中小企業向けの最高の給与ソフトウェア 2023

信頼性の高い給与計算ソフトウェアは、時間とお金を節約します。これは、中小企業にとって非常に有益です。たとえば、会社の給与計算や税務申告などのタスクを自動化することで、XNUMX 日の時間を解放してビジネスの成長に集中できる場合があります。支払いサイクルごとに Intuit QuickBooks の給与税処理に最大 XNUMX 時間かかる場合があります。

しかし、ある企業にとって有益なことが、別の企業にとって有益であるとは限りません。中小企業に最適な給与計算ソフトウェアのリストを使用して、中小企業固有の給与計算ソフトウェアの選択要因のいくつかを調べることができます。

中小企業向けの給与計算ソフトウェアとは?

American Payroll Association によると、時間管理と給与計算の両方を処理できるシステムを採用している企業は、給与計算ミス率が 44% 以下になる可能性が 2% 高くなります。中小企業の経営者は、給与計算ソフトウェアを使用して給与計算プロセスをより適切に管理し、より多くの時間を運用に費やすことができます。

従業員への支払いと納税の最も近代的な方法は、給与計算ソフトウェアです。ビジネスオーナーにとって、この手順には以前は多くの時間がかかっていましたが、新しいテクノロジーによって改善され、自動化されました。スタッフの勤務時間を勤怠管理ソフトウェアと手動で同期する代わりに、給与計算ソフトウェアを使用すると、企業の給与計算を自動的に処理できます。

中小企業向けの上位の中小企業給与計算ソフトウェアのランキングに続くよくある質問のリストは、このソフトウェアが会社にどのように役立つかについての懸念を和らげるのに役立ちます. これを踏まえて、中小企業向けの上位の給与計算ソフトウェアを調べてみましょう。

＃1。 OnPay

新しく設立された企業や拡大する中小企業向けに、OnPay は人事給与計算ソフトウェアソリューションを提供します。時間給、契約社員、パートタイム労働者の雇用主に有利な柔軟な給与システムを提供します。 OnPay を使用すると、これらのすべてのタスクを個別に行う場合よりもはるかに迅速かつ簡単に完了することができますが、これは困難で時間がかかる可能性があります。

あなたの小規模ビジネスには、月額 36 ドルの定額料金と、追加の 4 人につき XNUMX ドルが請求されます。無制限の給与計算、会計および時間管理ソフトウェアとのインターフェース、州税と連邦税の両方の提出など、OnPay のすべての機能がその価格で利用できます。 OnPay カスタマーサポートチームのメンバーは、従業員データの入力や必要なビジネスソフトウェアの統合の支援など、アカウントの設定を支援します。オンボーディング、有給休暇 (PTO) の追跡、ドキュメントの保管、および人事監査のためのサービスを提供する OnPay 人事 Web サイトへのアクセスは、給与パッケージに含まれています。さらに、企業は従業員福利厚生を管理および追加できるようになります。

＃2。 BambooHR

中小企業に最適な HR ソフトウェアは、BambooHR です。これは、20,000 を超える企業が人事関連の職務を管理するための完全に統合された人事管理システム (HRMS) として機能します。非常にユーザーフレンドリーで直感的なので、あらゆる規模の組織に最適です。クラウドベースのソリューションは、採用、報酬、オンボーディング、採用などの人事手続き、および企業文化を最優先します。

パフォーマンス管理システムは作業環境を改善し、アプリケーショントラッキングシステム (ATS) は採用プロセスを早めることができます。また、トレーニングの管理、PTO の追跡、福利厚生の管理、新入社員の迅速なオンボーディングを行う機能も提供します。このSaaSソフトウェアの主な目的は、人事データを収集することです。これにより、事業主は新しいスタッフを雇うかどうかを簡単に決定できます.

これは、スタッフのトレーニングを支援する人的資本管理 (HCM) ソリューションとして利用できる数少ないベンダーの XNUMX つです。チームメンバーは、便利な Android および iOS モバイルアプリのおかげで、自宅でも移動中でも情報を管理できます。さらに、組織全体で従業員の連絡先情報を簡単に見つけることができます。企業の要件に基づいて、BambooHR はカスタマイズされた価格設定を提供します。ただし、XNUMX つのオプションから選択する必要があります。

#3。パトリオット

給与計算ソフトウェアの比較では、最も経済的なプランを提供しており、価格はわずか 10 ドルからで、さらにセルフサービスプランの場合、支払い先ごとに月額 4 ドルです。パトリオットは、中小企業の経営者が検討する唯一の給与計算プロバイダーかもしれませんが、そのような低価格であっても、他のほとんどの給与計算プロバイダーと競合するサービスをユーザーに提供します. パトリオットのアカウント作成サービスを使用すると、多数のオフィスの場所で無制限の数の給与計算を任意の頻度で実行できます。 Payroll は QuickBooks または Patriot の会計ソフトウェアと統合でき、TSheets または Patriot Time and Attendance で従業員の勤務時間を追跡できます。追加の HR サービスについては、Patriot は月額 6 ドルと従業員 2 人あたり XNUMX ドルを追加で請求します。

ただし、給与税はパトリオットのセルフサービスプランの対象外です。 Patriot のフルサービスプランは、地方税、州税、および連邦税を自動化したい場合、毎月 30 ドル + 受取人あたり 4 ドルです。

＃4。 QuickBooks

QuickBooks が提供するツールの 401 つを使用して、連邦税、州税、地方税、および給与計算を自動化できます。健康保険給付と XNUMX(k) 退職プランは、さらなるオプションです。人事サポートなどが必要な場合は、上位プランのいずれかを選択してください。迅速な直接入金は、Intuit QuickBooks が優れている分野の XNUMX つです。 QuickBooks Core プランでは、翌営業日に直接入金が行われます。

MammothHR とともに、Quickbooks には主要な HR 機能が含まれています。 Essentials プランはアクセス可能で、コミットメントなしで月額 44 ドルかかります。さらに、月額 66 ドルからのより高価な選択肢があり、即日直接支払い、労災補償、モバイル時間監視などの利点があります。

＃5。グスト

機能と使いやすさの点で、Gusto は最高の給与計算ソフトウェアです。給与および人事ソリューションは、その柔軟性により、中小企業のニーズに合わせて調整できます。あなたの会社を含め、100,000 を超える中小企業で使用されています。クラウドベースの給与計算ソリューションを簡単に導入することで、チームは従業員データを管理できるダッシュボードにアクセスできるようになります。利用可能な一般的な給与管理方法には、直接預金、自動ファイリングと控除、W-2、および 1099 があります。地方税、州税、連邦税はすべて自動的に計算され、申告されます。追加の接続は、Quickbooks、Clover、Xero などを含む多くの有名な会計プログラムで行われます。

＃6。 Paychex

Paychex は、あらゆる規模の企業にソリューションを提供します。個人企業は、給与計算、スタートアップ/法人化サービス、および退職プランの代替手段へのアクセスを含むパッケージである Paychex Solo にアクセスできます。また、主要な給与計算プラットフォームとして Paychex Flex を提供します。これにはさまざまな階層があり、あらゆる規模の企業のニーズを満たすように調整できます (上位プランには、専任の給与計算スペシャリストが含まれます)。 Paychex では、39 の州でのみ保険を提供する Gusto とは異なり、米国のすべての州で健康保険を販売できます。

私たちのレビューでは、このプラットフォームは 4.33 段階中 5 の評価を受けました。ユーザーの幸福度、レポート、人的資源、専門家の評価のパラメーターで最高の評価を受けました。私たちが推奨するサービスの大部分には、すでに W-2/1099 ファイルと給与税管理が含まれていますが、ある特定のプロバイダーは、すべてのプランに対して公正な価格設定を提供しておらず、これらのサービスに対して追加料金を請求しています.

＃7。波打つ

Rippling のモジュール式の人事、給与計算、および IT テクノロジーにより、必要なソリューションを正確に選択できるため、企業向けの従来の給与計算サービスの完全な代替手段となります。 Rippling の人事管理ソフトウェアを購入しなければならない場合でも、フルサービスの給与計算を追加するコストは依然として合理的であり、会社はニーズに基づいてカスタマイズされた計画を作成することさえできます. Square Payroll や Patriot Payroll など、このマニュアルに記載されている小規模企業の顧客向けの給与計算アプリケーションの大部分は、安価です。

それにもかかわらず、PC やスタッフがアクセスできるビジネスソフトウェアの配布や展開などの重要な IT 運用の管理を支援できる、私たちが調査した唯一の人事および給与計算ソリューションであるため、リストを作成しました. レビューカテゴリの大部分で優れた評価 (4 以上) を獲得し、4.13 段階中 5 の総合スコアを獲得しました。電話と電子メールを取得するには人事ヘルプデスクアドオンを支払う必要があるため、ユーザビリティの評価は最低でした。人事スペシャリストによるサポート。

＃8。 ADP実行

ADP Run は、最大 49 人の従業員を抱える中小企業向けの給与計算アプリケーションの名前です。給与および給与税の管理に必要なすべてのツールに加えて、求人広告、新規雇用レポート、オンボーディング、およびバックグラウンドチェックへのアクセスを提供します。それの上位バージョンには、Square Payroll のような典型的な中小企業の給与計算ソフトウェアでは提供されない、追加の HR サポートとアドバイスも含まれています。会社が拡大し、より多くの HR ソリューションが必要になった場合、ADP を使用すると、XNUMX つのプランから次のプランに簡単に切り替えることもできます。

ADP Run は、3.71 段階中 5 の星を評価しています。使いやすさ、レポート、ユーザーの受け入れやすさ、給与計算、および人事機能について、優れた評価が与えられました。中小企業にとっては高額になる可能性があることを顧客は認めていますが、私たちの価格調査では、初期価格と混乱した料金のために非常に低い評価が付けられました. しかし、ウェブサイトの使いやすさと、給与計算ソリューションにより従業員への支払いプロセスが簡単になる簡単さは、いくつかのレビューから高い評価を受けました.

中小企業の給与計算ソフトウェアはどのように機能しますか?

技術にあまり詳しくないビジネスオーナーにとっても、給与計算ソフトウェアを使用することは簡単なプロセスであり、給与カレンダーを設定するときに時間と労力を節約できます。当然、最初に給与計算ソフトウェアを構成する必要があります。

アカウントを作成する際、お客様またはカスタマーサービス担当者は、お客様のビジネスおよび従業員の財務情報を提供する必要があります。給与計算ツールは、提供されたデータを使用して、従業員の収入、有給休暇、個人記録などを追跡できます。また、給与税の計算、労働者の銀行口座への直接支払いなどの操作も処理できます。給与カレンダーの設定は、曜日と従業員への支払い頻度を決定することを伴い、最終段階です。

給与カレンダーが設定されると、給与計算ソフトウェアを、給与計算プロバイダーまたはサードパーティソースが提供する会計、勤怠、人事ソフトウェアと組み合わせることができます。統合を通じて給与計算を従業員の週の労働時間と同期させることで、給与計算プロセスを迅速化できます。その結果、給与カレンダーの自動化がはるかに簡単になりました。給与チェックを自動化したとしても、すべてを再確認する必要があります。

これでアカウントが設定されました。外出先でも簡単に給与計算を完了できます。給与計算サービスのプロバイダーは通常、モバイル対応の Web サイトまたはアプリケーションを持っています。さらに、今ではスマートフォンで数回タッチするだけで給与計算を処理できます。

ほとんどの企業が使用している給与計算ソフトウェアは何ですか?

ウェーブペイロール。
オンペイ。
グスト。
ペイシェックスフレックス。
ジャストワークス。
トライネット。
ADPラン。

使用する最も安価な給与計算ソフトウェアはどれですか?

QuickBooksの給与計算.
グスト。
リモート。
オンペイ。
ジャストワークス。
確かにペイロール。
スクエアペイロール.

初心者におすすめの給与計算外注サービスとは？

ジャストワークス。
トライネット。
グスト。
ペイシェックスフレックス。
ADPラン。
ウェーブペイロール。
オンペイ。

中小企業の給与計算を自分で行うことはできますか?

可能ではありますが、中小企業の給与を自分で管理することは必ずしも良い考えではありません。現在、給与計算を自分で処理することで数百ドルを節約できますが、長期的にはコストがかかる可能性があります。

中小企業は給与計算にいくら費やすべきですか?

広く受け入れられている合意によれば、給与は企業の総収入の 20 ～ 30% を超えて占めるべきではありません。専門家は、一部のセクター (サービスベースの企業など) では、収益性に悪影響を与えることなく人件費が 50% に達する可能性があると主張しています。

個人事業主は自分自身を給与計算に入れることができますか.

あなたは個人事業主としていつでも自分で支払うことができます (そして事業収入が許す限り)。理想的には、このアクションを頻繁に実行します。

ビジネスで発生する最も重要な 2 つの費用は何ですか?

会計では、営業費用と営業外費用は、XNUMX つの基本的な種類の事業費用です。

利益の何パーセントが給与に支払われますか?

原則として、総収入の 15% から 30% を給与に充てる必要があります。業種によって違うかもしれませんが。

中小企業向けの最高の給与ソフトウェア 2023

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