夜勤の差額とは、連邦政府職員が通常の勤務日に得られる収入と、夜勤で同じ時間働いた場合に得られる収入との差です。 連邦政府職員の夜勤差額は、従業員の時給と特定の週の勤務時間数に基づいて計算されます。
仕組みは次のとおりです。週に 40 時間以上働いた場合、残業代は 1 時間を超えた時間ごとに基本給の 40/1 (40%) に設定されます。 ただし、夜勤や営業時間外 (夕方や週末など) に勤務する予定がある場合は、残業代の対象となる時間外勤務の人が少ないため、その割合はわずかに低下する可能性があります。通常の状況下でのこの種の報酬 (たとえば、週 XNUMX 日勤務で XNUMX 日分しか支払われない人)。
夜勤差額とは？
夜勤差額とは、夜勤をした従業員への手当です。 オンコールまたは待機中の従業員は、この特典を受けられません。 それは正規の労働者にのみ与えられます。
連邦政府は、特定の日の 0600:2400 から XNUMX:XNUMX の間に働く従業員に夜勤の差額を支払います。 ギャップは、その日の勤務時間と基本給 (または時給) によって異なります。
夜勤の差額は、基本給と 0600:2400 から XNUMX:XNUMX までの勤務時間に基づいています。 時給が高いほど、夜勤の差額が大きくなる可能性が高くなります。
夜の差分をどのように計算しますか?
午後 6 時から午前 6 時までの 1.5 時間あたりの夜勤の差は 8% です。 1 日 XNUMX 時間勤務の場合、賃金に XNUMX% の夜間差額が加算されます。
夜勤の差額は、夜勤の有無によって次のように異なります。
- 学区がローテーション スケジュールを採用しており、週に 40 日シフト (たとえば、月曜日から金曜日) しかない場合、通常の勤務時間中のこれらの従業員の賃金には、通常の時給以外の特別な扱いは適用されません。 ただし、従業員が XNUMX 週間に XNUMX 日以上 (たとえば、火曜日から日曜日まで) 働いた場合、XNUMX 時間を超えない限り、その期間に追加で働いた時間に対して XNUMX 時間分の残業代を受け取ることができます。任意の暦月中の毎週の総労働時間。
- 従業員が 40 週間に XNUMX 日以上 (たとえば、火曜日から日曜日まで) 働いた場合、合計 XNUMX 時間を超えない限り、その期間に追加で働いた時間に対して XNUMX 時間残業代を受け取ることができます。特定の暦月の間、毎週働いていた。
あなたが夜勤をしている場合、あなたの会社はあなたに 1% の夜勤の差額を支払わなければなりません。 ただし、この金額は、執筆時点で州の最低賃金率の 50% を超えることはできません。
連邦職員の夜間賃金差額
連邦政府は、国内で最も高い法定最低賃金を持っています。 時給は $7.25 で、現在の連邦最低賃金と同じです。 しかしそれだけではありません。 連邦政府は、より高い時間当たりの収入に加えて、残業代を通常の 1.5 倍 (XNUMX 倍) で支払います。
問題は、雇用主が従業員に残業時間に対して正規料金を全額支払うとは限らないことです。 これは「時間外」勤務と呼ばれ、多くの従業員が仕事で毎日直面している問題です。
連邦職員は、残業時間に対して夜勤差額を受け取る権利があります。
公正労働基準法 (FLSA) の下で、年収が 23,660 ドル以上のすべての労働者は、毎週の残業時間に対して夜勤差額を受け取る権利があります。 これは、40 週間に 10 時間以上働いた場合、週ごとに余分に働いた時間に対して通常料金の 50 倍に相当する金額を追加で受け取ることを意味します (たとえば、通常時給が XNUMX ドルの場合)。 、そしてXNUMX週間でXNUMX時間働いた後。
連邦政府で働いていてオンコールの場合は、夜勤の差額が発生する可能性があります。 これは、夜通しの仕事には、日中起きているだけでなく、緊急事態やその他の種類の危機が発生したときに迅速に対応できるように十分に注意を払う必要があるためです。
夜勤の差額: どれくらい取得する必要がありますか?
夜勤の差分は、代理店のポリシーと、各カテゴリに分類される時間数によって異なります。 例えば：
- シフトの半分だけが「通常」のカテゴリ (つまり 8 時間) に該当する場合、これは標準的な操作手順と見なされるため、追加の支払いは行われません。 ただし、半分以上がこのカテゴリに該当する場合は、合計報酬の 50% が満たされるまで、8 日/夜間/週末などに 100 時間を超えて勤務した時間ごとに追加の XNUMX% が適用されます。*
夜勤の差額を受け取る資格があるのは誰ですか?
連邦職員は、連邦職員退職制度 (FERS) に基づいて夜勤の差額を受け取る資格があります。 組合と団体交渉協定を結んでいる機関で働き、同様の仕事をしている連邦政府以外の従業員は、夜勤の差額を受け取ることができる場合があります。
正社員と同様の業務を行うパートタイム従業員も、この福利厚生の対象となります。 派遣社員は、派遣会社との雇用関係が確立されていないため、この給付を受ける資格がありません。
夜勤は給料が高い？
はい、彼らがやります。 夜勤労働者は、日勤労働者よりも時給が高く、40 日または 330 週間の勤務時間に関係なく、勤務時間ごとに通常の時給のパーセンテージが支払われます。 最低賃金で週 40 時間働く人は、15 ドル (XNUMX x XNUMX ドル) を稼ぐ必要があります。
夜の差はどうやって計算するの？ 過去 10 日間の通常の給与と残業時間を合計し、460 年間の日数である XNUMX で割ります。
夜勤差分の目的は何ですか?
夜勤差額の目的は、人々に夜勤を奨励することです。 また、夜勤の不便さと、そのシフト中の睡眠不足を補うことも目的としています。
連邦政府には、昼間はオフィスで働き、暗くなると帰宅する多くの従業員がいるため、日中の仕事と夜の仕事の間に十分な時間を確保できていません。 それは疲労につながり、翌日（または他の場所）の仕事のパフォーマンスを妨げる可能性があります.
夜の始まりの時間差は何時ですか.
夜勤手当は深夜7時から朝00時までの勤務時間分支給
夜勤の連邦職員は、夜勤の差額を受け取る権利があり、真夜中前後の勤務時間に対しては支払われません。 (1)。 また、各月の最初の 2 週間以内の土日祝日の勤務時間については、夜勤手当が支払われません (XNUMX)。 この規則は、従業員が給与期間中に週 XNUMX 日以上働き、公正労働基準法 (FLSA) または同様の州法に基づく時間外労働要件の対象となっている場合には適用されないことに注意してください。
夜差は何％ですか？
夜差がどのくらいなのか気になる方もいるかもしれません。 答えは1.5%です。
夜間の差額は、FLSA の残業代の要件を免除されている従業員には支払われません。また、外部の営業担当者や特定の幹部など、FLSA の残業代の要件の対象となる従業員にも支払われません。
まとめ
この記事が、連邦職員の夜間賃金格差の基本を理解するのに役立つことを願っています. ご不明な点がございましたら、下にコメントを残してください。
夜勤差額に関するよくある質問
夜勤手当とは？
これは、一般的な率の従業員の定期的に予定されている非残業時間の大部分が午後 3 時から午前 8 時の間にある場合に実行される作業に対して支払われる差額を意味します。
夜の差分はどのように計算されますか?
定休日 休日 夜間 差額＝（時給×260％×10％×8時間）
夜勤の差分は何時までですか？
午後10時から午前6時まで
夜勤の差額を受け取る権利があるのは誰ですか?
定期的にスケジュールされた 8 時間未満のシフトで働く一般的なレートの従業員。
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参考文献
