企業が従業員を雇って彼らのために働くことは周知の事実ですが、企業は他の企業を雇って彼らに商品やサービスを提供することもできます。 これはB2B（企業間）コマースと呼ばれます。 ビジネスオーナーとして、特定のサービスや商品の一部を提供するために他のビジネスが必要になる場合があります。 これはアウトソーシングとも呼ばれ、専門企業がビジネスの特定の機能を引き継ぐことを許可します。最も人気のあるもののいくつかは、ITサービス、人事、経理、およびその他のタスクです。 他の会社に引き渡すことを考えていなかったかもしれない他のXNUMXつのサービスがここにあります。

＃1：デザインサービス

あなたが雇うことができるデザインサービスの異なるタイプがあります、XNUMXつはグラフィックデザインエージェンシーです。 グラフィックデザイナーは、プロモーションメール、ソーシャルメディアの投稿、さらにはビジネスのロゴを作成できます。 また、ウェブデザイン会社を雇って会社のウェブサイトを作成およびデザインすることもできます。これは、ビジネスオーナーとして成功するために不可欠です。 採用 設計チーム あなたのビジネスがより専門的なイメージを出すことを可能にし、それはまたあなたがより多くの顧客とクライアントを引き付けるのを助けるでしょう。 これはあなたのビジネスの成長と拡大のために投資する価値のあるサービスです。

＃2：マーケティングエージェンシー

ほとんどの人がマーケティングエージェンシーについて考えるとき、彼らは潜在的な顧客に彼らのビジネスと製品を宣伝する広告主について考えます。 実際には、潜在的な顧客やクライアントだけでなく、より多くの人々にあなたのビジネスを売り込むことができるさまざまなタイプのマーケティングエージェンシーがあります。

デジタルマーケティング

デジタルマーケティングエージェンシーは、マーケティングストラテジスト、マーケティングディレクター、およびマーケティングの分野で熟練したその他のマーケティング専門家で構成されています。 デジタルマーケティング手法にはいくつかの種類があり、専門機関は、ターゲットオーディエンスに最適な方法でビジネスをマーケティングするための知識とスキルを備えています。 彼らはまた、それがそうであるかどうかにかかわらず、どの戦略があなたの会社に最適であるかを決定します ソーシャルメディアマーケティング、コンテンツマーケティング、SEO（検索エンジン最適化）マーケティング、インバウンドマーケティング、電子メールマーケティングなど。デジタルマーケティングエージェンシーは、ビジネスの成長に役立つもうXNUMXつの投資です。

採用マーケティング

リクルート マーケティング エージェンシーは、デジタル マーケティング エージェンシーが潜在的な顧客やクライアントに向けてあなたの会社を売り込むのと同じ方法で、潜在的な採用者に向けてあなたの会社を売り込みます。 ビジネスが人材を募集していることを宣伝する方法はいくつかありますが (たとえば、求人検索サイト、ソーシャル メディア、求人広告の支援など)、人材紹介会社はあなたと協力して、求職者の宣伝に使用するブランド ペルソナを作成します。 . 仕事を探している人を見つけるだけでなく、あなたの会社に最適な最も才能のある候補者も見つけます。 これにより、アプリケーションや履歴書をふるいにかけるという面倒なプロセスが不要になり、他のビジネスに集中できるようになります。

＃3：ソフトウェア会社

さまざまな種類の設計およびマーケティングサービスがあるように、企業向けのさまざまなソフトウェアサービスもあります。 ビジネスが機能するためにソフトウェアを必要とするサービスには、会計、請求、データベース、給与、ワードプロセッシング、およびビジネスが必要とする可能性のあるその他のマネージドサービスが含まれます。 JDEマネージドサービス あなたのビジネスが必要とするかもしれないソフトウェアとアウトソーシングサービスをあなたに提供することができます。

スキル評価とは何ですか?また、候補者のスキルを評価するのにどのように役立ちますか?

スキル評価は、特定のスキルまたは知識分野における候補者の習熟度を測定するテストまたは評価です。 候補者がその仕事に必要なスキルを持っているかどうかを判断するのに役立ちます。

求職者と給与を交渉するにはどうすればよいですか?

そのポジションの業界標準を調査することから始めて、希望する給与や、求めている可能性のあるその他の報酬や福利厚生について、候補者と率直な会話をしてください。 そこから、双方にとって有効な合意に達するようにしてください。

候補者の現在の雇用主からのカウンターオファーにどう対処すればよいですか?

候補者の状況を理解し、尊重し、カウンターオファーを断った場合に起こりうる結果を確実に理解してください。 候補者がまだあなたの会社に興味を持っている場合は、取引を甘くするか、プロセスをスムーズにする方法を見つけてください。

身元調査を実施する利点は何ですか?

バックグラウンド チェックは、候補者の犯罪歴、職歴、学歴に関する情報を確認し、潜在的な法的問題やセキュリティ リスクを防ぐのに役立ちます。

参照チェック プロセスを処理するにはどうすればよいですか?

各リファレンスに連絡して、候補者の職歴、スキル、資格について質問してください。 礼儀正しく、敬意を払い、プロフェッショナルであり、彼らが提供する情報をメモしてください。

ビジネスの運営には多くの時間と労力がかかるため、仕事を簡単にするのに役立つものはすべて投資する価値があります。特定のタスクの処理を専門とする会社がたくさんあるので、最も重要なこと、つまりビジネスに集中できます。 多くの新しいビジネスオーナーは、アウトソーシングするとある程度のコントロールを失うため、ビジネスの特定の機能を別の会社に引き継ぐことを警戒していますが、より多くのお金を節約できるため、長期的にはうまくいきます。 あなたがあなたの仕事を引き継ぐために彼らを雇う前にあなたがあなたのビジネスのいくつかの部分をアウトソーシングすることを計画している会社を研究してください。