多くの雇用主は、短期の仕事をする人を見つけるという課題に直面しています。 就職活動をやり直すために一時的な仕事をするという考えを好む人はいないので、従業員も取り残されません。 この結果、派遣会社が設立されました。 この記事では、人材派遣会社の仕組み、仕事にかかる時間、および派遣会社で働くことの長所と短所について説明します。
派遣会社とは？
人材派遣会社とも呼ばれる派遣会社は、企業と派遣社員または契約社員をつなぐ会社です。 人材派遣会社は、募集した従業員に対して企業に料金を請求し、従業員は派遣会社のために働きます。 このアプローチにより、労働者は、短期的な需要を満たすためにフルタイムの従業員を雇用したり解雇したりすることを回避しながら、短期的でコミットメントの低い機会を見つけることができます。
派遣会社から仕事を得るまでにどのくらいかかりますか?
正規の仕事を見つけて雇用されるまで、平均で最大 XNUMX か月かかります (場合によってはさらに長くなります!)。 でも、すぐにお金が必要になったら？
派遣会社に参加すると、プロセスをスピードアップし、ストレスを軽減するのに役立ちます。 ご自身で積極的にお仕事を探すことができなくても、引き続きご希望に沿ったお仕事を探していきます。
しかし、人材派遣会社を通じて仕事を見つけるのにどれくらいの時間がかかりますか? 読む。
派遣会社の仕事に応募する方法
派遣会社への応募は数分で完了します。 履歴書を提出することから始めます。これはオンラインで行うことができます。 派遣会社はあなたの履歴書を分析し、あなたが適任である場合は、紹介面接に電話します。
一般に、この会議中にアプリケーション フォームに記入し、いくつかの評価テストを受けてスキル セットを判断します (これには、ソフトウェアの習熟度などが含まれる場合があります)。 退職前に、人材派遣スペシャリストがあなたと面接を行い、あなたの職務経験とキャリア目標について詳しく学びます。
この時点で、派遣会社はあなたのスキルと空き状況に一致するポジションを即座に探し始めます。 座って待つだけです。
登録後、人材派遣会社を通じて仕事を得るまでにどのくらいかかりますか?
残念ながら、人材派遣会社に入社してからどれくらい早く仕事を得ることができるかについて、事前に決められたタイムテーブルはありません。 それは、以下を含むいくつかの基準によって決定されます。
- 現在の労働市場
- あなたの専門知識
- あなたの一連の能力
- あなたのスケジュールの適応性
人材派遣会社は、あなたの仕事を見つけるためにできるだけ早く働きます。 ただし、すぐに仕事が見つかるとは限りません。 あなたにぴったりのものを見つけるには、数週間（状況によってはそれ以上）かかる場合があります。
派遣会社の種類
さまざまなタイプの派遣会社があることに注意してください。 業界固有のものもあります。 たとえば、あなたが看護師であれば、そのタイプの雇用に特化した派遣会社を探したいと思うでしょう.
より包括的な派遣会社は、大多数の人々にとってより良い解決策になります。 これにより、特に多くの環境で働いた経験がある場合は、さまざまな雇用を見つけることができます。
派遣会社で働くメリットとデメリット
他のベンチャー企業と同じように、人材派遣会社で働くことには長所と短所があります。 派遣会社で働くメリットとしては、以下のようなものがあります。
#1。 柔軟性
派遣社員として柔軟に雇用できる可能性があります。 派遣会社と連携することで、派遣の合間に休暇を取ることができます。 さらに、派遣社員は、勤務する職種やスケジュールに融通が利く場合が多い。 これにより、作業を大幅に制御できます。
2. 新しい能力の習得
臨時雇用で働くことは、新しいスキルを習得し、仕事の経験を広げる優れた方法でもあります。 一時的な仕事は、履歴書に記載できる実践的な経験を提供する可能性があります。 これは、以前の雇用主または将来の新しい雇用主で正社員として雇用される際に役立ちます。
たとえば、一時的なソーシャル メディア マネージャーとして働くことで、コミュニケーション、マーケティング、およびグラフィック デザインの能力を身につけることができます。これらの能力は、他の雇用の見通しに適用したり、フルタイムのソーシャル メディア管理職で使用したりできます。
＃3。 新しい仕事に挑戦する
派遣会社を通じて働くことで、さまざまな仕事を試すことができるかもしれません。 これは、職業上の好みを決定し、長期的に興味のある分野での経験を提供するのに役立ちます。
さらに、あなたが利用できる一時的な雇用の多様性により、あるポジションがあなたにとって理想的ではないと感じた場合、次のポジションをより高く評価する可能性があります. たとえば、ある週は受付係として働き、次の週は小売店のマーチャンダイザーとして働き、短期間でいくつかの種類の職業について学び、実践する機会を得ることができます。
＃4。 ネットワーキング
一時的なポジションを利用してネットワークを構築し、専門的なネットワークを拡大することもできます。 多くの異なる企業で働き、同僚とのネットワークを構築することで、ネットワークを広げることができます。 さらに、企業は、すでにあなたとやり取りし、あなたの仕事を見たことがあれば、将来あなたを正社員として採用する可能性があります。
＃5。 仕事を探しながらお金を稼ぐ
正社員を探しながら一時的な仕事をしている場合は、正社員を探しながら継続的にお金を稼いでいることを確認するのに、テンピングが役立つかもしれません。 正社員を探しながらお金を稼ぐことで、フルタイムの仕事を始めるまで経済的に快適に過ごすことができます。
＃6。 常用雇用の可能性
最後に、テンピングは永続的なキャリアチャンスにつながることがよくあります。 一部の企業は、フルタイムの仕事に移行する可能性のある一時的なポジションである派遣雇用を提供しています。 企業にあなたを正社員として雇ってもらうよう説得したい場合は、強い労働倫理を示し、詳細で質の高い仕事をすることで、自分の価値を示すことができます。
人材派遣会社で働くメリットを見てきたので、次にデメリットを見てみましょう。
＃1。 安定性の欠如
派遣会社で働くことは、仕事や収入が絶えず変化したり不確実であるため、ストレスを感じることもあります。 さらに、会社が臨時従業員を必要としなくなると、仕事が突然終了し、別の一時的な場所を探す必要が生じる可能性があります。 より安定した雇用を好む人もいますが、誘惑の予測不可能な要素があなたにとって魅力的であることに気付くかもしれません。
＃2。 従業員の福利厚生が削減されている
通常、常勤の従業員は福利厚生パッケージを受け取りますが、臨時従業員はそれよりも少ない福利厚生を受け取ります。 健康保険や有給休暇など、どの従業員福利厚生があなたにとって最も重要かを検討して、派遣が自分に適しているかどうか、または福利厚生パッケージを使用して正社員を見つけることがより良い選択肢であるかどうかを判断してください。
＃3。 職場の孤独感
一部の派遣労働者は、短期間の仕事で同僚との関係を築くのが難しいと感じています。 派遣社員として、正社員と比べて部外者のように感じるかもしれません。 あなたが愛しているなら 交際 長期的な同僚の場合は、フルタイムのキャリアを探す必要がありますが、独立して働きたい場合は、テンピングのこの部分を楽しむことができます.
＃4。 ルーチンタスク
臨時従業員として割り当てられた責任に常に関心があるとは限りません。 ただし、一時的なポジションは短期的なものであることが多いため、どのような役割でも長期間働く必要はありません。 一方、常に刺激的で自分に関連のある仕事を見つけることを重視する場合は、これを表す仕事を探すことができます。
＃5。 不確かな職歴
最後に、履歴書に複数の一時的なギグがあると、フルタイムの仕事を探す時期になると、特定の企業が懸念する場合があります。 履歴書にいくつかの短期の仕事を記載することは、ジョブホッピングのように見えるかもしれません. カバーレターに派遣会社で過ごした時間について言及し、このタイプの職歴を雇用主に説明するために、経験から得た応用可能なスキルについて話し合ってください。
派遣会社を利用する代わりの方法
＃1。 自分でスタッフを探す
最も複雑なオプションは、自分で労働者を見つけることです。 これにより、誰を採用するかを最大限に制御できますが、より多くの作業が必要になります。 オンラインのすべての求人サイトに投稿し、町中に「募集中」の看板を立てるという、自分で労働者を探す一般的な方法は、おそらくご存知でしょう。 次に、履歴書に目を通し、面接する数人を選んでから、チャンスをつかんで誰かを雇います。 大変な労力ですが、新しい概念ではありません。
＃2。 自分で請負業者を探す
一時的な労働者をまだ探しているが、別の会社に入社したくない場合は、自分で独立した請負業者を探すことができます。 CraigslistやIndeedなどの従来の求人掲示板は、独立した請負業者を見つけるのに役立ちますが、これには他の可能性よりも多くの作業が必要になります. 投稿とフォローアップのすべてで、一時的に働く人を見つけることはすぐに時間のかかる手順になります.
＃3。 候補者を募集してテストする人材派遣会社
一部の人材派遣会社は、派遣会社とは異なり、労働者を雇用している派遣会社ではなく、雇用する候補者を見つけることができます。 関係の他のほとんどの部分では、人材派遣会社は派遣会社と同様に機能し、あなたに対してより無干渉の態度をとることも含まれます. 一方、人材派遣会社は、派遣会社ほど早く仕事を見つけることができない場合があります。
彼らはスキル セットをフィルタリングして評価し、適切な適合性があると思われる見込み客のみを紹介します。 これには手数料がかかりますが、それでも自分で誰かを雇うよりも手間がかかりません。
＃4。 オンデマンド人材派遣会社
オンデマンド人材派遣は新しいコンセプトです。 これらの組織は、最先端のテクノロジーを使用して、一時的な労働者をすばやく見つけます。 必要な作業の期間を選択し、事前に選別された作業員を迅速に招待して支援してもらうことができます。
オンデマンド雇用の最大のプロバイダーの XNUMX つと協力することもできますし、製造および物流業務を行っている場合は、業界固有のソリューションの恩恵を受けることもできます。
＃5。 オンコール労働
製造およびサプライ チェーン活動向けの労働力ソリューションは、オンデマンド労働力として知られています。 私たちのプラットフォームは、平均に基づいて人員の予算を立てるのではなく、企業が需要に適応できるようにする運用ツールであるという点で、人材派遣会社とは異なります。
オンデマンド労働と従来の人員配置の主な違いは、オンデマンド労働は柔軟性を高め、需要に機敏に適応するために最もよく利用されるのに対し、従来の人員配置は同じ人員を維持するか、XNUMX 回限りのプロジェクトを完了するために最もよく使用されることです。
派遣会社にはどんな仕事があるの？
人材派遣会社は初級レベルの仕事を探している人だけを対象としていると信じている場合は、もう一度考えてみてください。 採用担当者は、高レベルの専門職を見つけるのに役立ちます。 いくつかのエージェンシーはマネージャーやエグゼクティブを配置しています。 人材派遣会社を使用して、レベルに関係なく、あらゆる分野で仕事を見つけることができます。
努力に対する報酬はどのように支払われますか?
あなたは人材派遣会社に雇用され、あなたの給料は派遣会社から支払われます。 会社に勤めていても派遣会社に雇われます。 その結果、派遣会社はあなたの収入を支払います。
これにより、特に複数の派遣社員と一緒に働いている場合に、支払いの受け取りがはるかに簡単になります。 あなたのお金はすべて同じソースから来ているので、いつ給料日が来るか分からないという不安はありません。
派遣会社に必要なスキルは？
派遣会社で派遣の仕事を得たい場合は、旅をスムーズかつ成功させるために習得し、練習する必要があるスキルがいくつかあります。 これらの必須スキルには以下が含まれます。
- 回復力
- 先を見越した
- 適切な質問をする能力
- 優れた社会的スキル
- 柔軟な考え方
一時的な仕事をするのは賢明ですか？
永続的ではないという理由だけで、短期的なポジションの可能性を帳消しにしないでください。 関連する実務経験を積み、業界関係者とのネットワークを構築することで、夢の仕事に就くことができます。 また、常用雇用が見つからなくても、探している間は収入を補うことができます。
派遣社員の契約期間はどのくらいですか?
厳格な規則はありませんが、一時的な契約はXNUMXか月を超えてはなりません.
派遣会社の面接はどうなる？
人材派遣会社による一時的なポジションの面接では、通常、派遣会社のメンバーと話す必要があります。 関連する過去の職務経験、スキル、強み、弱み、および面接対象のポジションに直接関連する質問について質問されることが予想されます。
なぜ企業は派遣社員を雇うのですか？
変動するワークロードに対応して、人員配置レベルを調整する機能。 臨時従業員の存在により、正規従業員の生産性を最大限に維持しながら過労を防ぐことができ、全体的な人件費の削減に役立ちます。
派遣会社はあなたの最初の給料を保留しますか?
はい、人材派遣会社が最初の小切手を保持します。
派遣社員は辞めても大丈夫？
名前が示すように、これは短期的なポジションであり、より良い機会が現れた場合、または単にこの仕事が適していないと判断した場合に、留まる義務はないことに注意してください。 契約条件に従えば、優雅に通知して次の機会に進むことができます。
結論は、
派遣会社は、短期の仕事を探している人にとって物事をより簡単にします。 ただし、人材派遣会社が自分に適しているかどうかを判断する前に、派遣会社と働くことの長所と短所をよく確認してください。
派遣会社のよくある質問
人材派遣会社はどのように機能しますか?
企業は人材派遣会社を雇って、特定の仕事の少数の候補者を調査、面接、および提出します。 次に、プライマリー企業はこれらの見込み客にインタビューを行い、採用する XNUMX 人以上を選択します。 従業員は、人材紹介会社ではなく、雇用した会社で働いています。
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