私たちの現代の世界では、デジタルインテリジェンスはあらゆる職業の代表者にとってますます重要になっています。 技術の進歩は私たちの日常生活に欠かせない要素であり、職場で重要な役割を果たしています。 パンデミックは私たちの作業イメージを再形成し、従業員は特別なデジタルスキルを必要とするリモートワークにふける必要がありました。
世界経済フォーラムは、2025年までに スキルの44％ 技術の進歩により、従業員が自分の役割で果たす必要のあることは変化します。 従業員が技術的なスキルの向上を必要としていて、それらをトレーニングする方法がわからない場合は、新しいスキルを学ぶように人々を動機付けるためのヒントを用意しました。 彼らは、変化が避けられないことを理解する必要があり、参加するには、自己開発する必要があります。
デジタルスキルを習得することが重要である理由
今日、雇用主は一生懸命に所有しなければなりません ソフトスキル 良い仕事を上陸させる。 その上、雇用市場を征服するには人が成長する必要があります 管理能力。 しかし、なぜデジタルスキルを習得することがそれほど重要なのでしょうか。
デジタルトランスフォーメーションは、企業がパンデミックに効果的に対応するのに役立った重要な要因のXNUMXつです。 回答者の42％ 彼らはビジネスのデジタル化のおかげでどんな挑戦にも耐える準備ができていると述べました。 さらに、デジタルトランスフォーメーションを実装した後、オフライン企業の58％が顧客サービスの向上を報告し、50％がビジネスの俊敏性の向上を示しました。
その他のデジタルワークプレイスの成果には、コスト削減、競争力のある製品またはサービス、収益の増加、ビジネスモデルの変革、従業員の福利の向上などが含まれます。 したがって、企業はパンデミックに対応できるだけでなく、統合、権限を与えられた人々、信頼できるデータなど、他の多くの要因から利益を得ることができると言えます。
すべての従業員のための基本的なデジタルスキル
これは、あらゆる職業のすべての労働者が習得する必要のある基本的なデジタルスキルのリストです。 何百万人もの人々が、生産性を低下させ、会社の発展を遅らせる本質を知りません。 従業員が習得しなければならないスキルを見つけましょう。
eラーニング
eラーニングシステムは従業員をトレーニングするために不可欠であり、そのようなテクノロジーに精通していなければ、デジタルスキルを教えることはできません。 また、検疫の制限により、対面での研修はできません。 したがって、eラーニングプラットフォームは、高速で効率的なトレーニングに必須です。
取り扱い情報
人が情報を適切に見つけ、処理し、保存することは非常に重要です。 インターネットは私たちに大量のデータを示唆していますが、信頼できる情報源を使用する必要があります。 さらに、デジタルワークプレイスでは、従業員がさまざまな種類の情報を処理する方法を知っている必要があります。 ファイルを変換する 必要な場合。
トランザクション
従業員が習得すべき他の基本的なスキルの中には、取引があります。 それは、人がサービスの登録と申請の方法を知っていることを意味します。 従業員はオンラインフォームに記入し、さまざまなトランザクションを管理できます。
オンライン安全
今、従業員は安全なデジタルワークプレイスを確保するためにサイバーセキュリティの原則を知っている必要があります。 フィッシング、ウイルス、セキュリティで保護されていないサイトなど、多くのリスクがあります。 したがって、労働者がこのスキルを欠いている場合、あなたの会社は危険にさらされています。
コミュニケーション
このデジタルスキルは、従業員が効果的にコラボレーション、対話、および情報を共有できることを前提としています。 オンラインコミュニケーションは、ソーシャルメディアでのチャットだけではありません。 それは、人がグループコールを実施して参加する方法と、専門的な電子メールを送信する方法を知っていることを必要とします。
実用的な動機付けのヒント
これらのヒントを使用して、従業員がデジタルインテリジェンスのレベルを上げるように動機付けます。 口頭での動機付けは素晴らしいが、 新しいスキルを学ぶ さまざまなツールの助けを借りて。
計画を立てる
従業員をトレーニングしたい場合は、最先端のアクションプランを作成して、特定のタスクと目標を確認できるようにします。 ここでは、彼らが習得すべきスキル、クラス、コースをリストし、その後、彼らが仕事でどのようなメリットを得るかを示す必要があります。
従業員のキャリア志向を見つけ、彼らの野心に基づいた計画を作成するために、彼らと話をする必要があります。 労働者の基本的なスキルの概要を説明し、彼らが持っているものと習得する意思があるものを尋ねます。
デジタルインテリジェンスを強化するために必要なすべてのツールと資料を人々に提供することが重要です。 あなたは協力的であり、彼らの進歩を監視し、そしてどんな挑戦も克服するのを手伝うべきです。
トレーニングをカスタマイズ
従業員の能力やニーズに注意を払えば、従業員は新しいスキルを習得する意欲が高まります。 彼らがすでに知っていることと、彼らの立場のために何を改善する必要があるかを発見することが重要です。 研修を受けると、従業員はこのプログラムが自分たちの成長に役立つと感じるでしょう。
このモチベーション戦略にはかなりの費用がかかりますが、ビジネスの成功と従業員の福利厚生に関心がある場合は、カスタマイズされたトレーニングプランを備えたeラーニングプラットフォームを支援または活用するスペシャリストを雇ってください。 デジタルインテリジェンスは多くの要素を含む複雑な現象であることに注意してください。そのため、従業員にスキルを要求する場合は、支援的で、忍耐強く、注意してください。
特典を提供する
新しいデジタルスキルを開発するとき、従業員はそれが無駄に行われていないことを理解する必要があります。 彼らはあなたが彼らにより良い労働条件とより高い報酬を提供することを確実にする必要があります。 さらに、彼らの進歩を監視するとき、成功したスキル習得に対して報酬を提供します。
インセンティブプログラムは、単に金銭的報酬で構成されている場合があります。 懸命に努力し、進化したいという願望を持っている人にのみ追加のボーナスを支払います。 ただし、報酬として開発の概要を説明するとよいでしょう。 人々は、無料のトレーニングは義務的な仕事の要件ではなく、自己改善と教育の可能性であることを理解する必要があります。
フィードバックを検討する
定期的に従業員にトレーニング経験について質問し、フィードバックを分析する必要があります。 このプログラムや特定のメンターと一緒にスキルを習得することに不安を感じる場合は、好ましい条件を作り出すための対策を講じてください。
あなたの企業文化が、意見や意見を率直に共有することを容易にするなら、それは素晴らしいことです。 否定的なトレーニング経験は、重要な結果を提供しません。 デジタルスキルの習得が彼らにとって重要である理由を人々が理解し、この問題に関するすべての質問に答えることを確認してください。
企業は、従業員がデジタルスキルを習得するための支援的で包括的な環境をどのように提供できるでしょうか?
企業は、多様で包括的な職場を作り、成長と発展のための平等な機会を提供し、従業員がデジタル スキルを習得するためのリソースとサポートを提供し、前向きで協力的な職場文化を促進することで、協力的で包括的な環境を作り出すことができます。
企業は従業員が仕事でデジタルスキルを使用する機会をどのように提供できるでしょうか?
企業は、やりがいのあるプロジェクトを提供し、機能横断的なチームを作り、従業員が自分の仕事を発表して知識を共有する機会を提供し、継続的な学習と開発の機会を提供することで、従業員が仕事でデジタルスキルを使用する機会を提供できます。
企業は従業員がデジタルスキルを習得するための継続的な学習文化をどのように育むことができますか?
企業は、従業員が個人的および専門的な開発目標を設定するよう奨励し、デジタルスキル開発のためのトレーニングとリソースへのアクセスを提供し、従業員の業績を認識して報酬を与え、継続的な専門的開発と学習の機会を奨励することにより、継続的な学習文化を育むことができます。
テクノロジー リーダーは、従業員がデジタル スキルを習得するように動機付ける上でどのような役割を果たしますか?
テクノロジー リーダーは、積極的な例を示し、デジタル スキル開発の価値を促進し、従業員開発のためのリソースとサポートを提供し、会社の成功にとってのデジタル スキルの重要性を認識することにより、従業員がデジタル スキルを習得するよう動機付ける上で重要な役割を果たします。
今日の雇用市場で従業員が習得すべき最も重要なデジタル スキルは何ですか?
今日の雇用市場で従業員が習得する最も重要なデジタル スキルには、デジタル リテラシー、データ分析と解釈、デジタル マーケティング、コーディングとソフトウェア開発、デジタル プロジェクト管理、サイバーセキュリティなどがあります。
企業はリモート ワーカーがデジタル スキルを習得するのをどのようにサポートできますか?
企業は、オンライン トレーニングとリソースへのアクセスを提供し、仮想学習の機会を提供し、継続的な学習と能力開発を奨励し、支援的で包括的なリモート ワーク文化を構築することで、リモート ワーカーがデジタル スキルを習得するのをサポートできます。
まとめ
これで、従業員をトレーニングし、それを正しい方法で行う方法を知ることが不可欠である理由がわかりました。 今日私たちができるように、デジタルスキルは作業プロセスを促進するために重要です 多くのタスクを自動的に完了する。 デジタル化された職場には他にも多くの利点があり、会社が従業員のトレーニングを必要とする理由を知っています。 したがって、これらのヒントを実際に適用することを躊躇せず、信じられないほどの結果から利益を得ることができます。
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