雇用主は雇用条件を概説する契約書を要求することがよくあります。 企業が新入社員に与える契約書には数多くの種類がありますが、そのほとんどすべてが雇用契約の事実を文書化するのに役立ちます。 そこでこの記事では、さまざまな種類の雇用契約とその他知っておくべきことをすべてまとめました。
雇用契約とは何ですか
雇用契約書は、新しい会社との雇用関係の条件を指定する文書であり、採用または更新のプロセス全体を通じて発行されます。 契約が書面で行われている場合、あなたと雇用主は合意を示すために署名することがよくあります。 組織は頻繁に契約書を利用して、新入社員の雇用期間中の両当事者の権利と義務を概説することで、すべての当事者が自らの義務を理解できるようにします。
雇用契約に含まれる内容のリスト:
- 給与情報
- 作業期間
- スケジュール
- 医療歯科保険
- 有給休暇 (PTO) ポリシー
- 病気休暇に関するポリシー
- 退職金制度
- プロテクション
- 制限事項はすべて含まれています。
- 競業避止義務
- 紛争解決手続き、および
- 雇用終了に関する情報
雇用契約を結ぶ方法
随意雇用と理由雇用は、雇用契約で指定されている XNUMX 種類の雇用です。
#1. 大義のための雇用
正当な理由がある場合のみ、従業員の雇用を終了することができます。 解雇が正当であることを保証し、不当または恣意的な解雇から従業員を守るために、労働者を解雇するという雇用主の決定も公平な機関によって審査されなければなりません。 正当な理由のある従業員の上位 XNUMX つのカテゴリーは、連邦、州、労働組合のメンバーです。
#2. 随意雇用
雇用主は、任意に雇用された従業員を解雇する場合、理由を提示する必要はありません。 他のほとんどの国では雇用終了に特別な手続きが必要であるため、随意雇用は米国に特有のものです。 1877 年に出版されたホレス・ウッドの雇用に関する論文『Master and Servant』が、米国における随意雇用の概念が最初に登場した場所であると信じている人もいます。 しかし、ウッド氏を批判する人々は、雇用主はいかなる理由でも従業員を解雇できるという同氏の主張を裏付けるために、ウッド氏が事件を誤って引用したと主張している。 全米各地の裁判所はすぐに彼の主張を支持した(ピッチフォード、2005)。
雇用契約の配布
一般に信じられていることに反して、契約は口頭または暗黙のメッセージによって伝達することもできます。 多くの人は契約書を署名して処理する書類だと考えていますが、必ずしもそうではありません。 契約書の最も一般的な XNUMX つの形式を以下に示します。
#1. 書面による契約
最も典型的な雇用契約の XNUMX つは書面による契約です。 書面による契約書には、給与、スケジュール、雇用期間、PTO 規則、福利厚生の資格など、仕事上の関係の詳細が記載されています。 書面による合意は、雇用主と従業員の間で署名された雇用契約を完全かつ法的に記録できるため、一般的です。 これは、業務中に矛盾が生じた場合に、契約書を読み返して問題が発生した場合に対処できることを意味します。
#2. 口頭契約
口頭による雇用契約は書面ではないものです。 採用担当者から口頭で、給与、福利厚生、その他の条件を含む内定通知を受け取ることができます。 あなたがこれらの条件を口頭で受け入れた場合、特に合意に達したことを証明するために別の証人が出席している場合、この会話は拘束力のある雇用契約として機能する可能性があります。 ただし、通常、特定の条件を確立する補足的な書面文書がないため、口頭での契約を維持するのは困難な場合があります。
#3. 暗黙の契約
暗黙の契約とは、書面ではない口頭および非口頭の雇用契約です。 契約の特定の条項について話したり署名したりせずに、何らかの形で雇用主のために働き始めた場合、暗黙の契約が結ばれている可能性があります。
雇用契約の種類
新しいポジションで提示される契約の種類は、通常、雇用ステータス、ビジネスの要求、そのポジションで行う仕事の性質などの要素によって決まります。 雇用する際に注意すべき契約の種類は次のとおりです。
#1. フルタイム契約
これらの契約には通常、報酬、有給休暇、休暇、病気休暇、退職金制度に関する詳細が含まれています。 さらに、一部のフルタイム契約では、新入社員に専門的な成長の機会や職場での特典など、追加の福利厚生を受け取る機会が与えられます。 フルタイム契約には通常、多くの要素が含まれており、雇用主は通常、そのような包括的な契約を締結する際に徹底的かつ明確にすることを望むため、フルタイム契約はほとんどの場合書面で文書化されます。
#2. パートタイム契約
フルタイム労働者よりも週に働く時間が少ない従業員には、パートタイム契約が与えられます。 週に 35 時間未満働く人には通常、パートタイム契約が提供されますが、フルタイム契約と同じ要件や保護が適用されることがよくあります。 多くのパートタイム スケジュールには、従業員の給与率、週間スケジュール、および柔軟性に関する情報が含まれています。
#3. ゼロ時間契約
ゼロ時間協定では、雇用主と従業員の両方が、口頭または書面で、仕事が空いたときに仕事を提供すること、および従業員が必要に応じてそのシフトで働くか待機することに同意します。 ゼロ時間契約では、従業員が月あたりの最低時間数またはシフト数で働くこと、通常は雇用主が決定すること、および従業員には不利な勤務割り当てを拒否する権利があることがよく規定されています。
#4. カジュアル契約
季節限定または一時的に働く従業員は通常、臨時契約を結んでいます。 雇用主は通常、臨時契約で、従業員に行われた仕事の対価のみを支払うこと、および一定数のシフトや労働時間を提供する義務はないことを明記します。 さらに、これらの契約では、労働者が利用可能なシフトや労働時間を受け入れる必要がないことを規定する場合があります。
#5. フリーランス契約
ウェブサイトの開発、記事の執筆、写真撮影、家の改修など、特定のプロジェクトを行うために雇われた個人は、多くの場合、フリーランス契約を与えられます。 フリーランス契約では、プロジェクトの仕様、賃金範囲、支払いスケジュールを指定します。 これらの契約は、独立請負業者を期限外の支払いやプロジェクト関連の困難から守ります。 時々他のフルタイムの仕事を兼務する独立した請負業者であるフリーランス契約では、保険や有給休暇などの福利厚生について言及されていないことがよくあります。
#6. 組合契約
労働組合契約として知られる標準化された法的協定は、地方または全国の労働組織に加入する人に提供されることがよくあります。 これらの契約は、労働組合に直接雇用されているか、営利団体で働く契約を結んでいるかにかかわらず、特定の業種の労働者に利用できることがよくあります。 あなたは民間企業に雇用されて給料をもらっているかもしれませんが、労働組合が契約に基づいて他の福利厚生を提供してくれるかもしれません。 仕事の内容、責任、休暇方針、福利厚生、年金情報はすべて組合契約書に記載されています。
＃7。 執行契約
企業は、著名な経営者を経営トップに任命する際に、役員契約を延長することがよくあります。 フルタイム契約と同様に、これらの契約には、幹部従業員が利用できるすべての慣例的な福利厚生、保護、特典の概要が記載されています。 ただし、上位の候補者を惹きつける可能性のある独自のインセンティブ パッケージが含まれる場合もあります。 役員契約には、機密保持やライバル企業に対する同様の役職の引き受けに関する非常に正確な条項が含まれることがよくあります。
#8. 有期契約
有期契約は、あらかじめ定められた期間だけ、または特定の任務を完了するまでのみ雇用される労働者に与えられる、非常に具体的で文書化された契約です。 一定期間仕事を引き継いだり、必要に応じて組織の欠員補充を支援したりする臨時従業員または契約従業員の場合、有期契約がよく使用されます。
#9. 随意契約
契約のように見えるかもしれませんが、随意雇用契約は実際には従業員に多くの保護を与えるわけではありません。 随意契約には通常、従業員の福利厚生、給与、休暇など、契約に含まれるすべての内容が含まれますが、期限や権利の保証が含まれることはほとんどありません。 随意契約は、従業員がいつでも仕事を辞めることを許可し、雇用主には理由なく雇用を終了する権利を与えるため、矛盾が生じる可能性がある状況では強制することが困難です。
＃10。 機密契約と非競業契約
非競争契約は、従業員がライバル企業で働くことを阻止し、第三者への独自知識や企業資産の開示を制限するために雇用主によって作成されます。 非競争協定は大規模な雇用契約に組み込まれることがよくありますが、個別の書面または口頭協定として締結することもできます。 会社の継続的な運営に不可欠な個人情報を従業員に開示することを禁じる秘密保持契約（NDA）は、典型的な種類の非競争契約です。
雇用契約マネージャー
建設部門では、契約マネージャーが建設プロジェクトの契約を監督します。 サービス条件やプロジェクトの成果物を概説する法的文書を作成する前に、契約の合法性を調査し、クライアントやその他の関係者との契約条件の交渉を支援し、契約法を研究します。
契約マネージャーになる方法
契約マネージャーになるまでの道のりには、いくつかの形式があります。 大学の学位、実習、または直接の仕事への応募はすべて選択肢です。
契約マネージャーになるためのどの道を選択するには、それらすべてを調査する必要があります。 これらの選択肢の中には学歴を前提としたものがいくつかありますが、多くの雇用主は、熱心で学習意欲があり、従順な応募者に興味を持っています。
雇用契約管理者
契約管理者は、組織を代表して業務契約の作成、交渉、評価を行います。 彼らは、すべての契約が州および地方自治体の規制に準拠し、すべての当事者が契約条件に同意していることを確認する責任があります。 契約管理者または契約マネージャーのポジションに昇進する前に、契約管理者は契約スペシャリストとしてスタートすることがよくあります。 彼らはさまざまな業界で働くかもしれません。
契約管理者の責任には以下が含まれます。
- ビジネスのあらゆるレベルの従業員と協力して、完全な契約戦略を検討し、開発します。
- 契約書の規範と標準化された文言の作成。
- 契約書が言語標準に準拠しているかどうかを確認します。
- 社内の法務、調達、人事チームと協力して、契約の遵守を保証します。
- 契約のプロセス、要件、詳細を経営陣、ビジネスパートナー、スタッフに共有および説明します。
- 関係者からの契約に関する情報の入手。
- 契約をレビューし、その信頼性を確認し、ビジネス ポリシーに従って問題を解決します。
- 契約書に関連文書が添付されていることを確認し、関連資料のデジタルコピーと物理コピーの両方を保管します。
- 当事者とコミュニケーションをとり、契約書を作成し、条件を交渉し、必要に応じて改訂版を作成および修正します。
アルバイト契約書
パートタイム雇用契約は、雇用主が個人を週 35 時間未満のパートタイムで働かせる法的取り決めです。 雇用契約には、基本的に雇用の詳細がすべて記載されています。
重要なことは、雇用主は雇用契約書（パートタイム）を作成する際に、雇用条件を決定するために特定の法的規定を認識しておく必要があるということです。 たとえば、最低賃金 (該当する場合)、年次休暇の日数、法定休日、最大労働時間 (該当する場合) などです。
パートタイム契約の最低金額はいくらですか?
注目すべきは、その多くが作業が行われる国に依存していることです。 本質的に、各国には独自の規則と法律があります。 しかし、一般的に言えば、パートタイムのポジションのほとんどは、週に最低 20 時間、最高 35 時間の労働を求めています。
契約書にサインした場合、仕事を辞めることはできますか?
はい、通常は契約上の仕事を辞めることができます。 おそらく契約書には、契約雇用を終了する前に雇用主に通知する必要があるかどうかが指定されており、通知しなかった場合に何が起こるかについても指定されている場合があります。 弁護士に契約書を確認してもらい、必要に応じて条項について説明してもらいます。
3種類の雇用契約とは何ですか？
以下は、一般的な雇用契約の形式の一部です。
- フルタイム雇用の契約。 フルタイムとは、多くの場合、週に 30 ～ 40 時間働くことを指しますが、これに必要な時間についての正確な定義はありません。
- アルバイト契約書
- 有期契約
最も一般的な雇用契約は何ですか?
無期限契約は期間が無期限であり、最も典型的なタイプの契約です。 永久契約労働者はフルタイムまたはパートタイムで働くことができ、頻繁に特典を受け取ります。
契約が終了する前に仕事を辞めたらどうなりますか?
たとえ雇用契約の条項を XNUMX つだけ破ったとしても、合意された解雇条項を遵守せず契約に違反した場合、雇用主はあなたに対して法的措置を講じる可能性があります。 たとえば、契約書には、いずれかの当事者が相手方当事者に特定の期間の通知を行うことによって契約を終了できると記載されている場合があります。
契約を解除するにはどうすればよいですか?
これらの指針は、契約を終了する際に役立ちます。
- 終了条項を確認してください。 多くの契約には、当事者が契約を終了する方法を記載した条項があります。
- 契約違反を認識します。 3. 履行が不可能であると主張する。
- 自分に進歩がないことを認めてください。
- パートナーとの交渉。
- 解雇通知を迅速に配布します。
契約の3要件とは何ですか？
拘束力のある契約には、次の XNUMX つの必須コンポーネントが含まれている必要があります。
- オファー
- 受け入れ
- そしてその考察。
雇用主は退職を理由にあなたを訴えることができますか?
従業員が必要な量の通知を怠った場合、雇用主は従業員に対して「不当解雇」に相当する「不当退職」訴訟を起こすことができる。
まとめ
雇用契約は通常、同じ意味で使用されます。 歴史的には、サービスの提供に関する契約はサービスの提供に関する契約とは区別され、「雇用されている」個人と「自営業」の個人の境界を示すために表現が変化しました。 境界線の機能は、他の人のさまざまな種類の従業員に特定の特権を与えることです。 これには、最低賃金、休日手当、病気休暇、書面による契約、労働組合を組織する権利などの権利が含まれる可能性があります。
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参考文献
