従業員の健康は、以前は広範な医療保険を提供することを意味していました。 しかし、従業員の健康増進に関して言えば、ヘルスケアは氷山の一角にすぎません。 いくつかの従業員のウェルネス イニシアチブには、現在、よりバランスの取れた幸福の見方が含まれています。 現在、プログラムは身体の健康だけではありません。 また、精神的、感情的、経済的な健康にも役立ちます。 あらゆる規模のますます多くの企業がウェルネス プログラムを利用しています。 しかし、彼らは何をしますか？ それらはどのように機能しますか？ 従業員の健康とは何か、従業員健康センター、プログラム、福利厚生、およびアイデアを見てみましょう。
従業員の健康
従業員の健康とは、従業員の心、体、感情、および財務全体の状態です。 それは、同僚との付き合い方、下す決定、持っているツールやリソースなどによって異なります。 職場の時間、賃金、安全性も、従業員の気分に大きな影響を与えます。 人それぞれ異なりますが、従業員の全体的な健康と幸福は、健康で生産的な職場を実現するレベルにある必要があります。 彼らのコントロールの。 彼らが制御できないことも、従業員の健康に影響を与えます。 また、住宅、健康、家族などから生じるストレスはすべて、仕事の成果に影響を与えます。 雇用主は、従業員に責任を持ちながら、仕事以外で起こることを制御できないことを認識することができます。
従業員の健康管理では、ストレス、太りすぎ、喫煙、高血圧など、あらゆる職場で一般的な健康上のリスクに焦点を当てています。 実際、これらのリスクが各従業員の重大な健康問題につながり、健康保険の費用を負担する雇用主に経済的負担をかけることがすでに示されています。 従業員のウェルネス プログラムを採用することは、これらの問題に積極的に対処し、従業員が通常これらのリスクを最初に引き起こす行動を変えるために必要な支援を得られるようにすることです。
従業員のウェルネスのアイデア
従業員の健康とウェルネスを改善するための、簡単で従業員に優しいアイデアがたくさんあります。 ここでは、従業員の健康の各領域で開始するためのいくつかのアイデアを紹介します。
＃1。 体の健康
楽しいフィットネス チャレンジを作成して、オフィスの人々が健全な方法で競争できるようにします。 これらの課題は、従業員のエンゲージメントを維持します。 これにより、健康診断などのあまり人気のない活動に参加する人を増やすことができます。
従業員のフィットネス征服を後援する
同僚がマラソンやトライアスロンに参加している場合は、スポンサーになったり、レースの参加費を払ったりして、彼らを助けましょう。 これにより、あなたが仕事以外で健康に気を配っていることを彼らに示し、彼らが重要であると感じさせることができます.
職場でスポーツ チームを開始します。
中学校でキックボールをするのがどれほど楽しかったか覚えていますか? 大人になっても遊べる！ 職場にはソフトボール、キックボール、またはドッジボールのチームがよくあります。 これは、熾烈な競争ではなく、楽しんで、健康になり、お互いを知ることを目的としているため、プレーしたい人は誰でもチームに参加できるようにしてください…またはハーフタイムにスナックを持参してください.
＃2。 メンタルヘルス
人々は、ストレスを軽減し、従業員の精神的健康を改善するために、ヨガや瞑想などのアイデアを選択することがよくあります。 従業員はさらに支援が必要な場合、カウンセリング リソースやサポート ホットラインを利用して、すぐに支援を受けることができます。
＃3。 心の健康
感情的な健康のためのコーチングは、従業員の健康を改善し、スキルを伸ばし、感情的な健康を管理し、目的を見つけるための優れたアイデアの XNUMX つです。 BusinessYield は、従業員がチームのメンバーとしてだけでなく、人として成長するのに役立つパーソナライズされたコーチングを提供します。 ボランティアデーは、従業員が自分の目的意識を見つけるのに役立つもう XNUMX つの方法です。 一方、社会的課題は、人々をコンフォートゾーンから追い出します。
＃4。 財務の健全性
個人金融について昼食をとりながら学ぶことは、従業員の健康を改善するための素晴らしいアイデアです。 ポートフォリオ レビューのスポンサーになることで、チームは賢明な投資方法を学び、将来に向けて計画を立てることができます。
従業員ウェルネスプログラム
従業員の健康プログラムの正式な定義はありません。職場の健康プログラムまたは従業員の健康イニシアチブとも呼ばれています。 一般に、従業員、場合によっては従業員の配偶者や扶養家族の健康的なライフスタイルを促進する企業内の一連の取り組みを指すために使用されます。 実施すれば、従業員の健康プログラムとしての資格を得ることができる数多くのイニシアチブがあります。 これらのイニシアチブは、幸福のさまざまな側面または側面に対処しています。
＃1。 生体認証スクリーニング
生体認証スクリーニングは、長い間、従業員の健康プログラムの主力となっています。 従業員の体格指数 (BMI)、血圧、コレステロール、血糖値などの測定が含まれます。 この種のプログラムは、主に身体の健康に関するものです。 職場での生体認証スクリーニングの背後にある考え方は、病気を早期に発見し、健康上のリスクを把握することで、従業員が自分の健康状態を認識し、より適切に治療するのに役立つというものです。 一部の生体認証スクリーニング プログラムは、疾病管理プログラムのリスクが高い従業員を登録するためのじょうごのように機能します。
誰がバイオメトリクススクリーニングプログラムに投資すべきですか?
誰もいない、おそらく。 大量のデータは、生体認証チェックが雇用主が以前に期待した結果をもたらさないことを示しています。 実際、Society for General Internal Medicine は、健康で無症候性の成人に対して医師が避けるべきことのリストに、バイオメトリック スクリーニング機能を含む毎年の身体検査を含めました。 これは、彼らが急性の問題による死亡や障害を防ぐために何もしないという事実によるものであり、非常に価値のある治療法なしに慢性疾患の治療にも同様に成功していない. 状況によっては、誤検知によるさらなる検査がスタッフを危険にさらす (そしてお金を浪費する) ことさえあります。
＃2。 疾病管理
疾病管理プログラムは、人々が慢性疾患に対処し、生活の質を維持または改善するのを支援するための組織化された方法です。 医師、看護師、薬剤師、栄養士、およびその他の医療専門家が、継続的に病気をより適切に管理する方法を人々に教えるために待機しています. 他の従業員のウェルネス プログラムは、患者により焦点を当てたもので、カウンセリング、家庭訪問、24 時間営業のコール センター、患者に予約を知らせるシステムなどがあります。 人間の参加が少なくて済むため、これらのプログラムはよりデジタル化され、費用対効果が高くなります。
誰が疾病管理プログラムに投資すべきか?
中規模から大規模まで、さまざまな規模の組織。 疾病管理プログラムは一般に、特定の従業員人口統計で非常に蔓延している可能性がある単一の慢性疾患に焦点を当てています。 企業は、コストを正当化するのに十分な特定の病気を持つ従業員を見つけることができる場合にのみ、これらの種類のプログラムに資金を投入する必要があります. ほとんどの中小企業には、同じ長期の病気にかかった従業員が、コストを正当化するのに十分ではありません。
＃3。 ファイナンシャルカウンセリング/プランニング
ファイナンシャル ウェルネス プログラムは、従業員向けの多くの健康およびウェルネス プログラムの「最もホットな」部分の XNUMX つであるため、急速に人気が高まっています。 多くの企業は、財務の専門家を雇って、従業員がよりパーソナライズされた支援を受けられるように、カウンセリングや財務計画を支援しています。 これらの会議は、XNUMX 対 XNUMX (より費用がかかります) またはグループ (より手頃な価格) で行うことができます。
金融従業員のウェルネス プログラムに投資するのは誰ですか?
多くの調査で、従業員は自力で生計を立てるのに苦労し、お金のことでストレスを感じているため、仕事の生産性が低下していることが示されています。 すべての雇用主がこの問題に対処するのを助けることが賢明でしょう。 しかし、財務の専門家を雇うには非常に費用がかかる可能性があるため、このタイプのプログラムは、ウェルネス予算が大きい企業に適しています. 雇用主は、401(k) プランの担当者に相談して、安価な (おそらく無料の) オプションを見つける必要があります。 ほとんどの場合、これらのグループはお金の管理に関する無料のセミナーを提供しています。
従業員健康センター
従業員ウェルネス センターでは、従業員、その配偶者、および扶養している 18 歳から 25 歳の成人の子供が、高品質で低コストのヘルスケアを現場で簡単に受けることができます。 従業員ウェルネス センターは、細部にまで細心の注意を払っているため、期待をはるかに超えます。 ウェルネスセンターが通常提供するサービスの種類は次のとおりです。
従業員ウェルネス センターでは、通常、スキンケア サービスと、フィットネス サービス、パーソナル トレーニング、栄養カウンセリングなどのボディ サービスの両方を提供しています。 ウェルネス センターでは、通常、スキンケア サービスと、フィットネス サービス、パーソナル トレーニング、栄養カウンセリングなどのボディ サービスの両方を提供しています。 カイロプラクティック ケア、鍼治療、ホリスティック医療に加えて、一部のウェルネス センターでは他の代替サービスを提供しています。 「ウェルネス」という言葉の意味は人によって解釈が異なりますが、一般的には心、体、精神が健康な状態を指します。
従業員健康センターに関する事実
- ウェルネス センターは、健康保険に加入しているすべての従業員とその被扶養者 (配偶者、同棲パートナー、および 2 歳以上の子供) が利用できます。
- 自己負担金や免責額なしで、すべてのサービスとジェネリック処方薬を提供します。
- 自己負担コストを削減し、従業員の健康を改善するのに役立ちます。
- 従業員は、上司の同意があれば、勤務中に医師の診察を受けることができます。
- 完全に任意で非公開です。 参加者の医療情報は市と共有されません。
従業員福利厚生
組織が職場での健康をサポートおよび促進することが有益である理由はいくつかあります。たとえば、次のような理由があります。
＃1。 従業員の健康行動を改善
ウェルネス プログラムの目標は、従業員の行動の仕方を変え、改善することです。 職場での人々の行動を変えることで、チーム メンバーが健康リスクを軽減し、生活のあらゆる面で役立つ健康的な習慣を身につけることができます。 調査によると、ウェルネス プログラムは、従業員が喫煙をやめ、より健康的な食事をし、より多くの運動を行い、ストレスにうまく対処するのに役立つことが示されています。 ウェルネスプログラムは、従業員がうつ病に対処し、その影響を軽減するのに役立つことも示されています。これは、全体として健康に良いことです.
＃2。 生産性を向上
調査によると、より健康な従業員は、より良い休息を取り、より多くのエネルギーを持ち、最高の仕事をする意欲がより高いため、職場での生産性が高くなる傾向があります。 職場でウェルネス プログラムに参加することで、従業員は運動などの健康的な習慣に集中できます。これにより、睡眠の質が向上し、職場での生産性が向上することが示されています。
＃3。 従業員エンゲージメントを向上
企業が従業員の健康に重点を置いた文化を構築する場合、通常、従業員はより熱心に取り組んでいます。 減量大会、ウォーキング クラブ、その他の健康活動は、従業員が組織や同僚をより身近に感じるのに役立ちます。 これらの活動は、従業員同士や上司との関係を改善するのに役立ちます。 また、従業員が長く会社に留まる可能性を高めることもできます。
＃4。 士気を向上させる
ウェルネス プログラムに参加することで、従業員は自分自身と仕事に満足し、チーム全体の士気を高めることができます。 ウェルネス プログラムは、従業員が自分の健康とウェルネスの目標をよりサポートされていると感じるのに役立ち、雇用主からより高く評価されていると感じることができます。 これらの労働者はチャンスを利用する可能性が高くなります。
ウェルネス プログラムは、職場での XNUMX 日をより面白くすることもできます。 教育プログラムとウェルネス活動は、従業員に新しいことを教え、職場に楽しい要素を追加して、従業員を興奮させ、士気を高めます。
＃5。 ストレスレベルを軽減
ストレスは 起こる しかし、ウェルネスプログラムは、生産性を損ない、必要のないときに人々を病気にする長期的なストレスを軽減または取り除くのに役立ちます. 職場でのストレスを軽減することに重点を置いたウェルネス プログラムを作成することで、チームのパフォーマンスを向上させ、より多くの従業員を維持することができます。
＃6。 出席を改善する
ウェルネス プログラムは、企業の従業員がより健康的な生活を送るのに役立ちます。 チームの健康状態を改善し、ストレスを可能な限り軽減することで、チームは仕事により多くの投資を感じ、全体的な仕事の満足度を高めることができます。 従業員が健康で士気が高いと、会社に来て頑張りたいと思うようになり、会社全体に役立ちます。
従業員の健康をどのように定義しますか?
従業員の精神的、肉体的、感情的、経済的な健康は、「従業員の幸福」とは何を意味します。 従業員の幸福」とは、従業員の身体的、精神的、感情的、経済的な健康を指します。 それは、同僚との付き合い方、下す決定、持っているツールやリソースなどによって異なります。
ウェルネスの 5 つの要素とは?
身体的、感情的、社会的、精神的、および知的健康は、人の健康の XNUMX つの主要な部分です。 誰かが「元気」であると見なされるためには、これらのことを無視することはできません.
従業員ウェルネス プログラムの 4 つの目標とは?
- スタッフの健康と福祉を向上させます。
- 従業員に、健康と生き方に関する知識とスキルを与えて、従業員が可能な限り健康でいられるようにします。
- 従業員の士気と仕事の満足度を向上させます。
- 生産性とパフォーマンスを向上させます。
従業員の健康をどのように改善しますか?
従業員の健康を改善する簡単な方法
- 全人アプローチを採用する。
- 人々が共に働ける場を作る。
- 一緒に賢く働きましょう。
- スタッフをフルに保ちます。 安定したスケジュールを組む。
- 個人開発を提供します。
- 集まる。
- メンタルヘルスを優先してください。
ウェルネスの7つの柱とは?
ほとんどの人は、ウェルネスには、メンタル、フィジカル、ソーシャル、ファイナンシャル、スピリチュアル、環境、職業の XNUMX つの部分があると考えています。 これらは互いに依存し合い、影響し合っています。 私たちの幸福の一部のバランスが崩れると、他の部分に影響を与えます。
参考文献
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