「ギグエコノミー」や「サイドハッスル」などの言葉が一般的になるずっと前に、企業は必要に応じて従業員を補うために採用担当者を使用していました。 もちろん、一時的な仕事の全体的な概念は、オンデマンドの人員配置プラットフォームの導入によって変化しました。 ただし、採用担当者は、一部の企業や求職者にとっても同様の選択肢です。 新しい従業員を雇ったり、新しい仕事を見つけたりすることは、時間と費用のかかるプロセスになる可能性があります。 専門の採用担当者は、募集職種の優秀な候補者を募集し、身元調査を実施し、面接を手配して実施します。 給与を処理する すべての臨時雇用者のための管理事務処理。 この記事の終わりまでに、あなたは臨時代理店が何であるか、解決策の利点と欠点、そして才能を見つけるための代替方法を理解するでしょう。
採用担当者とは何ですか？
臨時雇用代理店としても知られている臨時雇用代理店は、臨時または契約作業のために企業と労働者をつなぐ会社です。 臨時代理店は、タスクを遂行するために採用する人員のビジネスに費用をかけ、労働者は臨時代理店に雇用されます。 この取り決めにより、労働者は短期的でコミットメントの低い機会を見つけることができます。 また、企業はまた、短期的なニーズを満たすためにフルタイムの従業員を雇用したり解雇したりすることを避けています。
採用担当者はどのように機能しますか？
採用担当者と従来の人事部門の主な違いは、採用担当者が派遣社員の採用、解雇、およびオンボーディングを処理することです。 これは、契約会社が一時労働者への支払いや給付の提供に関与していないことを意味します。 クライアントは、配置された臨時労働者の数に基づいて、派遣会社と合意に達します。 次に、クライアントは、提供された各ワーカーに対してパーセンテージまたは時間料金を支払います。
臨時代理店は責任があります 労働者のスケジュールの交渉、支払い、およびその他すべての重要な雇用の詳細。 クライアントに問題がある場合、労働者はそれを報告するために臨時代理店に行きます。 一方、クライアントが臨時雇用者のパフォーマンスに不満を持っている場合、彼らは臨時雇用者との合意に達する必要があります。 ワーカーを直接終了する権限はありません。
フルタイム、パートタイム、または季節にかかわらず、すべての臨時雇用者は臨時雇用者のために働きます。 これらの従業員に福利厚生、税務ステータス、およびその他の特典を提供するのは代理店です。
臨時代理店の機能
採用担当者はさまざまな役割を果たすことができますが、基本的なプロセスは次のとおりです。
- 代理店には、仕事を探して代理店に来る労働者のプールがあります。
- 代理店は労働者を調査し、望ましくない応募者を選別し、彼らが雇う労働者がどのような能力を持っているかを評価します。
- 一時労働者を必要とする雇用主は、代理店と契約を結びます。 契約は、雇用主が探している労働者のタイプを指定します。 また、XNUMX時間あたりの労働時間あたりの支払率やその他の詳細も指定します。
- 代理店は、労働者のプールから必要なスキルを持つ労働者を選択し、それらを新しい臨時雇用者に割り当てます。
- 従業員は代理店からXNUMX時間ごとに支払われます。
- 雇用主は、提供されたすべての労働者の時給に基づいて採用担当者に支払います。 彼らはまた、代理店のサービスをカバーするために追加の金額を支払います。
採用担当者を使用する雇用者は、さまざまな利点の恩恵を受けます。 彼らは、アプリケーションのスクリーニングと求職者への面接に必要な時間と労力を大幅に削減します。
ほとんどの企業はそれを認めたがりませんが、派遣労働者はお金を節約します。 健康保険や有給休暇などの福利厚生を提供することなく、フルタイムで雇用することができます。 たとえば、Microsoftは数千人の一時労働者を使用していることが知られています。 彼らは2000年に集団訴訟で敗訴し、会社に10年以上在籍していた「一時的な」労働者に給付金を支払うことを要求しました。
労働者は、採用担当者からも恩恵を受けます。 採用担当者に履歴書を提出すると、スキルに応じて、労働者に数十の潜在的な仕事へのアクセスを提供できます。 複数の仕事に応募して面接するよりもはるかに効率的です。
採用担当者を使用する
あなたの会社が採用担当者の使用を検討している場合、考慮すべきいくつかの要因があります。 離職率の高い仕事には、多くの未熟練労働者が必要ですか？ 技術分野で高度に専門化された専門家を何人か探していますか？ 多数の労働者が必要な場合は、必要なすべての労働者に確実にアクセスできるように、複数の採用担当者と契約するのが最善の場合があります。 一方、単一の代理店と協力すると、代理店の手数料の割引を交渉できる場合があります。
労働者を提供するために臨時代理店を使用するコストは大きく異なります。 それは満たされる仕事（基本的なオフィスや軽工業の仕事などの未熟練の仕事は技術的な仕事よりも安い）、地域での生活費、機関の特定の基準と料金体系、そして次のように交渉された割引や取引に依存します契約の一部。 優れた採用担当者は、賃金と料金体系について前もって知っているので、あなたはあなたが何を支払っているのかを正確に知っています。
従業員にとって、採用担当者を使用するプロセスは比較的簡単です。 仕事に応募するのとまったく同じです。 履歴書を提出し（代理店によってはオンラインの場合もあります）、申請書に記入し、面接を受けます。 この会議は、熟練していないポジションにとっては非常に短いものになる可能性があります。 高給の仕事の場合、それは完全な就職の面接のようなものになる可能性があります。 代理店の労働力に受け入れられると、すぐに利用できる場合は、スキルに一致するXNUMXつ以上の仕事が提供されます。
一時的な代理店は通常あなたの賃金率を決定し、あなたに直接支払います。 一時雇用をあなたに割り当てられた雇用主とのフルタイムの正社員に変えたい場合は、これについて会社と話し合うことができます。
専門の臨時代理店
平均的な採用担当者には、あらゆる基本的な職務に就くことができる、一般化された未熟練の労働者の大規模なプールがあります。 これらはほとんどトレーニングを必要とせず、特別な学校教育、学位、または業界経験を必要としない仕事です。 サラリーマン、組立ラインの労働者、警備員、用務員、および他の同様の役職はすべて重要です。 それらはほとんどすべての採用担当者によって埋めることができます。
高レベルの仕事の場合、一部の雇用主は特定のスキルを必要とします。 おそらく、新しいクライアント用に一連のソフトウェアを更新する必要があり、プロジェクトを完了するために必要なXNUMXか月間だけ作業する経験豊富なプログラマーが必要です。 大規模な合併を支援するために、銀行は 熟練した会計士。 合併が完了すると、会計士の仕事は終わります。 専門の採用担当者は、これらの熟練しているが一時的なポジションの資格のある候補者を見つけることができます。
臨時代理店にはさまざまな種類があります。 臨時代理店は、コンピューターヘルプデスクワーカー、データ入力スペシャリスト、法令遵守監査人、さらには人員配置スペシャリストなど、さまざまな人々に仕事を提供します。 一部の機関は、天然ガスパイプラインの安全技術者、パラリーガル、プロジェクトマネージャー、さらには医師など、より多様な分野を専門としています。 一部の機関はジェネラリストであり、幅広い熟練労働者を提供していますが、他の機関はコンピュータサイエンスや医学などの特定の分野を専門としています。
いくつかの点で、高度に専門化された派遣会社は、採用担当者と同様に機能します。 多数の労働者を供給する代わりに、彼らは少数の質の高い労働者に、彼らが提供する儲かる仕事に必要な教育、経験、およびスキルを提供します。
採用担当者の雇用にはどれくらいの費用がかかりますか？
採用担当者は、クライアント組織に、採用担当者に支払われる金額の20％から75％の範囲のマークアップを請求することがよくあります。 たとえば、派遣会社が派遣社員に20時間あたり25ドルと25％の料金を支払う場合、会社は勤務時間ごとに20ドルを派遣会社に支払います。 従業員は25ドルから5ドルを受け取り、残りのXNUMXドルは採用担当者に送られます。 このコストは、より熟練した仕事、より高いランクのポジション、または見つけるのが難しい専門知識のために個人を探している企業にとってはしばしば高くなります。
ポストが埋められると、通常、代理店に支払いが必要になります。 総費用は、あなたが見つけたい応募者の数、あなたが雇いたいオフィスの場所の数、そしてあなたが埋めたいポジションの期間によって決定されます。
一部のエージェンシーは定額制で働く場合があります。つまり、空のポストが埋まるまで、企業はリテーナーに支払います。 この価格体系は、一流の人材を専門とする代理店によって一般的に採用されています。
いつあなたは臨時代理店を雇うことを考えるべきですか？
あなたの会社が季節の仕事、短期プロジェクトの支援、または産休の代役などのオープンな一時的なタスクを置き換えることを探しているなら、臨時代理店は完璧な代替手段です。 また、できるだけ早く労働者を雇う必要がある場合にも非常に役立ちます。 これは、採用プロセスが大幅に短縮されるためです。
採用担当者のメリットとデメリット
一時的な臨時雇用者の利点
- 代替案が定期的にパートタイムのスタッフを雇い、解雇する場合、採用担当者と協力することで簡単になります。 あなたの会社で山ほどの事務処理を処理する代わりに、あなたはそれらの管理タスクを処理するために臨時代理店を雇うかもしれません。 これは、派遣会社が労働者を雇用し、彼らの立場に伴う義務を処理するという事実によるものです。
- スタッフをすばやく見つけることは、それがあなた自身であるよりも一般的に臨時代理店でより簡単です。 採用担当者は、事前に選別された個人の膨大なプールを持っていることがよくあります。 彼らは、履歴書のレビュー、予備面接の実施、およびこれらの基本的な採用タスクの時間を節約するための他のスクリーニング方法の作業を処理します。
- フルタイムで採用する前に、派遣会社を利用して新入社員を試すのが一般的な理由です。 臨時代理店が労働者を仕事に割り当て、彼らが大きな可能性を秘めていると思われる場合は、会社で従業員を雇うことについて代理店に相談することができます。 この決定には代償が伴う場合がありますが、必要に応じてフルタイムの従業員を見つけるためのもうXNUMXつのオプションです。
採用担当者を使用することの欠点
- 使用要件などの制限を含む契約は、採用担当者によって頻繁に要求されます。つまり、彼らのニーズを満たすためだけに人員を過剰に配置することになる可能性があります。
- どのワーカーが表示されるかについて、制御や洞察はほとんどありません。 採用担当者は主に労働者を見つけるために手を使わないアプローチを取っているので、あなたはあなたの仕事の潜在的な候補者のプール全体を見ることができません。 可能性のある従業員の可能性をすべて知りたい場合、これは適切ではない可能性があります。
- 臨時スタッフは、パートタイムまたはフルタイムの従業員ほど成功する意欲がない場合があります。 これらの労働者の関与の一時的な性質、および彼らが派遣会社に雇われており、その点で安心しているという事実のために、彼らはあなたの組織での彼らの時間を彼らの旅の単なる別の停留所と見なすかもしれません。 採用担当者が従業員の業績報告を定期的に監視しておらず、未成年者を排除している場合は、定期的に業績が低いことに気付く可能性があります。 この問題は、あなたが採用担当者があなたに言うことを超えて労働者に知識を得るまで解決するのは難しいでしょう。
- 採用担当者を使用すると、追加料金が発生します。 人材派遣会社を利用して労働者を見つけることは、自分で人を見つけることや、お金を節約したい場合に以下に提案するオプションのいくつかを使用することよりも費用がかかる可能性があります。
採用担当者の代替案
＃1。 あなた自身の人員を見つけてください。
最も時間のかかるオプションは、自分でスタッフを見つけることです。 これにより、採用する人を最も細かく制御できますが、より多くの作業が必要になります。 あなたはおそらく、自分で労働者を探す一般的な手法に精通しているでしょう。オンラインですべての求人サイトに投稿し、町中に「現在採用中」の看板を掲げます。 次に、履歴書に目を通し、チャンスをつかんで誰かを雇う前に、面接する人を何人か選びます。 大変な作業ですが、新しい概念ではありません。
＃2。 あなた自身で請負業者を見つけてください。
あなたがまだ一時的な労働者を探しているが、彼らを雇うために他の会社と提携したくない場合は、あなたは探すかもしれません 独立した請負業者 あなた自身。 などの従来のジョブボード クレイグスリスト または確かに、あなたが独立した請負業者を見つけるのを助けることができます、しかしこれはあなたの他のいくつかの可能性よりあなたからのより多くの仕事を必要とします。 投稿とフォローアップのすべてで、一時的に働く誰かを見つけることはすぐに時間のかかる手順になります。
＃3。 候補者を募集してテストする人材派遣会社
一部の人材派遣会社は、派遣会社とは異なり、専門の人材派遣会社が、労働者を雇う代理店ではなく、あなたが採用する個人を見つける場合があります。 関係の他のほとんどの部分では、人材派遣会社は、あなたのためのより実践的な態度を含めて、派遣会社と同様に働きます。 一方、人材派遣会社は、派遣会社ほど迅速に仕事を見つけることができない場合があります。
彼らはスキルセットのスクリーニングと評価を処理し、彼らが良い仕事であると信じる応募者だけをあなたに提示します。 これは有料ですが、それでも自分で誰かを雇うよりもあなたの仕事は少なくなります。
＃4。 オンデマンドの人員配置を提供する会社
オンデマンドの人員配置は新しい概念です。 これらの組織は、最先端のテクノロジーを使用して、一時的な労働者をすばやく見つけます。 必要な作業の期間を選択し、事前に選別された作業員を迅速に招待して支援することができます。
最高のオンデマンド雇用会社のXNUMXつと協力することもできますし、製造業やロジスティクス事業を営む場合は、Veryableなどの業界に合わせてカスタマイズされたソリューションの恩恵を受けることができます。
＃5。 オンコール労働
製造およびサプライチェーン活動のための当社の労働ソリューションは、オンデマンド労働と呼ばれています。 私たちのプラットフォームは、平均に基づいて人員を見積もるという当て推量に依存するのではなく、企業が需要に適応できるようにする運用ツールであるという点で、人材派遣会社とは異なります。
オンデマンド労働と通常の人員配置の主な違いは、オンデマンド労働力は柔軟性を高め、敏捷性で需要に適応するために最適に使用されるのに対し、従来の人員配置は同じ人員を維持したり、XNUMX回限りのプロジェクトを完了したりするのに理想的です。
2021年のトップの採用担当者
- ランスタッドは、全体的に最高の採用担当者です。
- ケリースタッフィングは次点者に選ばれ、全体的に最高でした。
- Adeccoは、すばやく配置するための最良のオプションです。
- AMN Healthcareは、医療スタッフに最適です。
- Aquentは、クリエイティブおよびマーケティングのスタッフにとって最良の選択です。
- TEKsystemsは、技術およびITスタッフの配置に最適な会社です。
＃1。 ランスタッド
1960年にオランダで設立されたランスタッドは、世界最大の採用担当機関です。 彼らは38か国以上にオフィスを構え、コンタクトセンター、エンジニアリング、人材、法務、マーケティング、非臨床医療など、12の分野で一時的な職に就いています。 ランスタッドは、その規模と市場シェア、候補者の質、取り扱われる業界の幅広さ、評判に基づいて、総合トップのエージェンシーとして選ばれました。
ランスタッドが任務に臨時雇用者を送るとき、代理店は彼らの進捗状況を監視し、彼らが彼らの義務に満足していることを確認するために週に一度チェックインします。 その結果、クライアントはより良い生産とより熱心な人員から利益を得ることができます。 ランスタッドの臨時雇用者は、その熱意、親しみやすさ、プロ意識で、以前および現在のクライアントから賞賛されてきました。
Randstadは、質の高い一時的な応募者を調達することに加えて、雇用主からの要請に応じて、身元調査や薬物検査などの雇用前のスクリーニングを提供していますが、これらのサービスは無料ではありません。 最終的なサービスコストは各企業のニーズに合わせて調整されているため、価格については最寄りのランスタッドオフィスに問い合わせる必要があります。 多くの場合、雇用主は臨時従業員に支払う金額の20％以上を請求されます。 米国では、ランスタッドには約500のオフィスサイトがあります。
＃2。 ケリースタッフィング
ケリースタッフィングは、戦後の好景気の間に急成長した一時雇用市場に対応するために、1946年にミシガン州デトロイトに設立されました。 会社の名前の由来であるウィリアム・ケリーは、現代の一時雇用部門の父と広く見なされています。 ケリースタッフィングは、世界で最も有名な人材派遣会社の50つであり、70年以上後にXNUMX州すべてのクライアントと求職者にサービスを提供しています。 ケリースタッフィングは間違いなくスタッフィングのマーケットリーダーですが、ランスタッドよりも採用スタッフと候補者データベースが少なく、わずかに不利です。
Kelly Staffingは、教育（K-12以上の教育）、財務、マーケティング、製造、オフィス管理、臨床科学、およびエンジニアリングの各セクターで未就職のポジションを埋めています。 ケリーの候補者は、スキルの向上に役立つ何千ものトレーニングツールにアクセスできます。 ケリースタッフィングと協力するには、まずウェブサイトのインタレストフォームに記入して、見積もりを提供できるようにする必要があります。 費用はセクターや補償額によって異なります。
＃3。 アデコ
アデコは、ランスタッドに次ぐ世界第1957位の人材派遣会社です。 この機関は1996年にスイスでAdiaとして設立され、XNUMX年に別の機関であるEccoと合併した後、その名前をAdeccoに変更しました。
間もなくジョージア州アトランタに拠点を置くアデコは、現在450か国の60か所で採用を行っています。 アデコは、3.5年の年次報告書によると、クリエイティブ、金融、ホスピタリティ、製造、小売、運輸の各業界で2020万人を配置しました。 Adeccoは、数時間で利用可能なポジションを埋める能力を証明するクライアントの声を一貫して取得するため、迅速な配置に最適なものとして選択しました。
クライアントは、アデコの広範な応募者ネットワークと採用担当者の恩恵を受けており、応答時間を短縮できます。 顧客に提供される前に、すべてのアデコの担当者は事前に選別され、インタビューを受けます。 アデコはまた、特定の能力について候補者を評価し、E-Verifyを介してバックグラウンドおよびリファレンスチェックを実施し、クライアントの要求に応じて薬物検査を実施します。 最終的な価格は、必要な候補者の数によって決まり、別の場所で採用する場合は値上がりします。
＃4。 AMNヘルスケア
1985年に設立されたAMNHealthcareは、現在、米国で最大の医療スタッフ組織です。 同社はカリフォルニア州サンディエゴを拠点としています。 AMN Healthcareは、50の州すべてで、旅行看護師、医師、および関連する医療、緊急医療、小売クリニックの担当者に一時的なスタッフを提供しています。 AMN Healthcareは、その才能の質の高さ、卓越性への取り組み、および優れたクライアントフィードバックにより、ヘルスケアスタッフにとって最高の選択肢です。
AMN Healthcareは、NYU Medical Centerを含む、国内で最も有名な病院や医療センターのいくつかにスタッフを配置しています。 クライアントに追加費用をかけることなく、候補者はスキルセット評価、参照チェック、および身元調査を通じて広範囲に事前に選別されます。 AMNの優れた候補者と採用経験は、クライアントから高く評価されています。 あるクライアントは、代理店が200,000万ドル以上節約したと見積もっています。 無料の個別見積もりについては、代理店に直接お問い合わせください。
＃5。 頻繁に
1985年、ハーバード大学の卒業生はAquentを立ち上げました。これは、後にMacオペレーティングシステムに精通したクリエイティブな才能に焦点を当てたエージェンシーであるMacTempsになりました。 今日、ボストンを拠点とするエージェンシーは、米国の主要都市と500か国で、Apple、Disney、Levi'sなどのフォーチュン17企業の人材を見つけています。 広告、美容、ファッション、金融、ヘルスケア、出版、テクノロジー、ホスピタリティなど、XNUMXの業界で頻繁に採用されています。
その広大な米国および世界的なリーチ、印象的なクライアント名簿、革新的なクライアントサービス、保証、および卓越した創造的な才能のために、Aquentはトップピックとして際立っていました。
クライアントが優れた候補者を簡単かつ迅速に見つけることができるように、Aquentは、業界の専門家による技術と評価の特許取得済みのブレンドを採用しています。 Aquentのデータベースの各候補者には、専門家の意見と標準化された技術スキル評価結果を含むプロファイルがあります（すべてのAquent候補者はスキル評価試験を受けます）。 クライアントは候補者のプロフィールを閲覧して、ニーズに合った最高の人材を見つけることができます。
Aquentは、Aquent'sBookと呼ばれる別のサービスも提供しています。 クライアントは（Google検索のように）検索用語を入力でき、ブックはクエリに一致する候補プロファイルを返します。 何らかの理由でAquentが提供する才能に不満がある場合、代理店は支払った料金の110％を払い戻します。
Aquentの才能は、世界で最も注目を集めているプロジェクトのいくつかに取り組んできました。 たとえば、その後の才能は、A Place for MomがSEOコンテンツの大国になり、Tatchaがベストセラーのスキンケアビジネスになるのに役立ちました。 Aquentは、体育館プログラムを通じて無料のオンラインコースを提供することにより、才能を維持することを保証します。 特注の見積もりについては、代理店に直接お問い合わせください。
＃6。 TEKsystems
メリーランド州ハノーバーに本社を置くTEKsystemsは、1990年代半ばにAllegis Groupのデータサービス部門（別の技術人材派遣会社であるAerotekも所有）として設立されました。 現在、TEKsystemsは、世界中に100以上のオフィスを持ち、金融サービス、通信、ヘルスケア、および政府の6,000を超えるクライアントの技術的役割を担っています。 TEKsystemsは、その巨大な国内および世界的なプレゼンス、クライアントの内外を理解することへの取り組み、および優れた評価のために、技術およびITスタッフの最良の選択として選択しました。 TEKsystemsは最近、ClearlyRatedによってクライアント満足度のベストオブスタッフィングに選ばれました。
TEKsystemsは毎年、人工知能、デジタルリスクとコンプライアンス、ヘルスケアITなどの専門分野で80,000人を超える求職者を成功に導いています。 これを行うために、TEKsystemsは、文化的に適した人材を獲得する方法をよりよく理解するために、協力している各企業（彼らのエネルギー、信念、および目標）を知るために時間をかけます。 彼らの採用チームはまた、400以上の地元の雇用市場に関する深い知識と専門知識を持っており、国内のIT労働力の81％を追跡しているので、そうする必要はありません。 クライアントは、TEKsystemsのコンサルティングアプローチと、レビューにおける幅広い役割にわたる優れた人材の代理店による一貫した提供に感謝の意を表します。 カスタム価格の見積もりは、リクエストに応じて利用できます。
近くの人材派遣会社を見つけるにはどうすればよいですか?
近くの人材派遣会社を見つけるには、まず、お住まいの地域の「人材派遣会社」または「人材派遣会社」をオンラインで検索します。 地元の商工会議所、州の労働力機関、または専門家団体に推奨事項を確認することもできます.
派遣会社と派遣会社の違いは何ですか？
「派遣会社」と「人材派遣会社」という用語は、同じ意味で使用されることがありますが、両者には違いがあります。 派遣会社は通常、短期の人材ニーズに合わせて派遣労働者を提供することに重点を置いていますが、人材派遣会社は一時的および永続的な配置サービスの両方を提供する場合があります。 人材派遣会社は、採用、給与および福利厚生の管理、従業員のトレーニングなど、より幅広いサービスを提供する場合もあります。
派遣会社は正社員を見つけるのを手伝ってくれますか?
はい、派遣会社はあなたが正社員を見つけるのを手伝ってくれます。 多くの人材派遣会社には、提携する企業が多数あり、フルタイムの従業員を探している企業とあなたをマッチングするのに役立ちます。 さらに、代理店を通じて臨時雇用者として働くことで、貴重な実務経験と、就職活動に役立つ参考文献を得ることができます。
採用担当者のFAQ
なぜあなたは採用担当者のために働くべきではないのですか？
派遣社員は、長期社員ほどあなたの会社や業務に精通している可能性は低く、間違いを犯しやすくなります。 潜在的に高いターンオーバーは、新しい臨時雇用者で埋められるたびにポジションを再学習する必要があることを意味し、エラーの可能性が高くなります。
一時的な仕事は履歴書で悪く見えますか？
あなたがその経験からどのように利益を得たかについて説得力のある物語を作成することができれば、一時的な仕事は履歴書で悪く見えません。 一部の専門家は、代わりにあなたのキャリアパスでフルタイムのポジションを追求するようにアドバイスするかもしれませんが、一時的な仕事の経験を積む絶好の機会があります。
なぜ雇用主は一時労働者を好むのですか？
一時労働者は、その存在により、過労にならずに完全に生産的になることができるため、総人件費の削減に貢献します。 潜在的な新入社員を「テスト」する能力。
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1コメント
Zur Zeit sehe ich viele Bewerbungsangebote für Zeitarbeit. Als Student finde ich das nicht schlecht, allerdings kenne ich mich mit dem Konzept nicht sonderlich got aus. Interessant, dass die Auftraggeber nicht befugt sind, dem Arbeitnehmer direkt zu kündigen.