中小企業は、給与、福利厚生、雇用、オンボーディング、およびその他の多くの重要な人事 (HR) タスクを処理する必要があります。 考えられるすべての問題は、完全な人事サービスを提供する中小企業によって処理されます。 アウトソーシングされた人材サービスだけでなく、中小企業向けのオンライン人材サービスもあります。
中小企業向け人事サービス
中小企業向けの HR サービスを利用すると、毎日の仕事で心配することが減り、営業、マーケティング、製品開発などの他の業務に多くの時間を割くことができます。 中小企業が最初の従業員を採用した瞬間、人事関連の問題に対処しなければなりません。 従業員数が少ないため、所有権および管理業務と併せて人事業務を処理することが可能です。 すべての企業は、中小企業に最適な人事サービスを見つけるために徹底的な調査を行う必要があります。 中小企業向けの人事サービスに切り替える前に、考慮すべきさまざまなオプションと側面があります。
＃1。 雇用法に関する提案
そうでない場合は、雇用法に詳しい人に相談してください。 従業員の雇用、支払い、維持、および解雇のほぼすべての側面は、給与、福利厚生、安全などを含む規制によって管理されています。
＃2。 給与計算
給与管理のミスは、スタッフの尊敬を失う確実な方法です。 各給与は正確である必要があります。 期限内に支払うことも重要です。 正確な支払いスケジュールを確立し、遵守します。 給与管理のミスは、スタッフの尊敬を失う確実な方法です。 各給与は正確である必要があります。
＃3。 雇用記録
機密を保持する必要があるのはどの情報で、従業員ファイルには何が含まれますか? はい、それもルールの対象です。 従業員のファイルを保存および保護する方法と、スタッフを適切に文書化する方法を学びます。
＃4。 雇用と定着の支援
誰もが優先雇用主になりたいと思っていますが、そのためには働かなければなりません。 給与や昇進の可能性など、スタッフにとって重要な要素に特に注意を払います。 有利な給与体系と魅力的な福利厚生パッケージを作成します。
＃5。 従業員ハンドブックの開発
社員手帳はどの会社にも必要です。 意見の相違が生じた場合の安全策と考えてください。 ガイドブックには、会社の運用慣行とスタッフの期待についての説明を含めてください。
＃6。 パフォーマンス管理の監視
パフォーマンス管理では、スタッフが成功への明確な道筋を持つように、達成可能な個人的および組織的な目標を作成する必要があります。 また、各個人のパフォーマンスに対して建設的な批判を行うことも重要です。
＃7。 福利厚生 選考支援
特典パッケージにはさまざまなサイズがあります。 従業員の要求をよく知り、理解すれば、従業員の要求により適切に対応できます。 競争力のある（そして安価な）健康保険は、有給休暇や退職貯蓄プランなどの他の必需品とともに、寛大なパッケージに含まれています。
＃8。 ネットワーキング
HR シーンは、単にナビゲートされているだけではありません。 他の中小企業の経営者とつながるには、商工会議所または専門家グループに参加してください。
＃9。 コンプライアンス
特に多くの州で従業員を雇用している場合、コンプライアンスは困難です。 時間のかかるプロセスですが、常に変化する環境を把握することで、あなたとあなたの会社を守ることができます。
#10。 人事戦略の策定
最初に採用してから現在のチームに基づいて目標を設定するのではなく、採用プロセスを開始する前に会社の目標を設定することが重要です。 目標を明確に述べることができれば、利用可能なリソースを評価し、将来の計画を立てやすくなります。
#11。 福利厚生管理
従業員の福利厚生は、あなたにとっても従業員にとっても高額です。 したがって、スタッフが福利厚生に満足し、気遣われていると感じられるようにすることが重要です。 これを一人でやろうとするのは難しいかもしれません。
従業員の利点 教育に対する利点は難しいものです。 それらを取得し、説明し、更新し、交渉するには時間がかかります。 また、HSA と FSA、さまざまな形式の健康保険、高額免責額プラン、福利厚生法と規制、およびその他の選択肢とアドオンにもアクセスできます。
中小企業向けアウトソーシング人事サービス
人事サービスのアウトソーシングは、人事スキルを向上させ、中小企業が最新の最先端の人事専門知識にアクセスできるようにする方法です。 私たちは、人事活動の大部分が福利厚生管理に重点を置いていることを発見しました。 パートナーの助けを借りて、組織の成長をより優先させました。
中小企業またはあなたのビジネスのためのアウトソーシング人事サービスの最良の選択は、あなたの会社に最適なものです. アウトソーシングされた人事サービスは、フルタイムの人事サービス専門家を雇うよりも、中小企業にとってはるかに安価です。 これは、コンサルタントを雇うか、優れたソフトウェアを使用して自分で HR を管理するかに関係なく当てはまります。
組織化された業界で働いている場合、急成長を計画している場合、または労働法に頻繁に問題を抱えている場合を除き、会社が 100 人から 200 人の従業員を抱えるまで、フルタイムの人事担当者は必要ないかもしれません。
Rippling は、HR 機能、給与計算、福利厚生、報酬、および雇用機能を管理するためのシステムとツールの両方を提供するため、HR のニーズをアウトソーシングしようとしている中小企業にとって全体的に最適なベンダーであると確信しています。 さらに、アクティブ化できる PEO の代替手段を提供します。
中小企業向けアウトソーシング人事サービスの詳細については、こちらをご覧ください
中小企業向けの給与および人事サービス
あなたの中小企業に最適な給与計算人事サービスプロバイダーについてまだ確信が持てませんか? 中小企業向けの最高の給与計算人事サービスプロバイダーのランキングで、代替案の概要を説明します。
スタッフへの支払いは、中小企業の経営者として完了しなければならない最も重要な仕事の XNUMX つです。 給与計算は、特に初めて従業員に支払いを行う可能性があり、給与計算が実際にどのように機能するかがわからない可能性がある新しい起業家にとっては、気が遠くなるような雑用のように思える場合があります。
スタッフへの支払いでは、次のタスクを処理する必要があります。
- スタッフに給与フォームに記入してもらいます。
- 労働者を時給または給与として構成します。
- 支払いを受ける頻度を決定します: 毎週、隔月、半月、または毎月。
- スタッフの勤務時間に注意
- 従業員の利点を監視する
- 税金を源泉徴収し、期限内に税金を支払う
- 年末に配布 W-2 および/または 1099 秒。
事業主は、給与税が適切に源泉徴収され、納税申告書が正確に記入され、税金が適切な機関に迅速に提出されるようにするために、給与計算サービスプロバイダーに頼ることが最も多い.
ただし、給与計算サービスは、幅広い追加タスクも実行できます。 それらは、従業員の支払いの直接預金を可能にし、雇用日と解雇日、時給と給与の支払いを含む個人データを追跡し、頻繁に会計ソフトウェア プログラムとリンクして、人件費の追跡をより簡単にします。 結論: 給与 HR サービス プロバイダーを使用しないことは、決して正当化されません。
中小企業向けの給与計算サービスは次のとおりです。
- OnPay
- パトリオット OnPay
- 給与愛国者
- SurePayroll
- ADP がサポートする Payroll Mate の実行
- Paychex フレックス
- ペイコール
- Payroll4無料
中小企業向けのオンライン人事サービス
小規模なビジネスを所有していて、HR と給与の専門家になることを気にしない場合は、オンライン HR サービスが理想的です。 通常、ソフトウェアは最も手頃な価格の選択肢になります。 労働およびコンプライアンス情報が組み込まれていることに加えて、新規雇用の事務処理から福利厚生や給与計算まで、すべての人事データを XNUMX か所で処理できるという非常に便利な機能があります。
中小企業向けのオンライン人事サービスの選択肢をいくつか紹介します。
最高のオンライン人事サービス
- 味： 新規採用、給与計算、福利厚生、労働法の遵守に関する事務処理など、人事の技術面を外注する
- HR.my: 無料の多言語人事および給与計算サービスを必要とする企業は、HR.my にアクセスできます。
- TriNet ゼネフィット: 献身的なサポートを備えた包括的な人事および給与計算ソリューション
ゼネフィットHR
中小企業向けのオンライン HR サービスを利用すると、業績評価から I-9 フォームなどのオンボーディング事務処理まで、従業員に関するすべてを追跡できます。 Gusto や TriNet Zenefits のように、ほぼ同じ価格で給与と福利厚生の追加を提供するものもあります。 すべてのデータをオンラインで保存し、多くの場合、インターネットまたはモバイル アプリを介して従業員にある程度の従業員セルフサービスを提供するクラウドベースのシステム。
中小企業で人事は何をしますか？
人事担当者は、新入社員の採用、従業員の事務処理、会社の方針の策定、および良好な従業員関係のサポートにおいて企業を支援します。 ポジティブで生産的な雰囲気を醸成し、従業員が安心して仕事ができるようにします。
中小企業は人事を必要としますか?
中小企業が人事に関連するタスクの管理を担当する HR を持つ必要があることを義務付ける「法律」はありません。 ただし、業界の専門家の大部分は、ビジネスに少なくとも10人の従業員がいる場合にそうすることを提案しています.
人事サービスは何を提供しますか?
オンボーディング、給与処理、従業員の福利厚生などに加えて、HR は、組織の従業員全体にさまざまなサービスと情報を提供することを担当しています。
HRの7つの機能は何ですか？
HRの7つの機能は次のとおりです。
- 採用と採用。
- トレーニングと開発。
- 雇用者と従業員の関係。
- 企業文化を維持します。
- 従業員の福利厚生を管理します。
- 安全な職場環境を作りましょう。
- 懲戒処分を処理します。
人事部がないことは違法ですか？
人事部門がないことは違法ですか？ いいえ。社内に人事部門を設置するか、人事マネージャーを雇うかを決定する権利があります。
まとめ
優れた人事サービスは、管理業務を容易にし、従業員のニーズをより適切に満たし、中小企業に市場での優位性をもたらします。 これにより、人事部門がその戦略的役割に集中する時間が増え、今後の組織の変更が容易になり、組織の変更が容易になります。 従業員が組織のブランドをどのように認識するかは、人事サービスによって大きく影響されます。 従業員は、HR での経験に満足し、自分のニーズが満たされていることを確認する必要があります。
中小企業向けのオンラインおよびアウトソーシングの Hr サービスについて詳しく知りたい場合は、この記事が役立つでしょう。
中小企業向け人事サービスに関するよくある質問
企業はどのくらいの規模の HR を必要としますか?
一般に、会社に 50 人以上の従業員がいる場合、フルタイムの人事 (HR) 従業員を雇用する必要があります。
会社に人事担当者がいない場合はどうすればよいですか?
組織に指定された人事担当者がいない場合にできる最善のことは、労働法について自分自身を教育することです。
オンライン人事サービスとアウトソーシング人事サービスの違いは何ですか?
オンライン人事サービスは、経営者が人事や給与の専門家になることを気にしない中小企業にとって理想的です。
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