ほとんどの報酬 (支払) パッケージには、安定した賃金または給与が含まれています。 これには、生活費、従業員がそこで働いた時間の長さ、または仕事の成果に基づいた定期的な昇給の約束が含まれる場合があります。 一部の国では、従業員が別の種類の報酬と引き換えに賃金を支払わないことや、歩合のみを目的として働くことはまれであり、違法です。 この記事には、役員向けの報酬パッケージとその仕組みなど、報酬パッケージについて知っておく必要があるすべてが含まれています。
報酬パッケージはどのように機能しますか?
報酬パッケージは、会社が従業員に与える福利厚生のグループです。 これには、給与、福利厚生、有給休暇、保証された昇給、およびその他の利点が含まれます。 有能な労働者を惹きつけて維持し、会社の目標を促進するために、堅牢な給与プランがよく使用されます。
企業が最高の賃金を支払わなくても、例えば従業員に無料または手頃な価格の託児所を提供することで競争することができます。
報酬パッケージ間のバリエーション
給与パッケージの金額は、会社の価値によって異なります。 多額の資金を持ち、順調に業績を上げている企業は、多くの場合、従業員により多くの給与を支払い、より多くの福利厚生を提供できます。
ただし、従業員が数人しかいない小さな会社は、一人一人をより愛しているため、より多くのことをする場合があります。 企業が莫大な利益を上げているからといって、誰もが多くの利益を上げているとは限りません。 従業員の給与パッケージも異なる可能性があり、CEO は新入社員よりも多くの収入を得ていることがよくあります。
セクターの規範も関連しています。 小売業の従業員は通常、直営店での割引を期待していますが、教授は通常、子供の授業料が免除されることを期待しています。 かなりの年俸が増加し、比較的高い初任給が特定の分野の標準かもしれません。
補償パッケージの種類
直接補償
金銭的 (または金銭的) な補償は直接補償です。 直接報酬の主な形態は次の XNUMX つです。
＃1。 時給
ほとんどの低技能、半熟練、契約、臨時、またはパートタイムの労働者は、時間と労力に対して時間単位で支払われます。
小売、ホテル、建設部門はすべて、時間単位で数人を雇用しています。 通常、時給労働者は残業代を受け取る機会があります。 この報酬には、所定の契約を超えて働いた時間が含まれます。
従業員の給与を決定する際は、現地の最低賃金法を遵守する必要があります。
＃2。 給与補償
ほとんどのフルタイムの従業員、熟練労働者、および管理職の従業員は、多くの場合、年俸を受け取ります。 これは、会社がこの個人に長期的な投資を行ったことを示しています。
小売業や接客業の教師、会計士、医師、マネージャーは、給与を支払われる労働者の例です。
＃3。 手数料
営業職の従業員は、報酬としてコミッションを受け取ることがよくあります。 通常、それは指定された目標またはクォータに基づきます。 割り当てを超えると手数料が増加します。
収益と利益率は、手数料率を計算するためによく使用される XNUMX つの要素です。 コミッションを受け取る労働者もいれば、給与とコミッションを受け取る労働者もいます。
＃4。 ボーナス
企業は、従業員が目標を達成したり、会計年度が良好な場合にボーナスを支給することがよくあります。 時折、マネージャーは会計年度中に最後の言葉を話すことがあります。 ボーナスは、毎年、四半期ごと、または各プロジェクトの終了後にも与えられます。 インセンティブには、コミッション、ボーナス、単価、利益分配、ストック オプション、およびシフト差額が含まれます。
ただし、労働者が特定の目標に到達しなくても、ボーナスを与えることもできます。 会社が成功した年だったので、全員に賞を与えると仮定します。 このシナリオでは、ボーナスは変動報酬と見なされます。
ホスピタリティなど人に依存する経済分野では、チップも典型的な支払い方法です。 年金や貯蓄プログラムを含む繰延支払いは、別のカテゴリです。 経営陣の報酬は、発展途上の企業にとって最も重要な財務上の決定の XNUMX つかもしれません。
経営陣の報酬は、発展途上の企業にとって最も重要な財務上の決定の XNUMX つかもしれません。 しかし、それはしばしば、一般の人々、株主、従業員、および取締役会の間で最も重要な議論と批判を引き起こすトピックの XNUMX つです。
真実は、エグゼクティブの報酬は、彼らがテーブルに持ち込むことができる経験のレベルと、会社にどれだけ投資しても構わないと思っているかによって決定されるということです. また、リーダーが成長に全力で取り組んでいない場合、企業はどのように成長し、競争できるのでしょうか?
エグゼクティブパッケージとは？
「役員報酬」という用語は、役員自身のパフォーマンスと組織全体のパフォーマンスを向上させるために役員に与えられる報酬の完全なパッケージを指します。 給与、賞与、ストック オプション、福利厚生、株式インセンティブ、退職金制度、その他のインセンティブから得られる可能性があります。
組織の戦略的目標、人材を引き付けて維持する能力、所有構造、文化、コーポレート ガバナンス、およびキャッシュ フローはすべて、計画のさまざまな構成要素にとって不可欠な推進要素であり、そのすべてが会社の業績と一致している必要があります。
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役員報酬と他の従業員報酬の違い
正社員に比べて、役員の報酬体系は複雑です。 彼らは、ビジネス全体の成功だけでなく、内部および外部の利害関係者に対する不釣り合いに大きな責任と説明責任に比例して、より高い報酬と福利厚生を受け取ることがよくあります。
役員報酬パッケージ一覧
＃1。 初任給
基本給は、通常、事業の業績によって変動しないため、給与の「固定」部分と呼ばれます。 役員の基本は報酬で決まるから
業績の良い企業もそうでない企業も、妥当な生活水準を維持するために市場価格で支払う必要があります。
＃2。 短期補償
短期インセンティブ 通常、年に XNUMX 回配布されます。 ほとんどの場合、表彰の機会は、階層内のポジション間の関係を反映しています。 たとえば、より高いレベルの役割は通常、給与よりも多くの賞の機会を持ち、その逆も同様です。
＃3。 長期補償
XNUMX 年以上続くインセンティブは、通常、支払いがパフォーマンスに基づく助成金または報奨です。
主な助成金の種類は、株価の上昇に基づく助成金、制限付き株式または現金に基づく助成金、業績に基づく助成金の XNUMX つのカテゴリに分けることができます。
役員報酬パッケージの特典・特典
エグゼクティブの総報酬パッケージの最後の要素は、幅広い福利厚生と特典です。 データが信頼できないため、利点を定量化することは困難です。 社用車、クラブ会員、配偶者の旅行、宿泊施設などは、これらの特典の一部です。
従業員の報酬パッケージ
従業員に提供される間接的で現金以外の報酬は、「従業員給付」として知られています。 従業員は、給与と報酬に加えて、これらの福利厚生を受け取ります。 それらはまた、人員を引き付けて維持するために提供される付加給付でもあります。
労働者は福利厚生が大好きです。 彼らは自分たちの努力に対して感謝と承認を求めます。 会社が提供する福利厚生のため、多くの従業員がそこに働きに応募します。
従業員の幸福と仕事の満足度は密接に関係しています。 従業員の幸福を無視すると、従業員のコミットメントは必然的に低下します。 その結果、推進力、有効性、そして最終的には生産性が失われます。
企業の最も貴重な資産は従業員です。 マネージャーとして、あなたはそれを心から信じていますか、それとも単にそう言っているだけですか? 真剣に取り組むべきだと本気で信じているなら、従業員の福利厚生への投資を増やしてください。
従業員向け報酬パッケージ一覧
＃1。 保険プログラム
保険給付の計画は、あなたがそれらを大切にしていることをスタッフに知らせる優れた方法です。
会社は、従業員の医療費に対して特定の財政的貢献を行います。 これらは、事故、障害、早すぎる死、および切断によってもたらされた損害をカバーしています。 追加医療の例としては、歯科検査、生体認証検査、およびその他の手順があります。
＃2。 障害保険
労働者が障害を負ったり、働くことができなくなった場合、雇用主は従業員の給与の費用を負担します。 従業員のニーズに応じて、企業は短期または長期の障害保険を提供する場合があります。
＃3。 長期保険
長期保険は労働者の生涯の収入をカバーするのに対し、短期保険は最長 XNUMX か月までカバーします。
＃4。 ビジネス割引
これは、会社が製品またはサービスの元のコストから従業員に与える割引を指します。 これらの特別割引は、企業のスタッフのためだけに作成されました。 企業は、この方法を使用して、製品を市場に出す前に社内でテストします。
Vantage Circle の Vantage Perks プログラムも同じです。 企業の従業員には、彼らだけのために特別に割引された料金で最高のオファーと割引を提供します。
＃5。 教育補償
優れた従業員給付は、雇用主が従業員に教育費を払い戻すことです。 コースに登録する前に、従業員は自分で支払う必要があります。 ただし、システムが完成すると、雇用主はコースの費用の全額または一部を支払うことを選択します。
関連項目： 報酬パッケージ：概要、例、および2022年のベストプラクティス
まとめ
報酬パッケージは、あなたの給与と、あなたの会社があなたの仕事と引き換えにあなたに与えるその他すべての福利厚生の合計です。 私の雇用主の報酬パッケージは異なる場合があります。 そのため、基本給があっても、会社や仕事によって変わることが多いです。
補償パッケージに関するよくある質問
役員報酬パッケージの例を教えてください。
役員報酬パッケージの例：
- 割引価格の株式
- 毎年のボーナス
- ファーストクラスの航空券、
- 子供の学費の支払い
- サインオンボーナス
エグゼクティブパッケージとは？
「役員報酬」という用語は、役員自身のパフォーマンスと組織全体のパフォーマンスを向上させるために役員に与えられる報酬の完全なパッケージを指します。 給与、賞与、ストック オプション、福利厚生、株式インセンティブ、退職金制度、その他のインセンティブから得られる可能性があります。
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