コラボレーション スキルは、私たちが日常生活で必要とするスキルです。特に、職場や学校、特に専門家の間で人々とやり取りする際に必要です。 チェックリストに含める必要があるこれらのコラボレーション スキルの例には、コミュニケーション、リスニングなどがあります。この投稿の内容で、より多くのスキルを見つけることができます。
コラボレーションスキル
基本的に「コラボレーション スキル」の定義または説明は何だと言えますか? 簡単に言えば、コラボレーション スキルとは、共同で問題を解決したり、共通の目的に向かって前進したりするために使用する対人および個人内の資質と能力であり、コラボレーション スキルと呼ばれます。 企業が最も緊急に必要とする能力の上位に挙げられることが多く、あらゆるスキルの組み合わせと同様に、育成することができます。
これらの能力はすべて心の知能指数のカテゴリーに分類されますが、それらを簡単に見分ける方法が XNUMX つあります。それは、対人関係は自分自身に対するものであり、対人関係は他者に対するものです。 両者の間には明らかな関連性があります。 自己認識を構築することは、他の人が私たちの対人特性をどのように見るかに影響を与える可能性のある個人内成長の要素です.
基本的に、相互尊重、オープンなコミュニケーション、共通の目的を含む、職場で主に使用されるコラボレーション スキルしか認識していない可能性があります。 さらに、このリストがすべてを網羅しているわけではないことを認めながら、次の XNUMX つのコラボレーション機能について言及しています。
- 変化に適応する方法
- 他の人にアドバイスを求める方法
- 情報共有戦略
- あなたは理解のために聞く方法を学ぶ必要があります
- 建設的な批判をする方法
- 交渉の進め方
- 人を認め、感謝する必要がある
- 自己認識を高める方法
- 合意に至る方法
これらの XNUMX つの才能と、私が観察した XNUMX つの能力 (応用された共感、心理的に安全な環境の作成、先入観のない聞き取り) はすべて、さまざまな形で生産的協力の XNUMX つの要素に関連していることに気付いたかもしれません。 実際、ここにある多くのパートナーシップを考えると、私が長年にわたって利用してきた構成要素の XNUMX つまたは複数に適合しないものは XNUMX つもありません。 あなたが私のような人なら、「自己認識の向上」のようなこれらのコラボレーション スキルのいくつかは、人前で話すワークショップへの参加から、マインドフルネス瞑想を実践するための治療を受ける。
連携スキルの例
コラボレーションはますます複雑になり、幅広いコラボレーション スキルの例が必要になります。 21 世紀の労働者は、会議のテーブルを挟んで同僚と顔を合わせて協力することに加えて、地球の反対側にいる同僚と直接会うことのない仲間との仲介による接触を通じて、ますます仕事を完了するようになっています。 今日、協力と対人スキルは、以前の産業化時代よりも重要になっているため、コラボレーションは 21 世紀の能力として挙げられるに値します。
2020 年の困難な状況が私たちに教えてくれたことが間違いなく 500 つあります。 すぐにやってくる変化に適応できるようにするには、まず回復力の筋肉を強化する必要がありました。 第二に、仮想環境で協力して作業するための新しい戦略を習得する必要がありました。 Fortune XNUMX 企業の寿命が短くなり、迅速なイノベーションが不可欠な時代に、コラボレーション スキルはチームの創造性を促進するための土台を築くことが多いため、コラボレーション スキルは不可欠です。
学校、職場、家庭など、さまざまな場所でコラボレーション スキルの例を見つけることができます。コラボレーションを成功させるには、効果的なコミュニケーション スキル、心の知能指数、多様性の尊重が必要です。 これらのコラボレーション スキルの各カテゴリを詳しく見てみましょう。
＃1。 コミュニケーションスキル
あなたの主張を明確にするのは難しいかもしれません; 学校や専門家の間での相互作用とコラボレーションのスキルの例の XNUMX つは、コミュニケーションです。 チームでは、自分の意見を表明することをためらうべきではありませんが、他のチーム メンバーにそれを押し付けようとしてもいけません。 これらのコミュニケーション能力は、チームワークを成功させるために不可欠です。
アクティブリスニング: これには、同僚の話を聞くだけではありません。 判断を下すことなく注意を払い、相手の言っていることを確実に理解する必要があります。 必要に応じて説明を求め、次に進む前に、述べられたことを言い換える時間をとってください。
文章のコミニュケーション: リモートで作業する場合、多くの共同作業は書面で行われます。 私たちは意味を伝えるために非言語的な信号に頼ることが多いため、書面でのコミュニケーション時にメッセージがどのように理解されるかを認識することは特に重要です。
言葉によるコミュニケーション: チーム環境では、何を言うかだけでなく、どのように言うかが重要です。 口頭でのコミュニケーションには、明確な視点の共有と、敬意を持って反対する能力が必要です。
非言語的交換: 口頭でのコミュニケーションは、口調やボディー ランゲージなどの非言語的な合図の影響を受けます。 同じ単語でも、提示方法によっては、聞き手にとって XNUMX つの異なる意味を持つ場合があります。 同僚と親密に交流するときは、自分の発言とそれをどのように表現しているかの両方に注意を払ってください。
＃2。 感情的知性
ビジネスで最も価値のあるソフトタレントの XNUMX つは、感情的知性です。 自分の感情を認識して制御し、他人の感情を識別して適切に対応し、自分の感情を活動に適用する能力は、感情的知性として知られています。 感情的知性を持つ人は、チーム メンバーのいらいらが疲れているか、サポートが必要であることを示している可能性があることに気付くことができます。 感情的知性を持つ人は、明らかな怠惰や頑固さなどの問題でさえ、誰もが対処できるより大きな問題の兆候と見なします。 感情的知性を高めるために、次の資質を育てることができます。
- 回復力
- 簡単に動揺しない
- 批判を個人化しない
- 必要に応じて、強烈な感情を識別し、それらから距離を置くことができる
- Curiosity
- 共感
- 思いやり
- 紛争の解決
- 多様性への配慮
私たちのグローバル経済の中で、さまざまな国や文化の同僚と一緒に仕事をしているかもしれません。 潜在的な偏見を反省することで、同僚に敬意を持って接することができるようになり、成功に役立ちます。 これらは、雇用主、従業員、学生、教師として、または自分が置かれているあらゆる環境で使用できるコラボレーション スキルの基本的な例です。
さらに、目に見えない偏見の例である可能性のある行動や選択に注意を向ける必要があります。 たとえば、会議中にマイノリティの同僚が頻繁に話題になったり無視されたりしていることに気付いた場合は、そのトピックをマイノリティの同僚の考えに戻すように意識的に努力することができます。 コラボレーション環境では、多様性の尊重には以下が伴います。
- 正直な対話
- 人種的および宗教的背景の認識
- 期待を作り、コントロールする
- 私はグループでの議論を促進しています
- 一人ひとりの個性を活かした役割の選択
- 養成協定
- チームメンバー全員の意見を聞く
学校の専門家のための相互作用とコラボレーションのスキル
学校、特に専門家の間での相互作用とコラボレーションのスキルは、学術的な環境だけでなく、学習者や子供が関与する環境でも必要とされる最も重要なスキルの一部です。 学校の専門家が必要とする重要な相互作用とコラボレーションのスキルには、次のものがあります。
- 視点と基盤
- 人と人とのコミュニケーション
- フィードバックを与える、応答する、聞く
- 公式および非公式の面接におけるスキルの統合
- グループで問題を解決する
- チーム
- 共同教育
- コーチング、メンタリング、コンサルティング
職場でのコラボレーション スキル
効果的なチームワークには、多くの従業員が必要です。 正しいスキルセットは、チームワークの成功を促進することもできます。 ここでは、コラボレーションを促進する XNUMX つの能力 (およびそれらを社内で育成する方法) を紹介します。 コラボレーションの崩壊を防ぎ、繁栄できる環境を育むためには、事前に計画を立てる必要があります。 真に協調的な職場とは、すべての従業員が発言権を持ち、平等に扱われ、知識と専門知識を現在のプロジェクトに貢献できる職場です。 組織の文化にコラボレーションを取り入れたい場合は、スタッフのコラボレーション能力の開発に重点を置いてください。 職場で努力し、卓越するために必要な重要なコラボレーション スキルには、次のようなものがあります。
＃1。 議論
敬意を持って有用な方法で同僚とアイデアを議論できると、共同作業をより成功させるのに役立ちます (あまり個人的に考える必要はありません)。 プロジェクト チーム メンバー間の議論は、イノベーションの触媒となることがよくあります。 優れたアイデアが優れたアイデアよりも優先されるにつれて、プロジェクトは前進します。 しかし、特に自分の立場に感情的に投資している場合は、効果的に議論するのは非常に難しい場合があります.
リーダーの立場にある人にとって、これには、議論が歓迎され、必要に応じて管理される友好的で建設的な環境を作ることが必要です。 繰り返しになりますが、これには口頭での直接の論争は必要ありませんが、おそらくその一部になるでしょう. プロジェクトが必要とする理由について参加者が議論できるチャット ルームまたはディスカッション フォーラムを設定することもできます。 その結果、チームはより協力し合い、アイデアを共有し、建設的な批判を行うことができるようになります。
＃2。 コミュニケーション
効果的なチームワークに不可欠なもう XNUMX つの要素は、注意深く明確なコミュニケーションです。 あなたの人々は、互いに通信できる必要があります。 人々のコミュニケーションはさまざまであり、これが問題です。 私たちの中には、グループの前で完全に安心して話す人もいれば、そうでない人もいます. また、明確でオープンなコミュニケーションを奨励するには、さまざまなコミュニケーション スタイルを認識し、必要に応じてコミュニケーション スタイルを変更する必要があります。
- リーダー (およびチームの他のすべてのメンバー) は、プロジェクト チームの個々のメンバーが率直に発言することに不安を感じている可能性があることを認識しておく必要があります。これは、協力には会議室に入って意見を述べるという社会的要素が含まれることが多いためです。 あなたができることは次のとおりです。
- 個人の好みの方法でコミュニケーションをとるように努めてください。 たとえば、成人のアメリカ人の 40% を占める内気な人は、音声によるコミュニケーションよりも文字によるコミュニケーションを好む可能性があります。
- 全員が発言できるようにします。 職場でのコラボレーションを促進する効果的な方法は、個人が自由にやり取りできるイントラネット プラットフォームまたはその他のツールを使用することです。
- コミュニケーションが苦手なため、相手の考えや意見を理解するのに苦労している場合は、相手を理解するように努めてください。 プライベートでも会議スペースでも、このような状況に外交的に取り組むことが常に最善です。 表現するのが難しいという理由だけで、誰かのアイデアを却下しないでください。
＃3。 組織
整理整頓は、職場で必要とされる重要なコラボレーション スキルの XNUMX つです。 その能力により、個人は仕事量を管理し、義務を果たし、自分の秩序を維持することができます。 理想的には、従業員にこの能力を教える必要はありません (もちろん、組織化された人材を採用しようとした場合を除きます)。 しかし、思い通りにいかないこともあります。
全員の日常活動にコラボレーションを組み込むことで、リーダーはフォロワーに組織化の方法を教えることができます。 チームメンバーは、プロジェクトの義務を頻繁に調整する必要がある場合、特に同じプロジェクトの同僚の作業に影響を与える場合、時間と作業負荷を管理する方法をかなり早く習得する可能性があります。
＃4。 オープンマインド
新しいアイデアを受け入れて歓迎することは、職場での効果的なコラボレーション スキルの最も重要な部分の XNUMX つです。 プロジェクトについて話し合うためにその会議室に個人が集まり、それぞれが独自の視点と専門分野を持っている場合、どのように進めるかについて、テーブルの上にアイデアが殺到することは避けられません。 これらのアイデアは奇妙で、目新しく、スリリングで、おそらく理解するのが難しいでしょう。
このタイプの設定では、自然に好奇心旺盛な人は成功しますが、斬新なコンセプトに少し懐疑的な人は、プロジェクトが始まる前に遅れたり、中断したりするリスクがあります. リーダーは、好奇心とオープンマインドを促進するための戦略を発見する必要があります。これらは、従業員間でコラボレーションを促進する方法だけでなく、コラボレーションのコア コンポーネントでもあるからです。
特定のミーティングやディスカッションで何を議論するかについてガイドラインを設定することも、新鮮なアイデアの受け入れを促進するためにできることです。 たとえば、プロジェクトのブレーンストーミング セッションを開催する必要がある場合は、すべてのアイデアが却下または分析される前に、すべてのアイデアがテーブルにあることを必ず伝えてください。 すべてのアイデアは、聞いたり、検討したり、挑戦したり、拡張したりする機会が平等に与えられます。 この手順を形式化することで、職場でのコラボレーションを成功させるために不可欠なスキルの XNUMX つが徐々に向上します。
何が良いコラボレーションになりますか？
真のコラボレーションとは、チーム メンバー全員のアイデア、批判、提案を受け入れることです。 イノベーター (および進化論者) は、非常に多様な視点について考えることから始めることがよくあります。
コラボレーションの秘訣は何ですか？
効果的なチームワークに不可欠なもう XNUMX つの要素は、注意深く明確なコミュニケーションです。 あなたの人々は、互いに通信できる必要があります。 人々のコミュニケーションはさまざまであり、これが問題です。 私たちの中には、グループの前で完全に安心して話す人もいれば、そうでない人もいます.
4種類のコラボレーションとは何ですか？
ここでは、現在認識されている XNUMX つの基本的なコラボレーション タイプ (アライアンス、ポートフォリオ、イノベーション ネットワーク、エコシステム) と、それぞれの重要性について簡単に説明します。
スキルとしてのコラボレーションの 1 つの例は何ですか?
コミュニケーション、論争の解決、およびオープンマインドは、共同作業スキルの例です。 タスクの委任と組織化は重要な能力です。 これらのチームワーク能力は、組織の拡大と成功に不可欠です。
コラボレーションに最も重要なスキルは何ですか?
コラボレーションには効果的なコミュニケーションが必要です。 プロジェクトの成功は、自分自身を明確に表現し、他の人に敬意を持って接する能力にかかっています。 他の人のコミュニケーション スタイルと同様に、自分のコミュニケーション スタイルの長所と短所を認識しておく必要があります。
コラボレーション スキル チェックリスト
これらの障害に対処し、コラボレーションの利点を最大限に活用することは困難です。 戦略の体系的な計画が不可欠であり、これがコラボレーション スキル チェックリストの優れた点です。 次の XNUMX つの項目がコラボレーション チェックリストに含まれている必要があります。
- アイデアの交換を促進することにより、才能の共有と創造性を促進する
- 人々にスキル開発へのアクセスを与える
- コミュニケーション スキルのリーダーのトレーニングに投資する
- 個人の成長を追求する動機を与えます
まとめ
あなたはすでにこの投稿からすべてを手に入れました 本質的な 学校、職場、さらには専門家の間など、生活のあらゆる分野でのやり取りに必要なコラボレーション スキルの例。 ここで、自分の個人的な分野でどのようなコラボレーション スキルが必要かを定義し、簡単に識別して覚えられるようにそれらのチェックリストを作成します。
よくあるご質問
チームワークとコラボレーションのための3つの重要なスキルは何ですか？
チームワークとコラボレーションに最も重要な 3 つのスキル
- チーム内の戦略的コミュニケーションの確保. コミュニケーションはすべての問題の鍵です
- 多様性を受け入れ、創造性を解き放ちます。 チームワークの重要性を過小評価することはできません。
- 最後に、変化を通じて前向きな見通しを維持することも、チェックリストに入れておくべきコラボレーション スキルの XNUMX つです。
コラボレーションスキルをどのように示しますか?
タスクを実行するために、同僚や他のチーム メンバーからフィードバックを送受信します。 良いアイデアの功績を他の人と共有します。 他の人のスキル、経験、創造性、および貢献を認めます。 他人の気持ち、懸念、意見、考えに耳を傾け、認めます。 これは主要なコラボレーション スキル チェックリストです。
コラボレーションが重要なスキルである理由
なぜコラボレーションが重要なのですか？ コラボレーション スキル チェックリストは、チームが協力して問題を解決する方法を改善します。 これにより、より多くのイノベーション、効率的なプロセス、成功の増加、およびコミュニケーションの改善がもたらされます。 チームメンバーの話を聞いて学ぶことで、お互いが目標を達成するのを助けることができます。
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