契約労働者の雇用契約には、提供されるサービスの説明、報告義務、守秘義務条項、支払い条件、知的財産の取り扱い、および終了条項が含まれます (通常、いずれの当事者も XNUMX 日以内に契約を終了できます)。合意された通知期間）。 多くの場合、プロジェクトの範囲、使用する方法、期限、および品質要件を指定する作業明細書が含まれます。 したがって、この記事では、契約雇用の主題、契約雇用の短所、および契約雇用の弁護士に関する包括的なガイドを提供します。 早速やってみましょう。
契約社員とは
雇用契約は、正社員と契約社員の両方に適用される法的文書です。 したがって、雇用主は、弁護士によって作成またはレビューされた法的契約を使用するようにしなければなりません。
人は、契約に基づいて一定期間、特定の条件の下で特定の仕事に雇われます。 契約労働者 (または自営業者) は記録上の従業員とは見なされず、会社のポリシーと慣行によると、正社員と同じ福利厚生や待遇を受けられません。
契約雇用の違反
雇用契約とは何かを理解し、雇用主と従業員の両方が違反している可能性があるため、あなたまたはあなたの雇用主が違反した場合はどうすればよいかを理解することが重要です。
「契約違反」の定義
あなたとあなたの雇用主の間の法的拘束力のある合意は、雇用契約です。 雇用主が賃金を支払わない場合や、合意された時間通りに働かない場合など、契約の違反は、あなたまたは雇用主のいずれかによって条件の XNUMX つが破られた場合に発生します。
契約のすべての条項が書面で表現されているわけではありません。 口頭で合意された条件、書面による条件、または契約の「暗黙の」条件はすべて破られる可能性があります。
雇用主による契約違反
契約違反があったと思われる場合は、契約条件を確認してください。 このような場合は、雇用主と直接問題を解決する必要があります。
＃1。 調停
法的措置を講じる前に、別の紛争解決方法を試す必要があります。 たとえば、労働関係庁を通じて調停を試みてください。
＃2。 合法的な行動
あなたとあなたの雇用主が問題を解決できない場合は、裁判所に訴えることができます。 会社を訴える前に、選択肢を慎重に検討してください。 達成したいことと関連するコストを検討してください。
雇用主が支払いを行わない場合など、お金を失った場合にのみ、「損害賠償」(「補償」と呼ばれることもあります) を受け取ることができます。 苦しみや精神的損傷に対する補償はありません。 また、雇用主が理由があると判断した場合は、あなたに対して反訴を提起する可能性があることも覚えておいてください。
従業員による契約違反
雇用主は、契約に違反した場合と同様に、損害賠償を求めてあなたを訴えることができますが、まず問題を友好的に解決してみてください。
通常、あなたの雇用主は地方裁判所に契約違反の申し立てを行います。 あなたの唯一の選択肢は、労働審判所に契約違反の申し立てを行うことであり、これがあなたの雇用主がそうできる唯一の方法です。
損害賠償は、十分な通知を行わなかった場合など、実際に金銭の損失が発生した場合にのみ与えられます。 それらは、収入の損失や、仕事を終わらせるための一時的な助けを雇うなどの追加費用のためである可能性があります.
契約雇用弁護士
雇用契約を専門とする弁護士は、雇用契約弁護士と呼ばれます。 このタイプの弁護士は、人々が雇用契約を書いたり、見直したり、交渉したりするのを助けます。 新しい仕事のオファーを受け入れるとき、雇用契約に署名しなければならない場合があります。 必ずしも必要ではないかもしれませんが、多くの企業は契約を望んでいます。
病気休暇、福利厚生、および給与は、多くの場合、雇用契約の下でカバーされます。 雇用主は、雇用契約に魅力的な雇用条件を盛り込んで、人々を彼らのために働かせるかもしれません。 忠誠心と長寿を確保するために、彼らは上級取締役や CEO のような高給の地位にも就いています。
雇用契約に署名する必要がある場合は、雇用契約弁護士を雇うことが常に賢明です。 これらの契約の条件は複雑になる可能性があり、適切なアドバイスが得られないと、望まない仕事を強いられる危険があります。 契約書に署名する必要があると書かれた求人通知書を受け取った場合は、雇用契約弁護士がお手伝いします。
雇用契約の弁護士は何をしますか？
契約書に署名する必要があると書かれた求人通知書を受け取った場合は、雇用契約弁護士がお手伝いします。 アドバイスは決して悪い考えではありません。これらの契約は、給与や特典など、仕事の重要な部分に関する合意に拘束されるため、おそらくお金に見合う見返りが得られます。
契約雇用のデメリット
契約社員はメリットが多い反面、デメリットもあります。
多くの人は、契約雇用の便利さがデメリットなしにもたらされると信じているかもしれませんが、これは真実ではありません。 以下は契約社員のデメリットです。
＃1。 仕事の安全
いつでも契約社員として働けるチャンスがたくさんあります。 従業員は、現在の地位の雇用が保証されている企業で働くことを好みます。
ほとんどの労働者は、仕事が不安定な状況で働くことを楽しみません。 しかし、前の雇用主に縛られたまま仕事を探すというストレスは、彼らが仕事をすることを妨げ、契約雇用の欠点のXNUMXつになっています.
＃2。 税金に関する情報
税に関する情報、計算、および支払いに関する法的義務を果たすというプレッシャーは、契約社員にとってもう XNUMX つの欠点です。
フルタイムで働いている人は、雇用主が面倒を見て、納税前に源泉徴収するか、情報を提供するため、これについて心配する必要はありません。 法律で罰せられる犯罪である脱税を避けるために、これらすべてを契約労働者として経験しなければなりません。
＃3。 ブランドクリエーションにおける受託業務
仕事は可能かもしれませんが、競争する前に、あなたのブランドは堅実で評判が良いものでなければなりません. XNUMX 番目の選択肢は、独自の製品を作成することです。これには多くの時間がかかり、主要なブランドよりも少ない費用で作業する必要があります。
したがって、すべての仕事の機会を利用できるようになり、仕事に対して十分な報酬を得る前に、市場で優れた信頼できるブランドを構築するために、より少ないお金で長期間働くことを厭わない必要があります。
これにより、欲求不満や仕事への関心の欠如が生じる可能性があります。
＃5。 時間の管理
時間管理は、契約の仕事を探す際に考慮すべきもう XNUMX つの要素であるため、時間管理に苦労している場合、これは最適な選択肢ではない可能性があります。
XNUMX つの仕事を同時に行うと、時間管理が難しくなります。 したがって、契約に基づいて作業したい場合は、時間に注意する必要があります。そうすれば、お粗末な仕事をして評判を傷つけることはありません. どちらかを好むようになり、もう一方にはあまり注意を払わなくなるため、仕事の効率が低下する可能性があります。
契約社員の権利
契約が成立すると、両当事者には権利、義務、および責任があります。 たとえば、従業員は自分の仕事に対して支払われる法的権利を持っています。契約に条件を追加または削除することに同意することはできますが、最低賃金の権利など、従業員の法的権利を奪うことはできません。
従業員が雇用契約条件を十分に認識しているかどうかにかかわらず、雇用の申し出を受けた時点で雇用契約が成立します。
多くの人は、上司との関係について知る必要があることはすべて雇用契約書に書かれていると考えていますが、多くの場合、そうではありません。 給与と休暇の時間は従業員の契約書に明記されていますが、他の条件は明記されていない場合があります。 これらの黙示の条件には、次のものが含まれます。
- 従業員はあなたから盗んでいません。
- 従業員に安全な職場環境を提供する。
- 要件は、仕事のために運転する従業員が有効な運転免許証を持っていることです。
- クリスマスのボーナスのような伝統または日課
雇用契約の種類
有期契約、ゼロアワー契約、または「ギグワーカー」と見なされているかどうかなど、従業員の種類を理解することが重要です。 たとえば、フルタイム契約の従業員は、季節従業員として雇用された従業員とは非常に異なる権利を持っています。
雇用契約にはさまざまな種類がありますので、それらを理解して、自分の会社に最適なものを選択する必要があります。
労働者と従業員の違いを理解することも役立ちます
- 会社または個々の上司のために働く人は、従業員と見なされ、法的に特定の福利厚生を受ける権利があります。
- フリーランスまたは派遣労働を行う「労働者」に分類される人には、従業員と同じ契約上の保護は与えられません。
次の従業員契約タイプのリストが提供されます。
有期契約; 正社員、パート、フリーランス契約、ゼロアワー契約、派遣社員、アルバイト、季節社員など
＃1。 フレックスタイム制
雇用主は、柔軟な働き方の選択肢を提供することで、労働者が健全なワークライフ バランスを維持できるように支援できます。 親や介護者だけでなく、少なくとも 26 週間雇用主の下で働いたすべての従業員は、柔軟な勤務形態を要求する資格があります。 柔軟な雇用契約が必要な場合は、次のようないくつかのオプションを利用できます。
圧縮された時間、圧縮された時間、柔軟な開始時間と終了時間、年間時間、時差勤務、および段階的な退職はすべて可能なオプションです。
どこからでも作業できる従業員がいる場合、すべての記録を XNUMX か所に保管できるシステムが不可欠です。
契約社員の健康保険
法的な要件ではありませんが、スタッフ メンバーに健康保険を提供することは、通常、あなたのポジションに最適な応募者を引き付けるための優れた方法です。
ビジネスを所有している場合は、フルタイムの従業員に健康保険を提供することを検討する必要があります。 保険料を全額支払うことができなくても、健康保険の費用を大幅に補助する必要があります。
また、フルタイムの従業員が 50 人以上いる場合は、医療費負担適正化法の要件を満たす健康保険を提供することが法律で義務付けられています。そうしないと、罰金を支払うリスクがあります。 そのしきい値に近づいたら、雇用主の健康保険の要件を調べてください。
あなたの会社のヘルスケアプログラムを見つける方法
団体健康保険プランに十分な数の従業員がいて、従業員と独立請負業者に最高の医療保険を提供したい場合は、時間をかけてオプションを比較する必要があります。
無料のツールを使用して、健康保険プラン間のバリエーションを簡単に比較できます。 免責額、費用、補償範囲のレベルをすばやく比較して、スタッフ メンバーと独立請負業者に最適な健康保険戦略を見つけることができます。
最終的な考え
「サービス契約」と「雇用契約」は通常、同じ意味で使用されます。 以前は、サービスの提供に関する契約は、商品の提供に関する契約とは異なりました。 今では、「雇用されている」人と「自営業」の違いを示すように言葉が変わりました。
境界線の機能は、他の人々のさまざまなタイプの従業員に特定の特権を与えることです。 これには、最低賃金、休日手当、病気休暇、文書化された契約、組合を組織する自由、およびその他の権利が含まれる可能性があります。
真の自営業者は自分の事柄を自分で管理できるべきであり、他の人のために行う仕事は、これらの権利を保護する義務を負わせるべきではないという考えです。
契約社員のFAQ
従業員契約の種類は?
有期契約; 正社員、パート、フリーランス契約、ゼロアワー契約、派遣社員、アルバイト、季節社員など
雇用契約に綴られていないが暗示されている可能性のある他の条件は何ですか?
- 従業員はあなたから盗んでいません。
- 従業員に安全な職場環境を提供する。
- 要件は、仕事のために運転する従業員が有効な運転免許証を持っていることです。
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- 要件は、仕事のために運転する従業員が有効な運転免許証を持っていることです。
- クリスマスのボーナスのような伝統または日課
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1コメント
「彼らが他人のために行ういかなる仕事も、これらの権利を保護する義務を負わせるべきではありません。」
非常に正しい結論だと思います！
あなたがした仕事に感謝します！ がんばり続ける！