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ADP 退職: 意味、サービス & レビュー

ADP 退職金制度
画像ソース: モトリーフール
目次 隠す
  1. 退職金
    1. アカウントの種類
    2. ADP コスト
    3. 投資オプション
  2.  ADP退職サービス 
    1. 長所と特徴
    2. 自動統合
  3. ADP 退職金制度 
    1. メリット
    2. デメリット
    3. 401（k）
    4. 401k エッセンシャル
    5. さらなる品質
  4. ADP 退職サービスに連絡するにはどうすればよいですか? 
  5. ADP 401k の引き出しにはどのくらい時間がかかりますか? 
  6. ADP には退職金制度がありますか? 
  7. ADP 特典にアクセスするにはどうすればよいですか? 
  8. 401k からお金を引き出すことはできますか? 
  9. 仕事を辞めた場合、ADP 401k はどうなりますか? 
  10. 401k 退職金はいつ取り出せますか? 
  11. 退職金を借りることはできますか.
  12. 関連記事
  13. 参考文献 

多くの企業は、従業員の退職計画を管理するストレスから従業員を解放するためのノウハウとリソースを備えた企業と契約することを望んでいます。 ADP などの従業員退職サービス プランのトップ プロバイダーは、まさにそれを行うことができます。

退職金

退職金は、大規模で定評のある給与計算サービス プロバイダーである ADP によって、オールインワン プラットフォームを使用して提供されます。 また、事業は従業員の退職金勘定を提供します。 これは、あらゆる規模の企業にとって実用的で手頃な価格のソリューションとなる可能性があります。 ADP は、中小企業向けの従業員退職プランの選択肢を提供します。 給与計算ソフトウェアとの統合、優れた顧客サポート、および手持ちの顧客サービス態度により、中小企業にとって私たちが一番の選択肢です.

アカウントの種類

従業員の退職給付のサプライヤーとして ADP を選択する企業が利用できる、さまざまな種類の従業員退職プランがあります。 IRS は、各プランに特定の規則と制限を設けています。

  • 401(k): ADP は 401(k) プランを提供します。プラン管理者は、投資の選択肢の選択と監督、およびコンプライアンス関連の問題の管理を担当します。 より広範なカスタマイズ、管理、およびコンプライアンスのヘルプを提供する 401k Essential プランは、ビジネス オーナーが利用できるもう XNUMX つのオプションです。
  • SIMPLE IRA: 401(k) と比較して、ADP の SIMPLE IRA は年間 $480 から始まる管理コストが低く、コンプライアンス要件も少なくなります。 また、参加条件はありません。 ちなみに、人事サービスおよび福利厚生市場における ADP の主要なライバルである Paychex も、SIMPLE IRA を提供しています。
  • SEP IRA: 変動拠出額を希望し、必要なコンプライアンス申告を必要としない小規模事業主および自営業者は、ADP からの SEP IRA を検討できます。 Human Interest には個人請負業者や事業主向けの退職金制度がないため、ADP は彼らよりも有利です。

ADP コスト

一部のサービスについては、ADP はオンラインの価格情報を提供していません。 料金がリストされている 401 つのサービス (401k Essential と、程度は低いものの SIMPLE IRA) は、この 150 つです。 4k Essential の月額基本料金は 0.10 ドルで、参加者ごとに 20.83 ドルの追加料金がかかります。 さらに、ADP は、適格資産の XNUMX% に相当する投資管理サービスの年会費を査定します。 この料金は月単位で請求され、最低支払い要件は $XNUMX です。 これらのコストは、特定の競合他社のコストよりもわずかに高価ではないにしても、ほぼ同等です。

ADP の Web サイトによると、SIMPLE IRA の管理費は月額 480 ドルからです。 この種の従業員退職プランに提供される価格の詳細は、上記のもののみです。

ADP の価格は、通常、プランがこれ以外にどのようにカスタマイズされているかによって異なります。 ADP の退職プランの価格設定に関する追加情報については、会社がすでに給与計算やその他の人事サービスに ADP を利用している場合は、アカウント担当者に連絡してください。 また、電話またはウェブページのStart Quoteにアクセスして、価格を取得することもできます。

投資オプション

ADP を使用して従業員の退職プランを提供する企業は、次のようなさまざまな投資の選択肢にアクセスできます。

  • 現金市場
  • 株と収入のための投資信託
  • ライフスタイルファンドとインデックスファンド
  • 不動産とテクノロジーに焦点を当てた投資ビークル
  • 社会に配慮した株式ファンド
  • Treasury Inflation-Protected Securities (TIPS) を裏付けとする債券

ADP は、雇用主が提供する退職プランに見られる標準的な投資の選択肢の大部分を提供していますが、個々のファンドの選択は限られています。 ヒューマン インタレストと USA 401k が提供する投資オプションは、私たちが調査した退職金業者の XNUMX つであり、よりオープンに開示されていると考えました。 ADP が企業が退職金口座を通じて従業員の株式購入計画を提供することを許可するかどうかは、別の問題です。

 ADP退職サービス 

会社の拡大と成功をサポートできる人材を見つけて採用することが、これまで以上に重要になっています。 包括的な福利厚生パッケージに退職貯蓄プランを含む企業は、現在および将来の従業員に、現在および将来の財政的安全を確保することに全力を尽くしていることを示しています。 ADP Retirement Services の柔軟性と現実世界での経験のおかげで、退職後の課題を解決できます。

最終目的地ではありませんが、従業員を支援するための理想的な手法は、退職後の貯蓄を楽しく簡単にすることだと考えています。 ADP 退職プランを選択すると、退職専門家の専門家チームがサポートする強力なプラットフォームが得られます。また、すべての人が繁栄するのに役立つ素晴らしい退職金も得られます。

長所と特徴

＃1。 ADP は、サプライヤーであるだけでなく、退職後の味方でもあります。 

あなたとあなたのスタッフをデータとテクノロジーに接続する ADP の助けを借りて、退職後の計画はシンプルで楽しいものになります。 データと洞察に簡単にアクセスできるため、誰もが退職後の貯蓄を管理できます。 また、データセキュリティと人的資本管理に関する豊富な実世界の知識のおかげで、あなたとあなたの労働者が成功できるように、仕事をより簡単にします。

＃2。 連続接続

同社の ADP テクノロジは、データの自動フローを簡単に促進し、退職計画をシンプルかつ利用可能にします。 合理化された管理とコンプライアンス、および包括的な計画の可視性からメリットが得られます。 スタッフ メンバーは、福利厚生についてより満足のいく、知識豊富な体験を楽しむことができます。

＃3。 カスタマイズされた知識と指導

従業員教育に対するこのデータ駆動型アプローチは、特定の問題に対処し、退職計画を簡素化し、より賢明な選択を行うために必要な知識をスタッフに提供します。 お客様の会社と従業員の要件に最も近いプラン設計を自由に選択できます。

＃4。 信頼できるセキュリティ

リスクを管理し、コンプライアンスを管理し、従業員データを安全に保つために取り組んでいます。

多くのファイナンシャル ウェルネス製品は、ADP や他の企業の他の HR ソリューションと共に、ADP マーケットプレイスで入手できます。その多くは、ADP プラットフォームとの事前構築済みのインターフェイスを備えています。 ADP Retirement Services は、アプリ、サービス、または統合ソリューションが ADP Marketplace に含まれているサード パーティを提案または推奨するものではなく、そのようなサード パーティは、ADP Retirement Services、ADP Broker-Dealer, Inc.、または ADP Strategic Plan とは関係ありません。サービス、LLC。

自動統合

SMARTSync® は、ADP 401(k) の記録管理技術と ADP 給与計算の記録管理技術を統合した結果です。 当社のリアルタイム統合ソリューションは、コンプライアンス リスクの可能性を減らし、計画管理の時間と費用を節約します。 ADP のプラットフォーム間で常にデータが共有されているため、重要な計画の詳細と従業員の記録が自動的に共有され、正確性がチェックされます。

最新の ADP 給与計算から差し引かれた従業員の繰り延べであろうと、参加者の Web サイトを介して記録された従業員の投資選択の変更であろうと、SMARTSync® は最先端のプログラミングがデータの正確性と潜在的な問題を継続的に検証することを保証します。 このレベルの詳細な検証により、計画に対するリスクが軽減され、計画への準拠に対する信頼が高まり、参加者のアカウントが正確であることが保証されます。

ADP 退職金制度 

会社に従業員がいる場合は、通常、民間の給与計算サービス プロバイダーを利用することをお勧めします。 すでに ADP を使用している場合でも、給与計算プロバイダーが必要な場合でも、給与計算、退職金、および健康保険給付を簡素化する簡単な方法です。 401k エッセンシャル プランでは、従業員のアカウントの設定と管理がより簡単になるため、従業員の退職プランの提供がより簡単になります。 ADP Run は、もう XNUMX つの手頃な給与オプションです。 同社は間違いなく、従業員の退職金制度のトップ サプライヤーの XNUMX つです。

メリット

  • あらゆる規模の企業に対して、ADP はさまざまな投資の選択肢と退職金口座の種類を提供します。
  • 401k エッセンシャル プランは、フルサービスの退職プラン管理とわかりやすい価格設定を提供します。
  • このビジネスは、給与計算、人事、および福利厚生に関するあらゆるツールとサービスを提供しています。

デメリット

  • 401k Basic バンドル以外のサービスについては、ADP は価格情報を差し控えます。
  • 社内で退職プログラムを管理できる企業の場合、401k エッセンシャル プランは法外に高額になる可能性があります。

401（k）

ADP は雇用主に 401(k) 退職プランを提供し、投資の選択と追跡の責任を経時的に企業管理者に委任します。 計画管理者は、企業の 401(k) の作成、実装、および管理に役立つ技術とリソース、および実装 (k) を支援する専門の ADP マネージャーにアクセスできます。 SMARTSync Complete Plan Automation を使用すると、ADP の 401(k) プランを ADP の給与計算アプリケーションおよび人事アウトソーシング ソリューションと統合することもできます。

投資と記録管理の能力を持つ比較的小規模な企業はこれが実行可能な代替手段であることに気付くかもしれませんが、大規模な事業にとって退職金制度の運用は非常に困難になる可能性があります. これらの企業は、ADP の 401k エッセンシャル プランの方がうまくいく可能性があります。

401k エッセンシャル

ADP の 401k Essential プランは、完全に機能する 401(k) を提供し、管理とコンプライアンスのための追加サポートを提供します。 この戦略は完全に順応性があり、会社の要件に合わせてすべての要素を簡単に変更できます。 カスタマイズされた自動登録の選択肢、従業員の資格基準、雇用主の拠出金、権利確定のタイムライン、およびセーフ ハーバー ポリシーがすべて含まれています。

効率と自動化を求める大企業は、ADP の 401k エッセンシャル プランが、これらの強化されたサービスが提供する有効性と安心感により、非常に適していることに気付くでしょう。 多くの場合、より高価ですが、ShareBuilder 401k が提供する完全に管理されたプログラムに匹敵します。 実際、ShareBuilder 401k はコストが安いため、私たちの一番の選択肢です。 詳細については、ShareBuilder 401k のレビューをご覧ください。

さらなる品質

＃1。 サポートとオンボーディング 

各 ADP プラン管理者は、退職サービスの展開を支援する専任の ADP マネージャーにアクセスできます。 このサービスは、従業員の退職に関するほとんどのベンダーと競合しています。 

#2. オートメーション

ADP の自動化のための SMARTSync 完全戦略により、現在の ADP 給与計算およびオールインワン HR クライアントは、給与計算システムを 401(k) 計画の記録管理ソリューションに接続できます。 この機能により、管理者は時間を節約し、正確性を高め、コンプライアンスの間違いを犯す可能性を減らすことができます。

＃3。 投資運用サービス

企業は、金融サービス プロバイダーの Mesirow を通じて、共同受託または投資管理サービスを利用できます。 投資信託サービスのその他の情報源には、ADP の関連会社である ADP Strategic Plan Services LLC があります。 どちらを選択しても、企業の人事チームは、投資を選択して監視する負担から解放され、IRS または労働省の監査の可能性を下げることができます。

＃5。 コンプライアンス 

偏見のリスクを冒すことなく企業がコンプライアンス基準を常に把握できるように、ADP は公平な記録管理サービスを提供しています。 401(k) エッセンシャル プランは、連邦政府への申請、コンプライアンスの準備とテストをカバーし、コンプライアンス関連のエラーのリスクを軽減します。

＃6。 インターネット リソース 

ADP のお客様は、オンライン リソースの重要なライブラリにアクセスして、計画の管理、税金とコンプライアンスの義務の履行、および投資の選択を支援できます。 ADP はフルサービスの HR プラットフォームであるため、給与計算、募集と雇用、およびその他の従業員福利厚生のためのリソースがあります。

＃7。 モバイルアプリ 

ADP モバイル アプリを使用すると、従業員の登録が簡単になります。 従業員は、統合された MyADP Retirement Snapshot ツールを使用して、退職貯蓄を見積もり、将来の計画を立てることができます。 この点で ADP は ShareBuilder 401k に勝っています。モバイル アプリがまったくないからです。

#8。 従業員リソース 

従業員は、ADP モバイル アプリを使用するだけでなく、ADP アチーブメント ファイナンシャル ウェルネス プログラムと従業員教育資料を利用できます。 計画参加者に個別の洞察とベンチマークを提供して、より賢明な投資決定を下せるようにするために、組織は従業員記録からのデータも利用します。

ADP 退職サービスに連絡するにはどうすればよいですか? 

データの識別: さらにサポートが必要な場合は、企業の管理者に連絡するか、800-929-2170 に電話してください。

ADP 401k の引き出しにはどのくらい時間がかかりますか? 

退職金制度の種類によっては、401(k) の支払いが届くまでにさまざまな時間がかかる場合があります。 シナリオが簡単な場合は、すぐに小切手を受け取る必要があります。

ADP には退職金制度がありますか? 

給与業界のリーダーである ADP は、従業員に退職金を簡単に提供できるようにする 401(k) プランを提供しています。 ADP には数十年の経験があり、1 万を超える中小企業から信頼されています。

ADP 特典にアクセスするにはどうすればよいですか? 

login.adp.com では、雇用主がオンライン アクセスを許可している場合、給与明細と W-2 を確認できます。 以前にポータルを使用したことがない場合は、雇用主からの登録コードが必要になります。

401k からお金を引き出すことはできますか? 

はい、401 歳になる前に 5912(k) の引き出しを行うことは許可されています。ただし、早期の引き出しは、重大な罰金と税金の影響をもたらす可能性があります。

仕事を辞めた場合、ADP 401k はどうなりますか? 

仕事を辞めるときは、401(k) を現金化するために、プラン管理者に分配を依頼する必要があります。 その後、お金はあなたに直接支払われ、あなたが 10 歳半未満の場合、該当するすべての連邦、州、および 59% の連邦罰金税を支払う責任があります。

401k 退職金はいつ取り出せますか? 

5912 歳以降 72 歳未満の場合、IRS は退職金からの違約金なしの引き出しを許可し、引き出しを義務付けています。 （RMDまたは必要最小限の分配と呼ばれます）。

退職金を借りることはできますか.

401(k)口座の残高からローンを借りることができる場合があります。 ただし、401(k) (k) から借用する前に、いくつかの要因を考慮する必要があります。 利息を含めてローンを全額返済しない場合、未払いの金額はプランの分配となります。

参考文献 

ビジネスニュースデイリー.com

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