従業員のウェルネス イニシアチブは、トップの人材を惹きつけ、維持し、生産性を向上させる手段として、多くの企業ですでに標準的な慣行となっています。 実際、職場の福利厚生と健康に関する取り組みを強化している組織の従業員の 80% が、雇用主から高く評価され、モチベーションを高められていると感じています。 企業の経済的ラインは、健康な人材を持つことから多くの利益を得ることができ、これらは従業員の健康プログラムをもたらす理想です. 従業員が健康であると、従業員はより幸せになり、エンゲージメントを感じ、生産性が向上する可能性が高くなり、ビジネスにとって優れたものになります。 従業員の健康は、特に、すべての従業員に存在するストレス、肥満、喫煙、高血圧などの一般的な健康上の危険を対象としています。 従業員の健康プログラムを実施することは、これらの問題や活動に対処するための積極的な戦略であり、これらの危険の最初の作成に頻繁に寄与する行動を変更および修正するためにスタッフメンバーが必要な支援を受けられるようにします.
従業員の健康をどのように定義しますか?
職場や従業員の燃え尽き症候群は単なる傾向ではありません。 従業員は、今日の職場のプレッシャーに圧倒されることがよくあります。 このストレスのために、彼らの感情的および身体的健康は悪影響を受けています。
従業員の健康に重点を置いていることは、従業員の健康と幸福を高めるように設計された活動の急増に見ることができます。 しかし、企業が従業員の燃え尽き症候群の軽減、人間関係の促進、ストレスの管理、生産性の向上を支援する主な手段は、従業員の健康を最優先することです。
ストレスや疲労が体に及ぼす影響についての理解が深まるにつれて、職場でのメンタルヘルスに取り組む必要があることがますます明らかになりつつあります。
結局のところ、従業員があなたの背中を持っていることを知っていれば、彼らは自分の職務を超えて仕事をする可能性が高くなります. ウェルネス プログラムは、従業員の関与を大幅に高め、離職率を下げることができる一方で、企業は多くの経済的利益を得ることができます。
80% の企業が、チームの精神的および肉体的な幸福を促進していると述べていますが、実際にそう感じている従業員は 46% にすぎません。 どの福利厚生が従業員の要件に最も適しているかを理解することは、効果的な従業員ウェルネス プログラムを開発するための前提条件です。
従業員ウェルネス プログラムとは何ですか?
基本的に、従業員のウェルネス プログラム (職場のウェルネス プログラムや従業員のウェルビーイング プログラムも同様) について、広く受け入れられている定義はありません。 これは通常、従業員と、特定の状況下ではその配偶者および受益者の間の健康的な生活をサポートする、企業内の一連のプログラムを指します。 実行された場合、さまざまなイニシアチブが従業員の健康プログラムと見なされる可能性があります。 これらのプログラムは、幸福のさまざまな側面や側面に焦点を当てています。
かつては、労働者に寛大な医療給付を提供することが、健康増進の重要な要素と考えられていました。 しかし、労働者の生活の質を向上させるための現代的な取り組みに関して言えば、もはやヘルスケアだけが焦点ではありません。
その結果、現代の職場でのウェルネス イニシアチブには、健康と幸福のより広い定義が含まれることがよくあります。 プログラムには、身体の健康に加えて、精神的、感情的、経済的な幸福が含まれるようになりました。
従業員の健康の基盤
ウェルネスの概念は一般的に、ジムに行くことやグリーンスムージーを飲むことと結びついており、この概念の適用範囲を身体の健康だけに限定しています。 実際、健康と幸福は、相互に関連する多くの要因が調和して発達することから生じます。
しかし、従業員の肉体的、精神的、経済的、社会的、職業的、共同体、および実存的な健康に焦点を当てることは、現代の従業員の健康の標準となっています. それにもかかわらず、人々がいつ、どこで、どのように時間を割くかという点で、より多くの適応性が必要とされています。
一方、成功するウェルネス プログラムとは、健康と幸福のあらゆる側面を考慮し、促進するプログラムです。 ここでは、職場プログラムを通じて改善できる健康の基本について説明します。
＃1。 物理的
身体の健康とフィットネスは、体のシステムの効率的な動作と混同されることがよくあります。 フィットネスの文脈では、これは骨格筋系を指しますが、とりわけ消化器系や循環器系も含みます. 従業員のウェルネス イニシアチブで最も促進しやすいのは、身体的健康であると考えられます。 人の身体的健康を改善することを目的としたプログラムは、身体活動、食事、休息など、さまざまなトピックに焦点を当てている場合があります。
＃2。 職業の
仕事における達成感、満足感、充実感はすべて、職業上の健康の指標です。 職業上の健康は、仕事の満足度や成長の機会などの要因に大きく影響されます。 職場の幸福度は、健康プログラムの文脈では一般的に見過ごされています。 これは、精神的および経済的健康を含む健康の他の側面を決定する上で重要であるにもかかわらず、常に当てはまります. たとえば、仕事に対する長期的な不満は、不安やうつ病などのメンタルヘルスの問題の原因となることが十分に実証されています. よく調整された健康プログラムには、仕事中の労働者の健康を改善することを目的としたイニシアチブを含める必要があります。 さらに、雇用主はウェルネス プログラムの採用と定着のメリットにますます注目しており、そのようなイニシアチブの重要な価値の原動力となっているのは、職業上の幸福です。
＃3。 感情的
自己調整と社会的表現の能力は、感情的な健康にとって非常に重要です。 心の健康には、自分の内面の経験が好意的であれ否定的であれ、それに細心の注意を払い、それに応じて行動を調整する必要があります。 メンタルヘルスは、関連しているが明確な考え方です。 世界保健機関 (WHO) によると、人は「自分の能力を認識し、生活の通常のストレスに対処し、創造的かつ実り豊かに働き、自分の能力に貢献できる場合、精神的健康状態にあると見なされます。コミュニティ。" 感情的および心理的に健康な人は、行動、思考、感情に影響を与えます。 スタッフの心理的および感情的な幸福を改善するために企業が利用できるリソースはたくさんあります。
＃4。 目的
自分の人生に意味を与える価値観と信念を持つことは、自分自身と世界と平和である心の状態を促進するため、自分の幸福にとって重要です. 他人の意見に寛容であることも、この特性の一部です。 しばしば「精神的な健康」と呼ばれるこの健康の側面は、ますます重要であると認識されるようになっています. 目的を見つけることは非常に個人的なプロセスであるため、それをウェルネス プログラムに組み込むのは難しい場合があります。 それにもかかわらず、労働者がこの要因をより認識できるようにすることは、専門的および個人的な充実感の向上につながる可能性があります.
＃5。 金融
「ファイナンシャル ウェルネス」という用語は、深刻な借金に陥ることなく、請求書を支払い、将来に投資する個人の能力を表すために使用されます。 経済的に健全な人は、お金を注意深く使って貯蓄し、お金に対する行動と態度が当面の目標と長期的な目標の両方をサポートします。 従業員が金融リテラシーの向上に支援が必要な場合は、それぞれの雇用主に指導を求めることができます。
社会的サークルの健康は、その人の社会的幸福の指標です。 人間は、他の人なしではうまく機能できない社会的な種であるため、強い共同体意識を持つことは健康と幸福に不可欠です。 ウェルネス プログラムは、建設的な対人関係を促進し、チームの結束を強化し、参加を高めるような方法で開発できます。 健康に焦点を当てた仮想イベントや活動を含めることは、従業員のウェルネス プログラムのもう XNUMX つのオプションです。
＃7。 環境
気候変動との戦いは、単に環境問題や次世代が解決すべき問題ではありません。 ビジネスに悪影響を及ぼし、世界中の人々の健康に深刻な危険をもたらすため、企業は反対の立場を取る必要があります。 ウェルネス プログラムの一環として、企業はより環境に配慮したライフスタイルを提唱し、一般の人々の意識を高め、持続可能な慣行を取り入れることで、その役割を果たすことができます。 持続可能性を意識するようになる少数の人々の努力の効果は、大規模なグループや世界規模では気づきにくいかもしれませんが、効果はあります. 企業は、管理範囲内の領域 (オフィス内の空気の質の改善など) に集中することで、迅速な改善を確認できます。
#8。 知的
学術的、文化的、市民活動への参加はすべて、知的健康の指標です。 人は精神的に健康であると、新しいことを学び、能力を開発する意欲が高まり、より豊かで充実した人生を送ることができます。 企業文化は、イノベーション、探求、継続的な教育を奨励することで、知的健康を促進することができます。
ウェルネスの 5 つの要素とは?
ウェルネスの 5 つの基本要素は次のとおりです。
- 物理的な
- メンタル
- 感情の
- 社会
- 精神的な
従業員ウェルネス プログラムの 4 つの目標とは?
従業員のウェルネス プログラムと活動の 4 つの目標には、以下が含まれます。
- 従業員の健康と幸福を高めます。
- スタッフが可能な限り最高の健康を維持できるように、健康的な生活習慣と健康教育に関する知識をスタッフに提供します。
- 従業員の士気と仕事の満足度にプラスの影響を与える
- 出力とパフォーマンスを向上させます。
従業員の健康をどのように改善しますか?
従業員の健康とウェルネスを改善するための最良の方法をいくつか紹介します。
- 朝食をしっかり食べる
- 水を飲む
- たくさん寝る
- 健康的な食事と運動
- プレッシャーに対処するための装備を整えてください。
- 座る時間を減らす
- 健康的なランチスケジュールを確立します。
- 座ることに伴う背中の不快感を防ぐ
- デジタル眼精疲労の最小化
- 身体活動のスケジュールを立てる
従業員のウェルネス活動
従業員のウェルネス活動は、従業員の健康と幸福を大切にしていることを従業員に示す絶好の機会です。 スタッフへの投資は、生産性と士気の両方に大きな影響を与える可能性があります。 さらに、従業員にウェルネス活動への参加を奨励することは、優秀な人材を引き付け、職場の内外で彼らを満足させ、生産性を高め、従業員の離職率を下げるための素晴らしい戦略です。
健康増進が日々の職場環境の重要な構成要素であるという文化が育まれれば、会社の競争力が高まり、従業員のエンゲージメントが向上し、会社は魅力的な職場として示されます。
その目的に向けて取られる各行動は、ウェルネス活動と見なされます。 5 日の終わりにストレスを発散するためのエクササイズや XNUMX 分間の瞑想セッションなど、従業員のウェルネス活動は、最適な健康状態への道のりの構成要素です。 これらは、生涯にわたる健康を築くために使用できる健康的なルーチンの形成に役立ちます。
従業員のウェルネス活動の例
ウェルネス活動を定義し、それが職場で提供する利点について議論することは XNUMX つのことですが、次の従業員のウェルネス プログラムを少し健全な競争で刺激するためのアイデアは何ですか? 一般に、幅広いアイデアを作成して提示することは、従業員の健康プログラムで多くの聴衆を引き付けるために重要です。 これらのタスクを達成するために何らかの報酬を提供することもいい感じですが、決して必須ではありません. オンサイトとオフサイトの両方の従業員が利用できる従業員のウェルネス活動の例を以下に示します。
- フィットネスクラス
- 健康コーチング
- 生体認証スクリーニング
- 無料の健康食品
- 疾病管理
- 遠隔治療
- ファイナンシャルカウンセリング/プランニング
- 柔軟な勤務スケジュール
- ジムの払い戻し
- インフルエンザの予防接種
- オンサイト/ニアサイト クリニック
- 禁煙
- ウェルネスチャレンジ
- 体重管理
- 健康フェア
- 健康リスク評価 (HRA)
従業員福利厚生
画一的な企業ポリシーを提供することを避けるために、従業員の健康プログラムは、個々のニーズと好みに合わせて調整されたさまざまな福利厚生を従業員に提供します。
企業のウェルネス プログラムの一環として、認定トレーナーが常駐する職場のジムやその他のフィットネスセンターを従業員に提供することができます。 このような福利厚生は、従業員に、より身体的に有益な活動に従事する機会を提供する可能性があります。 企業のウェルネス イニシアチブには、直営店での従業員割引や託児所の割引料金などの特典が含まれる場合もあります。 従業員のウェルネス プログラムのメリットには次のようなものがあります。
- 職場のストレスを解消する
- ビジネスイメージの向上
- 従業員の定着促進
- 生産性の向上
- 適応性の向上
- より安価な医療の提供
- 職場での経験と感情を高める
従業員の福利厚生の 6 つの柱とは?
従業員の健康への最新のアプローチは、従業員の身体だけでなく、感情的、精神的、知的な面も取り入れた全体的な健康の文化を作ることにより関心を持っています。 従業員の福利厚生の XNUMX つの柱には以下が含まれます。
- 物理的な
- 感情の
- 金融
- 社会
- キャリア
- コミュニティ
- 目的。
まとめ
従業員の健康と幸福は最優先事項でなければなりません。 従業員のウェルネス イニシアチブは、「あると便利」から「必須」の福利厚生へと進化しています。 そのため、チームでブレインストーミングを行い、これらの提案に対するチームの意見を確認してください。 従業員に好評な解決策がいくつかあるとすぐに、それらの実装を開始できます。
幸せで健康な従業員は、一緒にいて楽しいだけではありません。 また、会社の収益性を高め、潜在的な新規採用者にアピールすることもできます。
また、職場でのウェルネス プログラムの人気が高まっているため、従業員の健康を尊重し、ウェルネス活動への参加を積極的に奨励することがこれまで以上に重要になっています。 従業員が健康であれば、誰もが得をします。 ウェルネス プログラムは、従業員が身体的、精神的、感情的、社会的に健康な日常生活を送る機会を提供します。
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