職場での嫌がらせは一般的ですが、ほとんどの職場ではそれについてオープンに話し合うことはありません。 職場での嫌がらせは、職場を不健康で危険なものにします。 ほとんどの人が考えているにもかかわらず、職場で発生する可能性のある嫌がらせはセクシャルハラスメントだけではありません。 実際、職場での多くの種類の嫌がらせは、性的なものと見なされていないために報告されていません。 会社として、あなたはこの問題を非常に深刻に受け止めるべきです。 適切に処理しないと、訴訟、不幸な従業員、および従業員数の減少につながる可能性があります。 さらに、この記事では、職場でのハラスメントについて、例、種類、法律、そして最後にそれを止める方法や対処する方法について説明します.
職場でのハラスメント
職場での嫌がらせとは、従業員または従業員のグループが気分を害したり怖がらせたりするような扱いを受けることです。 職場で他の人に嫌がらせをする人は、彼らを危険で不安にさせたいと思っています.
人権法および労働安全衛生法は、職場における嫌がらせを幅広く定義しています。 したがって、嫌がらせは、言葉、行動、不快な写真、身体的接触、または誰かを怖がらせようとすることによって行われる可能性があります。 また、職場やオンラインであなたに関するうわさが広まっていることも含まれる場合があります。
職場でのハラスメントの例
職場での嫌がらせの例は数多くあります。 職場で「ハラスメント」という言葉が使われるとき、ほとんどの人はすぐにセクシャルハラスメントを思い浮かべます。セクシャルハラスメントとは、通常、男性の上司が、女性の部下に望まない性的な誘いを受け入れることを要求したり、好ましい労働条件と引き換えに性的好意を求めたりすることです。 セクシャルハラスメントは、職場でよく見られる嫌がらせですが、職場での嫌がらせの多くの例の XNUMX つにすぎません。 その他の例は次のとおりです。
＃1。 不当な業務遂行妨害
嫌がらせの一例は、被害者の仕事関連のツールを自分のワークステーションから定期的に削除したり隠したりする上司や同僚です。
＃2。 不適切な写真やオブジェクトを表示する。
これは、ある人種の人の作業スペースが別の人種の人の作業スペースの隣にあり、最初の労働者が、XNUMX 番目の労働者が人種差別主義者であると考える写真や絵を掲示した場合に発生する可能性があります。 攻撃的なアイテムを置いた労働者がそれを降ろすように頼まれると、彼は拒否するか、すぐに別の攻撃的なアイテムを上げます。
＃3。 軽蔑または侮辱。
職場でのハラスメントのもう XNUMX つの例は、上司が部下の異常な話し方を繰り返し嘲笑することです。
＃4。 排他的な戦略。
これは、スーパーバイザーが、人種や性的指向などの異なる部下を繰り返しスタッフ ミーティングに招待しない場合や、社交イベントや昇進の機会について従業員に伝えない場合に発生する可能性があります。
ただし、このリストには、職場でのハラスメントのすべての例が含まれているわけではありません。 そのような行為に基づく職場での嫌がらせの申し立てが成功する可能性が高いかどうかを判断するには、嫌がらせ行為の各事例を個別に評価する必要があります。
職場でのハラスメントの種類
職場にはさまざまな種類のハラスメントがあるため、ハラスメントを理解し、ハラスメントを防ぐために何ができるかを理解することが重要です。
職場での嫌がらせは、口頭または身体的な嫌がらせ、性的好意の要求、精神的または感情的な虐待など、さまざまな形をとる可能性があります。 職場でのハラスメントには、主に XNUMX つのタイプがあります。 彼らです：
#1.言葉による嫌がらせ
職場で口頭で嫌がらせを受けている人は、健康とキャリアを危険にさらす破壊のための絶え間ない戦いに対処しなければならないことがよくあります. したがって、言葉による嫌がらせには、侮辱、失礼なジェスチャー、および不当な批判が含まれます。
これは身体的暴力ではないため、太っている人を侮辱するジョーク、人を傷つけるコメント、望まない挑発などの侮辱が含まれる場合があります。 これにより、見つけにくくなっています。 これはグレーゾーンであるため、HR マネージャーとリーダーは、この種の嫌がらせ行為に注意する必要があります。
＃2。 心理的嫌がらせ
心理的嫌がらせは言葉による嫌がらせに似ていますが、このタイプの嫌がらせには情報を差し控えることが含まれます。 このような嫌がらせは、精神の崩壊、低い自尊心、および自己非難に関連しています。
心理的嫌がらせには、他人の仕事を信用する、つまり不可能な締め切りを課す、仕事の範囲外で誰かに仕事を強要するなどが含まれます。職場でのこの種の嫌がらせは、意図的な心理的いじめです。
＃3。 オンラインハラスメント
パンデミックの懸念により、多くの企業が過去 XNUMX 年半にわたってリモートに移行しました。 自宅で仕事をする従業員が増えているため、仕事と家庭の境界線があいまいになっています。 オンラインでの嫌がらせは、オフィスでの嫌がらせよりも一般的です。 職場内外で発生する可能性があり、集団チャットで同僚の個人情報を共有する、オフィス チャットで被害者に関する嘘を広める、同僚に望まない性的なメッセージを送信するなどの行為が含まれます。 オンラインでの嫌がらせは直ちに停止する必要があり、加害者は雇用主によって懲戒処分を受ける必要があります。
＃4。 性的嫌がらせ
セクシャルハラスメントは、法律に反する一種の性差別です。 それは男性と女性の両方に起こりえます。 この種の嫌がらせには、性的な写真やポルノを見せる、性的なコメントをする、許可なく他人に触れるなどの行為が含まれます。 セクシャルハラスメントは、敵対的な職場環境で、または何かと引き換えに、XNUMX つの方法のいずれかで発生する可能性があります。
＃5。 職場での暴力と身体的嫌がらせ
職場での暴力は、職場で誰かを脅したり、物理的に攻撃したりするなど、職場での嫌がらせの一種です。 職場でのこの種の行為は違法であり、起訴につながる可能性があります。 触れてほしくないときは、人に触れさせてはいけません。 ふざけて誰かを押すことでさえ、ルールに反するべきです。 身体的嫌がらせには、次のいずれかが含まれる可能性があります。
- 脅迫的な暴力
- 人を殴ったり、蹴ったり、押したりすると、
- 身体的に脅迫的または脅迫的な行動
- 物損壊・物投げ
職場でのセクハラ
#MeToo 運動は 2017 年に米国を席巻し、新たな注目を集めました。 セクハラ 職場で。 ただし、その前にすでに保護が実施されていました。
職場でのセクシャルハラスメントとは、傷ついたり、不快に感じたり、恐れたり、悔やんだりする性的行為のことです。 通常、職場でのセクハラには XNUMX 種類あります。
＃1。 相互主義
これは、仕事、昇進、または通常はスキルや能力に基づいて得られる職場でのその他の利益を得るために、性的行為または性的進歩に同意する必要がある場合です.
＃2。 敵対的な職場環境。
これは、誰かが望ましくない性的進歩を遂げたり、性的な好意を求めたり、その他の性的な方法で行動したりする場合です. 例は次のとおりです。
- 誰かの顔、体、または衣服についての発言。
- 下品な発言。
- あなたの性生活についての質問またはコメント。
- 他人の体を凝視したり見たりする。
- 共有ワークスペースで性的に露骨な資料を表示したり、電子メールで送信および共有したりすること。
＃3。 物理攻撃
職場でのこの種のセクシャルハラスメントは、誰かがあなたの許可なくあなたに直接身体的接触をすることです。 これには、ハグ、キス、愛撫、性的暴行、レイプが含まれます。
ハラスメント法
1998 年から 2015 年までの雇用平等法の下では、職場で従業員に嫌がらせをすることは法律違反です。 また、これには派遣社員や研修生も含まれます。 そしてまた。 同僚、雇用主のクライアント、顧客、またはその他のビジネス上の連絡先、および雇用主が労働者が接触することを合理的に期待できるその他の人物。
法律のセクション 14A(7) は、嫌がらせを、人の尊厳を侵害し、その人に対して威圧的、敵対的、品位を傷つける、屈辱的、または不快な環境を作り出す、差別の理由に基づく望ましくない行動と定義しています。
2012 年、司法・平等・法律改革省は、職場でのハラスメントに関する行動規範を更新しました。 この規範の目的は、誰も職場で嫌がらせを受けないようにし、全員の尊厳が最優先されるようにするポリシーと手順の作成と使用を奨励することです。 コードのルールは証拠として使用でき、重要な場合は、刑事事件やその他の裁判で考慮に入れることができます。
この規範は、雇用主が職場でのあらゆる形態の嫌がらせを対象とするポリシーを考え出し、実施し、監視する必要があると述べています。 この方針は、従業員と労働組合の助けを借りて作成されるべきです。 ハラスメントとは何か、方針を実行に移す責任者は誰なのか、苦情はどのように処理されるのかを説明する必要があります。
職場でのハラスメント 弁護士
職場での嫌がらせは違法ですが、戦って勝つのは必ずしも容易ではありません。 正義とお金を得るには、最高の弁護士が必要です。
法廷の内外で、Katz Banks Kumin の弁護士は、職場での嫌がらせに関しては国内で最高です。 彼らの実績は、彼らがクライアントの権利のために戦っていることを証明しています。 彼らは、昇進しない、嫌がらせを受ける、肉体的に傷つくなど、職場での嫌がらせに直面したあらゆる背景を持つ人々を支援してきました。 和解交渉や調停では、彼らはタフな交渉者であり、陪審裁判では、尊敬される裁判弁護士です.
誰かがあなたに嫌がらせをするのをどのように止めますか
あなたが嫌がらせに直面していて、それが平等法に基づく差別のせいではない場合、これは誰かがあなたに嫌がらせをするのを止める方法です.
#1.ハラスメントについて警察に通報する
誰かがあなたに何度も迷惑をかけ、動揺したり怖がったりした場合は、嫌がらせの刑事告発で警察に報告することができます。
警察は、誰かを起訴することを決定した場合、事件をクラウン検察局 (CPS) に送付します。 人々は、いわゆる「訴追」である CPS によって法廷に連れて行かれる可能性があります。 CPS が、あなたを悩ませていた人物に対して法廷に出廷しないと決定した場合は、あなたにその旨を伝えなければなりません。 必要に応じて、陪審員の前で解決しなければならない事件の有名な法廷弁護士です。
＃2。 ハラスメントの法的措置
次の場合、誰かに対して民事裁判所に行くことができます。
- 彼らはあなたをストーキングするなど、何度もあなたを悩ませてきました。 これにより、あなたは動揺したり怖がったりしました。
- 「差し止め命令」を取得するということは、裁判所があなたを悩ませている人にやめるように言うことを意味します。 裁判所からお金をもらうこともできます。
- 差止命令を受け取った後もその人があなたを悩ませ続けている場合、その人は法律に違反しており、刑務所行きになる可能性があります。
職場でハラスメントを受けた場合に取るべき 3 つのアクションとは?
職場で嫌がらせを受けた場合の対処法。
- あなたの人生で起こっていることを書き留めてください。
- 弁護士に相談して助けを求めてください。
- 苦情を申し立てます。
ハラスメントと見なされる行為とは?
ハラスメント行為には、攻撃的なジョーク、中傷、悪口、悪口、身体的攻撃または脅迫、脅迫、嘲笑、嘲笑、侮辱または軽蔑、攻撃的な物または写真、および業務遂行の妨害が含まれますが、これらに限定されません。 .
職場でのハラスメントの主な XNUMX つのタイプとは?
ここでは、職場での XNUMX 種類のハラスメントについて説明します。
- 口頭/書面。
- 物理的。
ハラスメントを受けた場合、最初に取るべきステップは何ですか?
自分の上司と話してから、嫌がらせをしている人の上司、または社内の他の上司と話すことができます。 何が起こったのかを説明し、その行動を終わらせるためにその人の助けを求めます。 法律は、嫌がらせを報告したことに対する報復 (罰則) からあなたを保護します。
人事部はハラスメントにどう対処すべきか?
彼らは証拠を注意深く調べ、企業の反嫌がらせや職場の方針に言及します。 彼らは、嫌がらせで告発されている人に嫌がらせの歴史があるかどうかを確認することさえします. あなたの証人が書面による陳述を行った場合、これらの文書は精査されます。
職場でハラスメントの被害者になった場合、何ができますか?
職場で嫌がらせを受けている場合は、上司に報告する必要があります。 安心している場合は、嫌がらせをした人に、彼または彼女の行動が不快であることを知らせる必要もあります。 また、両親、別の大人、または雇用機会均等委員会 (EEOC) と話すこともできます。 あなたの会社に嫌がらせに関する方針があるかどうか調べてください。
職場での不当な扱いとは?
不当な扱いとは、スタッフの誰かを、その人が誰であるかという理由でひどく扱うことです。 それは彼らを悲しませたり、恥ずかしくさせたり、怖がらせたりすることがあります。
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