老年学者のロバート・N・バトラーは、高齢者に対する差別を説明するために「年齢差別」という言葉を初めて使用した人物である。 現在、この用語は、子供、十代の若者、大人、高齢者など、年齢に応じたあらゆる種類の虐待を指すのに使用されています。 年齢差別はかつては主に高齢者に影響を与える問題とみなされていましたが、現在では年齢に基づく差別や固定観念が子供を含むあらゆる年齢層の人々に害を及ぼすことが広く認識されています。 この記事では、年齢差別の意味、その原因、職場における年齢差別、軽減方法、年齢差別の影響について説明します。
エイジズムとは何ですか
年齢差別とは、年齢を理由に人々がひどい扱いを受けることです。 ほとんどの場合、高齢者が発症しますが、若い人にも発生する可能性があります。 年齢差別は身体的および精神的健康に悪影響を及ぼし、研究ではそれが早期死亡と関連付けられています。 年齢差別は蔓延している差別形式ですが、人種差別、性差別、障害者差別とは異なり、誰にでも影響を与える可能性があります。 年齢差別はすべての人に影響を及ぼしますが、人々は他の種類の不公平さほど真剣に受け止めるわけではありません。
エイジズムの原因
年齢差別にはさまざまな原因が考えられます。 年齢差別につながるものは次のとおりです。
#1. 社会的要因
社会レベルでは、社会をより年齢差別的にする傾向がある XNUMX つの要因があります。それは、資源の不足と高齢者の多さです。 十分なお金、食料、医療、住居がない場合、これらのものを求める競争がさらに激しくなります。 高齢者がこれらの資源の大部分を消費していると社会が認識すると（これが正確かどうかは別として）、文化的な敵意が生じる可能性があります。
#2. 対人関係の要因
これらには、家族、近所、仕事などの社会的サークルが含まれます。 年齢差別に影響を与える可能性のある対人関係の側面は XNUMX つあります。
- その人の年齢。 グループの他のメンバーと比較して年齢が高いほど、自分の年齢についての思い込みに直面する可能性が高くなります。
- プレゼンテーション。 社会が年齢差別を受け入れると、年齢差別が発生する可能性が高くなります。 メディアや機関が高齢者を肯定的に映せば、集団内で年齢差別が起こる可能性は低くなるかもしれない。
- 高齢者と積極的に交流する機会が多ければ、人々は年齢差別的な信念を抱く可能性が低くなります。
- 祖父母との接触の質。 祖父母と強い絆を持つことで、年上の人全般に対するあなたの感じ方も変わるかもしれません。
#3. 個別の要因
死に対する恐怖や老化に対する不安などの個人的な要因が、年齢差別的な信念に寄与している可能性があります。
自分の死をじっくり考えるのが好きな人はほとんどいません。 テロ管理理論によれば、年齢差別的な固定観念と偏見は精神的な緩衝材として機能する可能性がある。 基本的に、彼らは人々に、ついには老いることを思い出させるものから距離を置きます。 しかし、いくつかの特徴により、年齢に関連した差別が起こりにくくなります。
- 人格。 より社交的で、愛想がよく、誠実な人は、年齢差別的な考えをあまり持ちません。
- 集団主義的な考え方。 コラボレーションやコミュニティを重視する人は、年齢差別的な考え方をあまり持たない可能性があります。
- 健康状態。 身体的にも知的にも健康な人は、自分の老化についてより楽観的になる傾向があります。
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職場における年齢差別とは何ですか
職場における年齢差別は、候補者や従業員が年齢を理由に異なる扱いを受ける場合に発生します。 年齢差別は若い労働者にも高齢の労働者にも影響を与える可能性がありますが、通常は 45 歳以上の労働者に影響を与えます。 退職が近づいているという理由で応募を拒否することから、年配の従業員から若い従業員に責任を委譲することまで、その範囲はさまざまです。
高齢の労働者は鈍感で、頑固で、テクノロジーに無知であるという誤った概念が、職場での年齢差別につながっています。 それは次のいずれかで見られる可能性があります。
- 仕事の説明
- 記事執筆
- 従業員会議
- 社交イベント
年齢を理由に人を違うように扱うのは悪いことだけではありません。 職場の雰囲気も悪くなります。 年齢を理由に誰かにチャンスを与えないと、否定的な固定観念を支持することになり、優秀な従業員を失う可能性があります。
職場における年齢差別の例
職場における年齢差別は、必ずしも簡単に発見できるわけではありません。 採用プロセス中に、多くの企業が誤って高齢の従業員を拒否してしまいます。 あらゆる年齢層の人々に応募してもらうためには、採用時にさまざまな種類の年齢差別を認識することが重要です。
#1. 職務内容
役職に年齢の偏りが見られやすい場合があります。 たとえば、一部の企業は、若々しいスタッフや大学を卒業したばかりの人材を探していると宣伝する場合があります。 しかし、他の状況では、年齢差別的な言葉はより微妙なものになる可能性があります。 年齢差別の隠語には次のようなものがあります。
- 新鮮な
- 技術に精通している
- デジタルネイティブ
- 柔軟性
- エネルギッシュな
- アクティブ
- 高い可能性
職務内容の中でこれらの用語を使用している場合は、より多くの人に応募してもらうために、それらの用語を削除したほうがよいでしょう。
#2. 応募者審査
多くの雇用主は、選考プロセス中に年齢によるバイアスが存在することに気づいていません。 以下の理由で応募者を拒否した場合、職場で誤って年齢差別を支持している可能性があります。
- 大学を卒業して20年以上経ちますが、
- XNUMXページ以上の履歴書を送る
- ソーシャルメディアでの存在感の欠如
- 末尾に @hotmail.com または @aol.com が付いているメール アドレスを使用します。
選考プロセスを公平にしたい場合は、すべての候補者を考慮してください。 申請書に卒業年度などの重要な数字を尋ねないでください。 また、さまざまな長さの履歴書を受け入れてください。 また、メールが古い、ソーシャル メディアを使用していないなどの理由で、候補者が適切なスキルを持っていない、または学習する気がないと考えないでください。 年配の従業員の多くは変化に慣れており、新しいことに挑戦することに熱心です。
＃3。 インタビュー
人々がインタビューを受けているとき、年齢による偏見が最も顕著に現れます。 多くの企業は、候補者を微妙な方法で判断するために次の質問を使用します。
- いつ退職したいと考えていますか?
- 自分より年下の上司の下で働くことに抵抗はありますか?
- 当社の技術要件を満たしていただけますか?
- XNUMX年後、XNUMX年後、自分はどうなっていると思いますか？
- 再発し続ける病気やその他の健康上の問題はありますか?
面接で年齢差別を避けるには、生まれたときや高校を卒業したときなど、年齢に関する質問をしないでください。 可能であれば、さまざまな年齢の人々が参加するインタビューパネルを使用し、各人に同じ質問をしてください。 これにより、誰もが自分の能力を示す公平な機会が得られます。
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年齢差別を軽減する方法
年齢を理由にひどい扱いを受ける理由はありません。 もっと努力すれば、年齢差別を減らすことができます。 考えられる解決策をいくつか示します。
#1. 声を上げて
シュタウディンガー氏は、「年齢を理由に人々からひどい扱いを受けてはいけない」と言う。 あらゆる年齢の人々が集まる家族の集まりを傍観して見ていたくなるかもしれませんが、年齢差別を減らすためにカジュアルな家族活動に参加するようにしてください。
#2. 世界と関わる
ヒンリヒセン博士は、人は心と体を忙しくしていれば、老化にうまく対処できると述べています。 ニュースを聞いてください。 前を向いて今を生きましょう。 あなたが世界で何が起こっているかを知っていることを子供たちや孫たちに示してください。 安全だと感じる場合は、電子メールやソーシャルメディアを使用してください。 そうすれば、あなたも人々と同じように話せるということを孫たちに示すことができるでしょう。 これらすべてが年齢差別を減らすのに役立ちます。
＃3。 ポジティブになれ
ヒンリヒセン氏は、人々が年齢差別にどう対処するかは、その人の考え方に大きく関係していると言う。 年齢差別を軽減するには、年齢を重ねることで得られる知識や経験を楽しみ、有効に活用しましょう。
#4. できる限り独立してください
「学習性無力感という概念があります」とチュン氏は言う。 「あることをするには年をとりすぎていると思うと、それは決してできるようにはなりません。 自分にできることをやり続ければ、これらのスキルを失うことはありません。」 買い物に行く。 料金は自分で支払います。 食べに行く。
#5. 若い人たちに囲まれて過ごす
チュンさんは、ジムやコミュニティーカレッジで若い人たちと授業を受けることは、年齢差別と闘い、軽減するのに役立つと言う。 「若い人たちと一緒にいるとエネルギーが湧いてきて、もっとやりたいという気持ちが湧いてきます」と彼女は言います。
＃6。 ボランティア
シアトルに住む94歳のマティー・ウッドソンさんは、教会の行事に参加することで年齢差別を軽減し、人生への関心を保つことができると語る。 シアトルに住む101歳のマーガレット・ハーディンも同じだ。 ”。 ハーディンさんは、チャイルドヘブンのためにブランケットを作り、ラベルを貼り付けることで、心を若々しく保っていると主張しています。 Childhaven は虐待されたり無視されたりした子供たちを支援しています。
＃7。 エクササイズ
運動は年齢差別を軽減するもう XNUMX つの要因であり、ウッドソンさんはピラティスをするのが好きです。 それが若さを保つもう一つの方法だと彼女は言います。
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エイジズムの影響
年齢差別的な態度、信念、行動は、あなたの感情を傷つけたり、過小評価されていると感じさせたりするだけではありません。 年齢差別と差別は、身体的および精神的な健康、自尊心、社会生活、経済に大きな影響を与える可能性があります。 エイジズムの影響は次のとおりです。
#1. 物理的影響
年齢差別は、人々が若くして死亡することに関連しています。 ある研究では、自分自身を役に立たないと考え、自主的な年齢差別に参加している高齢者は、自分自身を肯定的に考えている高齢者よりも寿命が短いことがわかりました。 自主的な年齢差別は、長期的および短期的に、そうでない場合よりもさらに悪化する健康上の問題を引き起こす可能性もあります。 エイジズムはまた、身体的問題の治癒を遅らせるようです。 このような物理的な影響には複数の理由が考えられます。
自分自身について悪い考えを持っていると、不摂生な食事、喫煙、飲み過ぎ、推奨されている薬を服用しないなど、自分にとって良くないことをする可能性が高くなります。 また、回復力や社会的サポートが低下する可能性があり、この XNUMX つの要素が寿命を縮める可能性があります。 医療分野にも年齢差別が存在する可能性があり、それが高齢者にとって状況をさらに悪化させる可能性があります。
- 研究によると、高齢者は若い人よりも命を救う可能性のある治療を受けられない可能性が高いことがわかっています。
- 臨床試験などのほとんどの健康研究には、十分な高齢者が含まれていません。 その結果、有益性よりも有害性の方が高い処方や治療が行われたり、高齢者の性的健康などのテーマに取り組むキャンペーンが不足したりする可能性があります。
- 医師と高齢の患者が互いに会話をしないと、患者が推奨どおりに薬を服用しない服薬不遵守などの問題が発生する可能性があります。
#2. 精神的健康への影響
家族からの年齢差別的な言葉を聞くと、自分は重要ではない、または友達がいないと感じてしまう可能性があります。 いつ 同僚 上司からひどい扱いを受けると、自分は何に向いているのかと疑問に思うかもしれません。 したがって、年齢差別が人々の精神的健康を悪化させる可能性があることが研究で示されても不思議ではないかもしれません。 年齢差別はうつ病を引き起こしたり、悪化させたりする可能性があります。 世界保健機関は、年齢差別が世界中で約6万件の悲しみの原因になっている可能性があると述べています。
年をとることについてネガティブに考えると、さらに愚かになってしまう可能性があります。 自分自身について否定的な固定観念を信じていると、その固定観念を支持したくないため、実際に記憶力などの認知スキルが失われる可能性があります。 これは「固定観念の脅威」と呼ばれ、ほんの少しの否定的なメッセージでも、自尊心や成功感が損なわれる可能性があります。
XNUMX つのタイプのエイジズムとは何ですか?
- 対人年齢差別は、XNUMX人以上の人の間で起こることです。
- 自主的な年齢差別とは、年を重ねることや、同年代の人々に対して悪い態度をとることです。
どうすればエイジズムを防ぐことができるでしょうか?
職場の年齢差別を防ぐための 6 つのヒント
- スタッフの多様性を維持するよう努めてください。
- 職務内容に関する問題を避けてください。
- 求人応募プロセスを慎重に計画してください。
- 固定観念を避けてください。
- 退職のルールを学びましょう。
- あなたの言うことを見てください。
エイジズムの個別の例は何ですか?
- 女性に対して、特定のスタイルや服装、特に「セクシー」とみなされる服装を着るには「年をとりすぎている」と伝えること。
- アンチエイジング」の商品やサービス。
- 年上の人を褒める方法として、年上の人と年下の人を比較する:
「あなたは（年齢の）割によく見えますね」または「あなたは心が若いですね」。 「ホントに、そんなに老けたの？
エイジズムは何歳から始まりますか?
年齢差別は何歳から職場に現れ始めますか? 仕事の専門家でベストセラー作家のケリー・ハノン氏は、高齢の労働者には男性では45歳、女性では40歳からこの症状が起こり始める可能性があると述べています。 「50歳を超えると、昇進や新しい仕事を得たいと思うと、通常は問題が生じます。」
老化の特徴は何ですか?
年齢を重ねると、皮膚は薄くなり、弾力性が失われ、もろくなります。 同時に皮膚直下の脂肪の量も減ります。 怪我をすることが多くなるかもしれません。 体の油分が少なくなると、肌が乾燥する可能性があります。 ほとんどの人には、しわ、シミ、スキンタグと呼ばれる小さな腫瘍があります。
参考文献
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