解雇の一般的な理由には、パフォーマンスの低下や無能、出席の問題、不服従またはその他の悪い行動が含まれます。 従業員は、嘘をついたり、情報をでっち上げたり、盗んだり、その他の不正を行ったりするなどの不正行為を理由に解雇されることもあります。 この記事ではさらに進んで、雇用の終了、解雇の手紙、光ネットワーク、および不当解雇の法律について説明します。
終了
これは単に何かを終わらせる行為、または何かの終わりを意味します。 法的に終了とは、契約の未完の業務を終了することを意味します。 当事者を契約前の状態に戻すことを意味する「解約」とは異なります。 賃貸借契約が終了すると、賃貸借契約期間が満了する前に、家主と借主の関係が終了します。 パートナーシップの場合、「終了」とは、パートナーシップの事業および業務が終了することを意味します。 これは、パートナーシップが解消される前に発生する可能性があります。
雇用の終了
雇用の終了は、従業員の会社での仕事の終了です。 仕事は、従業員自身の選択によって、または雇用主の決定によって終了することができます。 雇用主は、人員削減、業績不振、人員削減など、さまざまな理由で従業員を解雇できます。
従業員が解雇されていない場合、たとえ病気、休暇中、または一時帰休中であっても、従業員は会社のために働いているとみなされます。
雇用の終了の仕組み
あなたの雇用がその仕事を終えるとき、あなたはもはや従業員ではなく、あなたの仕事は終了します。
雇用の終了には、次の XNUMX つのタイプがあります。
- 自発的な雇用の終了は、従業員の決定の結果です。 「自己都合退職」には、退職・退職も含まれます。
- 非自発的：雇用主が従業員を解雇した場合、解雇は非自発的です
自己都合退職の仕組み
いつでも、従業員は自発的に仕事を終了することができます。 ほとんどの人は、別の会社でより良い仕事を見つけたとき、退職したとき、自分のビジネスを始めるために辞めたとき、または単に仕事を休みたいときにこれを行います.
＃1。 建設的解雇
これは、建設的解雇または建設的解雇を指し、自発的な解雇につながる可能性もあります。 これは、労働者が会社を辞めざるを得なくなったことを意味します。 彼らは、低賃金、嫌がらせ、従業員の合理的な通勤距離を超える新しい職場、および/または長時間労働など、深刻な緊張と過酷な労働条件の下で働いていた可能性があります。
＃2。 強制解雇
これも建設的解雇の一形態です。 これは、従業員が辞めるという選択肢があるときです。 従業員が勤務中に雇用主が法律を破ったことを証明できれば、補償を受けることができます。
自発的に辞任する従業員は、口頭または書面による辞表を提出する必要があります。 一般的に、業界の大半。 特定の状況では XNUMX 週間の解雇通知が必要ですが、従業員が解雇時に通知するか、または従業員が仕事を放棄したり、仕事に復帰できなかった場合など、通知をまったく提供しませんでした。
非自発的解雇の仕組み
これは、非自発的な雇用の終了を指します。 雇用主が従業員を解雇、解雇、または解雇した場合、
＃1。 人員削減とレイオフ
解雇された従業員とは異なり、解雇された従業員は、多くの場合、理由もなく職を失います。 企業は、運用コストを節約するため、組織を再構築するため、または従業員のスキルセットが不要になったために、従業員を解雇したり、会社を縮小したりすることを選択することがよくあります。 COVID-19 の発生中、雇用主は特定の役割を一時的に停止しましたが、リストラの決定により永久的なレイオフにつながる可能性があります。
＃2。 解雇される
従業員は通常、仕事のパフォーマンスの低下、不適切な行動、または企業文化にそぐわない否定的な態度の結果として解雇されます。 また、会社のポリシーに違反する非倫理的な行動を理由に解雇されることもあります。 一部の州の任意雇用法では、雇用主が成績の悪い従業員やポリシー違反者を理由なく解雇することができます。 実際には、雇用主は従業員の解雇の理由を提供する必要はありません。
#.3 不法解雇
自由意志による雇用契約では、雇用主が解雇の通知や理由を提供する必要はありませんが、次のことはできません。
- 契約時間以上の勤務を断る
- 仕事を休む
- 人事 (HR) 部門へのインシデントまたは個人の通知
- 業界規制当局への苦情
これらの理由で誰も解雇することはできません。 法的権利を行使するために従業員を解雇した雇用主は、法的措置に直面する可能性があります
終了の手紙
解雇通知書は、雇用主が従業員を解雇するために使用する文書です。 これは、人事部門と法務部門の両方にとって重要な書類です。 ほとんどの場合、雇用主は従業員が会社の規則や法律に違反するなど、何か悪いことをしたために解雇します。
ほとんどの場合、雇用主は従業員に解雇通知を書きます。 ただし、自己都合で会社を辞めたい従業員は、解雇通知書 (つまり、退職通知書) を書くこともできます。
解雇通知書の書き方
退職の手紙を書くのは難しいかもしれませんが、それは仕事をやめる上で重要な部分です。
このセクションでは、典型的な解約通知書の内容を詳しく見ていきます。 これは完全なガイドではないことに注意してください。
以下に記載されているすべてが解雇通知書に適しているという事実にもかかわらず、労働者は、雇用関係が終了した後も継続する健康および失業給付を受ける権利を持っている可能性があることに留意してください。 あなたの組織は、あなたの地域のすべての労働法および法的要件に従う責任がありますが、これらの義務は、現地の法律および解雇の理由によって変わる場合があります。
＃1。 トーンを慎重に選ぶ
退職届は従業員の生活に欠かせないものです。 従業員が解雇またはレイオフを必要とする違反を犯した場合は、公式のコミュニケーションにおいてプロフェッショナルかつ礼儀正しい態度を保つことが重要です。 警告なしに誰かを解雇すると、彼らは収入、健康保険、および生活に必要なその他のものを失うことに注意してください。 彼らも不確実な状況に置かれるでしょう。 従業員の幸福は会社の責任ではありませんが、従業員と話し始める前にこれらの状況について知り、必要に応じて思いやりを示す必要があります。 終了通知は、関連する場合に明確で実行可能な次のステップを提示することで、この混乱の一部を解消するのにも役立ちます。
＃2。 必要な詳細をすべて集める
解雇通知書を書き始める前に、必要な基本情報がすべて揃っていることを確認してください。 この情報は、従業員がそこで働いている期間や仕事内容によって、従業員ごとに異なります。 すべてを必要としない場合もあります。 フリーランサーや契約社員に解雇の通知をする場合、仕事の最終日がいつになるかを伝え、未完成の仕事を終わらせるのに十分な時間を与えるだけでよいでしょう。
＃3。 基本情報から始める
従業員の名前と役職で退職通知を開始します。 会社が十分に大きい場合は、従業員の ID 番号、部署、およびマネージャーまたはボスを提供します。 この情報は、ページ上部のリストに入れることができます。 この情報の対象者とその使用方法を簡単に理解できる必要があります。
＃4。 退職日を従業員に通知する
最も重要な情報の XNUMX つは、終了日です。 これは、その後のビジネスの運営方法に関する明確なルールを設定するために、レターの早い段階で行う必要があります。
正当な理由で誰かを解雇する場合は、手紙を送ったその日に解雇日を設定できる場合があります。 特に人員削減や解雇する理由がないその他の状況では、スタッフが準備する時間を確保するために、有効終了日を十分前もって (多くの場合数か月) 発行することができます。
＃5。 終了の理由を述べる
解雇の理由は、従業員の観点からは、プロセス全体の中で最も重要な側面となる可能性があります。これは、雇用主が仕事を終了する法的理由を従業員に伝えるためです。 このセクションは、明確で、正直で、直接的でなければなりません。 従業員が正当な理由で解雇された場合は、以前に書面による警告があったことや、業績の悪さを示す何ヶ月にもわたる蓄積された事務処理を指摘できます。 暴行や盗難などのより深刻な問題も、解雇の正当な理由として指定される場合があります。
＃6。 今後の報酬と福利厚生について説明する
正当な理由で誰かを解雇したとしても、彼らは何らかの利益を得ることができます。これについては、解雇通知書で説明する必要があります。 ピンク色の伝票には、会社からの退職金パッケージが付属している場合があります。 これらは、外部要因またはある種の NDA に基づく場合があります。 また、これらのことが起こった場合は、それらについて話す準備ができている必要があります。 会社が十分に大きい場合は、従業員の ID 番号、部署、およびマネージャーまたはボスを提供します。
ここには、健康保険やその他の健康関連の給付も記載できます。 たとえば、あなたの会社が、雇用契約の終了後にあなたをカバーする COBRA またはその他の健康保険を提供している場合、それらの特典をここにリストできます。
＃7。 次のステップと免責事項の概要
終了の状況によっては、次に何が起こるべきかについての指示を提供する必要がある場合があります。 従業員がすぐに解雇され、退社したくない場合、警備員は従業員を建物から追い出す準備ができている可能性があります。 時間の経過とともに発生する解雇の場合、従業員が契約を完了し、他のチーム メンバーに責任を移譲し、チームの混乱をできるだけ少なくして退職できるように、従業員にスケジュールを与えることができます。
#8。 最終的な詳細と連絡先情報を確認する
場合によっては、企業は退職日後に従業員に連絡する必要があります。 これは、従業員が会社の財産を返還しない場合、または会社が最終的な給与、税務書類、またはその他の同様の通信を郵送する必要がある場合に発生する可能性があります。
従業員を解雇するプロセスの一環として、従業員の重要な連絡先情報 (携帯電話番号、自宅の住所など) をすべて書き留め、退職前にすべてが正しいことを確認するよう依頼してください。 これにより、まだ問題が発生した場合に、企業が簡単に連絡を取ることができます。
また、 休暇: 定義、例、および要件
不当解雇の弁護士
雇用主があなたを不当に解雇したと思われる場合は、雇用弁護士に相談してください。 この人物は、あなたの状況を見て、あなたに訴訟があるかどうかを判断し、あなたが雇用主に対して適切な行動をとるのを助けることができます. 次のいずれかが発生した場合は、不当解雇のために弁護士を雇うことができます。
- あなたとあなたの上司は、あなたをいつ、どのように解雇できるかを定めた契約を結んでいます。
- あなたは最近、法的権利を行使しました (FMLA による無給休暇、投票など)。
- あなたは最近、違法行為の報告を提出しました。
- あなたは最近、危険な労働条件について苦情を申し立てました
- 職場での嫌がらせや不当な扱いについて苦情を申し立てました。
- あなたは最近、マネージャー、スーパーバイザー、または重役に、妊娠中または障害があることを伝えました (保護特性と呼ばれます)。
- あなたの雇用主が、あなたが差別を理由に解雇されたことをほのめかすような発言や行為を行った。
不当解雇の弁護士は、労働省の賃金および時間部門 (WHD)、雇用機会均等委員会 (EEOC)、または労働安全衛生局 (OSHA) (OSHA) に苦情を申し立てるのにも役立ちます。 雇用主に対して民事訴訟を起こす前に、連邦政府に苦情を申し立てる必要があります。 連邦訴訟と民事訴訟の両方で強力な訴訟を起こすのに役立つ弁護士がいると役に立ちます。
法律 不当解雇
不当解雇を構成するものは、州法と連邦法の両方によって決定されます。 「不法解雇」とは、書面または口頭での雇用法または契約への違反、州または連邦の差別禁止法への違反、「内部告発者」活動に合法的に参加した従業員の解雇など、雇用主が違法な理由で従業員を解雇または解雇することを意味します。差別やセクシャルハラスメントを訴えた従業員を解雇する。 正当な理由がないと従業員が考えていたとしても、従業員を解雇または解雇する法的理由があります。 これらの理由には、事業の廃業、パフォーマンスの低下、または従業員の過失による行動が含まれます。
不当解雇事件を追及するための法的救済
あなたのケースが法律に基づく不当解雇の基準に適合すると判断した場合、次のステップは、あなたのケースの根拠について弁護士に相談することです。 解雇された従業員として、懲罰的損害賠償を請求できる場合があります。 雇用契約を結んでいる場合、最初にすべきことの XNUMX つは、契約のすべての条件を注意深く読むことです。 特に書面による場合、雇用主が約束を守ったという証拠は非常に重要です。 すぐに解雇した理由を知らされなかった場合は、詳細を尋ね、人事ファイルを確認するよう依頼してください。
すべてのテキストを保持する必要があります メッセージ、電子メール、および雇用主からのその他のメッセージ。 雇用主は、雇用契約書またはハンドブックに退職金を支払うことが会社の一般的な方針であると記載されていない限り、あなたに退職金を支払う必要はありません。 つまり、正当な理由なく解雇された場合、自動的に退職金を受け取ることはできません。 一方、不当に解雇されたと思われる場合は、長く困難な法的手続きに備える必要があり、不法解雇と見なされるものについて弁護士に相談する必要があります。
終了とはどういう意味ですか?
労働者と労働者を雇用する会社との間の雇用契約の終了を指します。 人々は自発的に辞めるか、解雇される可能性があります。 非自発的解雇は、従業員が解雇、解雇されたとき、または「任意」の雇用契約が終了したときに発生します。
終了とは、火災または終了を意味しますか?
退職と雇用終了の主な違いは、誰がプロセスを開始するかです。従業員が退職すると、その会社で働くことをやめるという決定が下されます。 これは通常、あきらめと呼ばれます。 仕事が「終了」とは、雇用主が仕事を終了することを決定したことを意味します。
終了の XNUMX つのタイプとは何ですか?
自己都合退職 自己都合退職。 不当解雇。 契約または臨時雇用の満了
解雇されるとどうなりますか?
雇用主が労働者を解雇する場合、労働者にはいくつかの権利があります。 労働者は最終的な給料を受け取る権利があり、希望すれば健康保険を維持することができます。 また、退職金や失業給付の対象となる場合もあります。
従業員が解雇された場合はどうなりますか?
このような契約が終了すると、新しい契約を提示するか、古い契約の条件を変更しない限り、労働者の仕事は終わりです。 従業員がインドで解雇される場合、他のほとんどの国と同様に、雇用主は通常、XNUMX か月前に通知するか、XNUMX か月分の賃金を労働者に支払います。
参考文献
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