あらゆる分野の企業は、多くの場合、従業員を管理するために人事 (HR) 部門を必要とし、関連タスクを処理する新しい方法を模索している可能性があります。 人事アウトソーシングは、企業の時間とコストを節約し、従業員が労働法の理解を助けることができます。 あなたが人事アウトソーシングを検討しているビジネスプロフェッショナルであれば、それがどのように機能するかを知ることは、それが自分に適しているかどうかを判断するのに役立つでしょう。 この記事では、人事アウトソーシングについて知っておくべきことやその機能、メリットなどをお伝えします。 中小企業と人事アウトソーシング会社の人事アウトソーシングについて検討します。
人事アウトソーシング
人事アウトソーシングは、企業が人事部門の業務を行うために外部のエージェントまたはベンダーを雇用するビジネス慣行です。 人事 (HR) 業務のすべてを行うためにサードパーティ会社を雇う企業もあれば、新入社員の採用や給与管理などの特定の業務のみをサードパーティ会社に依頼する企業もあります。 一部の契約では、ビジネスに合わせた人事取引を提供しています。 これは、企業が希望するサービスと、アウトソーシング会社が日常業務にどの程度関与するかを選択できることを意味します。 これは、企業が弁護士と協力して、労働法に従う方法についてアドバイスを得るのにも役立ちます。
企業は、チームメンバーに部門管理ではなく利益を生み出す活動に専念してもらいたいため、人事機能をアウトソーシングすることがよくあります。 これは中小企業が従業員に、より多くのツールとより良いサービスを提供する方法です。 これらの企業は、採用に伴う日常的な業務を遂行するために人事アウトソーシングを利用することもあります。
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人事アウトソーシング機能
貴社のビジネスが HR アウトソーシングからメリットを享受できると思われる場合は、この通常の HR アウトソーシング機能のリストを参照して、貴社のニーズがサードパーティの HR 専門家が提供できるものとどのように一致するかを確認してください。
＃1。 給与処理
最も一般的な人事アウトソーシング機能の XNUMX つは給与処理です。 従業員の給与から給与控除のためにいくら差し引かれるかを把握するのは難しい場合があります。 賃金の差し押さえ、給与税、福利厚生の支払いはすべて個人の給料から差し引かれます。 間違いがあれば、裁判所や IRS との間で問題が生じる可能性があります。 多くの企業は、給与計算を自分たちで行う代わりに、専門家を雇ってそれを行っています。
#2. 従業員福利厚生管理
健康保険や退職金制度などを含む優れた福利厚生パッケージは、現在の従業員の満足度を高め、採用に関して企業を有利にします。 しかし、報酬を管理する方法を理解するのは難しい場合があります。 多くの企業は、従業員の福利厚生を管理するために外部から雇用しているため、計画を検討したり、規則に従っていることを確認したりする作業を行う必要がありません。
#3. 雇用法の遵守
事業主は労働者災害補償法とEEO規制を遵守しなければなりません。 人事コンプライアンスの専門家を雇用することで、追加の作業をほとんどまたはまったく行わずに、すべての EEO および労働者災害補償規則に毎日従うことができます。
＃4。 従業員との関係
従業員とマネージャー間の対立に対処したり、ビジネス ポリシーを作成したりする時間がない場合は、これらの作業を代わりに行うためにサードパーティの人事チームを雇う必要があるかもしれません。 社外の専任の人事スタッフは、意見の相違を解決し、従業員の懸念を考慮して長年の会社方針を変更するのに役立ちます。 従業員との関係の一環として、人事アウトソーシング機能には、従業員ハンドブックの作成支援が含まれます。
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人事アウトソーシング会社
これは、あらゆる規模の企業の人的資本ニーズに対応する人事アウトソーシング会社のリストです。
＃1。 絶望
対象デバイス: フルサービスおよびフルスコープの HR ソリューションを求める成長および拡大するビジネス、企業、組織。
Insperity は、有名なエンタープライズ HR アウトソーシング会社です。 この組織は、採用から退職まで、簿記、給与、福利厚生、保険など、人事に関するあらゆる側面を扱います。 Insperity は、従業員 5,000 人から XNUMX 人までのあらゆる規模の企業向けのパッケージを提供しています。 同社は人事プロセスを秩序正しく遵守しており、いつでもアドバイスを提供できる人事コンサルタントのスタッフを常駐させています。
注目すべきサービス: エンタープライズレベルの福利厚生パッケージ、さまざまなサービスを備えたオンライン HR センター、指定された HR コンサルタント、バーチャル トレーニングとコーチング
#2. オアシスのアウトソーシング
理想的なもの： 給与が必要な企業、特に接客業や専門サービス。
Oasis は、有名な人事給与アウトソーシング会社です。 この PEO は Paychex ソフトウェア ファミリの一部であり、さまざまな会計プログラムと統合されています。 同社は、24 時間年中無休でアクセスできる給与計算インターフェイスと、給与計算を実行するための設定可能なカレンダーを提供しています。 進化する要件に対応するために、プラットフォームはコンプライアンス機能を継続的に更新します。 オアシスには、給与計算のほかに、従業員のトレーニングと定着、採用と雇用、福利厚生の管理を支援するソリューションが含まれています。
注目すべきサービス: 人事インフラストラクチャの作成、コンプライアンス支援、従業員関係のコーチング、成長および開発計画、人材の獲得
#3. アクセンチュア人事部
理想的なもの： データ主導の選択と人間味のある自動化を重視する企業。
Accenture HR は、優秀な人材の発掘と育成に重点を置いた人事アウトソーシング会社です。 このプログラムは、応募者の追跡、出席状況の監視、毎日の業績評価などの日常的な人事業務を自動化し、企業が従業員の個別指導に集中できるようにします。 このシステムは変化に柔軟に対応し、開発の余地がある領域を示し、企業が従業員のニーズの変化に適応できるようにします。 Accenture HR のデータベースは、組織の意思決定に影響を与えるレポートを生成できます。
注目すべきサービス: AI を活用したヒューマン サービス、人材の採用と維持戦略、従業員の育成、柔軟な人事デリバリー モデル。
#4. CPE時間
理想的なもの： PEO、HRO、カスタマイズ可能な HR サービスの中から選択したい企業。
CPEhr は、より適応性の高い人事アウトソーシング会社です。 この会社は、アラカルト、必要に応じて使用する人事から完全な人的資本管理まで、さまざまな代替プランを提供しています。 CPEhr は、福利厚生や給与管理、政策策定の支援、リスク管理コンサルティングなどの典型的なサービスを提供します。 一方、アウトソーシング会社の姉妹サイトである ModernHR は、ユーザーがより意識的で有能な人事プロフェッショナルになるのを支援するウェビナー、トレーニング、リソースを提供しています。
注目すべきサービス: PEO/HRO またはアラカルト サービス、OSHA 準拠の安全トレーニング、認定および再認定サポート、管理トレーニング、および従業員支援プログラムのオプション。
#5. G&Aパートナー
理想的なもの： 小規模かつ成長中の企業、特に健康産業および熟練産業分野。
G&A Partners は、大きな計画を持つ中小企業向けのトップ HR コンサルティング会社です。 このプロバイダーは通常、拡大を希望し、変化する組織ニーズに合わせて拡張できる HR ソリューションを必要としている企業にサービスを提供します。 G&A Partners は、安全に関するアドバイス、中小企業の給与管理、保険と福利厚生の分配、業績管理、監査支援などのスタンドアウトソーシング サービスを提供しています。 一方、この PEO は業界固有であり、ヘルスケアや製造などの分野の企業が特定の専門分野、資格、経験を持つチーム メンバーを見つけて採用するのを支援できます。
注目すべきサービス: これには、中小企業の給与計算、パフォーマンス管理のアドバイス、オンライン トレーニング サイト、職場の安全性評価、クライアントの成功擁護者が含まれます。
中小企業向けの人事アウトソーシング
以下は、中小企業および人事サポート組織向けのトップ人事アウトソーシング会社です。
＃1。 バンビー
「天国のような人材」をもう探す必要はありません。 バンビーがあなたをサポートします! Bambie は、ポリシーの策定、法律の理解と遵守などを支援できる有能な人事専門家とあなたを結び付ける人事アウトソーシング ビジネスです。 Bambie を人材専門マッチングサービスとしてご検討ください。
中小企業の人事サポートと彼らが引き受けるタスクには、次のようなものがあります。
以下のタスクを Bambie にアウトソーシングできます。
- 失業手当
- 政府広報
- 政策策定
- ポリシーコンプライアンス
- スタッフのトレーニングとコーチング
- 労働法の遵守
- 従業員の解雇
Bambie が中小企業にとって優れた人事アウトソーシング会社である理由は何ですか?
- Bambie は、中小企業が予想をはるかに下回る価格で、訓練を受けた HR 専門家の経験と重要なアドバイスを得るのを支援します。
価格（英語）
- 開始プランの料金は月額 99 ドルです。
#2。 ゼネフィット
Zenefits は、ビジネスの規模とニーズに基づいた HR ソリューションを強力なオンライン プラットフォームを通じて提供します。 従業員の管理、ポリシーの遵守の確認などについて、フルサービスのサポートを受けられます。
中小企業の人事サポートと彼らが引き受けるタスクには、次のようなものがあります。
Zenefits は次のタスクなどを処理できます。
- 給与処理
- 給与管理
- 監査と賃金請求の支援
- タレントマネジメント
- 簿記
- 会計
- パフォーマンス・レビュー
Zenefits が中小企業にとって優れた人事アウトソーシング会社である理由は何ですか?
- Zenefits からのアウトソーシングにより、社内チームに必要なすべてのサービスが提供されます。
価格（英語）
- 価格は企業が何を望むかによって異なります。
#3. 共同アドバンテージPEO
CoAdvantage PEO は、クライアントに給与計算および人事ソリューション、マネージャーやオーナー向けの優れたオンライン プラットフォーム、そしてビジネス自体による多くの構造と安定性を提供します。 CoAdvantage PEO を使用すると、ビジネスの成長を支援する優れたリーダーシップと採用リソースだけでなく、フルサービスの PEO オプションも利用できます。
中小企業の人事サポートと彼らが引き受けるタスクには、次のようなものがあります。
CoAdvantage PEO は、次のタスクなどを処理できます。
- 給与計算を処理しています。
- 人事管理。
- 福利厚生管理。
- コンプライアンスとリスク管理が役立ちます。
- 採用支援とサービス
- トレーニングの選択肢。
CoAdvantage PEO が中小企業にとって優れた人事アウトソーシング会社である理由は何ですか?
- 同社のオンライン ツールと一般的なサービス、および信頼性の高い標準 PEO サービスにより、同社は多くの企業にとって優れた人事アウトソーシング サービスとなっています。
価格（英語）
- CoAdvantage PEO のコストは、会社の規模や需要、必要なサービスによって異なります。 興味がある場合は、担当者に相談して価格を聞いてみることをお勧めします。
人事アウトソーシングのメリット
人事アウトソーシングサービスには以下のようなメリットがあります。
#1. 管理コストを削減してお金を節約
人事業務をアウトソーシングすると、企業は価格を下げながらも本業や顧客対応業務に集中できます。 調査によると、人事業務をすべて社内で行うと、企業は通常コストを 20% 以上節約する傾向があります。 さらに、適切なサービスプロバイダーを利用すれば、経験豊富な専門家が人事業務を担当しているという安心感が得られます。 それは誰もが勝つ状況のように聞こえます。 最も貴重な資産であるビジネスに適切なスキルと知識を投入できるように、必要に応じて専門家を雇用できることが重要です。
#2. 制限が低いため、より多くのサービスを提供できる
企業が人事業務のすべてまたは一部をアウトソーシングすると、新たな機会が生まれ、中小企業では提供できなかったサービスやメリットを提供できる場合があります。 HR 専門家はさまざまなクライアントと仕事をするため、規模の経済を活用することがよくあります。 この特典により、サービス プロバイダーは、見返りとして提供できる特典にアクセスできるようになります。
＃3。 より幸せな従業員
「私のチームにはすでに優秀な人事専門家がいる」と思うかもしれません。 アウトソーシングは私のビジネスにどのように役立ちますか?」 そうですね、素晴らしい質問ですね。 人事というのは実は厳しくて熟練していて幅が広いんです。 人事専門家を擁する企業であっても、人事業務の一部を外部委託する必要があることがよくあります。 アウトソーシングにより、人事問題がビジネスの他の部分に影響を与えないようにすることができます。 これはリスクを軽減する良い方法です。 会社の文化を構築し、問題の発生を防ぐのに役立つ HR ビジネス パートナーがいる場合、非常に良い結果が得られる可能性があります。 オックスフォード大学の最近の研究では、幸せな労働者の生産性が 13% 高いことがわかりました。 これは、企業がより早く目標を達成できることを意味し、収益にプラスになります。 従業員の幸せは職場の幸せ、つまりビジネスの成功を意味します。
アウトソーシングにおける人事の役割とは何ですか?
人事部は、双方の権利と義務に関する情報を共有します。 また、アウトソーシング会社の活動を監視し、毎年そのパフォーマンスを評価することで、アウトソーシング会社が組織のコンプライアンス基準を満たしていることを確認します。
人事アウトソーシングの例は何ですか?
給与と福利厚生の管理、従業員の育成と業績評価、応募者追跡システム (ATS) は、SaaS HR アウトソーシングの頻繁な例です。
人事コンサルティングとアウトソーシングの違いは何ですか?
人事のアウトソーシングと人事コンサルティングの違いは何ですか？ 人事コンサルタントは、経営者が人事管理計画を実行する際に使用できる優れたツールを提供します。 アウトソーシングされた人事スペシャリストも同じ情報を提供し、計画の実行に専念します。
アウトソーシングされる最も一般的な人事機能はどれですか?
調査によると、給与計算は人事業務の中で最もアウトソーシングされている仕事です。 サプライヤーが提供するサービスには、給与や税金の計算、小切手の作成、口座振替の設定、納税申告書の発行などが含まれます。
人事アウトソーシングの未来は何ですか?
将来的には、人事アウトソーシングには、より多くのテクノロジー、データ分析の需要、よりカスタマイズされたサービス、従業員の関与の重視、グローバルな人事サービスの需要がより多く含まれる可能性があります。
参考文献
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