を受け取るか、通常は従業員の収入の 20% から XNUMX% の範囲の報酬を受け取ります。 派遣社員は派遣会社から給与を支払われますが、クライアント企業の施設で仕事をします。 これがどのように機能するかです：
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＃1。 間隔
人材派遣会社を選択する前に、派遣労働は数時間から数週間かかる場合があることを覚えておいてください。 ほとんどの場合、企業は一時的な従業員を使用して、正社員が短期間不在の間、正社員の代わりを務めます。臨時雇用の期間は予想外の場合があります。
契約作業は通常、XNUMX か月、XNUMX か月、XNUMX か月などの特定の期間にわたって行われます。 ただし、契約は一定期間または更新することができます。 請負業者とクライアントの両方が、契約の期間と終了時期を知っています。
＃2。 利点
時間単位のカジュアルな仕事の柔軟性を楽しむなら、臨時雇用はあなたにとって素晴らしいものです。 請負業者は、ポジションの期間と終了日を事前に認識しており、請負作業により一貫した作業パターンが得られます。
＃3。 支払い
人材紹介会社は派遣社員に時給を支払い、雇用します。 年次休暇や病気休暇を取得する権利はありません。 契約人材派遣会社は、契約期間中、請負業者は直接支払われ、従事していると述べています。 年次休暇と病気休暇の両方が彼らによって発生します。
契約社員と派遣社員の違いを意識することで、集中して就職活動を行うことができ、自分に最適な職種を見つけることができます。 契約社員であろうと派遣社員であろうと、派遣労働力に対する効果的な管理アプローチは、職員がコンプライアンスを改善し、適切に経費を削減し、無駄な時間を節約して会社の成長を可能にするのに役立つことを決して忘れないでください。
人材派遣会社
派遣会社は、一時的、季節的、パートタイム、または臨時雇用の従業員を必要とする企業を扱う企業です。 「派遣会社」や「人材派遣会社」とも呼ばれます。 他の人材派遣会社は専門的なビジネスに集中していますが、さまざまな個人の採用と配置を管理する一般的な組織もあります。
派遣会社の役割は、求職者と派遣社員、企業と有資格者をつなぐことです。 これらの個人は通常、多くのトレーニングを必要としない、簡単で初心者レベルの仕事を埋めるために採用されています。
したがって、需要の高い時期に支援するために一時的なスタッフを探している場合は、派遣会社を雇って労働者を雇うことができます。
派遣会社って何をするの？
人材派遣会社は、派遣社員の雇用、解雇、新人研修を管理します。これが、派遣社員と従来の人事部門との主な違いです。 これはまた、派遣会社のクライアントとして知られる請負会社が、派遣社員への支払いや福利厚生の提供にまったく関与していないことを意味します。 派遣社員の採用人数をもとに、依頼主と人材派遣会社との間で契約を結びます。 次に、提供された従業員ごとに、クライアントはパーセンテージまたは時給を支払います。
労働者のスケジュール、給与、およびその他すべての重要な雇用の詳細について交渉することは、派遣会社の責任です。 従業員は派遣会社に行き、顧客に問題が発生した場合は報告します。 派遣会社は単に派遣社員を解雇することはできないため、クライアントが派遣社員のパフォーマンスに不満を持っている場合、彼らは派遣会社と交渉しなければなりません。
ただし、派遣社員は、フルタイム、パートタイム、または季節労働者のいずれであっても、派遣会社で働きます。 これらの従業員は、代理店から特典、税制、その他のものも受け取ります。
プロテンプスタッフィング
活況を呈している経済であっても、仕事を見つけるのは難しい場合があります。 ルイジアナ州の雇用市場に参入または再参入する際に支援が必要な場合は、Protemp スタッフィング ソリューションに頼って、地元の雇用主と連絡を取ってください。 専門家の支援を受けて、就職、就職、再開を支援します。 申請書に記入するには、今日、社会保障カードまたは出生証明書を持って、XNUMX つのオフィスのいずれかに立ち寄ってください。 さまざまな業界の雇用主と連絡を取ってください。
プロテンプスタッフィングは何をしますか？
プロテンプのスタッフが何をするか考えていますか？ これをチェックしてください：
＃1。 一般労働および熟練労働の機会
学位と職歴があれば、Protemp Staffing Solutions のさまざまな仕事に応募できるはずです。 彼らはあなたの応募書類を審査し、あなたと同じレベルの経験を持つ人材を募集している地元企業と連絡を取ります。 プロテンプ スタッフィング ソリューションズは、次のようなさまざまな業界でスキルのある求職者を探している企業に有能な求職者を提供します。
- 役職
- 製造
- 情報技術、電気、および HVAC のエンジニアリング
- 一般労働 技能職
運転の仕事とオフショアの仕事は、Protemp Staffing Solutions の雇用サービスの対象外です。 他のセクターでの人員配置支援については、すぐに Protemp スタッフィング ソリューションの XNUMX つの場所のいずれかに連絡してください。 プロテンプ スタッフィング ソリューションズは、有能な人材を求めている近くの企業から信頼されています。
＃2。 ビジネスを運営するために必要な従業員を確保する
新しいスタッフの検索、面接、オンボーディングはすべて、経営管理において非常に時間のかかる作業です。 Protemp スタッフィング ソリューションは、企業が会社の運営と成長に必要な資格のある人材を見つけるのを支援します。 彼らの民間人材派遣会社は、候補者の経験をカスタマイズし、より良い交渉を可能にします. あなたの会社が有能で信頼できる従業員を必要としている場合は、すぐにProtemp Staffing Solutionsに電話してください。 彼らはあなたの雇用手続きを簡素化するためにファイルに多くのアプリケーションを持っています.
アークテンプスタッフィング
彼らのプールの候補者は幅広いバックグラウンドから来ており、最先端のオンライン データベースに保管されています。 ARK Temp Staffing は、さまざまな業界のセクターに対して、一時的な配置と正社員の配置の両方を管理しています。
彼らは、専門的かつ個人的なサービスを提供することにより、応募者を最高の仕事に結びつけます。 雇用主様、求職者様問わず、お仕事はお任せください。 管理、秘書、ADP、事務、軽工業、倉庫、顧客サービス、保険などの仕事があります。
人材紹介会社のメリット・デメリットは？
問題を回避するために、人材派遣会社の利点と欠点をよくお読みください。 どうぞ：
派遣会社のメリット
- あなたの代替案がパートタイムのスタッフを継続的に採用し、解雇することである場合、単純さは人材派遣会社と協力することの利点です. 自分のビジネスで山のような事務処理を管理するのではなく、これらの管理タスクを処理するために人材派遣会社を雇うことができます。 これは、人材派遣会社が従業員を雇用し、それに伴う業務を管理できるようにするためです。
- 派遣会社を利用して人をすばやく見つけることは、自分で行うよりも簡単なことがよくあります。 労働者の大多数は、派遣会社によって以前に精査されたプールにいます。 時間を節約するために、彼らは履歴書のスクリーニング、予備面接の実施、およびその他のスクリーニング技術を使用するタスクを行います.
- フルタイムで雇用する前に新しい従業員をテストするなど、さまざまな理由で人材派遣会社を使用する場合があります。 人材派遣会社から有望な人材が送られてきたら、派遣会社に採用を依頼することができます。 この選択にはコストがかかる可能性がありますが、フルタイムの従業員が必要な場合に見つける別の方法です。
派遣会社のデメリット
- 人材派遣会社を利用すると、追加の費用が発生します。 人材派遣会社を利用して労働者を雇うと、価格を抑えようとしている場合、自分で人材を見つけるよりも費用がかかる可能性があります。
- どの従業員が現れるかは、ほとんどあなたのコントロール外です。 人材派遣会社は、大部分が無干渉の採用慣行であるため、あなたのポジションの潜在的な従業員のプール全体を見ることを許可していません. 候補者の可能なすべての選択肢を知りたい場合、これは適切ではないかもしれません。
- 派遣社員は、パートタイムまたはフルタイムのスタッフと同じように効果的に仕事をする強いインセンティブを持っていない可能性があります。 これらの従業員は、彼らが予想するエンゲージメントの一時的な性質と、派遣会社に雇われて安心していることから、あなたの会社での時間を旅の単なる別の停留所と見なすことができます. 派遣会社が従業員の業績評価を綿密に監視し、業績不振者を排除しない場合、一貫して成績不振者がいる可能性があります。 人材派遣会社が労働者について何を言っているのかを知っているだけでは、この問題は解決が難しいでしょう。
- テンポラリー ワーカーは、臨時雇用者としても知られていますが、多くの場合、享受できる福利厚生に加えて、多くの不利益に対処しなければなりません。 まず第一に、派遣社員が自分の仕事を何らかの形でコントロールできることはめったにありません。 これらの割り当ては、多くの場合、最小限の要件を持つ初心者レベルの仕事です。 これは、エージェンシーが簡単にポジションを埋めることができるという点で「ポジティブ」ですが、そのポジションを喜んで埋める個人がさらに何百人、あるいはおそらく何千人もいるということも示しています。 このような状況では、一時的な人は無価値で使い捨てに感じるかもしれません。
派遣社員の例は？
日雇い、季節労働、およびその他の一時的またはカジュアルな雇用形態はすべて、一時雇用の例です。
最高の有料一時サービスとは何ですか?
以下は、最高額の臨時雇用サービスです。
- ビジュアルマーチャンダイザー。
- 通訳
- 翻訳者
- 設備オペレーター
- コンピュータープログラマー
- 弁護士補助員
- 人材スペシャリスト
- 大工。
企業はなぜ派遣社員を雇うのか?
正社員を完全に従事させ、過労に陥らせないようにすることができるという事実により、派遣社員は全体的な人件費の削減に貢献します。 将来の新入社員を「試乗」する能力。
リクルーターと派遣会社の違いは何ですか？
最終的に主要な組織でフルタイムの雇用につながる可能性のあるポジションに人を配置する人材紹介会社や人材派遣会社とは異なり、派遣会社は一時的な労働力のみを提供します。
派遣社員はなぜ給料が高いのですか?
その理由を理解することが重要です。 ご承知のとおり、派遣社員には有給休暇、有給病気休暇、家族の介護のための有給休暇はありません。 これらの補償された特典を受けられないことを補うために、臨時労働者が得る報酬の時給に因果負荷が追加されます。
派遣会社はどのように採用するのですか?
求人企業は、応募者が募集職種への応募を開始する際に、面接を設定して実施する前に、応募者の専門知識と資格を評価します。 次に、彼らはあなたの会社の採用マネージャーに提案するのに最適な候補者を選びます。
派遣会社の履歴書は必要ですか?
人材派遣会社は、あなたの技術的専門知識、実務経験、業績、対人スキルに関心があります。 それらはすべて、履歴書に明示的に記載する必要があります。 たとえば、履歴書では、箇条書きのリストまたは同様のキーワード形式のリストで、最も重要なビジネスの才能を強調する必要があります。
派遣社員とアルバイトの違いとは？
臨時雇用の期間は通常、雇用前に話し合って合意します。 多くの場合、3、6、9、または 12 か月ですが、これは実際には会社の要求によって異なります。
臨時雇用で成果を上げた人が、正社員として雇用されることも考えられます。
企業から直接採用された派遣社員は、特典がほとんどないかまったくない場合がありますが、人材派遣会社を通じて働く派遣社員は、より幅広い福利厚生を利用できます。
「アルバイト」とは、派遣や契約などではなく、常に必要とされる正社員のことを指します。 （人材派遣会社を雇って、パートタイムの常勤の役割を果たし、その人に料金を支払うことができます）. パートタイム従業員には福利厚生の選択肢がほとんどまたはまったくありませんが、福利厚生は臨時従業員の場合と同等です。 あなたが働いている会社も間違いなくこれに影響を与えます。
派遣会社と人材派遣会社の違いは何ですか?
派遣会社と人材派遣会社の業務は同じではありませんが、重複することはありません。 それらのそれぞれは、料金と引き換えに、従業員を探している雇用主と求職者を結びつけます。 ただし、それらの違いを認識していれば、要件に最も適したものを選択できます。 対照的に、人材派遣会社は、さまざまなポジションの候補者を見つけるのを支援します。
最終的な考え
人材派遣会社の支援を受けて、短期の、通常は初心者レベルまたはスキルの低いポジションを埋めることができます。 必要なタスクは最小限のトレーニングで済むため、緊急のニーズを満たすことができます。 今日それらを試してみてください！
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参考文献
