ビジネスの幹部であることはストレスが多いことに同意するでしょう。 通常の状況ではストレスがたまる可能性がありますが、パンデミックとオフィスのドアの閉鎖、すべての人がアクセスできる状態を維持することが難しくなる可能性があるバーチャル オフィスへの移動が加わると、ストレス レベルが上昇し始めます。 役員の役割には多くの責任が伴います。 少しの助けの必要性を受け入れたり認めたりすることは弱点ではありませんが、自分の可能性を最大限に引き出し、自分の強みを強調したいというあなたの願望を示しています. 仕事のストレスの多い性質のため、多くの人がエグゼクティブコーチに頼って、自分の役割をサポートしてもらっています.
これは、あなたの責任の一部をあなたから奪ってくれるアシスタントを雇っているという意味ではありません。 むしろ、あなたの仕事の役割のいくつかの側面を委任できる人を雇っています。 いいえ、彼らはあなたのためにあなたの仕事をすることはありません. むしろ、彼らはあなたが最善を尽くすのを手伝ってくれるでしょう。 それらは、タスクと目的を達成するのに役立ち、直面する可能性のある課題を克服するための最良のテクニックも教えてくれます。 しかし、エグゼクティブコーチ自身はどうですか？
エグゼクティブコーチは重要な役割を果たしており、エグゼクティブがビジネスを円滑に運営し、最高の成果を達成できるように支援しています。 彼らは支援的な役割を担っていますが、最高のコーチとサポートになるために、サポートやちょっとしたリマインダーも必要な場合があります。 したがって、以下は、すべてのエグゼクティブに役立つヒントです。 コーチ そこに。
関心を示すが判断しない
エグゼクティブ コーチとしてのあなたの目的は、ビジネスがその可能性を最大限に発揮できるように、または望ましい目標を達成できるように支援することです。 そのため、会社とその価値に関心を示すようにしてください。 知っておくべきことをすべて見つけてください。 これには、良好なコミュニケーションと誠実さが必要です。 質問をして、その答えを真剣に聞いてください。 さまざまな個人として、特定の点についてさまざまな考えを持っている可能性が高いので、彼らの言うことすべてに耳を傾けてください.
最終的な決定は彼らに委ねられているので、彼らは快適に感じ、何が起こっているのかを理解する必要があります. あなたが彼らの意見に耳を傾け、彼らの見解や考えを考慮したと感じれば、彼らはあなたの話を聞く可能性が高くなります。 あなたの間には信頼が必要です。そうでなければ、これは決してうまくいきません。 また、判断したり、判断している印象を与えたりしないように注意する必要があります。 彼らはいくつかの点について非常に強く感じているかもしれません.
彼らのために彼らの仕事をしないでください
繰り返しますが、あなたの目的は助けることです それら 彼らの可能性を最大限に引き出すために。 問題が発生するたびにあなたが解決策に介入する場合、彼らは決してこれを行いません. 彼らが問題を解決し、新しい視点から物事を見て、違った考え方をするのを助けてください。 彼らが新しい目標を設定するのを手伝ってください。 コンフォートゾーン. それらの目標を達成すると、自信が高まり、より多くの目標を設定するインセンティブが追加されます。
経験をいつ、どのように活かすかを知る
あなたは、エグゼクティブ コーチになる前に、自分のビジネス ベンチャーで多くのスキルと経験を積んでいることは間違いありません。 これが、あなたがあなたの役割において非常に価値のあるものになる理由です。 しかし、あなたがコーチングしているエグゼクティブは、あなたが学んだすべてを一度に知る必要はありません。
したがって、それぞれの状況で、最初に考えてください。 幹部の特定の経験を向上させる、または特定の設定された目標を達成するのに役立つ知識と経験は何ですか? あなたは、あなたが彼らに言うすべて、すべてのアドバイスが関連性があり、有益であることを望んでいます. もちろん、これには聞き上手であることが必要です。
何を達成しようとしているのかを正確に把握していれば、どのような状況でも最適なアドバイスやサポートを提供できます。 ですから、あなたが返答する前に聞いて、よく考えてください。そうすれば、あなたの返答が違いを生むものになり、あなたが最初にそれについて考えたことを彼らが知っていれば、彼らはあなたのアドバイスに耳を傾ける可能性が高くなります。頭に浮かびます。
あなたは自分の発言に影響を与え、印象を残したいと思っています。適切な種類の印象なので、もう一度言いますが、彼らがあなたに言っていることに注意深く耳を傾けてください。 彼らは、すでに知っていることについてあなたが話すのを聞く必要はありません。 覚えておいてください、あなたは彼らに新しい方法で考えさせ、新しい道を探らせようとしているのです. あなたがこれを達成するのを助けなければ、彼らはあなたへの信頼をすぐに失います. むしろ、彼らが問題に対する最善の解決策を見つけるのを助けてください。
あなたの限界を知っている
彼らはすべての問題の解決策をあなたに期待しているかもしれませんが、あなたはすべてを知っているわけではありません。 繰り返しますが、私たちが話したオープンなコミュニケーションと正直さに戻りますが、自分の専門外のことが起こったときは、正直である必要があります。 これが否定的に見られるのではなく、彼らはあなたの誠実さを高く評価するでしょう. そして、彼らが助けてくれる適切な専門家を見つける手助けをすれば、彼らはあなたがチームプレーヤーであり、彼らのビジネスが最高の状態になるように支援することに真に関心を持っていることを理解するでしょう.
まとめ
コーチとしてエグゼクティブを助けることができることはたくさんあります。 あなたがそれを正しく理解し、これらの簡単なことに従うなら エグゼクティブコーチングのヒント、彼らはあなたが提供するサポートと支援を高く評価し、あなたはビジネスの繁栄に役立つオープンで信頼できる関係を享受するでしょう. どんな課題にも取り組み、潜在能力を最大限に発揮する自信を彼らに与えます。
