あなたが仕事を失うときはいつでも、それはひどくストレスの多い出来事になる可能性があります。 あなたの雇用の終了が違法であるか、あなたが嫌がらせ、差別、または報復を受けた不公正な状況下で起こった場合、それは特に悪化します。 不当な解雇は、法的な違反の結果として発生する解雇または一時解雇として定義されます。 私たちはこの投稿をロサンゼルスの不法退職弁護士とすべての人の説明に捧げました
間違った終了とは何ですか？
不当退職とは、従業員の不法解雇と定義されています。 従業員の雇用と解雇は主に雇用主に任されていますが、法律によって退職が「間違っている」と見なされる状況もあります。 たとえば、雇用主が雇用契約の規定に違反したり、法律に違反したりした場合。 不法な退職状況に対処する場合、連邦および州の雇用差別法が頻繁に適用されます。 連邦と州の両方の公民権法に精通している不法な退職弁護士が必要になります。
不当解雇の根拠は何ですか？
雇用主は、合法的なロサンゼルスの不法退職弁護士を雇うために、州法または連邦法に違反して従業員を解雇しなければなりません。 なぜなら カリフォルニア は「随意」の状態であり、企業はいつでも従業員を解雇することができます。 一方、法律は、人々が自分の立場を失うことができる時期にいくつかの制限を課しています。
＃1。 契約請求
一定期間の仕事の約束は、雇用契約に含まれる場合があります。 また、従業員が正当な理由でのみ解雇されるという声明を含めることもできます。 あなたの雇用主があなたの契約の規定に違反してあなたを解雇した場合、あなたはほぼ間違いなくロサンゼルスの不法な退職の強い主張をするでしょう 弁護士。 包括的契約や従業員ハンドブックなどの口頭および書面による契約が契約に含まれる場合があります。
＃2。 差別の主張
連邦政府によって保護された資質に加えて、カリフォルニアには雇用主が採用決定を下すことができない多くの特徴があります。 人種、肌の色、出身国、宗教、性別、妊娠、年齢、障害、遺伝情報、性的指向、性同一性、市民権のステータス、結婚のステータス、AIDS / HIVのステータス、病状、政治的信念、政治活動、軍事またはベテランのステータス、またはストーキング、暴行、または家庭内暴力の犠牲者であることは、すべて保護された特性の例です。 また、解雇の結果として失われた給与と手当のさらなる補償を求める資格がある場合もあります。
＃3。 報復請求
連邦政府によって保護された資質に加えて、カリフォルニアには雇用主が採用決定を下すことができない多くの特徴があります。 人種、肌の色、出身国、宗教、性別、妊娠、年齢、障害、遺伝情報、性的指向、性同一性、市民権のステータス、結婚のステータス、AIDS / HIVのステータス、病状、政治的信念、政治活動、軍事またはベテランのステータス、またはストーキング、暴行、または家庭内暴力の犠牲者であることは、すべて保護された特性の例です。 また、失った給与のさらなる補償を求める資格がある場合もあります。 そして、あなたの解雇の結果としての利益。
＃4。 公共政策の違反
特定の法律要件に基づく報復請求は、公共政策請求に類似しています。 公序良俗に反して、従業員は、法的権利を行使したり、職場の違法性に抗議したり、法的行為を拒否したりして解雇することはできません。 実行可能なケースを作成するために、特定の法的要件に関する公共政策の主張を確立する必要はありません。 法人への参加を拒否したため解雇された従業員 詐欺たとえば、そのような活動のために従業員を解雇することを法律または法律が禁止していないという事実にもかかわらず、それにもかかわらず、不法な退職の理由があります。
あなたのケースには、あなたが持っている不法な解雇の主張の種類に応じて、他の主張が含まれる場合があります。 カリフォルニアでは、公共政策の紛争も一種の人身傷害の請求と見なされており、和解に追加の損害賠償を含めることができます。 あなたの状況が十分に悪い場合、あなたは感情的な苦痛と懲罰的損害賠償を請求することができるかもしれません。
差別と報復の訴訟は、人身傷害の請求によって助長される可能性があります。 契約解除により損害が発生した場合、人身傷害の補償を請求できる場合があります。 職場でのセクシャルハラスメントを報告し、結果として解雇された場合、報復、ハラスメント、暴行、または暴行の対象となる可能性があります。
雇用主があなたを盗んだと誤って非難し、意図的に情報を広めて新しい仕事を見つけるチャンスを台無しにした場合、名誉毀損の申し立てが行われる可能性があります。 あなたの雇用主があなたを雇ったり仕事をしたりすることと引き換えにあなたに特別な利益を約束した場合 雇用者 完了するつもりはなかったので、詐欺の申し立てがある可能性があります。
ロサンゼルスの間違った退職弁護士はどのように助けることができますか？
ロサンゼルスの不当解雇弁護士の複雑さに入る前に. 信頼と安心を与えてくれる弁護士を雇うことの重要性をお話ししましょう。 あなたの雇用はあなたの人生の大部分を占めており、家族全員の健康と幸福に不可欠です。 雇用主による違法、詐欺的、または差別的な行為が原因で職を失うことで、話が終わることは決してありません。 さらに、不当に解雇された従業員は、たとえあなたの主張が正当であっても、これらの請求に対して戦うためのリソースを備えた大企業の被告と取引していることがよくあります. あなたが一人で戦う必要がないように、あなたの側に経験豊富な弁護士がいることは非常に重要です. 私たちは、熟練した弁護士チームの助けを借りて、アメリカ人労働者としてのあなたの権利のために戦うためにここにいます.
間違った退職弁護士ミッション
雇用訴訟において、私たちの弁護士の主な目標は勝つことです。 私たちは裏切りと傷の感情の救済を求めたいと思います。 また、解雇された従業員は多大な経済的困難を被るので、私たちはあなたの経済的回復を最大化することを目指しています。 ほとんどの場合、合理的な金額で訴訟を解決することがクライアントの最善の利益になります。 私たちは合理的な合意に達するためにあらゆる努力をします。
ただし、常に解決できるとは限りません。 状況によっては、裁判が紛争を解決する唯一の方法である場合があります。 Freeze 氏と Odell 氏は、実質的な裁判経験があり、多くの注目を集める事件でクライアントの代理を務めてきました。 過去数年間で、クライアントのために数百万ドルを回収しました。
ロサンゼルスで最高評価の不法解雇弁護士
＃1。 マイケルj。 ボノーニ
Bononi Law Group、LLPの創設者である弁護士Michael J. Bononiは、同業者から雇用訴訟の分野のリーダーに指名されました。 彼のクライアントには、フォーチュン50の企業や個人が含まれ、彼は定期的に不法な退職、契約違反、内部告発、支払い紛争、差別や嫌がらせの事件を扱っています。
ボノーニ氏は1987年にコーネル大学で法学位を取得し、優等で卒業しました。 彼は、アメリカ法曹協会、カリフォルニア州弁護士会、ロサンゼルス郡弁護士会、カリフォルニア雇用弁護士協会、およびアメリカビジネストライアル弁護士協会の会員です。 彼の事業はカリフォルニア州パサデナにあります。
＃2。 パメラ・テレン
レドンドビーチを拠点とするTerenLawGroupは、PamelaTerenによって設立されました。 彼女は、職場での嫌がらせ、雇用差別、賃金と時間の紛争、不法解雇、およびその他の同様の懸念を含む状況で被害を受けた地域の従業員を支援し、雇用法の問題に完全に焦点を当てています。
テレンさんは修士号を取得しました 度 1985年にカリフォルニア大学ロサンゼルス校で政治学の学士号を取得した後、カリフォルニア州立大学フラートン校で歴史を学びました。彼女はロサンゼルスのロヨラロースクールに移り、1990年にジュリスドクターを受賞しました。テレン氏は、卒業後数年間、有名な国際法律事務所でアソシエイトとして働き、1995年に現在の会社の前身を共同設立するまで、紛争で雇用主を代表していました。彼女の現在の雇用法の実践における視点。 彼女はカリフォルニア州で法務を行う免許を持っています。
テレンさんはクライアントのために彼女の訴訟の90％以上を勝ち取りました、そして彼女は略式判決のために反対の動きを決して失いませんでした。 注目を集めたXNUMXつの事例では、彼女は数百万ドルの評決を受けました。また、他の事例でも上訴を勝ち取りました。
テレン氏は、雇用法の変更に対応するために、ロサンゼルスの消費者弁護士協会やカリフォルニア州雇用弁護士協会など、さまざまな法律組織のメンバーです。 彼女はAvvoから10.0の「すばらしい」査読評価を受けており、雇用訴訟の問題について他の弁護士グループの前で講義をするように頻繁に呼ばれています。
＃3。 ブレントS.ブッフスバウム
Brent S. Buchsbaumは、カリフォルニア州ロングビーチに本拠を置くBuchsbaum＆Haag、LLPの法律事務所のエクイティパートナーです。 さらに、彼は、州の公正雇用および住宅法、連邦平等賃金法、雇用主が障害者または妊娠中の従業員に合理的な宿泊施設を提供しなかったこと、連邦家族医療休暇法、カリフォルニア家族権利法に関連する事件に焦点を当てています。 、敵対的な労働環境、ロサンゼルスの不法退職弁護士、敵対的な労働環境、ホイッスルブロワーの報復、および連邦家族医療休暇法。 彼は1,000,000ドルを超える複数の集団訴訟の和解を得ています。 彼は1,000,000ドルを超える陪審評決を勝ち取りました。
Buchsbaum氏は、主任弁護士を務めている間、クライアントのために40万ドル以上を確保することができました。 ある注目すべき例では、彼は人種的嫌がらせと差別のためにパサデナ市に対して提起された訴訟でクライアントに代わって1.17万ドルを稼ぎました。 陪審員の評決の結果、彼はミリオンダラーアドボケイトフォーラムに招待されました。 2008年、Buchsbaum氏は、毎年授与されるロサンゼルスの裁判弁護士賞の消費者弁護士協会にノミネートされました。
Buchsbaum氏は、カリフォルニア大学サンタバーバラ校で学部教育を受けました。 彼は1994年に心理学の文学士号を取得して優等で卒業しました。 彼はサンディエゴ大学法学部に進み、1997年に法学博士号を取得しました。Buchsbaum氏はカリフォルニアで、カリフォルニア中央地区の合衆国地方裁判所に出廷することを認められています。
＃4。 リー。 フランク
Lee Franckは、カリフォルニア州ガーデナにあるPCの雇用法弁護士であるCummings＆Franckのパートナーであり、雇用法のみを実践しています。 彼は、セクシャルハラスメント、違法な差別、内部告発者の報復、不法な退職、賃金と時間の違反、CFRA / FMLA休暇の拒否、およびロサンゼルス全体の保護されたクラスのメンバーである従業員に合理的な宿泊施設を提供しなかった雇用主を含む場合に従業員を代表します、オレンジ、サンバーナーディーノ、およびリバーサイド郡。
フランク氏は、ユタ大学で奨学金を受けて優等で政治学と経済学の学士号を取得しました。 また、その後、南カリフォルニア大学グールド スクール オブ ローに進み、2003 年に法学博士号を取得しました。ロー スクール在学中は、南カリフォルニア ロー レビューのメンバーでした。 雇用法における年齢差別に関する記事を書いた場所。 同様に、彼は卒業後すぐにコイフ勲章を授与されました。 フランク氏はカリフォルニア州での弁護士資格を取得し、2011 年に現在の法律事務所を共同設立するまで、ロサンゼルスの雇用法律事務所で数年間働いていました。
フランク氏は、彼のキャリアの過程で、クライアントに代わって複数の大規模な和解と陪審員賞を獲得することができました。 ロサンゼルスの不法退職弁護士と敵対的な職場環境の訴訟で1.66万ドルの評決、障害とFMLAの主張を含む1.9万ドルの評決、内部告発者の不法退職事件で1.3万ドルの評決、同性のセクハラと報復的発砲で571,000.00ドルの評決事件は彼の代表的な勝利のほんの一部です。 彼がAvvoから受けた「素晴らしい」ピアレビューの評価によって示されるように、彼の仲間は彼の業績に注目しています。 フランク氏はカリフォルニア雇用のメンバーです 弁護士 協会およびその他の専門組織。
＃5。 Navid Yadegar
Navid Yadegarは、Yadegar、Minoofar＆Soleymani LLPのパートナーであり、ロサンゼルス郡の大都市圏に重点を置いて、南カリフォルニアのクライアントを代表しています。 彼は、セクハラ、不法な解雇、職場での報復、妊娠差別、雇用差別、およびハンディキャップ差別のケースでクライアントを代表しています。
Yadegar氏は、カリフォルニア州および多くの連邦裁判所で法務を行う免許を持っています。 カリフォルニア州東部地区の米国地方裁判所、カリフォルニア州南部地区の米国地方裁判所、カリフォルニア州北部地区の米国地方裁判所、カリフォルニア州中央地区の米国地方裁判所、および米国控訴裁判所第XNUMX巡回区裁判所はその中にあります。
Yadegar氏は、カリフォルニア大学ロサンゼルス校の不法退職弁護士から心理学の学士号を取得しました。 彼はペルシア語と英語に堪能です。 その後、カリフォルニア大学ロサンゼルス校のロースクールに通いました。 彼はビジネス法に重点を置いて法学博士号を取得しました。
Martindale-Hubbellは、彼の高い倫理基準と一連の成功した業績により、利用可能な最高のピア評価であるAVPreeminent*を彼に与えました。 Yadegar氏は、100年に米国法務擁護者協会から労働法および雇用弁護士のトップ2018に選ばれ、Avvoの「優れた」評価を受けています。 彼は2021年にExpertise.comによってロサンゼルスで最高の雇用弁護士の2017人に選ばれ、XNUMX年に訴訟でAvvoClients'ChoiceAwardを受賞しました。
＃6。 クリスティーナM.コールマン
Christina M. Colemanは、Christina M. Colemanの法律事務所の創設者であり、ロサンゼルスの不法退職弁護士、ビジネス紛争、差別、嫌がらせ、報復、賃金および時間違反、市民権の問題で企業、従業員、および消費者を代表しています。カリフォルニア州全体での違反、不法死亡、人身傷害、内部告発者の事件。 彼女は知名度の高いものを扱ってきました 不動産 彼女のXNUMX年間の経験における紛争、高級結婚式の失敗、契約違反、詐欺事件。
コールマン氏は、カリフォルニア州雇用弁護士協会 (CELA)、ロサンゼルス裁判弁護士慈善団体 (LATLC)、カリフォルニア消費者弁護士会 (CAOC)、アメリカ司法協会 (AAJ)、消費者弁護士協会のメンバーです。 2018 年 2010 月からロサンゼルス (CAALA) の理事会を務めています。2008 年にはカリフォルニア消費者弁護士会のストリートファイター オブ ザ イヤー賞にノミネートされ、XNUMX 年には同組織の消費者弁護士賞のファイナリストになりました。 Coleman 氏は、ペパーダイン大学法科大学院、The Advocate、ロサンゼルスの消費者弁護士協会の会議などの会場で法的な知識を共有してきた頻繁なライターおよびプレゼンターです。
コールマン氏は、1993年にカリフォルニア大学ロサンゼルス校の言語学の学士号を取得して法務のキャリアを開始し、カリフォルニア州のすべての州裁判所、カリフォルニア州最高裁判所、第9回米国巡回控訴裁判所で実務を行う予定です。カリフォルニアの中央および南部地区の合衆国地方裁判所。 1997年、彼女はサンディエゴ大学法学部で法学博士号を取得しました。
＃7。 ナターシャ・チェスラー
Chesler McCaffreyLLPの弁護士NatashaCheslerは、何よりもまず訴訟を起こします。 彼女はXNUMX年以上の経験を持ち、雇用および労働法の問題でロサンゼルス中のクライアントを代表しています。
彼女が扱う雇用事例は次のとおりです。
- 間違った放電
- 賃金と時間の問題
- 宗教、出身国、性別、年齢、障害、妊娠、性的指向を含む差別事件
- 嫌がらせと敵対的な職場の主張
- 報復と内部告発者の事件
- 適切な宿泊施設を提供できない
チェスラーさんの能力は、彼女が最も困難なインスタンスでさえ管理することを可能にします。 これには、故意による精神的苦痛の苦痛、契約違反、したがって不公正な商慣行などの問題が含まれます。
弁護士としての彼女の最大の目的は、彼女が代表するすべての人の利益と懸念に注意を払うことです。 彼女はすべてのクライアントが利用できるようにし、クライアントが法的手続きを理解するのに役立つアドバイスを提供します。 したがって、彼女はこの地域で育った南カリフォルニア市民のニーズに精通しています。 Cheslerは、南カリフォルニア大学で映画芸術の美術学士号を取得し、ロサンゼルスのLoyolaLawSchoolで法学博士号を取得しています。 彼女は、ロサンゼルス国際比較法レビューのロヨラに在籍していた間、そのメンバーでした。 彼女はまた、Coifの注文のメンバーになるように招待されました。
＃8。 グロリア・オルレッド
「私は、人々を助け、正義のために戦うことが私の義務であり、犠牲、自己規律、そして勇気なしには価値のあるものは何もないという知識から毎日始めます。」
—グロリア・オルレッド、反撃して勝つ
グロリア・オールレッドは、3 年 1941 月 XNUMX 日、ペンシルベニア州フィラデルフィアの労働者階級の家庭で一人っ子として生まれました。 彼女はペンシルベニア大学で優等で英語の学士号を取得しました。 繰り返しますが、彼女はニューヨーク大学で修士号を取得し、ロサンゼルスのロヨラ大学ロースクールで優等で法学博士号を取得しています。 同様に、ウェスト ロサンゼルス大学ロースクールから名誉法務博士号も授与されています。
Allred氏は、Allred、Maroko＆Goldberg（AM＆G）の法律事務所の創設パートナーです。 彼女の会社は、国内の他のどの民間企業よりも多くの女性の権利の訴訟を扱っており、犠牲者のために数億ドルを獲得しています。 Allred氏はまた、女性の平等な権利の法的防衛および教育基金（WERLDEF）を設立し、現在その会長を務めています。
Allred、Maroko＆Goldbergは、性別、人種、年齢、身体障害、または性的指向のために反対された犠牲者を表しています。 彼女の会社はまた、エイズ差別の犠牲者を代表しています。 セクハラと不法な退職。 AM＆Gは、公民権、レイプ、児童の性的虐待、虐待を受けた女性の事件の被害者に代わって活動していることでもよく知られています。
グロリア・オルレッドは、40年間の法務経歴の中で、女性の権利とマイノリティの権利を代表する先駆的な法務活動で数え切れないほどの栄誉を勝ち取りました。
Allred氏は、全米女性弁護士協会から大統領賞を受賞し、優れたボランティア活動に対して大統領賞を受賞しました。 その結果、1986年にホワイトハウスでロナルドレーガン大統領によって彼女に提示されました。
＃9。 Roxanne A. Davis
カリフォルニア州サンタモニカにあるGavsieDavis＆Hakim、LLPには、RoxanneA.Davisという名前の雇用および労働法の弁護士がいます。 デイビス氏は30年以上の法務経験があり、カリフォルニア全体で仕事関連の法的な問題を抱えている雇用主と個人の両方を代表しています。
デイビス氏は、DavisGavsie＆Hakim、LLPを始める前に、全国の雇用法事務所で働いていました。 彼女は、差別、雇用契約、嫌がらせ、賃金と時間の訴訟、ロサンゼルスの不法退職弁護士など、さまざまな状況で雇用主を代表しています。 彼女は雇用契約と分離協定を交渉し、EEOCとカリフォルニア州公正雇用住宅局に関連する問題について、平等雇用機会委員会（EEOC）とカリフォルニア州公正雇用住宅局の前でクライアントを代表しています。
Ms. Davis は AV の卓越したピア レビューであり、Martindale-Hubbell による最高の評価を受けており、彼女の法的能力と強力な倫理基準を示しています。
デイビス氏は、継続法曹教育セミナーで講演し、法務に加えてさまざまな法務雑誌に記事を書いています。 また、彼女は法務コミュニティに従事し続けることに専念しており、ロサンゼルス郡弁護士会の執行委員会およびカリフォルニア州雇用弁護士会のメンバーを務めています。
＃10。 ロバートL.スター
弁護士ロバートL.スターは、カリフォルニア州カラバサスにあるロバートL.スター法律事務所の創設者兼主任弁護士です。 ロサンゼルス大都市圏およびその周辺地域全体で多様なクライアントにサービスを提供しているスター氏は、24年以上の法務経験があり、次のいずれかを含む複雑な法務上の課題に対処する人々に比類のないアドボカシーとサポートを提供します。
- レモン法
- 人身傷害
- 雇用法
- 集団訴訟
彼の法的なキャリアの過程で、スター氏は他の誰かの過失の結果としてお金を稼いだ人々の権利と資格のために戦ってきました。 職場で不当に扱われたり、悪意のある事業主から扱われたりした人も同様です。 彼はカリフォルニアのレモン法の専門家として知られるようになり、多くのクライアントが自分の車の問題の解決策を見つけることができなかったときに、彼らが値する完全で正しい報酬を得るのを助けました。
スター氏は、彼のキャリアの過程で、原告のクライアントのために数億ドルの和解と判決を獲得してきました。常にクライアントの権利、利益、および権利を保護します。 さらに、彼自身も自動車愛好家として、この分野に関するユニークで重要な洞察を提供しており、多くのベンダーやメーカーと強力な専門的関係を築いてきました。
＃11。 ジェレミー・M・ゴラン
弁護士ジェレミーMによって設立されたゴラン高原、PC。また、ゴランはカリフォルニア州ロサンゼルスを拠点としています。 ゴラン氏は雇用法を専門としており、年齢、障害、性別、妊娠、人種差別、およびその他の形態の違法な差別に関する問題を頻繁に扱っています。 さらに、彼はセクハラや不法退職訴訟の従業員を代表しています。 彼は、南カリフォルニアのロサンゼルス、オレンジ、リバーサイド、サンバーナーディーノ、ベンチュラの各郡のクライアントにサービスを提供しています。
ゴラン氏は彼の法律を取得しました 度 ウィスコンシン大学マディソン校で政治学の学位を取得した後、ロサンゼルスのロヨラロースクールを卒業。 彼は法科大学院に在籍中、ウィスコンシン国際法ジャーナルの編集者でした。 さらに、彼は学部長の名誉リストに選ばれ、FirstHonors賞を受賞しました。 彼はすべてのカリフォルニア州裁判所で練習することになっています。 また、カリフォルニア州中央地区および第XNUMX巡回区控訴裁判所も同様です。
彼は自分の会社を始める前に、ロサンゼルスの大手法律事務所で雇用法とビジネス紛争を実践していました。 ゴラン氏は、雇用主が関与する事件において、顧客に代わって主要な評決と和解を獲得しました。 彼のキャリアの過程で保険会社、および他の手ごわい敵。
ゴラン氏はプロのメンバーです 組織 彼の法律業務に加えて、カリフォルニア雇用弁護士協会など。 数多くのセミナーや会議でプレゼンターとして、彼はしばしば雇用法関連の問題について他の人を教育しています。 さらに、彼は法務業界での業績により、PasadenaMagazineによる彼の地域のトップ弁護士のXNUMX人です。
＃12。 ティモシーゴンザレス
Brock＆Gonzales、LLPのTimothy Gonzalesは、企業、公的機関、過失者、および嫌がらせ、差別的、報復的雇用者に対してカリフォルニア中の人々を代表する、人身傷害および雇用法の問題について専門的で、助けになり、非常に知識が豊富です。 同様に、会社の創設者である彼は、クライアントの権利を正当かつ徹底的に代表し、事件の最前線で彼らの最善の利益を維持することになっています。
ゴンザレス氏は、年齢、障害、性別、病状、食事と休憩の違反、妊娠権の違反、宗教的差別、人種差別、報復、セクハラ、賃金と時間の違反、性的指向の差別、笛吹きの報復、および不法な終了。 彼は、裁判であろうと和解であろうと、クライアントにふさわしい報酬を与えることになっています。
ゴンザレス氏は、弁護人としての初期の頃、雇用主と保険会社が事件の分析と運営をどのように行っているかを学び、現在はその知識を使用してクライアントをより適切に表現しています。 法定代理人に対する彼の強力でありながら戦術的なアプローチは、他人の行為によって不当に解雇されたり、深刻な被害を受けた人々に利益をもたらします。 したがって、ゴンザレス氏はロサンゼルス消費者弁護士協会の会員です。 同様に重要なのは、カリフォルニア州雇用弁護士協会とカリフォルニア州消費者弁護士協会です。
ゴンザレス氏は、2001年にロヨラメリーマウント大学で経営学の学士号を取得して卒業し、2004年にサンタクララ大学ロースクールで法学博士号を取得しました。
＃13。 スンL.ヤン
Seung L. Yang弁護士は、カリフォルニア州ロサンゼルスの法律事務所のMoon andYangAttorneysの創設パートナーです。 実際、彼はそこで、南カリフォルニア全体と、労働者としての権利を侵害された州の他の地域の従業員の権利と利益を主張しています。
ヤン氏は、12年以上の実務を通じて、最も困難で複雑な雇用訴訟の状況でさえも完全かつ効率的に処理する能力を備えた積極的な法律擁護者としての地位を確立しています。 この地域のトップの雇用弁護士の一人であるヤン氏は、原告のクライアントのために重要な和解と判断を得た実績があります。 同様に、彼は職場での差別と嫌がらせ、賃金と時間の紛争、不法な退職と雇用者への報復、内部告発者の主張、およびその他の雇用関連の苦情に携わっています。
ヤン氏は、州裁判所と連邦裁判所の両方での集団訴訟だけでなく、個々の請求の管理にもかなりの専門知識を持っています。 カリフォルニア州の公正雇用住宅法に基づく問題の起訴と同様に。 彼の最も有名な勝利の中で、彼は最近、3万ドル以上の不法退職の犠牲者に加えて、手数料と費用の決定を下し、彼はクライアントのために数十のXNUMX桁の評決と和解を得ました。
ヤン氏は、同僚から複数の賞と栄誉を獲得しただけでなく、喜んでいる顧客からも多くの優れた評価と紹介を受けています。 さらに、彼はカリフォルニア雇用弁護士協会とカリフォルニア州弁護士会のメンバーであり、他の専門家と提携しています。 彼は以前、韓国系アメリカ人弁護士協会の理事を務めていました。
解雇が違法かどうかはどうすればわかりますか?
雇用主の詐欺、横領、違法行為、安全規則違反、または賃金と時間の違反を適切な当局に開示することはすべて、保護される行為の例です。 解雇される可能性のあるものに参加する義務はなく、参加しないことをいつでも選択できます。 上記のいずれかの理由で仕事を失った場合、不当に解雇されたことになります。
年齢、人種、肌の色、出身国、性別、ハンディキャップ、妊娠、宗教、従軍経験に加えて、追加の保護要因も不当解雇を構成する可能性があります。
上司が私を年下の人に置き換えた場合、それは不当解雇ですか?
多分。 その場合、年齢差別や不当解雇の対象となる可能性があります。 (カエルの骨.com) カリフォルニア州で年齢差別からの法的保護を受ける資格を得るには、40 歳以上である必要があります。 この種の訴訟では、使用者の意思が重要です。 年齢を理由に差別されることは、解雇されることによって必ずしも暗示されるわけではありません。 あなたの年齢があなたを置き換える決定の要因であった場合、あなたは不法解雇のケースを持つことができます.
失業手当の受給資格はありますか?
失業補償給付は、自分の過失によらず職を失った場合、最大 26 週間利用できます。 カリフォルニア州の従業員は「随意」と見なされます。つまり、雇用主は理由を問わず、いつでも従業員を解雇できます。 任意の雇用法にもかかわらず、あなたはまだ失業を集めることができます. 仕事を解雇された場合、失業保険の対象となる場合があります。 雇用主が非常に敵対的な職場環境を作り出し、退職せざるを得ない場合、失業手当を得るのに問題が生じる可能性があります。 「推定解雇」を証明する必要がある場合は、その時点での職場の状況を記録しておくと役立ちます。
契約違反は不当解雇とみなされますか?
従業員は常にゴールデン ステートの「任意」の法律の対象とはならないことに注意することが重要です。 従業員を自由に解雇する雇用主の権利は、雇用契約の条件によって制限される場合があります。 会社が労働者を解雇する正当な理由がない場合、労働者は不当解雇の請求を提出する可能性があります。 契約社員は、故意に雇用条件を破ったり、一貫して仕事を怠ったり、身体的または精神的に仕事をすることができない場合、正当な理由で解雇されることがあります。 州法の下では、口頭および書面による契約の両方が有効です。
「随意」雇用とは、雇用主がいつでも理由なく私を解雇できることを意味しますか?
はいといいえの両方が真である可能性があります。 任意雇用とは、雇用主または従業員のいずれかが、相手方に通知したり、理由を説明したりすることなく、いつでも関係を終了できることを意味します。 明確にするために、雇用主は、差別、報復、または基本的な憲法上の権利の行使などの違法な理由で従業員を自由に解雇することはできません。
不正な終了および内部告発者の保護
差別、安全規定違反、違法行為、詐欺などの不正行為で雇用主を開示する従業員は「内部告発者」です。 すべての従業員は、疑わしい活動を当局に報告する権利があります。 また、報告を提出した従業員を解雇するなど、報復にこれらの権限を使用することは違法です。 また、カリフォルニアの内部告発者は、報復と不法な退職から労働法1102.5の下にあります。
カリフォルニア州の不正請求法は、「クイタム」法に対応しているため、特に重要です。 これにより、従業員は政府に代わって企業を訴えることができます。 したがって、雇用主が政府に対して詐欺を犯したり、政府の現金を横領したりした場合は、クイタム手続きが必要になることがあります。 同様に、そのような雇用紛争を自分で処理しようとしないでください。
クレームには非常に多くの理由が考えられるため、どの理由があなたの状況に当てはまるか、そしてあなたがさらなる形の補償を受ける資格があるかどうかを判断することは難しい場合があります。 相談する 弁護士 あなたの状況を調査し、あなたの権利を保護するためにあなたを支援するため. 補償を受ける権利を維持するために、迅速に行動する必要があります。
カリフォルニア州における不法解雇訴訟の価値はどのくらいですか?
結婚して共同で申請している場合、学生ローン控除が減り始める金額は 145,000 ドルから段階的に減り始め、この控除を請求できなくなる金額は 175,000 ドルになります。 段階的廃止は、一人で税金を申告し、扶養家族を持たない個人の場合、70,000 ドルから始まります。 MAGI が $85,000 を超える場合、控除を請求することはできなくなります。
不当解雇の最高額はいくらですか?
学生ローンで 600 ドル以上の利息を支払った場合、ローンを処理する会社は 1098-E フォームを発行する必要があります。 600 月末までにこのフォームを受け取っていない場合は、ローンを処理している会社に連絡してください。 ローンプロバイダーから正しい金額を取得する限り、XNUMX ドル未満の利息の支払いを請求する資格があります。
オンライン税務ツールを使用して税金を申告すると、プロセスのいくつかの時点で重要な情報を提供するよう求められます。 関連情報は、1-E フォームのボックス 1098 に次のように記載されています。
不当解雇で雇用主を訴えることはできますか?
学生ローンを提供している会社への支払いを停止し、ローンが債務不履行に陥った場合、多くの深刻な影響に直面する可能性があります。 たとえば、政府は、負債の残高が完済されるまで、税金の還付の一部を差し控える場合があります。 差し押さえは、社会保障から受け取った支払いを含む、他のさまざまな連邦給付に使用できます。
よくあるご質問
カリフォルニアでの不法な終了訴訟はどのくらいの価値がありますか？
カリフォルニアでの不法退職事件の平均和解額は約40,000ドルですが、不法退職事件の裁判所の判決の平均値はわずかに大きく、約45,000ドルです（ただし、不法退職裁判での法定代理人の弁護士費用は急騰することに注意してください、 それも）
カリフォルニアでの不法な退職を訴えることができますか？
カリフォルニア州の不法解雇は、従業員が違法な理由で解雇されるたびに発生します。 これが起こった場合、あなたは損害賠償を回復するためにあなたの雇用主を訴えることができます。 場合によっては、雇用主はかなりの追加の罰金と費用を支払わなければなりません。
不法解雇の適切な解決策とは何ですか？
不法解雇請求の平均和解額はいくらですか？ すべてのケースはユニークです。 しかし、一般的に、不法な退職事件に成功した労働者は、5,000ドルから80,000ドルの間の補償額を受け取る傾向があります。
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