私たちは皆、自分の行動を制御できなくなったリーダーを目撃したことがあります。 彼らは鉄の手で権力を掌握しており、自分たちの立場からそうする権利があると考えています。 短期的には、こうしたリーダーは従業員に自分たちの意志を強制することに成功するかもしれない。 しかし、時間が経つにつれて、この管理アプローチは従業員のエンゲージメントを低下させる結果となり、会社にとっては悪影響を及ぼします。 優れたリーダーは、政府のリーダーシップにおけるさまざまな種類の権力を認識しており、それらを説得戦略と組み合わせることに熟練しています。 彼らはそうすることが最良の結果を生むことを知っています。 この記事では、政府のリーダーシップにおけるさまざまな種類の権力について説明します。 さまざまな種類の委任状と推薦権についても説明します。
パワーとは？
特定の行動を実行したり、自分の意志を他人に押し付けたりする能力が権力の定義です。 しかし、プロの現場では、力とは何かについて、さまざまな人がさまざまな考えを持っています。
力は外部から来ていると信じている人もいます。 これは、誰かに与えられ、他の人に対する権力と制御を与える肩書きや地位である可能性があります。 権力は生来の特質であり、内面的に発達させて外面的に発揮できるという意見を持つ人もいます。 このように、人は成長すると力が増していくのです。
内部の力と外部の力が連携して真の力を生み出します。 これは、階層内の位置に関係なく、誰もが一定レベルの権力にアクセスできることを意味します。
リーダーシップにおける力の種類
マネージャーは、そのリーダーシップの力により、チームが共通の目標を達成できるよう支援できます。 個人は、その立場、性質、専門知識のレベルに応じて、政府内でいくつかの種類の権力的リーダーシップを発揮することがあります。 政府のリーダーシップにおけるさまざまなタイプの権力を調査することで、既存のまたは計画されている管理スタイルについてさらに詳しく知ることができます。 これにより、チームに情報を提供し、鼓舞し、影響を与える準備が整います。
政府におけるさまざまなタイプのリーダーシップ
リーダーはフォロワーに行動を起こすよう促し、リーダーシップの力によってチームに影響を与えることができます。 政府のリーダーシップにおいて、有能なリーダーはチームワーク、個人の成長、健全な職場環境を促進することができます。 政府のリーダーシップにおける一般的な XNUMX つのタイプの権力を次に示します。
#1. 正当なパワー
階層構造は組織における正当な権力につながります。 従業員は権威ある地位にあるリーダーの影響を受けやすくなります。 軍の階級を持つことは、正当な権力を示すものです。 指揮官およびその他の上級当局の指示には、すべての下位階級の個人がに従います。 この組織維持構造により、全員が同じ目標に向かって努力することが保証されます。
#2. 強制力
武力による威嚇や武力の行使によって得られる権力は強制力として知られています。 たとえば、高圧的なリーダーは、下位の従業員に任務を遂行させたり、懲戒処分に直面させたりする可能性があります。 チームメンバーがルールに従わない場合、マネージャーはこの種の権限を利用して、その個人の行動を変え、生産性を向上させることができます。
#3. 参照力
ロールモデルが持つ力は、指示力として知られています。 これは、リーダーが優れた対人スキルを持っており、他の人がそのリーダーにやる気を起こさせると感じて彼らに従う場合に起こります。 たとえば、労働者が紛争を解決したいとき、指導者が何をするかに注目し、その戦略を採用します。
#4. カリスマ性のある力
他の人が誰かをフォローするように駆り立てる魅力や魅力の性質は、カリスマとして知られています。 ポジティブで幸せな感情は、カリスマ的な力によって他の人に伝わります。 この力の説得力は、リーダーが個人レベルでどれだけ好感が持てるかによって決まります。 この力は、明確なスキルや洗練されたリーダーシップ特性を備えた計画された戦略ではなく、大きな変化をもたらす可能性のある、確立されたバランスの取れたリーダーシップ スタイルに依存しています。
#5. エキスパートの力
ある従業員が他の従業員にはないスキルを持っている場合、その従業員は組織内で専門的な力を持つことになります。 その結果、人々は専門家を尊敬するようになります。 従業員は、マネージャーや幹部は他の人が持っていない特定の能力や知識を持っていると信じていることがよくありますが、社内の誰もが専門的な権限を行使することができます。
#6. 情報力
誰かが他の人が持っていない情報を持っているとき、その人は権力のある立場にあります。 情報が他人に秘密にされている限り、この種の権力は存続します。 このため、知識を持っている人は、この力を適切と思われる方法で使用できる特別な立場にあります。
＃7。 報酬パワー
贈り物は、他の人の行動を形作る力を誰かに与えることができます。 マネージャーがスタッフのパフォーマンスに対して報酬を与える権限を持っている場合、これは報酬権限として知られています。 たとえば、最高の売上高を達成したスタッフに昇給を与えることは、報酬の力を示しています。
#8. 道徳的な力
道徳的に強力なリーダーは、自分の価値観と行動に基づいて、フォロワーに行動を起こすよう促します。 道徳的指導者は、他の人が見て模倣することを選択できる生き方を模範とします。 これらのリーダーは、道徳基準を通じて信頼性を確立するため、チームにインスピレーションを与えます。 彼らは他の人の標準設定者に成長します。
#9. 接続電力
他の人が著名な人々を高く評価し、同盟を結びたいと思うとき、リーダーはつながりの力を持ちます。 人々は、リーダーが権力者にアクセスできる、または権力者と同じ力を持っているという関係によって印象を与えられます。 リーダーが潜在的な企業投資家やキャリアアップできるネットワーク上の連絡先とつながっている場合、これは有利になる可能性があります。
参照力
政府のリーダーシップには、リーダーが持つ可能性のあるさまざまな種類の権限があります。 有能なリーダーは、あらゆる種類の権限をいつ使用するべきかを認識しています。 報酬を与える権力であれ、合法的な権威であれ、あらゆる権力には目的があります。 しかし、リーダーに最も大きな影響を与える力が XNUMX つあります。
そしてそれが参照力です。 しかし、権力を指すリーダーシップとは何を意味するのでしょうか? そして、なぜ指示力がこれほどまでに変動するのでしょうか? 指示力を理解し、それを仕事に効果的に適用することの重要性を検討してみましょう。
参照力とは何ですか?
参照力の最も単純な定義は、人々を動機付け、揺さぶるリーダーの能力から生じる一種の権力です。 この権威は、人々が特定のリーダーをどれほど高く評価し、尊敬し、好むかによって決まります。
多くの異なるタイプのパワーのうちの 1959 つが参照パワーです。 専門家の力、強制力、報酬の力、および正当な力は、他の種類の権力です。 社会心理学者のジョン・フレンチとバートラム・レイブンは、XNUMX 年にこれらの権力理論を初めて発表しました。
二人は、指示力が個人を強制し動機づけるリーダーシップを生み出すだろうと提案した。 このリーダーシップの力は、適切な対人能力や性格特性と組み合わせることで、個人を献身的な支持者に変える可能性を秘めています。
指示対象の力のおかげで、リーダーとその追随者の間には強い絆が築かれます。 フォロワーの考え方、行動、表現方法は、リーダーの承認を得るために模倣される可能性があります。 彼らは自分たちのリーダーを、見習うべき模範のようなものだとみなしています。
指示力の重要性。
参照力はチームメンバーを団結させ、生産性を高めることができます。 これにより、スタッフが XNUMX つの目標に向かって協力するようになる可能性があります。 すべての職場で指示力が不可欠であるその他の理由をいくつかご紹介します。
#1. 信頼できる快適なやり取りのレベルが向上します
指示対象のリーダーは、動機付けと支援を提供します。 彼らは、問題に対して独自の対応を提供できるよう常に準備を整えています。 その結果、従業員のストレスや不安が軽減されます。 さらに、タスク関連のあいまいさが軽減されるため、遅延が減少し、生産性が向上します。
#2. 協力を奨励する
自分の考えを安心して共有できる従業員は、企業の取り組みの成功に役立つ可能性があります。 民主党指導者らはスタッフに対し、自分たちの見解を表明する自由があることを明確にしている。 さらに、彼らの意見は聞き入れられ、尊重されます。
#3. モチベーションと仕事の満足度が向上します
尊敬されるリーダーは、チームメンバーが自分の役割と義務に全力で取り組むよう動機づけます。 彼らはスタッフにとって有益で刺激的なロールモデルとして機能します。 これは、組織内の責任をどのように果たすべきかについてスタッフメンバーに具体的な例を与えることによって実現されます。
#4. 労働者の定着率を高める
従業員のコミットメントと忠誠心を刺激するリーダーは、離職率がはるかに低くなります。 この効果により、従業員の離職率と関連経費が削減される可能性があります。 同時に、組織の長期的な人材維持を支援します。
#5. スタッフがよりアクティブで生産性を高めるよう動機づける
従業員が、リーダーが長時間労働をして正当な職務を遂行しているのを観察すると、同じように行動する可能性が高くなります。 指示のあるリーダーは、従業員が仕事に積極的に取り組み、生産性を維持できるように動機付けます。 彼らは模範を示し、常に道徳的な決定を下すことでこれを達成します。
参照力の使用方法
あらゆる種類のパワーと同様に、参照パワーを最大限に活用する方法を考える必要があります。 ここでは、指示力を利用して従業員を励まし、サポートし、やる気を起こさせるためのヒントをいくつか紹介します。
- 正直に言う
- 新鮮なアイデアに注意を払い、受け入れてください。
- チームに投資する
- 優秀性を認識する
- あなたが説教することを練習する
電力弁護士の種類
POA としてよく知られる委任状は、意思決定権限を他の人に割り当てることができる法的文書です。 この人はあなたの代理人または代理人と呼ばれます。 たとえあなたが自分でこれらの決定を下すことができないとしても、POA はあなたの家族、財政、医療に関する重要な決定が確実に行われることを保証する効果的な法的契約です。
さまざまな種類の弁護士を知ることで、自分に最適な弁護士を選択することができます。 以下では、最も人気のある種類のいくつかを分類して紹介します。
#1. 永続的な委任状
あなたが永続的な委任状を持っている場合、たとえあなたが昏睡状態に陥った場合など、代理人があなたに代わって行動を続けることができます。 自分自身では意思決定ができない可能性があるシナリオに備えているため、不動産計画に使用する場合、POA は耐久性があるのが通常です。
別段の明示がない限り、裁判所は通常、ほとんどの州で POA が永続的であると想定します。 ただし、誤解を避けるために、委任状を永続的に保存したい場合は、その旨を委任状の中で明確にすることをお勧めします。
#2. 湧き出る委任状
一般的な委任状は署名するとすぐに発効するため、代理人はあなたが与えた権限をすぐに使用し始める可能性があります。 POA を職業上または財務上の問題に使用する場合、これは役立ちます。 たとえば、ビジネスを経営し、海外に移転する場合、不在中にビジネスを運営するエージェントを選択できます。
#3. 一般的な委任状
一般委任状により、代理人は現地法で認められるあらゆる状況においてあなたを代表する自由が得られます。 これには、企業、法律、財務、健康関連の問題が含まれます。 選択内容によっては、一般的な POA が耐久性があるかどうかが決まります。
#4. 財務上の委任状
財務 POA は、代理人に特定の範囲のトピックについてお客様に代わって決定を下す権限を与えるため、特別または限定的な委任状として分類されます。 この場合、エージェントはあなたの財政と財産について選択することができます。
#5. 医療委任状
別の種類の特別または限定された委任状は医療 POA であり、医療委任状としても知られています。 これにより、医療に関してエージェントがあなたに代わって決定できるようになります。 これには、次のような医療オプションの選択が含まれる場合があります。
- 治療
- 投薬
- 手術
- 終末期ケア
- あなたの治療に使用された医師や病院
力の種類の使い方
パワーを使用しようとする前に、それを理解することが重要です。 それぞれをしっかり理解しておけば、職場でどう活用するかを考えることができます。
- あなたの目標を知っている: 最終的な目標を意識すると、計画を立てるのがずっと簡単になります。 権力構造やリーダーシップの哲学にも同じことが当てはまります。 タスクを割り当てたり、スタッフにインスピレーションを与えたりする前に、目標を理解してください。
- 自分のチームを知る: 誰と話しているのか、そして彼らが何を大切にしているのかを認識することが重要です。 非同期チェックイン、1 対 1 の会議、カジュアルなコーヒートーク、またはより正式な従業員エンゲージメント調査はすべて、チームのことをより深く知るのに役立ちます。
- 自分のリーダーシップのスタイルについて考える: あなたは、決定を下す前に全員と相談することを好む民主的なリーダーですか? それともトップダウン戦略を採用しますか？ さまざまなリーダーシップ スタイルを、効果的なリーダーシップのための強力なパートナーシップとして考えるようにしてください。それらはすべて、多様なタイプの力に影響を与え、サポートするからです。
- 自分のアプローチを振り返り、修正する: 新しいパワーを初めて使用するときはかなり成功する可能性があるため、戦略をもう一度考えてください。 しかし、それが機能せず、チーム (またはあなた自身) の理想と一致しない場合は、別の戦略を試してください。
力の 8 つの要素とは何ですか?
個人、グループ、国家間の力のつながりを分析し理解するための一般的なパラダイムは、力の XNUMX つの要素です。 力の XNUMX つの要素は次のとおりです。
- 軍事力
- 経済力
- 外交力
- 情報力
- 技術力
- 文化力
- 法的権限
- 組織力
5つのスピリチュアルな要素とは何ですか？
これらはXNUMXつの精神的な要素です。
- 当社
- 水
- 火災
- エアー
- 宇宙かエーテルか
XNUMX つの権力基盤とは何ですか?
すでに述べたように、ソーシャルコミュニケーション研究は現在、パワーテクニックのXNUMXつの主要テーマを一貫して調査しています。 強制的、報酬的、合法的、指示対象、専門家、および情報提供がそれらに与えられた説明です。
XNUMXつの力の源とは何ですか？
XNUMXつの動力源
- 正当なパワー。
- 専門家の力。
- 参照電力。
- 強制力。
- 報酬力。
パワーリストの6つの形式とは何ですか?
人間が力を発揮するには次の XNUMX つの方法があることが示唆されています。
- 正当なパワー。
- 報酬パワー。
- 参照力。
- エキスパートパワー。
- 情報力。
- 強制力。
権力の種類は何種類ありますか?
これらは XNUMX つのタイプのパワーです: 報酬パワー。 正当なパワー。 エキスパートの力。 参照力。
最も基本的な権力の形態とは何でしょうか?
物理的な力は、最も基本的なタイプの力であると考えられています。 目標を達成するために武力や暴力を使用する能力は、物理的な力と呼ばれます。 この種の力は、多くの場合、身体的能力、身長、武器に依存します。
まとめ
権力は人間の相互作用やコミュニティに大きな影響を与える複雑な現象です。 権力には、経済力、政治力、文化力など、さまざまな種類と源泉があります。
また、権力は自分自身を利益し、利益を促進するために使用されることもありますが、他の人を抑圧したり、利用したり、傷つけたりするために使用することもできます。 権力の行使は、反対、紛争、好ましくない結果を引き起こす可能性もあります。
さまざまな力の源と、それらが人々と社会の両方にどのような影響を与えるかを理解することは非常に重要です。 個人やグループは、責任ある倫理的な方法で権力を行使することで、正義、公平性、人間の尊厳を促進しながら、同時に目標の達成に向けて努力することができます。
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参考文献
