ここ数十年で教育が受けやすくなったため、より多くの人々が準学士号または学士号を取得して企業に就職できるようになりました。 これは、今日の経済で広く求められているブルーカラー労働者の不足を引き起こしています。 多くの従業員は、たとえ給料が高くても肉体労働をする気はありません。
このため、企業はブルーカラー労働者を採用する際により多くの努力をする必要があります。 ブルーカラーのポジションに最適な候補者を獲得するために競争する企業が増えているため、過去の時代遅れの採用戦略はもはや役に立ちません。 幸いなことに、現在、採用プロセスを合理化するための非常に貴重な技術ツールとソリューションがあります。
そうは言っても、ブルーカラーの採用を合理化するのに役立つ次のツールを利用することは実用的です。
＃1。 ブルーカラー採用アプリまたはソフトウェア
企業にとって最も重要な仕事は、新しい従業員を採用することです。 結局のところ、これらの人々は、ビジネス目標を確実に達成するという会社の使命を遂行する人々です。 あなたの会社がブルーカラー労働者に大きく依存している場合は、採用戦略を強化する時が来ました。 ブルーカラーの応募者が不足している現在、効果的な人材の活用が不可欠です。 ブルーカラー採用アプリ または採用をサポートするソフトウェア。
仕事を遂行するためのスキルと、会社の文化に適合する姿勢の両方を備えた候補者を引き付けるのは難しいと感じるかもしれません。 採用マネージャーは、単純な要素がすでに自動化されている場合、採用における他のはるかに重要なタスクに集中できます。 このような求人アプリやツールは、多くの点で有益です。
XNUMX つには、このアプリを使用すると、人事担当者はさまざまなプラットフォームやサイトに求人広告を自動的に投稿できます。 ブルーカラーの応募者に何を求めているかについて、データや情報を手動で入力する必要はありません。 これらのデータと投稿はすべて統一されており、さまざまなオンライン サイトに投稿できます。
ソフトウェアはより多くの投稿を行うことができるため、適切な候補者がすぐにポジションを埋めることができます. 使いやすく、ビジネスが組織化されていることを示す自動化されたソフトウェアがあれば、候補者に応募を促すことができます。 順番に、この機能は実際により多くの応募者を引き付けます.
＃2。 人事および候補者向けのコミュニケーション ソフトウェア
企業と候補者が合意に至るためには、コミュニケーションが不可欠です。 現在、ブルーカラーの採用担当者と応募者は、会話ツールを使用してコミュニケーションを改善する必要があります。 最も一般的なコミュニケーションの形式は、チャット、ダイレクト メッセージ、およびビデオ チャットです。 Microsoft Teams 従業員の監視 アプリにはこのような機能が付属しています。
人事部がメッセージまたは音声通話のどちらを使用する場合でも、この通信ソフトウェアはすべてのニーズと好みに対応できます。 チャットには、生産性と効率が向上するだけでなく、他にも価値のある利点があります。 XNUMX つには、候補者に電話する方が、電子メールで送信するよりもはるかに迅速かつ簡単です。 また、モバイル フレンドリーなチャット ソフトウェアを使用すると、ブルーカラーの応募者がコミュニケーションを取り、メッセージに返信するのが便利で簡単になります。
採用担当者は、それほど多くのメッセージを送信しなくても、ブルーカラーのポジションに対する応募者の関心のレベルを知ることができます。 両者はチャットを通じて信頼を築き、仕事と労働者の資格について確認を求めることができます。 疑問や懸念を軽減し、すぐに回答することができます。 これにより、応募者があなたの会社への応募を進めたい場合、より迅速な決定を下すことができます。
＃3。 職務内容管理ツール
仕事の説明と投稿を作成するのは簡単なことではありません。 編集と下書きに時間と労力がかかります。 しかし、求人情報管理ツールのおかげで、多くの時間を費やすことなく、複数の求人サイトで簡単に求人情報を作成できるようになりました。 職務記述書の力は、最高のブルーカラー労働者を引き付けるのに影響を与えます。
職務記述書管理ツールを使用すると、適切な書式とスタイルに従って魅力的な記述を作成できます。 自分に有利に働くテンプレートがあるので、常にゼロから求人情報を作成する必要はありません。 多くの努力をしなくても、ブルーカラーの仕事の求人情報は、応募者にとって美的に魅力的なものになります。
＃4。 オンボーディング ソフトウェア
オンボーディングは、 採用マネージャー、しかし、一部の企業はそれを見落としがちです。 これは、新しく雇われたブルーカラー ワーカーの従業員エクスペリエンスを向上させる上で重要です。 優れたスムーズなオンボーディングにより、従業員は会社でより長く働くことを決定できます。これは、今日のブルーカラー労働者を引き付けることがいかに難しいかを考えると、あなたの会社にとって有利です。
企業文化に関する適切なトレーニングとディスカッションを確実にする効果的な新人研修ソフトウェアを利用するようにしてください。 さらに、優れた新入社員は、オンボーディング中に非常に手厚くサポートされているため、重要な最初の数か月の間に離職する可能性は低くなります。 新入社員は、必要なソフトウェアをスマートフォンにダウンロードしてトレーニングを完了することができるため、管理者のプレッシャーも軽減されます。 このソフトウェアは、新しいブルーカラー ワーカーと会社自体の両方に役立ちます。
＃5。 紹介プログラム
このツールは技術関連ではなく、今日あらゆる種類の企業によって継続的に適用されている古い採用戦略です。 従業員紹介 最も効果的な採用方法の XNUMX つです。 あなたの会社で紹介プログラムを作成して、雇われたブルーカラー労働者が直接知っているより有能な人を紹介できるようにします。
紹介プログラムは、あなたの会社に別の従業員を推薦して採用した従業員に報酬を提供するという形で機能します。 報酬は、金銭的またはボーナスの形で、または商品やクーポンなどの景品で提供されます。 紹介プログラムは採用アプリまたはソフトウェアに追加できるため、従業員は会社の文化にぴったりだと思う人を簡単に紹介できます。
＃6。 ソフトウェアのインタビュー
ブルーカラーの応募者が多い場合や、別の支店で採用している場合は、面接ソフトウェアを使用してください。 候補者の回答を記録し、オンラインで提出できます。 また、人事担当者は応募者と直接会う必要はありません。 事前スクリーニング インタビューは、高品質のビデオ、オーディオ、またはテキストを通じて実施できます。 ここで重要なのは、面接と採用プロセスをスムーズに進め、ブルーカラーの応募者にその手順を知らせることです。
まとめ
世界中でブルーカラー労働者に対する大きな需要があるため、多くの企業が最高の才能を獲得するために悪名高い競争を続けています. 成績を上げれば、彼らを凌駕し、最高の青色労働者の応募者を雇うことができます。 この記事で説明したさまざまなツールを使用すると、より多くの候補者を引き付け、採用プロセスをより最適かつ効果的にすることができます。
