剽窃はどこでも受け入れられず、仕事の場所では受け入れられません。 したがって、トラブルを回避し、作業が熟練して合法であることを確認するには、盗用を提示する前に確認する必要があります。
剽窃はあなたのキャリアに本当に影響を与えるかもしれません、そしてそれはあなたの同僚の前で悪い光の中であなたを見せます。 盗用する可能性のある主題や分野に関係なく、盗用は受け入れられず、法的な問題を引き起こす可能性があることを理解する必要があります。
したがって、盗用に関して高い基準を維持することは、ビジネスの世界では必須です。
盗作が悪いのはなぜですか？
奇妙に聞こえるかもしれませんが、盗作は盗用の一形態です。 それは実際には物理的な強盗ではありませんが、 知的財産 あなたが取っていること。 職場の誰かがあなたの考えやコンセプトを盗み、キャリアアップのために自分のものだと主張したらどう思うか考えてみてください。 それは耐え難いことであり、あなたはそのようなことを見逃すことはできませんでした.
学界では、盗作は不正行為と同等です。 職場環境では、盗用は信頼と信頼性の欠如に相当します。 一度そうすれば、もう一度そうすることもできます。 だから、あなたの同僚はあなたの信頼性を二度と推測し始めるかもしれません。 あなたのチームがあなたに自信を持っていない場合、あなたはどのように協力し、あなたが取り組むべきプロジェクトに関与しますか？
勤勉と資格は常に認められなければなりません。 あなたが誰か他の人の資格を盗んでいるなら、あなたは他の人に正義ではなく、あなたは彼らの仕事を認めていません。 それは倫理的なレベルでも間違っています。
職場での盗用を回避する方法
職場で盗作を避ける方法についての簡単なガイドを提供します。 したがって、以下を読んで、職場での盗用を防ぐためにすべきことについて詳しく学んでください。
オンラインツールを活用する
現在、ドキュメントの盗作をチェックし、コンテンツに盗作がないことを確認するには、次のことができます。 オンライン盗用チェッカーツールを使用する これは、ドキュメントを提示する前にこれらの問題を把握するのに役立ちます。 使いやすく、迅速なサービスを提供するため、多くのプロのライターが利用しています。
さらに、コンテンツを書き直して100％オリジナルであることを確認するオプションを提供します。 したがって、チームが使用する可能性のあるオンライン盗用ツールについてチームに伝えることを忘れないでください。 その情報を自分自身に保持することは、チームメンバーにとって不公平なので、チームプレーヤーであり、優れたリーダーになります。
境界を設定する
チームミーティングを召喚し、従業員全員に盗用について説明および定義させます。 次に、許容できるものと職場の文書にないものを明確に指定します。
参考文献を引用することがなぜ重要なのか、いつ引用するのか、どのように引用するのかを労働者が理解するのに役立つ一連のガイドラインを含む、XNUMX ページまたは XNUMX ページの短い文書を作成します。 さらに、これらのガイドラインに従わないレポートは剽窃と見なすことを厳密かつ明確にしてください。
ライティングトレーニングプログラムを提供する
すべての従業員のルールが明確でない場合は、 トレーニングプログラムを整理する 盗作については、全員に参加してもらいます。 執筆のための定期的なトレーニングも提供します。 ワークショップは、特にこの種のシナリオでは常に有益です。
従業員が学校に送り返されているように感じさせるようなものであってはなりませんが、半日のワークショップは、全員が同じ理解を持ち、常に文章を充実させるのに役立ちます。
従業員に報酬または罰を与える
新しい一連のルールについてオープンであるすべての従業員を褒め、彼らが抱えている可能性のある懸念に対処するようにアドバイスすることを忘れないでください。 チームにも報酬を与えるようにしてください。
適切な参照に対する期待をすべて満たすすべての人に対して、従業員全体に報酬を与えます。 しかし、彼らが規則に従わない場合も彼らを罰します。 全員が一緒に報われたり罰せられたりすると、監督をあなたに頼るのではなく、注意深くなる可能性がはるかに高くなります。
出典の引用は必須です
元々あなたのものではないアイデアや言い回しを暗示する場合は、ソースのフルネーム、リリース日、および準拠するスタイルガイドに不可欠なその他の引用コンポーネントを指定する引用をコンテンツに含めます。
簡単な解決策は、信用が行き着くところに常に信用を与えることです。 他の誰かのそれを認めても、あなたの努力が損なわれることはありません。 あなたのコンテンツや仕事の文書がオンラインにある場合は、そのアイデアや言い回しを見つけたソースまたは元のサイトに常にリンクしてください。
最後の言葉
職場での剽窃のルールに精通していることを確認し、チーム メンバーに明確に説明してください。 より多くの露出が必要な場合は、セミナーを頻繁に開催します。 模範を示す責任あるプロジェクト マネージャーであることを確認してください。 さらに、同僚があなたを尊重してくれるように、盗作は絶対に避けてください。
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