米国では、隔週がビジネスの最も一般的な支払いサイクルです。 隔週の支払いとは、決まった日に26週間ごとに従業員に支払うことを意味します。 これにより、年間合計XNUMX回の給与が支払われます。 さらに、給与はXNUMX週間ごとに発行されるため、特定の月にはXNUMX週間かかります。 スタッフの大多数がXNUMX時間ごとに働く場合、隔週の給与が有益になる可能性があります。 ほとんどの場合、労働者は（毎月または半月ごとではなく）より頻繁に支払われることを高く評価することがよくあります。
どの支払いサイクルの選択がビジネスに適しているかわからない場合、または隔週の支払いについて詳しく知りたい場合は、読み続けてください。
隔週払いとは何ですか？
隔週の報酬は、所定の日にXNUMX週間ごとに労働者に支払うことを伴います。
たとえば、金曜日にXNUMX週間ごとに労働者に支払うことを決定できます。
ただし、従業員に支払う場合は違いはありません。ある月の4日と次の月の1日に支払うことができます。 XNUMX週間ごとに支払いをするだけで十分です。
これは簡単に思えるかもしれませんが、XNUMX年のうちXNUMXか月間はXNUMX回ではなく、XNUMX回の支払い期間があることを意味します。
隔週給のメリット
- 毎週の給与サイクルとは対照的に、HRチームはXNUMX週間にXNUMX回だけ給与を処理する必要があるため、給与の間違いや給与処理に費やされる時間のリスクを減らすことができます。
- 従業員は、給与がわずかに少ないにもかかわらず、半月ベースよりも年間の給与が多くなります。
- 従業員は隔週のシステムの一貫性を高く評価しています。 たとえば、従業員は隔週の金曜日に給料を受け取ることを期待します。 曜日は半月ごとの給与スケジュールによって異なり、従業員は月曜日に給与を受け取り、水曜日に別の給与を受け取る可能性があります。
- 毎月のスケジュールで働くよりも労働者を幸せにする可能性があり、それは彼らがより長い期間の準備を強いられる。
隔週払いの短所
- 隔週の給与を使用する場合、会社はXNUMXか月分の給与の予算を立て、給与部門がそれらの追加費用を賄うのに十分な資金を確保する必要があります。
- 給与サービスプロバイダーは、給与の実行ごとに会社に請求することができるため、半月ごとに選択する場合よりも年会費が高くなります。
- あなたの労働者は彼らの銀行の残高がより一貫しているように毎週支払われることを好むかもしれません。
- あなたの業界が契約作業を行っている場合、従業員は週給を高く評価することができます。契約作業では、プロジェクトが長期間停止する可能性があります。
- 給与期間の決定に関しては、ライバルが何をしているのか、そして何が労働者にとって最も理にかなっているのかを考えることが重要です。 HRスタッフの規模、妥当な給与料金で給与プロバイダーを見つけることができるかどうか、従業員が給与を支払っているのか時間給労働者であるのかは、すべてあなたの決定に影響を与える可能性があります。
2023年の隔週の支払い期間はいくつですか？
2023年には、隔週で26の支払い日があります。 隔週とは2023週間に52回という意味なので、XNUMX年の週数（合計XNUMX）をXNUMXで割るだけです。
半月と隔週：違いは何ですか？
一見、このXNUMXつの言葉は互換性があるように見えます。XNUMX週間にXNUMX回、または月にXNUMX回ですね。
実際にはそうではありません。 あなたの労働者は、彼らがいつ落ちるかに関係なく、月の15つの別々の日に半月ごとに支払われます。 たとえば、毎月30日とXNUMX日に労働者に支払うことができます。 一方、隔週では、月の日に関係なく、XNUMX週間ごとに給与を支払うことが保証されます。
半月ごとのカテゴリーの従業員は、年間24回の給与ではなく26回の給与を受け取ります。 さらに、月によっては、毎月15日と30日が休日または週末になる可能性があるため、HRチームは、従業員が給与を確実に受け取れるように、処理期限と支払い日を常に把握している必要があります。
隔週の給与を計算する方法
- 年間総賃金を計算します。
- 結果の数値を26で割ります。
- それはあなたが隔週で支払われる金額です。
- 隔週の給料を受け取り、それをXNUMX週間ごとに働いた時間数で割って、時給を取得します。
たとえば、年間60,000ドルを稼ぐ人は、隔週で$ 2,307.69を稼ぎ、週28.84時間の労働で40時間あたり$XNUMXを稼ぎます。
ヘルスケアや401（k）などの給付金から給与から差し引かれるお金がある場合は、それらを考慮する必要があります。
隔週払いとは？
隔週払いに切り替えると、1,200 週間ごとにお支払いいただきます。 月額 600 ドルを支払っていた場合、XNUMX 週間ごとに XNUMX ドルを支払うことになります。 他の月よりも長い月があるため、毎年追加の住宅ローンの支払いを行うことになります。
隔週とは、XNUMX 週間分の報酬を受け取ることを意味しますか?
従業員は通常、8 週間ごとの金曜日に支払われます。 これは、隔週の給与スケジュールと呼ばれます。 たとえば、従業員が 22 年の 2023 月 XNUMX 日と XNUMX 月 XNUMX 日に支払いを受けた場合、XNUMX 週間ごとに支払いを行うことになります。
隔週の給与を計算するにはどうすればよいですか?
52 年が 26 週間ある場合、人々は 26 週間ごとに 52,000 回の支払いを受けます。 サラリーマンの 2,000 週間ごとの総賃金を計算するには、年収を XNUMX で割ります。たとえば、年収が $XNUMX の場合、XNUMX 週間ごとの総賃金は $XNUMX になります。
企業が隔週払いを行うのはなぜですか?
雇用主が従業員に毎週ではなく XNUMX 週間ごとに支払う場合、給与計算は XNUMX 週間に XNUMX 回だけで済みます。 これにより、給与計算にかかる時間が半分になります。 給与計算が XNUMX 週間ごとに行われると、給与計算のミスも少なくなります。
隔週払いのデメリットとは？
隔週払いの短所：
- 従業員の観点からすると、予算を立てるのが難しい理由は次のとおりです。
- 有給で休暇を取ることを余儀なくされた
- 稼げる可能性が低い
- 経費の管理に苦労する
