ネットワーキングや求人広告の勉強から、履歴書やカバーレターの作成、採用マネージャーへの面接やフォローアップまで、仕事を探すことはフルタイムの仕事かもしれません。 多くの中小企業は、熟練した従業員を見つけるのに苦労し続けています。 申請書の審査、申請者への面接、および賃金の交渉はすべて、事業主の既存の責任から時間を奪い、長期的には事業に損害を与える可能性があります。 そのため、一部の企業は人材派遣会社と協力しており、人材派遣会社は、従業員に募集職種を提供することで、応募者の狩猟に多くの時間と労力を費やしています。 しかし、人材派遣会社とは正確には何であり、求職者にとっては何をするのでしょうか。
人材派遣会社とは何ですか？
人材派遣会社は、特定のポジションを埋める必要のある企業の個人を見つけます。 新しい従業員を必要とし、人材派遣会社に従事することを決定した場合、標準的な手順は次のとおりです。
- 雇用主は人材派遣会社と連絡を取ります。 まず、あなたのビジネスを専門とする代理店に連絡し、職務、必要な従業員数、新入社員の採用スケジュール、賃金または給与率などの詳細を説明します。
- 職務記述書は代理店によって作成されます。 次に、代理店はあなたの会社の職務記述書を作成し、それを宣伝します。 候補者がその役割に適している場合は、候補者に個別に連絡することもできます。
- 候補者は人材派遣会社によって精査されます： 個人が募集職種に応募し始めると、採用担当者は面接を手配して実施する前に、彼らの経験と資格を評価します。 次に、彼らはあなたの会社の採用マネージャーに紹介するために最も適格な候補者を選択します。 採用している分野に特化した採用会社を探す エグゼクティブアシスタントスタッフ C Suiteレベルのアシスタントは、優秀な人材を確保するための最良の方法です。
- 最終的な選択は雇用主によって行われます。 最終的な採用決定を行う前に、採用マネージャーまたは事業主は、人材派遣会社の候補者に面接します。 これにより、あなたとあなたの従業員は、そうでなければ多数の応募者を通過するために費やされる時間を節約できます。
- ドキュメントは代理店によって処理されます。 ほとんどの代理店は、契約、税金、その他の給与義務など、新入社員に関連するすべての事務処理を処理します。
人材派遣会社の料金はいくらですか？
人材派遣会社は、多くの場合、雇用された従業員の給与の25％から100％を請求します。 たとえば、あなたと人材派遣会社が50％のマークアップに同意し、新入社員が10時間あたり15ドルを稼いだ場合、あなたはそのサービスに対してXNUMX時間あたりXNUMXドルを代理店に支払います。
マークアップに加えて、長期的に臨時雇用者を雇う場合は、ポジションを埋めるための追加費用または契約バイアウト料金を支払う必要がある場合があります。
重要なポイント： 企業は、新入社員の収入の25〜100％の人員配置サービスと、追加の費用を支払うことを期待できます。.
人材派遣会社はどのようなサービスを提供できますか？
雇用主が労働力のギャップを埋めるためにパートタイム、フリーランス、および一時的な労働者にますます頼るようになるにつれて、人材派遣会社は人材を迅速かつ効率的に調達するための重要なリソースになりました。 以下は、適切な人材派遣会社が組織に提供する可能性のある多くの利点のほんの一部です。
＃1。 クイック採用
近年、雇用市場は劇的に変化しており、採用プロセスは以前よりも長く、困難になっています。
人材派遣会社Kavaliroの事業開発マネージャーであるMatthewRowlesは、次のように述べています。 「評判の良い人材派遣会社を利用すると、時間とお金を節約できます。 人材派遣サービスは、見込み客を事前に選別して資格を与え、マネージャーがそのポストに適した候補者のみに面接するようにします。」
#2。 柔軟性
オンデマンド人材派遣プラットフォームWonoloのCEO兼共同創設者であるAJBrusteinによると、多くの組織がさまざまな理由でフルタイムのポジションの採用を延期しています。 ただし、Brusteinは、よりスリムな運用に重点を置くことは、それと多くの関係があると考えています。
「企業は、必要なときに人を配置することで、より効率的になることを目指しています」とBrustein氏は述べています。 ビジネスニュース。 「彼らは、費やしたすべてのドルが会社に利益をもたらすことを保証するための戦略を開発する必要があります。 派遣社員を使用することで、企業は必要なときにだけ労働者を雇うことができ、それらの人々は生産的です。」
グローバルな人材派遣フランチャイズであるAtWorkGroupの最高執行責任者であるJasonLeverantによると、企業は、継続的な雇用ニーズに合わせて動的に変更できる流動的な労働力を持つことの価値を認識しています。
「人材派遣会社を採用する柔軟性は、クライアントのビジネス需要の増減に応じて変化する可能性のある労働力をもたらすための主要な動機となりました」とLeverant氏は説明しました。
＃3。 リスク削減
雇用主であるということは、特定の税金の支払い、保険の適用、労働規則の順守など、多くの法的義務を伴います。 スタッフの雇用は、特に誰かが解雇されたり、予期せず退職したりする必要がある場合、財務面と運用面の両方から重大なリスクを伴います。 あなたが人材派遣会社を雇うとき、代理店はあなたに代わってこれらのリスクの多くを引き受けます。
「人材派遣会社は、配置される一時的なアソシエイトに関しては、一般的に記録の雇用者と見なされます」とレバラントは説明しました。 「[人材派遣会社のクライアント]は、ほとんどの場合、人材派遣会社が従業員の任務中に全責任を負うという事実を高く評価しています。」
採用担当者のしくみ
著者のエイミー・ホワイトは、人材派遣会社が企業がSnagajobに関するブログ投稿に記入するのを支援する主な種類の仕事について概説しました：一時的（開始日と終了日が設定された仕事）、一時雇用（最初は一時的ですが、支援するために使用される仕事）雇用主は、派遣労働者の会社との長期的な適合性を決定します）、および直接雇用（人材派遣会社が採用担当者として機能する常勤のポジション）。
ホワイトはまた、人材派遣会社がポジションを埋めるメカニズムについても説明しました。 そのため、代理店に空席に適した従業員がまだいない場合は、通常、求人掲示板や求職者が探しそうなその他の場所にその役職を掲載します。 そこから、他の企業と同じように、申請、面接、および必要に応じて身元調査を行います。 理想的な候補者が特定されると、その候補者は代理店の従業員として雇用されます（直接雇用の場合を除く）。 人材派遣会社は、労働者の支払いと給付が提供されている場合はそれを発行します。 ただし、ホワイトによれば、雇用期間はクライアントが選択します。
または、Upwork、Freelancer.com、Wonoloなどのオンデマンド採用プラットフォームに参加して、通常はリモートで仕事をする準備ができている独立した労働者にアクセスすることもできます。
重要なポイント：
人材派遣会社は、その役割に適した既存の従業員をペアにすることにより、一時的、臨時雇用、および直接雇用のポジションを埋めるのを支援します。r 資格のある求職者が見る機会を宣伝する.
人材派遣会社に関する最も一般的な誤解
人材派遣会社を採用することについての最も一般的な誤解のXNUMXつは、費用がかかりすぎて価値がないということです。 自分で誰かを雇うことができるのに、なぜ採用に追加料金を支払うのですか？ 短期的にはお金を節約できると思うかもしれませんが、長期的には人材派遣会社を雇うことで組織のお金を節約できる可能性があります。
「多くの企業は、コストを見積もるために代理店の料金を見るだけですが、彼らが提供する可能性のある価値と節約を認識できないことがよくあります」とRowles氏は付け加えました。 「オープンポストが会社にいくらかかるかということになると、雇う時間は重要な考慮事項です。 ポストが長く開いているほど、生産の損失とリソースの流用のためにコストが高くなります。 人材派遣会社と協力することで、雇用にかかる時間と生産の損失を減らすことができます。」
「私たちのクライアントは、スタッフに支払う基本給を見てから、私たちの請求率を見て、私たちがその差で利益を上げていると感じています」とレバラントは説明しました。 「多くの人は、私たちが同じ給与税、失業保険、そして 労働者災害補償保険料 米国のすべての企業として。」
彼らの従業員の口径は、人材派遣会社に関する別の一般的な誤解です。 一部の企業は、他の場所で仕事を見つけることができなかったために、人材派遣会社を経由して到着した従業員がそこにいるだけだと感じるかもしれません。 常にそうであるとは限りません。 実際、Brusteinによれば、一時労働者は彼らが行う職務に対してしばしば過剰な資格を持っています。
人材派遣会社と協力する方法
人材派遣会社を雇う準備はできていますか？ 理想的なものを見つけて、私たちの専門家の助けを借りて、素晴らしい専門家の関係を始めてください。
＃1。 最高の会社を探します。
優秀な人材を見つける前に、まず会社に適した人材派遣組織を選択する必要があります。 Leverantは、倫理的なビジネス基準を順守することで確固たる評判を持つ企業を選択する必要性を強調しました。
「あなたが送る人々に誇りを持っている立派な組織と一緒に働いていることを確認してください」と彼はアドバイスしました。 「これには、参照チェックを含むがこれに限定されない、スタッフが必要なすべての資格情報を確認していることを確認することが含まれます。」 また、一般賠償責任や労働者災害補償などの必要な保険に加入していることを確認する必要があります。」
人材派遣会社は、他のビジネスパートナーシップと同様に、投資する価値があるためにあなたに価値を与えなければなりません。
「人材派遣会社に腰を下ろし、彼らがあなたの組織に価値を提供できるかどうかを正直に判断してください」とローレスはアドバイスしました。 「中小企業として、各従業員の重要性と採用の費用は拡大します。したがって、…[あなたの組織]を単なるクライアントではなくビジネスパートナーと見なす企業を選択してください。」
同様に、一般的な人材派遣会社ではなくオンデマンドの人材派遣プラットフォームを使用する場合は、登録または支払いを行う前に、レビューを読み、サイトが他の事業主や従業員から信頼されていることを確認してください。
＃2。 要件のリストを作成します。
優れた人材派遣会社は、あなたがあなたの会社に最適な従業員を見つける手助けをしたいと思っています。あなたがあなたの会社、あなたの立場、そしてあなたが望む人のタイプについて明確かつ完全に伝えなければ、彼らはそうすることができません。仕事。 仕事の基本的な責任と必要な能力を説明する以外に、ビジネス基準（ドレスコード、時間、休憩など）を指定して、人材派遣会社の代表者にあなたの企業文化とそこで繁栄する専門家のタイプのアイデアを提供します。
「あなたがあなたのニーズを明確に述べたとあなたが信じるとき、採用担当者に知らせてください」と著者は付け加えました。 「彼または彼女はすぐに狩りを始めます。」
＃3。 法的な意味を調べます。
人材派遣事業があなたを埋めるのを助けるポジションのタイプに応じて、労働者の分類や給与税などの雇用関連の法的要素が処理されていることを確認してください。 Leverantによれば、人材派遣会社は一時的および臨時雇用の税務上の公式雇用者であるため、代理店はあなたが使用する人員が実際には従業員であり、独立した請負業者ではないことを明確にする必要があります。
「さらに、契約を評価して、十分な補償条項が整っていることを確認する必要があります。できれば、発生する可能性のある懸念から両当事者をカバーする「二重補償」条項があります」とレバラントはアドバイスしました。
＃4。 ポジティブな関係を維持します。
あなたの会社にふさわしい人材派遣会社を見つけるには、試行錯誤が必要かもしれませんが、高品質のサービスと優秀な人材を提供する人材派遣会社を見つけたら、それを堅持してください。 さらに、代理店の担当者と新入社員について話し合うことは、将来の人事調査においてあなたと組織の両方に利益をもたらす可能性があります。
「予測できないニーズにオンデマンドの人員配置ソリューションを使用する場合でも、既知のニーズに対応する従来の人員配置ソリューションを使用する場合でも、ビジネスの拡大に集中できるように、信頼できることが証明された人員配置機関があることを確認してください。」
求職者として人材派遣会社を最大限に活用する方法
では、人材派遣会社はどのようにあなたの雇用目標を達成するのを助けますか？ ここにあなたが何をすべきかについてのXNUMXつの求職者のアイデアがあります。
＃1。 最高の専門の人材派遣会社を選択してください。
すべての人材派遣会社は同じではありません。 接続に投資する前に、それらについて学ぶのに少し時間を費やしてください。 それがあなたのプロのプロフィールと願望で誰かを助けるために装備されていることを確認してください。 それが幅広い人材派遣会社であるか、特定の業界に焦点を当てている会社であるかを判断します。
雇用された場合、費用を支払う必要がありますか？ それは人員配置機関によって決定されます。
＃2。 代理店に登録してください。
ほとんどの場合、あなたはあなたの履歴書とカバーレターを人材派遣会社に提出することから始めます。 代理店があなたの書類を確認して受け入れた後、あなたはスキルテストへの参加と、あなたについてもっと知るために彼らの採用専門家の一人との面接に参加するように求められるかもしれません。 その後、履歴書の改善、面接の準備、地元の採用動向の共有を支援します。
＃3。 面接を真剣に受け止めてください。
潜在的な雇用主との他の就職の面接と同じように、人材派遣マネージャーとの面接にアプローチします。 人材派遣会社の目的は、あなたに質問することではなく、あなたにぴったりの機会についてしっかりとした考えを得ることにあります。
リモートで接続している場合でも、適切な服装、手入れ、準備が整っていることを確認してください。 職歴、仕事の習慣、キャリアの目標、職場の文化の好みについて話し合う準備をしておく必要があります。 人材派遣会社が特定の会社でのポジションを検討している場合は、適切な質問をすることができるように、組織について調査してください。
＃4。 あなたがパートタイムまたはフルタイムの仕事をしたいかどうかを決定します。
人材派遣サービスは、一時的またはプロジェクトベースの仕事のために人々を募集するために雇用主によって頻繁に使用されます。 他の人はフルタイムの労働者を探しています。 さらに、一時的な役割からフルタイムの役割への傾向が高まっています。 多くの個人にとって、これは会社と候補者の両方が長期的なコミットメントを行う前にお互いを知ることができるため、すべての世界で最高です。
短期、長期、または一時的から永続的な仕事を希望するかどうかを判断します。 これは、あなた、採用担当者、雇用ビジネスなど、関係するすべての関係者に利益をもたらします。
＃5。 就職活動を始めましょう。
面接後、採用担当者はあなたの履歴書以上のものであなたを代表することができます。 彼らはあなたのハード能力、ソフトスキル（特にコミュニケーションスキル）、短期的な仕事の目的、そして長期的なキャリアの願望を包括的に理解するでしょう。
これまでのところ、手順は仕事に応募するのと似ているように見えます–そしてそれはそうです。 ただし、代理店はあなたが配置に適した候補者であると判断した後、あなたの分野での関係を使用して、あなたの資格と好みに一致する募集職種を検索します。 つながりのある採用担当者は、幅広い業界関係と、宣伝されていない雇用ポジションに関する知識を持っている可能性があります。
＃6。 自分自身を市場に出せるようにし続けます。
返答を待っている間、一流の人材派遣会社が提供する専門能力開発とトレーニングの可能性を活用してください。 それはあなたの仕事の見通しを後押しし、潜在的な雇用者に目立つための素晴らしい方法です。 たとえば、Robert Halfは、8,000を超えるコースとオンライン参照リソースに加えて、無料の継続的な専門教育とプログラムクレジットを提供しています。
＃7。 できるだけ早く返信する
代理店から募集職種について連絡があった場合は、すぐに対応することを恐れないでください。 多くの仕事はすぐに満たされる必要があり、あなたは良い機会を逃したくありません。 採用担当者が一致する可能性のあるものを見つけると、通常、クライアントとの面接を設定して、それが適切かどうかを確認します。
一部の人材派遣会社は、賃金や契約の他のパラメーターの交渉を支援します。 彼らはあなたのために必要な事務処理のすべてを処理するかもしれないので、あなたがしなければならないのはあなたの新しい仕事のために現れることだけです。
＃8。 リクルーターとの連絡を維持します。
面接を受けていない場合は、見込み客を増やすために何ができるかについて、代理店の担当者に相談してください。 自分で面接を受けることに成功した場合は、採用担当者を最新の状態に保ちます。 人材派遣会社は、あなたがポジションを獲得するのを助けることができる組織の連絡先を持っているかもしれません。
就職活動のプロセスを常に把握し、採用担当者との定期的なコミュニケーションを維持する必要があります。 代理店は潜在的なポジションが利用可能になったときにアラートを出しますが、週にXNUMX〜XNUMX回は採用担当者に連絡することをお勧めします。
人材派遣会社対臨時代理店
人材派遣会社と派遣会社はどちらも、毎年16万人以上を雇用する急速に拡大しているビジネスの一部です。
どちらのタイプの機関も、製造、事務、ヘルスケアなど、さまざまな業界で労働力を提供しています。 彼らの幅広いリーチのために、多くの就職活動者は、彼らの就職活動中のある時点で人員配置または派遣会社に出くわす可能性が最も高いです。
人員配置と採用担当者の違い
一言で言えば、両方の組織は人々が仕事を見つけるのを助けます。 結果として、それらはしばしば交換可能に見えます。
ただし、派遣会社と人材派遣会社が提供するサービスが重複することもありますが、それらが提供する機会は非常に異なります。
何がそれらをユニークにするのかを理解するのをお手伝いします。
以下は、人員配置と派遣会社の違いです。
＃1。 一時的雇用と長期雇用
採用担当者：
一時労働者は、派遣会社を介して雇用されています。 彼らは通常XNUMX日からXNUMX週間続く短期プロジェクトを提供します。 従業員が毎日複数の雇用現場に異動することは珍しくありません。 候補者は、特別なプロジェクト、季節的な割り当て、または当日雇用を含むタスクのために頻繁に採用されます。
採用担当者は通常、企業の当面の要件を満たすことを目指しています。 彼らは主に、ホリデーシーズンなどの短期間に余分な労働力を必要とする製造または倉庫組織を扱います。 採用担当者が提供する仕事の大部分は、エントリーレベルの軽工業です。
人材派遣会社：
人材派遣会社も一時的な労働を提供します。 ただし、採用担当者とは異なり、より長い投稿を含む、かなり幅広い機会の選択肢を提供します。 臨時、臨時雇用、契約、直接雇用のポジションはすべて可能です。
- 一時的： 一時的なポジションは通常、比較的短期間のものです。 彼らはしばしばエントリーレベルで軽工業です。
- 雇用の臨時雇用者： これらの役割には、多くの場合90日間続く試用期間が含まれ、その間に従業員と雇用主は仕事が適切かどうかを判断します。
- 契約： 契約雇用は通常、一定期間続くより専門的な責任です。 それはさまざまですが、通常はXNUMX年未満しか耐えられません。
- 直接雇用： これらの機会では、求職者は常用雇用のために雇用主によって直ちに雇用されます。
人材派遣会社は、幅広いキャリアの機会を提供しています。 これらは、管理、軽工業、エンジニアリング、技術、管理など、さまざまな業界にサービスを提供しています。 彼らのより短い仕事でさえ、長期のキャリアに拡大または成長する可能性があります。
＃2。 適切な雇用と即時雇用
採用担当者：
人材派遣会社のクライアントは、利用可能なポジションを埋める緊急の必要性があります。 それは「完璧なフィット感」ではなく、今の彼らにとっての「完璧なフィット感」です。
採用担当者は個人を迅速に配置する必要があるため、面接プロセスは通常、簡潔で大雑把です。 彼らはあなたが仕事をする能力があることを確認したいのですが、彼らの目的はあなたをあなたのスキルにぴったりの位置に置くことではありません。
採用担当者はすぐにあなたの就職先を見つけることができますが、それがあなたの夢の仕事になる可能性は低く、長期的なキャリアにつながる可能性は低いです。
人材派遣会社：
人材派遣会社は、候補者の資格をより重視しています。 仕事はXNUMXつのサイズですべてに合うわけではありません。
人材派遣会社と提携している雇用主は、その地位に有能であるだけでなく、会社にとどまり成長する可能性を秘めた個人を求めています。
その結果、人材派遣会社との面接プロセスは通常、より長く、より詳細になります。 彼らはあなたの経験について具体的な質問をし、あなたがテーブルに提供するものをしっかりと理解していることを確認します。 彼らの目標は、あなたがぴったり合う位置にあなたを配置することです。
全体として、採用担当者は、会社と候補者の両方が長期的なニーズを満たすために適切に適合できるようにすることに関心を持っています。
あなたにとって最良の選択肢はどれですか？
条件付きです。
要件によっては、人材派遣会社と採用担当者の両方が便利な就職活動パートナーになる場合があります。 秘訣は、それぞれが何を提供しなければならないかを完全に理解することです。 次に、要件に適合する代理店のタイプを選択していることを確認してください。
での作業 臨時代理店 次の場合に適したオプションです。
- 緊急援助が必要です。
- あなたはすぐにお金を必要とし、どんな形の雇用でも喜んで働きます。
- 業界を「試乗」したいと考えています。
- あなたはできるだけ早く経験を積みたいと思っています。
- あなたは雇用の空白を埋めようとしています。
次の場合は、採用担当者を使用してください。
- 正しいフィットを見つけることはあなたにとって重要です。
- あなたはより広い範囲の役割を引き受けることができるようになりたいです。
- あなたは新しい業界に参入するか、職業を進歩させようとしています。
- あなたは長期的な地位を求めています。
- あなたはXNUMXつの会社で前進できるようになりたいです。
人材派遣会社を始める方法
新しい人材派遣会社を始めるための必需品は何ですか？
＃1。 作成する人材派遣会社の種類を決定します。
人材派遣サービスや業界にはさまざまな種類があるため、どれに焦点を当てたいかを知ることが重要です。 一時的な人員配置、長期的な人員配置、および/または任期ごとの人員配置から選択できます。
＃2。 ビジネスプランを作成する
人材派遣会社の事業計画はあなたの成功に不可欠です。 それはあなたの会社の本質であり、弱く非現実的な事業計画は収益につながりません。 良い計画はまた、潜在的な投資家や銀行に資金を提供するように誘惑します。
＃3。 政府のライセンスを要求する
人材派遣会社を開始するには、最初に関連するすべての州の許可とライセンスを取得する必要があります。
＃4。 あなたの人材派遣会社のための資金を得る
オフィススペースと設備のために確保された資金から、申請者に支払う予定のクライアントからの延滞請求書などの予期しない費用に対応するために追加の資金が必要になります。
＃5。 契約製図
あなたのサービスを利用する求職者や企業の契約書の起草についてビジネス弁護士に相談し、全員が自分の権利と義務について同じページにいるようにします。
＃6。 場所を選択してください
応募者をテストし、潜在的な候補者に面接し、労働者を訓練し、ビジネス会議を開くには、専門的な設定が必要です。
潜在的な領域を偵察するときは、次の点に注意してください。リースの費用と条件、クライアントの近接性、およびアクセス可能性
＃7。 マーケティングと広報
従来の広告は、正しく行われれば効果的です。 効果的な広告を作成するには、スタッフサービスを利用することでクライアントが経験するメリットを強調します。 ダイレクトメール、オンライン広告、新聞や雑誌の広告、オンラインリスト/ディレクトリは、従来の広告戦略の例です。
新しい人材派遣会社の平均的な立ち上げ費用はいくらですか？
人材派遣会社を立ち上げるための費用は、規模やその他のさまざまな要因によって決まります。
立ち上げ手数料は58,000ドルから127,000ドルの範囲である可能性があり、銀行には最低80,000ドルから135,000ドルが必要です。
人材派遣会社の所有者と運営者はいくら稼ぎますか？
人材派遣会社の所有者とスタッフは、会社の収益性に応じて異なる方法で支払われます。 Payscaleによると、人材派遣会社の支店長の全国平均収入は46,000ドルです。
最高の人材派遣会社
＃1。 ランスタッド
1960年に設立されました。同社は38か国にサービスを提供しています。 毎週100,000万人以上の米国とカナダの個人を管理しています。
＃2。 アデコ
1996年に設立されました。60か国で運営されており、3.5万人以上のキャリアを可能にしています。 National Minority Supplier Development Council、Women's Business Enterprise National Council、およびElite Service Disabled Veteran OwnedBusinessNetworkのメンバー.
＃3。 ロバートハーフ
1948年に設立されました。325を超える場所に社内スタッフがおり、毎年100,000万人を超える人々がいます。 FortuneMagazineの世界で最も賞賛される企業のリストに何度も選ばれています。
＃4。 ケリーサービス
1946年に設立されました。440,000年には2019万人の個人が配置されました。20秒ごとに企業と従業員を接続します。 Fortune 95の100％を占めています。
＃5。 TrueBlue
1989年に設立されました。北米全体に900を超える場所があります。 他の69か国にサービスを提供しています。 毎年30,000万人以上の退役軍人を含む数十万人の個人を雇用しています。
＃6。 マンパワーグループ
1948年に操業を開始しました。米国を含む80の国と地域で操業を開始し、2019年に600,000回目となる世界で最も倫理的な企業のXNUMXつに選ばれました。XNUMX万人以上の個人を雇用に結び付けました。
＃7。 エクスプレス雇用の専門家
彼らは米国、カナダ、南アフリカにサービスを提供しています。 552,000以上のフランチャイズ店舗で年間825人以上を配置しています。 彼らは1983年に操業を開始しました。
＃8。 。 アディソングループ
1999年に営業を開始しました。4.4万人の個人のネットワークから空席を埋めるために利用する急成長中の会社です。
＃9。 コラベラ
北米、ヨーロッパ、およびアジア太平洋にまたがる70の支店。 1,600人のクライアントが129,000を超える技術関連のポジションを埋めるのを支援してきました。 彼らは1991年に操業を開始しました
＃10。 SNI企業
1998年に設立されました。管理、財務、技術関連、法務などのスタッフの配置を専門とする分離可能な部門で構成されています。
＃11。 裁判官グループ
それは1970年に設立されました。それは 米国、カナダ、インドで人材派遣サービスを提供しています。 クライアントには、フォーチュン47企業のうち100社が含まれます。
人材派遣会社と従来の雇用主の違いは何ですか?
人材派遣会社は、従業員とクライアント企業の間の仲介者として機能します。 従業員は代理店で働き、クライアント企業に配属されますが、クライアント企業は代理店に従業員のサービスの対価を支払います。 一方、伝統的な雇用主は従業員を直接雇用し、従業員の報酬と福利厚生に責任を負います。
人材派遣会社は正社員を見つけるのを手伝ってくれますか?
はい、多くの人材派遣会社には、正社員を含むさまざまな雇用機会があります。 また、あなたのスキルや経験に適した企業とのマッチングもお手伝いします。
人材派遣会社は福利厚生を提供していますか?
派遣会社や派遣の種類によって異なります。 一部の代理店は、フルタイムで勤務する従業員に、健康保険、有給休暇、退職金制度などの福利厚生を提供しています。
人材派遣会社は私のスキルアップを支援してくれますか?
多くの人材派遣会社は、従業員がスキルを向上させ、業界のトレンドに遅れないようにするためのトレーニングと能力開発の機会を提供しています。 これは、スキルを向上させ、正社員を見つけるチャンスを増やすための優れた方法です。
人材派遣会社を始めるにはどうすればよいですか？
履歴書を提出し、人材派遣会社に応募書類を記入することから始めることができます。 次に、あなたのスキルと経験を評価して、現在の求人に適しているかどうかを判断します。
人材紹介会社で働くと給料はいくら？
派遣先や派遣会社によって時給は異なります。 一部の機関は競争力のある賃金を提供していますが、他の機関は平均市場レートよりも低い賃金を支払っている場合があります。 人材派遣会社で働くことを検討するときは、給与と福利厚生について尋ねることが重要です。
人材派遣会社のFAQ
人材派遣会社を通じて仕事を得るのは良いことですか？
人材派遣会社は、将来の従業員が仕事を見つけるためのより効果的なアプローチになる可能性があります。 就職活動はとても個人的で孤立した経験のように感じるかもしれませんが、そうである必要はありません。
典型的な人材派遣会社の料金はいくらですか？
料金は代理店や役割によって異なりますが、平均的な人材派遣会社の料金は収入の最大25％になる可能性があります。 2015年の直接雇用の見積もりによると、従業員20,000人あたり最大6ドルの費用がかかる可能性があり、これは前年度よりXNUMX％増加しています。
代理店でどのくらい働くことができますか？
同じポジションで12週間後、派遣労働者は、雇用者によって直接雇用された場合と同じ権利を持ちます。 これには、重要な賃金要素だけでなく、年次休暇などの他の権利も含まれます。
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1コメント
Ich kann mir vorstellen、dassFirmenfürPersonalvermittlungindernächstenZeitnoch vielgefragterwerden。 Denn der Arbeitsmarkt und die angebotenen Jobs werdenimmerkomplexer。 Deswegen kann es sehr sinnvoll seineinePersonalvermittlungs-Firmazugründen。