新しい会社が直面する可能性が高い最初の問題のXNUMXつは、支払い期間です。スタッフに毎週または隔週で支払う必要がありますか？ 週二回？ 毎月？
もちろん、従業員の要求とHR給与管理者の要求の両方を考慮する必要があります。 言い換えれば、HRチームが実装するのに最も簡単なシステムは何ですか？また、従業員の大多数を最も幸せにするものは何ですか？
隔週払いは検討すべき優れたオプションであり、米国で最も一般的なオプションでもあります。 による 労働統計局、民間企業の36.5％が、年間の優先支払いシステムとして隔週支払いを選択しています。 2021年の隔週の支払い期間を計算する方法を見てみましょう。
隔週払い
米国では、隔週が企業の給与サイクルの最も一般的なオプションです。 隔週給とは、26週間ごとに同じ日に従業員に支払うことを意味し、毎年合計XNUMX回の給与が支払われます。 給料日はXNUMX週間ごとに発生するため、月によってはXNUMX回の給料が支払われます。 スタッフの大多数がXNUMX時間ごとの場合、隔週の支払いが有益な場合があります。 さらに、スタッフは（毎月または半月ごとではなく）より頻繁に支払いを受けることができます。
あなたの会社が2021年に実施するのに最適な支払い期間の選択について疑問がある場合、または隔週の支払いが何を構成するかに単に興味がある場合は、読み続けてください。
隔週払いとは何ですか？
隔週払いとは、XNUMX週間ごとに所定の日に従業員に支払うことを意味します。 たとえば、金曜日にXNUMX週間ごとに従業員に支払うことにしたとします。
2019年のXNUMX月とXNUMX月の以下のカレンダーをご覧ください。
ご覧のとおり、月のどの日に従業員に支払うかは問題ではありません。 4か月の1日に支払い、次のXNUMXか月に支払うことができます。 お支払いはXNUMX週間にXNUMX回のみです。
年が始まると、XNUMX週間ごとにスタッフに支払います。 これは単純に見えるかもしれませんが、XNUMX年のうちXNUMXか月間はXNUMX回ではなく、XNUMX回の支払い期間があることを意味します。
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隔週給のメリット
隔週払いのメリットのいくつかを次に示します。
＃1。 より多くの支払い期間：
隔週給の場合、半月給の場合よりも年間XNUMX回多くの給与を受け取ることができます。 XNUMXか月にXNUMX回の給料を受け取ることは、特にXNUMX時間ごとの従業員として働いている場合は、すばらしい特典になる可能性があります。
＃2。 より一貫性
給料日は隔週の同じ日に発生するため、この給料サイクルは非常に一貫しています。 異なる曜日に支払われるのとは対照的に、あなたは給料をいつ期待するかを正確に知っています。
＃3。 より良い予算
隔週で比較的一貫した給与を期待できる場合は、より効果的に経費を計画できる可能性があります。
隔週の支払いの小さな欠点は、持ち帰りの支払いを正確に計算できることです。 半月ごとに給与が支払われると、給与はXNUMX回均等に分割されるため、税金や手当などの控除額を簡単に把握できます。 隔週の期間に年にXNUMX回の追加の給与を受け取るため、持ち帰りの給与を見つけるためにいくつかの追加の計算を完了する必要があるXNUMXか月があります。 ただし、インターネットリソースを使用して、給与の追加計算を完了することができます。
最終的には、競合他社が何をしているのか、そして支払い期間を選択するときにスタッフにとって何が最も理にかなっているのかを評価することが重要です。 あなたの決定は、あなたのHRチームの規模、妥当な給与料金での給与プロバイダーの利用可能性、そしてあなたの従業員が給与を支払われるか時間給であるかによって影響を受けるかもしれません。
2023年には隔週の支払い期間はいくつありますか？
2023年には、隔週で26の支払い期間があります。 これは、隔週の支払いとは2023週間に52回を意味するためです。これを計算するには、XNUMX年の週数（XNUMX）をXNUMXで割るだけです。
隔週給の計算方法
＃1。 年間総給与を決定します。
＃2。 その数字を26で割ります。
それはあなたが隔週で受け取る金額です。
時間給を計算するには、隔週の給与をXNUMX週間ごとの労働時間数で割ります。
たとえば、年間総賃金60,000ドルは、隔週で2,307.69ドル、または週28.84時間の労働で40時間あたりXNUMXドルに相当します。
次のような給付のために給料からお金が差し引かれている場合 健康保険 or 401（k）、隔週の給与計算にそれらを考慮に入れる必要があるかもしれません。
隔週払いと半月払い
隔週と半月の支払いには大きな違いがあります。 隔週の賃金は隔週で支払われますが、半月の賃金は月に15回支払われます。 企業は、月の特定の30日間に半月ごとに従業員に支払います。 たとえば、企業は毎月24日と26日に従業員に支払いを行う場合があります。 半月給は隔週給のXNUMXに対して、XNUMXの給料を生成します。 給与は、年間の給与が少ないという事実を補うためにわずかに大きくなっています。
年間30,000ドルを稼ぐ場合、半月ごとと隔週の税引き前の給料日を比較すると、次のようになります。
- 半月ごと：30,000ドルを24で割ると、給料日あたり1,250ドルになります。
- 隔週：$30,000を26で割ると1,153.85日あたり$XNUMXになります。
半月ごとの給料日では、給料ごとにより多く支払われますが、給料は少なくなります。 隔週の給料日では、給料ごとのお金は少なくなりますが、給料日は多くなります。 時間給が支払われる場合は、賃金サイクル全体で残業時間を考慮している限り、同じロジックを使用できます。
企業が支払いサイクルを決定する方法
支払いサイクルは、最終的には企業にとって最適なものに基づいて選択されます。 企業は、隔週および半月の支払いサイクルに加えて、毎週または毎月従業員に支払うことを選択できます。 週給の場合、金曜日など、毎週同じ日に給料を受け取ります。 あなたは年間52少ない給料を受け取るでしょう。 雇用主は通常、毎月12日に毎月の支払いを行います。これは、XNUMX年にXNUMX回の大きな給与を受け取ることを意味します。
雇用主は、賃金サイクルを決定する際に、次のようないくつかの考慮事項を考慮する必要があります。
＃1。 給与処理ソフトウェア
一部の給与ソフトウェアベンダーは、給与サイクルが処理されるたびに企業に請求します。 企業がこのソフトウェアを採用している場合、毎年XNUMX回少ない給与を処理することで組織のお金を節約できるため、半月ごとに従業員に支払う傾向があります。 頻度は少ないですが、雇用主は月にXNUMX回給与を配布することができます。
＃2。 予算
雇用主は、利益を上げるために、給与を含む経費を慎重に予算化する必要があります。 半月ごとの支払いよりも一定であるため、予算を支援するために隔週の支払いを使用する可能性が高くなります。
＃3。 従業員の満足
もうXNUMXつの重要な要素 ビジネス 考慮に入れるのは、従業員が給与サイクルについてどのように感じているかです。 一部の従業員は、隔週または毎週の支払いを好む場合があります。これにより、より一定の支払いを中心に予算を立てやすくなります。 サイクル。 雇用主は、最適な支払いサイクルを実装するために、従業員がさまざまな支払いサイクルについてどのように感じているかを測定することが価値があると感じるかもしれません。
さまざまな支払い期間も、さまざまなビジネスでより一般的である可能性があります。 たとえば、製造業、建設業、ホスピタリティ業は、従業員の勤務時間が他の業界よりも不規則であるため、従業員に毎週支払う場合があります。 毎週支払うことで、他の支払い期間よりも予算を立てやすくなります。 これは企業と従業員の両方にとって継続的なサイクルであるため、隔週の支払いは多くの業界で最も普及しています。
隔週払いの利点
＃1。 残業計算を支援します
隔週の利点のXNUMXつ 支払い 雇用主が時間外労働や時間外労働をしたスタッフの支払いを効果的に計算するのに役立つということです。
＃2。 追加支払い
この利点は、雇用者ではなく従業員にとってより有利です。 毎月の支払いに通常の26回ではなく、年間12週間の支払いが行われます。
＃3。 固定支払い間隔
従業員は、特定の曜日にお金を稼いでいることが保証されます。
＃4。 家計管理に役立ちます
給与がXNUMX日以内に利用可能であることを知っているので、従業員は事前に予算を自由に計画できます。
どの業界が隔週の支払いを利用していますか？
隔週の支払いが最も一般的な支払い頻度であり、米国企業の36.5％がXNUMX週間ごとに従業員に支払います。 労働省（DOL）によると、隔週の支払いはXNUMXつの業界で最も一般的です。
- 教育と医療
- レクリエーションとホスピタリティ
詳細な情報
一部の州ではより定期的な支払い間隔が要求されるため、従業員に支払う頻度を決定する前に、DOLから州の給料日の要件を確認してください。
隔週の給料は良いですか、悪いですか?
従業員の給与は、給与計算の処理頻度が低いため、隔週よりも半月ごとの方が高くなります。 従業員は、隔週のスケジュールから減額された報酬を補うために、42,000.00 つの追加の給与を受け取ります。 従業員の年間収入が $XNUMX であると仮定します。
隔週または月にXNUMX回支払いを受ける方が良いですか？
時給労働者により信頼性の高い支払いを提供するために、隔週給与は、サラリーマンの隔月給与よりも望ましい場合があります。 給与サービスのアウトソーシングは、生産性を向上させ、時間を節約することもできます。
隔週払いは、従業員の信用度や財務状況に影響を与える可能性がありますか?
隔週払いだけで、労働者の信用格付けや財務状況に顕著な影響を与える可能性は低い. 従業員は、財務を管理し、隔週の給与の予算を立てることができない場合、負債が発生したり、支払いを怠ったりする可能性があり、信用スコアに悪影響を与える可能性があります.
勤務時間を変更すると、隔週の給与にどのような影響がありますか?
労働者の隔週報酬は、勤務スケジュールを変更すると変動する可能性があります。 労働時間のシフトを考慮して、従業員の賃金率を評価および修正することが重要です。
ボーナスとコミッションは隔週の支払いにどのように影響しますか?
ボーナスとコミッションが別の金額として支払われるか、従業員の基本給に追加されるかにかかわらず、ボーナスとコミッションは隔週の給与に影響を与える可能性があります。 従業員が受け取ったボーナスまたはコミッションは、隔週の給与に表示され、その給与期間の全体的な収入に影響を与える可能性があります。
隔週払いは予算編成と財務計画にどのように影響しますか?
従業員の予算編成と財務計画は、隔週の給与を受け取ることによって影響を受ける可能性があります。 このため、支払い期間によっては、より多くの支払いが見られる場合もあれば、より少ない給料が見られる場合もあります。
従業員は、隔週給与で昇給または昇給を受け取ることができますか?
はい、隔週で支払われる労働者は昇給または賃金上昇を得ることができます。 支払い期間ごとの収益全体が増加の影響を受け、隔週の支払いに表示されます。
従業員は隔週の給与と収入の履歴をどのように追跡できますか?
従業員は、給与明細を確認したり、雇用主とやり取りしたり、オンライン給与システムを介して収入データにアクセスしたりすることで、隔週の給与と収入の履歴を追跡できます。 一般的な財務状態を追跡し、税務目的で使用するために、従業員は給与の正確な記録を保持する必要があります。
まとめ
あなたが仕事を探しているとき、あなたは会社の支払いサイクルについて考える必要があります。 可能であれば、仕事を始める前に支払われる頻度を把握して、それが予算にどのように影響するかを評価できるようにします。 現在または以前の仕事で支払われる頻度と、それが過去の予算にどのように影響したかを検討してください。 あなたがあなたのライフスタイルを維持または改善し続けることができるようにあなたの支払いサイクルを回避する賢い予算を作りなさい。
隔週の支払いに関するよくある質問
毎週または隔週で支払われる方が良いですか？
の利点 隔週 支払いスケジュール
一貫性の向上：隔週の支払いプランにより、隔週と同じ日に支払いが確実に届きます。 …より多くの給料：隔月の支払いよりも各支払い期間でより少ない給料を受け取りますが、隔週の支払いはより多くの給料日とXNUMXつの「ボーナス」支払いに相当します。
隔週の賃金はもっと課税されますか？
ヒント。 毎週または隔週の給与で従業員に支払うかどうかにかかわらず、彼らは '年末に同額の税金を支払う必要があります.
隔週の給与はどのように計算しますか？
サラリーマンの隔週の総賃金を計算するには、 年収を26で割る; たとえば、彼らが52,000ドルを稼いだ場合、総賃金は2,000週間ごとにXNUMXドルになります。 その金額から源泉徴収と控除を差し引いて、隔週の正味賃金を取得します。
