人的資源管理とそれが起業家として何を伴うかについて、あなたは多くのことを聞いたことがあると思います。 えっと、HR アウトソーシング会社という、より興味深いトピックをお届けしました。 これは、簿記や給与計算などの干渉を受けずにビジネスを成功させたい場合によく知っておくべきことです。 まず、人事アウトソーシング会社の基本的かつ具体的な定義を定義して提供し、次に人事アウトソーシングの例とアウトソーシングの課題について説明します。 このクルーズに参加してください。
人事を理解する
人事部門の目標は、マネージャーや従業員に公平なアドバイスを提供し、人事に関連する問題を支援することで、企業の成功を支援することです。 これは、運用タスク、プロジェクト管理、および会社の将来の戦略計画を組み合わせることによって達成されます。 適切に管理された人材は、最高の人材を採用し、彼らの満足度と仕事への関心を維持するために可能な限りのことを行います。
人事 (HR) 部門は、新入社員の検索、採用、トレーニング、支援などを処理します。
人材とは、企業で働くすべての人を指します。
組織の有効性は、適切な人事管理、または企業の最も価値のある資産である従業員の管理によって強化できます。 人的資源管理は、「ピープル マネジメント」または「タレント マネジメント」とも呼ばれ、組織の人的資本 (従業員) を管理するプロセスです。
人事アウトソーシング
人事アウトソーシング (HRO) とは、企業が自社の人事部門を社内に維持するのではなく、外部の会社に人事を任せることです。
人事アウトソーシング会社
人事アウトソーシング会社とは、企業に人事管理サービスを提供する会社を指します。
これらの企業は、次のようなサービスを提供しています。 リスク管理、給与処理、新入社員オリエンテーション、人材獲得。 これらの企業は、独自の人事部門を持たない企業が、人的資源のニーズを満たし、法律や規制を遵守するために、これらの分野で支援し、コストを削減することで支援します。
ビジネスの世界では、これらの企業は労働組合のように機能します。 企業は、ソフトウェアや訓練を受けた専門家などの HR ツールを利用することで、HR アウトソーシングの恩恵を受けることができます。 人事アウトソーシング企業が直面する特定の課題もあります。
人事アウトソーシング企業とは何かをよりよく理解できたので、いくつかの企業の人事アウトソーシングの例を見てみましょう。
人事アウトソーシングの例
以下は、アウトソーシングできる人事アウトソーシングまたは人事タスクの例です。
- 雇用： 経済が好調な場合や求人市場が競争の激しい場合、社内のリソースが必要なスキルを備えた適格な候補者を見つけるのは難しく、時間がかかる場合があります。 この責任を外部の検索会社にアウトソーシングして、プレッシャーを軽減したり、プロセスをスピードアップしたりすることができます。
- コンサルティング： 退職金パッケージに外部のコンサルティング サービスを含めることは、裁判所によって肯定的に見られており、多くの雇用主によって提供されています。 通常、企業はこの機能を実行するために人事コンサルティング会社を雇います。これは、現在の従業員が高い地位にある場合、または会社に長く勤務している場合に重要です。
- 発射: アウトプレースメントは、企業が従業員に対応し、従業員の信頼性とスキルを確保するのを支援する HR アウトソーシングの一種です。
その他の人事アウトソーシングの例は次のとおりです。
- 計時
- 給与
- 報酬管理
- コンサルタント
- 保険のプロフェッショナリズム
- クライアントケア
- 会計
- 簿記等
上記の人事アウトソーシングの例は、人事ニーズを処理するために会社を雇うときに何を探すべきかを理解するのに役立ちます.
企業が人事をアウトソーシングする理由
＃1。 急速な成長または発展:
会社を成長させたい場合は、適切な人材を採用し、彼らを採用し、トレーニングし、従業員としてのパフォーマンスを監視するための戦略を策定する必要があります。 多くの HR タスクは中小企業の能力を超えており、経験豊富な HR パートナーの支援が必要です。
＃2。 従業員の関係を改善するには:
従業員との関係は、パフォーマンスの追跡や違法な長期欠勤への対処など、多くの理由で困難です。 企業は、リスクを軽減すると同時に、従業員を適切に扱おうとします。 サービスのこの部分は非常に重要です。 従業員のトレーニング、正式な 従業員ハンドブック、 と他のこと。 これにより、（うまくいけば）従業員の問題に頻繁に対処する必要がなくなります。
＃3。 時間を節約または最大化するには:
人事業務をアウトソーシングすることで、多くの時間を節約できます。 外部の人事 (HR) 会社を雇うことで、より経験豊富なチームに採用プロセスを任せることができます。 キーワードに基づいた最初の履歴書のスクリーニングから面接、潜在的な候補者のインターネット求人サイトの検索まで、すべてを処理します。 これにより、適切な専門家を確実に見つけることができるだけでなく、採用前の最終審査に参加することができます。
＃4。 低コスト
企業は、お金を節約するために人事業務をアウトソーシングすることがよくあります。 人々は通常、これらのタイプのサービス プロバイダーを選択します。これは、熟練した労働者のチーム、現場での豊富な経験、およびビジネスが必要とする結果を得るための最先端のテクノロジが既にあるためです。 時間もお金もかからないので、その時間とお金を使って、拡大するビジネスの最も差し迫ったニーズを満たすことができます。
＃5。 法律や規制の維持に役立ちます:
人事管理をアウトソーシングすることで、雇用法や規則に従わなかったためにビジネスが罰金を科されるのを防ぐことができます。
繰り返しますが、組織内や単一の雇用では得られない知識を習得するために。
最高の従業員アウトソーシング企業
間違いなく、企業の最も貴重なリソースは従業員です。 それでは、次の最高の従業員アウトソーシング会社を詳しく見てみましょう。
＃1。 さざなみ:
Rippling は、企業が新しい人材の検索、採用、および統合を容易にするシステムを確立するのに役立ちます。
彼らのツールを使用して、複数の求人情報をさまざまな求人サイトに同時に送信できます。 優秀な候補者を選んだ後は、仕事、必要な経験の程度、および彼らが参加するチームに合わせて面接プロセスを調整できます。 また、詳細なレポートを生成して、さまざまな要因に基づいて採用戦略の有効性を評価することもできます.
＃2。 ADP人事サービス
ADP は、給与計算、福利厚生、コンプライアンス管理などの人事サービスを提供しています。 ADP の知識は、彼らと一緒に仕事をするとき、どんな状況でも役に立ちます。 また、従業員の自助イニシアチブを開発するのにも役立ちます。 ADP を使用すると、職務記述書やスタッフ ハンドブックなどの重要なドキュメントを簡単に作成できます。 また、自社の人事プロセスを類似企業の人事プロセスと比較して、改善すべき領域を見つけることもできます。
ADP は分析を使用して、ビジネスを改善する方法を見つけます。 また、多数のパッケージを提供しているため、会社全体またはいくつかのサービスをアウトソーシングするために利用できます.
ADP は、大規模なビジネスや問題を処理する方法を知っています。
＃3。 不運:
全体として、Insperity は人々のスキルの管理を支援します。 新しい人員の採用を支援するために、組織は、職務記述書、従業員ハンドブック、およびトレーニング プログラムの開発を支援する場合があります。
組織が支援できる重要な人事タスクには、給与処理、福利厚生の管理、退職の計画、およびその他の重要なタスクがあります。 また、企業が従業員の保険に加入しやすくなります。
人事のアウトソーシングの課題は何ですか?
人事のアウトソーシングには、次のような課題があります。
＃1。 スタッフの解放:
すべての職場には、独自の一連の伝統と手順があります。 第三者は、どんなに客観的に会社のことを調べても、その会社が何を求めているのかを完全に理解することはできません。
このように分離されているため、従業員は、雇用主が自分たちの懸念について無関心であると信じている可能性があります。 人事部と他のチームメンバーとの断絶の結果として、士気と定着率が低下する可能性があります。
＃2。 個人情報を提供する危険性:
個人情報を第三者に開示すると、故意または無意識に情報が漏洩する可能性があります。
たとえば、請負業者が銀行口座番号、医療情報、社会保障番号などの従業員または顧客に関する機密情報を開示した場合、人事機能を外部委託した会社が責任を問われる可能性があり、情報が開示された会社は責任を負う可能性があります。会社の否定的な意見。
したがって; アウトソーシングの取り決めにおいて、機密情報と企業秘密を確実に保護することが重要です。
＃3。 放棄されたセキュリティ:
すでに述べた人事アウトソーシングの課題に加えて、セキュリティの放棄があります。 会社のソフトウェアが適切に保護されていない場合、従業員に関する機密情報がさまざまな方法で盗まれたり開示されたりする可能性があります。 サード パーティが、一般に公開されているフリー ソフトウェアを使用して人事活動を行うことはよくあることです。 これにより、従業員の重要な情報が危険にさらされます。
セキュリティ違反は、企業のデータだけでなく、顧客や一般の人々の間での評判にも悪影響を与える可能性があります。 他者への依存は、ビジネスとプライバシーの両方を危険にさらす可能性があるため、問題があります。
人事のアウトソーシングにかかる費用は？
最終的な価格は、会社が請求する方法だけでなく、多くの変数によって決定されます。
総コストを決定する上で重要な要素は、必要な HR アウトソーシング サービスです。 通常、必要なサービスを選択して選択できます。 企業は、複数のサービスを XNUMX つのパッケージにまとめることもあります。
20 人以上の労働者が 20 人いる場合は、労働力に基づいて請求することもできます。
- 従業員 20 人の場合: 「基本的な人事サービス」の費用は 3,200 ドルで、従業員ハンドブック、雇用、監督者用マニュアル、標準雇用フォーム、従業員ファイル ホルダー、およびその他の指示が含まれています。
- 20 人を超えるワーカーの場合: 総給与、HR 情報システム、HR サポート、および生体認証の出退勤の合計費用は 73,000 ドル (さらにセットアップに 6,000 ドル) かかります。
人事アウトソーシング会社を始めるには？
＃1。 人事の専門分野で経営管理の修士号を取得する
人事分野でコンサルタントや管理職を率いることができる人事スペシャリストとしての地位を確立したい場合は、MBA が必要です。 人的資源の特定の分野についてさらに学ぶ機会を探してください。
＃2。 会社の計画を立てる
ビジネスオーナーとして成功するためには、明確な計画が不可欠です。 これを使用して、会社の詳細をマッピングし、これまで知られていない情報を取得できます。 あなたの専門分野と、協力する他の人事担当者について考えてください。 そのためには、どの人事サービスが最も需要が高いかについての市場調査が必要になる場合があります。
＃3。 接続をすぐに作成する
コンサルタントがビジネスを継続するには、安定した仕事の流れが必要です。これを行うための最良の方法の XNUMX つは、ネットワークを維持することです。 解決策の XNUMX つは、あなたがあまり知らない分野に焦点を当てている他の HR コンサルタントやサービス プロバイダーとつながりを持つことです。 あなたと他の人は、あなたの両方が紹介から恩恵を受ける関係を築くことができます. これはパートナーシップにつながり、クライアントにより多くのサービスを提供するのに役立ちます。
＃5。 法人または法人を作成する
人事コンサルティング事業が訴えられた場合に個人的な責任から身を守るために、LLCや法人などの法的事業体を組み込む必要があります。
＃6。 独自のブランドを作成する
企業のブランドは、名前、ロゴ、価値観、産業、製品やサービスなど、企業のパブリック イメージを構成するすべての要素の総和です。 ソーシャル メディアでの存在感、ウェブサイト、HR コンサルティング会社のサービスを顧客に知らせる広告キャンペーンはすべて、ブランドを確立し、新しいクライアントを引き付けるための優れた戦略です。
企業は人事を外部委託していますか?
もちろんはい！ これは、人事アウトソーシングが、従業員の関与と業績を向上させる効果的な人事慣行と戦略の開発と実施を支援すると同時に、最高の人材を引き付けて維持するのにも役立つためです。
人事アウトソーシングにはどのような種類がありますか?
ビジネス オーナーが選択できる主なタイプは XNUMX つあります。 それらは次のとおりです。
- 人事組織 (HRO)
- 職業雇用主組織 (PEO}
- 行政サービス機構 (ASO)
HR クライアントを獲得するにはどうすればよいですか?
- 接続する
- レビューと提案を収集して共有する必要があります。
- 友人や家族からの紹介
- 成功の可能性が最も高い特定のセクターをターゲットにします。
人事を外注する場合、費用はどれくらいかかりますか?
必要な HR アウトソーシング サービスの詳細に応じて、毎月 500 ～ 2,500 ドルの予算を立てる必要があります。
人事に最適な業界は?
- ビジネスコンサルティングおよびアドバイザリーサービス
- 情報技術
- 採用情報
アウトソーシングの5つのメリットとは？
- アウトソーシングによるコスト削減
- 強化されたより迅速なサービス
- 業務を外注すると効率が上がります。
- 世界中で利用できるスキルセット
- 必需品に注目。
また読む： 人的資源管理（HRM）：定義、アウトソーシング、および機能
最終的な考え
人事アウトソーシングは、あらゆる規模の企業にとって有益です。 この投稿で提供される情報を使用すると、HR アウトソーシングの例、最適な従業員アウトソーシング、それに続く課題などを含む、十分な情報に基づいた決定を下すことができるはずです。 まだ試していない場合は、試してみてください。
人事アウトソーシング会社のよくある質問
企業は人事を外部委託していますか?
もちろんはい！ これは、人事アウトソーシングが、従業員の関与と業績を向上させる効果的な人事慣行と戦略の開発と実施を支援すると同時に、最高の人材を引き付けて維持するのにも役立つためです。
人事を外注する場合、費用はどれくらいかかりますか?
必要な HR アウトソーシング サービスの詳細に応じて、毎月 500 ～ 2,500 ドルの予算を立てる必要があります。
人事のアウトソーシングの課題は何ですか?
人事のアウトソーシングには、次のような課題があります。
- スタッフの解放
- 放棄されたセキュリティ
- 個人情報を提供する危険性。
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