ほとんどの人は、心理学者とは、パッドとペンを持ってテーブルに座って、ソファに横たわっている苦しんでいる患者を見下ろしている人だと考えています。 公平を期すために、これは心理学のより広い分野の非常に狭いサブセットを反映しているだけです. 産業組織心理学は、比較的知られていないがますます重要になっている組織心理学のサブフィールドです。 この記事では、組織の心理、その仕事、給与、および学位を定義します。
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組織心理学は、職場で労働者が互いにどのように相互作用するかを研究する心理学のサブフィールドです。 産業および組織の心理学者は、心理学的なアイデアと戦略を使用して問題に対処し、マネージャーと従業員の間、および従業員同士の職場での士気を高めます。 人事担当者が資格のある候補者を選択し、解雇された従業員を公正に処理するのに役立ちます。 次の理由から、マネージャーやスーパーバイザーに役立ちます。
- 彼らは、労働力を最適な場所に配置するよう従業員にインセンティブを与えます
- 彼らは職場で生産的な環境を作り出します
- 構造を提供し、顧客が何を望んでいるかを調査することにより、企業が成功を追求するのを支援します。
組織心理学は良いキャリアですか?
あなたは間違いなく、目覚ましい経済的成功を収めることができるでしょう。 産業および組織の心理学者としてのキャリアを追求する場合、快適な給与を当てにすることができます。 産業および組織の心理学者として働くことの主な利点の XNUMX つは、通常、この分野に関連する高い報酬です。
組織内のどこに組織心理学が介入しますか?
組織心理学者は、新入社員の採用など、いくつかのことを担当しています。 彼らの主な目標は、募集中のポジションに最適な候補者を会社に提供することです。これは、新しい従業員を見つけ、トレーニングし、維持するためのコストが高いため、すべての企業にとってますます差し迫った問題になりつつあります。
さらに、組織心理学者は、従業員が意見の相違を抱えている場合に仲介者の役割を果たすことが多く、指導と支援の提供を通じて従業員が互いに折り合うのを助けます。 彼らの目標は、戦争当事者間の共通点を特定し、ビジネスと関係者の両方を保護する平和を仲介することです。
大事なことを言い忘れましたが、組織心理学者の目標は、具体的な成果を達成することに集中するようにチーム メンバーを鼓舞し、力を与えることによって、従業員の成長と開発を促進することです。
産業組織心理学
「組織心理学」として知られる心理学の分野は、心理学の概念と理論をビジネス環境に実際に適用することに焦点を当てています。 心理学のこの分野は、職場の効率を高め、労働者の感情的および肉体的な幸福を含む問題に対処することに関係しています。 産業組織心理学者の仕事は多岐にわたり、とりわけ、職場文化の分析と将来のリーダーの育成が含まれます。 この研究分野の最も重要な目的は、人々が専門的な環境でどのように行動するかを理解することです。
さらに、この心理学の分野は、XNUMX つの観点から考えることができます。 まず第一に、人々と自分の仕事を最適に組み合わせる方法を模索するビジネスの目的があります。 学問分野は、人事心理学、IO心理学として様々に知られています。 この分野の専門家は、労働者の性格とスキルを評価して、適切な位置に配置することができます。 人材のトレーニング、職務遂行基準の作成、およびパフォーマンスの評価はすべて、産業心理学および組織心理学の範囲に該当するタスクです。 グループへの所属によって人々がどのように影響を受けるかの研究は、組織心理学者の主要な関心事です。 組織内の人々の行動は、その構造、社会的慣習、リーダーシップ スタイル、および割り当てられたタスクの期待されるパフォーマンスの影響を受ける場合があります。
さらに、IO 心理学者は、この種の問題をより深く理解することによって、個人と組織の両方の結果を改善しようとします。 この分野は応用分野であるため、心理学のこの分野では基礎的な理論研究も重要ですが. 実験心理学の分野を起源とする IO 心理学は、現在、対人関係や人事心理学を含むがこれらに限定されないいくつかの専門分野を網羅しています。
産業組織心理教育プログラム
このコンテンツが転職の動機になると思う人は、産業組織心理学の学士号を取得することを検討できます。 その後、市場のニーズと専門家としての願望に応じて、産業および組織心理学のさらなる教育が修士または博士レベルで必要となる可能性があります。 学士号は、既存の組織内で昇進することのみを目標とする人にとっては十分な場合があります。 一部の人々は、次のことができるように、教育を博士レベルに進めたいと考えています。
- 個人練習を行う
- 研究
- 大学レベルの講義
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組織心理学の仕事
産業および組織心理学の分野の仕事は、この分野で最も急速に成長している分野の XNUMX つです。 他の人が仕事でより効率的になり、インスピレーションを得られるように支援した結果、彼らは自分の職業生活と私生活を向上させることができます。 ただし、組織心理学の仕事のリストをまとめました。 それらには以下が含まれます：
＃1。 人事管理
組織心理学者の可能な仕事の XNUMX つは、人事管理です。 人事の分野は、多くの組織心理学者にとって人気のある目的地です。 この分野でのキャリアは、組織を運営する仕組みよりも、組織内の個人に重点を置いています。
人事マネージャーの責任は、候補者の募集と面接から、新入社員のオンボーディングと継続的なトレーニングの提供、さらにはスタッフ メンバー間の論争の調停まで多岐にわたります。 この分野のマネージャーは、従業員の利益を調整し、労働者の利益を代表し、労働者と上層部との間の対立を調停する責任を負うこともあります。
＃2。 調査分析者
これは、組織心理学の仕事のXNUMXつです。 リサーチ アナリストは、リサーチ イニシアチブを計画および管理し、プロジェクトの担当者と協力します。 彼らは統計を調べて次に何をすべきかを判断し、アドバイスを与えます。 彼らは、学術定期刊行物または業界定期刊行物に記事を掲載する場合があります。
＃3。 認知行動アナリスト
これは、職場の行動を評価することを伴う組織心理学の仕事のXNUMXつです。 行動アナリストは、従業員の遅刻などのグローバルな行動パターンを調べることがあります。 従業員が悪い習慣を変えるのを助けることもあります。 行動分析士は、単なる悪い習慣以上のものを探します。 多くの場合、会社の従業員の能力を認識し、前向きな行動を促進するよう求められます。 また、測定可能な行動にも焦点を当てています。
たとえば、自動車メーカーの行動アナリストは、消費者の行動を分析して、最も人気のある車両の特性を判断する場合があります。 したがって、行動アナリストはグループを監視して行動を理解し、組織が目標を達成できるようにします。
＃4。 コンサルタント
経営者やその他の上級職員がコンサルタントと面談し、会社の将来の方向性、人事や管理に必要な変更、従業員評価の有効性、新しい人材の検索、報酬と福利厚生などのトピックについて話し合います。 より大きなエンティティのコンサルタントとして働くことも、独自に開始することもできます。
＃5。 学生成功のスペシャリスト
学生の成功の専門家も、代替の仕事の選択肢です。 見た目とは裏腹に、組織心理と教育が見事にマッチ。 学生の成功の専門家は、小学校、大学、修士、博士課程で働いています。 言い換えれば、組織心理学者は、学生が年齢に関係なく、より幸せで、より豊かで、より生産的な社会の一員になるのを助けることができます.
組織心理学の給与
IO心理学者はいくら稼いでいますか？ 心理学の修士号または博士号を取得することを検討している場合、自問するかもしれない質問です。 何よりも、職業を選ぶ際の重要な考慮事項は、その役割を確立した後に享受できる潜在的な給与です。 一方、BLS の報告によると、米国の産業組織心理学者の平均年収は 112,690 ドルです。 上位 10% の年収は 192,000 ドル以上と予測されていますが、下位 10% の年収は 57,440 ドル未満と推定されています。
組織心理学の給与に影響を与える要因
以下は、組織心理学の給与に影響を与える要因です。
＃1。 教育レベル
取得する教育レベルは、組織心理学の給与に影響を与える重要な要素です。 National Association of Colleges and Employers によると、修士号取得者は学士号取得者よりも約 20% 高い初任給を期待する必要があります。 これにより、現在および将来の収入が大きく影響を受ける可能性があります。 教育的追求に対する投資収益率は、かなりのものになる可能性があります。
＃2。 職場環境
民間部門や大学で教鞭をとっている人は、範囲の上限に近い金額を支払うことを期待できます。 また、専門性を身につけた後、独立したり、コンサルタントになったりする人もいます。 このような職については、年間 250,000 ドルもの額が報告されています。
＃3。 経験レベル
これは、組織心理学の給与に影響を与えるもう XNUMX つの要因でもあります。 産業組織の心理学者は、他の業界の専門家と同じように、その分野での経験が増えるにつれて昇給が期待できます。
＃4。 ロケーション
新しい会社に移ると、同じ仕事をしているのに給料が上がる人もいます。 これは、彼らのサービスに対する需要が高いか、生活費の上昇が原因である可能性があります。 産業組織心理学のキャリアを追求する人は、最適な環境に身を置くことで利益を得るかもしれません。
組織心理学の学位
組織心理学の上級学位は、心理学のサブフィールドです。 組織心理学のコースでは、専門的な環境で人々がどのように行動するかに焦点を当てています。 組織心理学はまた、組織とその人々が心理学的な観点からどのように機能するかを分析します。 ただし、インターンシップは、新しい分野の扉に足を踏み入れるための優れた方法です。 組織心理学を学ぶ学生は、さまざまなインターンシップの機会から選択できます。 組織心理学の分野でのインターンシップは、この分野で訓練を受けた専門家の価値を認識する、大小を問わず幅広い企業で利用できます。 一方、組織心理学の学位を取得するには、以下を取得する必要があります。
＃1。 学士号プログラム
最初のステップは、心理学かそれ以外かを問わず、XNUMX 年間の学士課程に入学することです。 産業および組織心理学の分野で働きたい人のための標準的な教育経路は、まず心理学の学士号を取得し、次に修士号または博士号を取得することです。 ただし、一部の学生は、ビジネスと人事または産業組織の両方で二重の専攻を追求することを選択するか、これらの研究分野に関連するビジネススクールで選択科目を受講します。
＃2。 修士課程
過去四半世紀にわたって、産業組織心理学の修士号が非常に人気を博しました。 修士号を取得した組織心理学者は、給与範囲の下限で約 64,000 ドルの年間報酬を期待する可能性があります。
＃3。 博士課程
産業および組織心理学の博士号を取得するには、通常 XNUMX ～ XNUMX 年かかります。 心理学の博士号を取得した人は、博士号を取得していない同僚よりも高い給料を請求でき、より多くの仕事の選択肢があることに気付くでしょう。 博士号あなたのキャリア目標が学界で働くことを含んでいる場合、非常に役に立ちます。
一般に、産業組織心理学の博士課程は修士課程よりも深く掘り下げられますが、これは必ずしもそうとは限らず、特定の課程によって異なる場合もあります。
組織心理学の例はどれですか?
たとえば、従業員の離職率が高いと、会社の上層部が警戒する可能性があります。 したがって、問題の根源を特定するために、組織心理学の専門家は、調査を実施したり、主要な担当者との詳細なインタビューを実施したり、他の調査手法を利用したりすることがあります。
産業組織心理学の3つの主要な分野は何ですか?
産業・組織心理学（IO心理学）は、大きく産業心理学、組織心理学、ヒューマンファクターのXNUMX分野に分けられます。
組織心理学は人事分野ですか?
はい、人事と産業組織の心理学には多くの共通点があります。どちらも従業員の満足度と定着率を扱っているからです。
組織心理学におけるHRMとは?
人事管理 (HRM) には、人事管理に関連する幅広い分野と機能が含まれます。 このトピックに適用できる分析にはいくつかのレベルがありますが、最終的には、産業心理学および組織心理学の研究と実践のための重要な設定を提供します。
参考文献
- en.wikipedia.org
- openstax.org
- Sciencedirect.com
- ルーメンラーニング.com
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