COVID-19 パンデミックの後、世界中のグローバルな雇用市場はゆっくりと回復し始めています。 世界中の何百万人もの熟練労働者 冗長化された または、パンデミックとロックダウン中に給与を削減しなければなりませんでした。
世界の雇用市場が回復している今、企業は再び雇用を開始しており、求職者は良い仕事に就くだけでなく、高給を求めています.
会話はぎこちないかもしれませんが、欲しいものを手に入れるには交渉が不可欠です。 また、長期的に役立つ可能性のある積極的な性格特性を表示することもできます. さらに、あなたの潜在的な雇用主が、あなたが最初から心に決めていた給料を提供してくれる可能性があることを知って、うれしい驚きを覚えるかもしれません。
もちろん、これは決して期待を過大評価する必要があることを意味するものではありません。 それを現実的に保つことが重要です。 したがって、最初のオファーよりも 10 を超えると期待するのは、目標が高すぎます。 野心的であることは良いことですが、やりすぎると仕事に就くチャンスが台無しになる可能性があります。
確かに、交渉は次のように拡張できるスキルです。 の他のシナリオ 働く世界。 たとえば、B2B ビジネスを考えてみましょう。 典型的な例は、 アフィリエイトマーケティング会社 オンラインカジノと素晴らしいボーナス取引を交渉してください。 両当事者は、交渉から得るものがあります。 問題は、どの政党が最も余裕があり、交渉の余地があるかということです。
＃1。 あなたの研究をしてください
一部の企業は、応募者が期待できる給与パッケージについてのアイデアを提供する求人情報とともに給与を宣伝する傾向があります。 一部の企業は具体的な数値を記載せず、適切な候補者と適合性に基づいて給与範囲を提供しています。 しかし、多くの企業は数字に言及することを避け、競争力のある給与や業界のリーダーと同等の給与などの市場用語を使用して、具体的なことを約束することなく候補者を引き付ける傾向があります。
仕事に応募して最初の面接に参加する前に、これらのことに注意を払うことが重要です。 番号が記載されている場合は、それをメモしてください。 給与の範囲が言及されている場合は、範囲の下限ではなく上限に注意してください。 給与が言及されていない場合は、最初のスクリーニング時に範囲を確認し、最後まで待たないでください。
＃2。 もっと頼むのをためらわないで
ほとんどの欧米諸国では、求職者は希望しているにもかかわらず、雇用主に高い給与を要求することをあまり快く思っていません。 アジア諸国の求職者は、より高い給与を求めることにはるかにオープンです。 交渉術 アジアの経済と文化を深く掘り下げています。 特に会社があなたを気に入り、あなたを雇うことに熱心であることがわかった場合は、会社が支払っている金額以上のものを要求することを常に検討する必要があります.
より多くを求めることを考える必要があるもう XNUMX つの理由は、特にそれが中間管理職または上級管理職である場合、会社はその地位に追加するためのわずかなバッファーを常に持っているということです。
＃3。 もっと求める技術を学ぶ
交渉してもっと要求したいときは、もっと要求する方法を学ばなければなりません。 やり方を間違えると、仕事のオファーを失ったり、貪欲に見えたりする可能性があります。 より多くを要求する最善の方法は、これが会社が提供できる最善のオファーであるかどうかを丁寧に尋ね、少し高いパッケージを期待していることを知らせることです. これにより、会社があなたに興味を持っている場合、または辞退した場合、それがあなたが得ることができる最高のものであることを知らせる機会が会社に与えられます.
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