契約は、企業の世界の基盤と見なされています。 それらは基本的なものでも、非常に手の込んだものでもかまいません。 雇用契約、不動産購入契約、保険契約はすべて契約の例です。 この記事では、契約弁護士のビジネス、雇用、および違反についてすべて説明します。
契約弁護士の定義
契約は、XNUMXつ以上の当事者間の法的拘束力のある契約です。 また、当事者が実行または交換することに同意するものを指定します。 契約書は書面または口頭で行うことができます。 ほとんどの場合、法的拘束力を持つためには、契約は関連するすべての当事者の書面と署名である必要があります。 契約は、両当事者が自発的かつ強制なしに契約を締結した場合にのみ合法です。 契約違反は、契約の当事者のXNUMX人が契約で設定された条件を満たさない場合に発生します。 契約を執行可能にするために;
- 相互の合意または契約条件への同意が必要です。
- 法的拘束力のある申し出と受諾。 と
- 考慮。
契約弁護士の違反
契約違反は、契約の当事者のXNUMX人が交渉の終了を維持できなかった場合に発生します。 契約の条件は、当事者が義務を遂行する際の指針となることを目的としています。 当事者が契約上の義務を履行しなかった場合、違反していない当事者は法的措置を取り、法廷で訴訟を起こすことができます。
契約違反は些細なことでも重大なことでもあります。 重大な違反はXNUMXつのうちでより深刻であり、その結果、法的措置につながる可能性が高くなります。
裁判所は、特定の違反が軽微であるか重大であるかを検討します。 この区別は、違反当事者が非違反当事者に支払わなければならない損害賠償の額と種類を裁判所が決定するのに役立ちます。
契約違反の種類
契約違反は、軽微、重大、予期的、または根本的なものに分類できます。 あらゆる種類の契約違反は、弁護士が訴訟費用を負担する金額に影響を与える可能性があります。 小さな違反または部分的な違反に関しては、契約の規定や義務とは関係ありません。 結果として、これは原告がパフォーマンスの損害賠償ではなく実際の損失を訴えることに限定されます。
一方、重大な違反は、より重大な違反であり、契約の履行を妨げることを示しています。 その結果、原告は、単にわずかなまたは部分的な違反があった場合よりも多くの損害賠償を請求する権利があります。 一方、根本的な違反は、原告が損害賠償を請求し、現在の契約を解消することを可能にします。
最後に、予想違反は、契約の期限が切れる前に違反当事者が法的義務の履行を拒否した場合に発生します。これは、予想拒否とも呼ばれます。 たとえば、労働者が出勤しなかった場合、雇用主は彼らが雇用契約に違反していると疑う可能性があります。 前のシナリオでは、雇用主は、労働者が契約に違反する前または後に、違反当事者（つまり労働者）を訴えることができます。
雇用契約弁護士
雇用契約は、特定の雇用シナリオに関する雇用者と従業員の間の書面による合意です。 契約の当事者は雇用主と従業員です。 雇用契約は、仕事上の関係の条件を指定します。 たとえば、従業員が時給または年俸と引き換えに、設定された時間、ビジネスのために働くことを規定することができます。
有給休暇や健康保険の支給などの給付は、雇用契約に含まれる場合があります。 契約には、解約の理由と、各当事者が取引を終了したい場合に提供しなければならない通知の量が指定されている場合があります。
すべての雇用状況で雇用契約は必要ありません。 ただし、仕事がカジュアルでない場合は、通常、それを持っていることをお勧めします。 雇用契約は書面である必要はありません。 それらは口頭または書面で行うことができます。 当事者が契約に真剣に取り組んでいる場合は、おそらく書面で行う必要があります。 雇用主と従業員の間に不一致が生じた場合、契約はそれを解決するのを助けるために使用することができます。
経験豊富な雇用契約弁護士は、雇用関連のさまざまな問題を抱える企業を支援することができます。 雇用契約弁護士は、特定の職場に適用される州および連邦の規制について企業を教育することができます。 もちろん、雇用弁護士は、企業が該当する法律に準拠していることを確認するのを支援することができます。
雇用契約弁護士は、労働安全衛生局（OSHA）の規則および環境法に基づく義務について雇用主が学ぶのを支援することもできます。 さらに、雇用弁護士は、コンプライアンス違反で引用された場合、さまざまな政府の理事会や当局の前で企業を代表することができます。
いつ雇用契約弁護士が必要ですか?
雇用主が以下の状況のいずれかに遭遇した場合、彼または彼女は雇用契約弁護士に相談する必要があります。
- 彼らは組合との団体交渉における代表を必要としている。
- 従業員が彼らに対して差別またはハラスメントの苦情を申し立てました。
- 従業員が雇用関連の紛争で被告として指名された訴訟を起こした場合。 また
- 雇用主は、かなりの数の従業員を解雇または解雇したり、従業員給付を中止したり、現在提供している年金制度を変更したりする予定です。
従業員と雇用主の紛争以外に、資格のある雇用弁護士がさまざまな法的問題を解決するのに役立ちます。 雇用弁護士は、雇用契約、退職金契約、退職金など、従業員と使用する契約や契約の確認または準備を支援します。
ビジネス契約弁護士
ビジネス契約弁護士は、ビジネス契約でクライアントを支援することに焦点を当てている弁護士です。 彼らは、法律やビジネスの特定の分野で専門的なトレーニングや経験を持っている場合があります。 彼らは、契約、契約基準、およびその地域の契約を規制する法律に精通しています。 ビジネス契約弁護士は、クライアントに代わってビジネス契約を頻繁に起草、評価、交渉します。
一部の契約弁護士は、法律の特定の分野に焦点を当てることを好みます。 販売契約、契約レビュー、および知的財産契約は、これらの例です。 知的財産契約は通常複雑であり、知的財産のライセンス供与を伴います。
一部の契約弁護士は、固定資産税、国際税、法人税などの問題でクライアントを支援するために税務契約を専門としています。 雇用契約弁護士、アフィリエイト契約弁護士、およびサブスクリプション契約弁護士は、他の専門分野の一部です。
いつビジネス契約弁護士を雇う必要がありますか?
あなたは常にビジネス契約弁護士を雇う必要はありません。 ただし、ビジネス契約に署名する前に、必ず弁護士に確認してもらい、期待どおりの結果が得られていることを確認してください。 これは、契約書の署名中に弁護士が立ち会わなければならないことを意味するものではありませんが、弁護士はその前のある時点ですべての条項を確認する必要があります。
可能な限り、契約の重要な条項の交渉を支援するために、ビジネス契約弁護士を雇います。 弁護士は一般的に熟練した交渉者であり、あなたの側に弁護士を置くことはあなたがより良い取引を確保するのを助けることができます。 彼女または彼はまた、代替案を検討する際にあなたを支援することができます。 契約が成立すると、追加の創造的な解決策や提案が可能になる可能性は低くなります。 ほとんどの場合、弁護士は単に既存の条件と規定を通過します。 しかし、彼または彼女が契約の設計と交渉に積極的に参加する場合、あなたはあなたの要求を満たし、あなたの目標を前進させるものを手に入れる可能性が高くなります。
コンカルション
すべての契約違反が弁護士のサービスまたは裁判所の参加を必要とするわけではありません。 ただし、契約に企業の購入や売却などの重要な価値のあるものが含まれている場合は、追加の法的アドバイスについて地元の契約弁護士に連絡することを真剣に検討する必要があります。
さらに、あなたが訴えられているか、契約違反の訴訟を起こしたい場合は、契約弁護士があなたの訴訟の準備と提出を支援することができます。 あなたの弁護士はまた、弁護または救済が利用可能かどうかを確認し、あなたの訴訟の予想される結果を予測し、法廷または和解の話し合いの間にあなたを弁護することができます。
よくあるご質問
契約はどのような種類の弁護士ですか？
契約書やその他の法的文書を作成および改訂する弁護士は、契約弁護士です。 契約は、ビジネスと個人的なやりとりの両方を含む、あなたの人生のさまざまな分野で役立ちます。
契約違反に対してどのような損害賠償を請求できますか？
- 補償的損害。
- 間接的損害;
- 損害賠償;
- 差止命令およびその他の衡平法上の救済。
雇用契約は法的拘束力がありますか？
雇用契約は、雇用主と従業員の間の関係を確立する法的強制力のある契約です。 雇用契約に違反があった場合、雇用契約の条件のXNUMXつが破られたか、雇用主または従業員のいずれかによって完了されていません。
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