になると 製品のマーケティング、個人または組織として、ブランディングは大きな役割を果たします。 ブランドの代表者として、ターゲットオーディエンスを獲得するには、影響力と説得力が必要です。 とはいえ、組織ブランドとしてのホリスターに加えて、個々のブランド代表者のスキル、給与、職務内容を知りましょう.
ブランドとは？
ビジネスに関して言えば、ブランドは認知度を高めるために使用されます。 ブランドとは、名前、用語、デザイン、シンボル、または製品やサービスを他の販売者と区別するその他の機能です。 消費者は、ブランドを使用して会社の製品を識別します。 ただし、ブランドは必ずしもデザインである必要はありません。 それは人々があなたの製品に関連して持っている意見かもしれません. たとえば、Apple、Starbucks、Nike、Dove、McDonald's、Harley-Davidson、Telsa などのブランドがあります。
代表者とは？
代表者は、事業組織を代表する人物です。 組織の評判は彼らに依存するため、彼らはビジネスにおいて重要な役割を果たします。 (エルキャピタリーノ)
ブランド代表者とは?
ブランド担当者は、製品の認知度を高めるために会社に雇われた人物です。 さらに、ブランドの代表者は、ターゲットオーディエンスに製品の完全性を促進することを目指しています. ブランド代表の例は、ペプシのブランド大使であるビヨンセです。 彼らはブランドアンバサダーとしても知られています。 ただし、ブランドの代表者になるには、これらの重要なものが存在する必要があります。
- 聴衆
- ブランド
- 製品
ブランド代表者の資質
したがって、ブランドの代表者として成功するには、次の資質を備えている必要があります。
- ブランド担当者は知識が必要です。
- また、優れたコミュニケーション能力も必要です。
- ブランドの代表者は革新的で創造的です。
- ブランドの代表者はチームワーカーです。
- 彼らはプロです。
- 彼らは影響力があります。
ブランド担当者は何をしますか?
ブランド担当者は、ターゲットオーディエンスと呼ばれる特定の人々のグループに製品または会社を宣伝することに取り組んでいます. 彼らの責任には以下が含まれます。
- 人々とつながるためのソーシャルメディアでの確立された存在。
- ソーシャル メディアでの広告イベント
- マーケティングまたは販売記録の作成
- 製品の認知度を高める
- 企業と協力してマーケティング計画を作成します。
- 企業のブランドアイデンティティとブランディングガイドラインの開発
- ブランドに関する新しいスタッフのトレーニング
- カンファレンスやその他の業界イベントへの参加
- 製品を地元の小売店に宣伝します。
- 顧客、クライアント、または店舗との価格交渉
- 製品と会社に関する知識を最新の状態に保ちます。
- 潜在的な顧客に電話または郵送して新しい販売を見つける
- ショールームや小売店での製品ディスプレイの作成
ブランド代表者になる方法
ブランド担当者になることに興味がある場合は、次の手順に従うことを検討してください。
＃1。 完全な教育
ほとんどのブランド代表職には、高校の卒業証書または GED が必要です。 一部のブランド担当者は、次のような関連分野で準学士号または学士号を取得しています。
- マーケティング
- ビジネス
- ファイナンス
- 通信部
＃2。 スキルを磨く
ブランド担当者は、顧客と効果的にコミュニケーションをとるために、販売および顧客サービスのスキルを必要とします。 これらのスキルは、教育中または仕事を通じて身につけることができます。 ただし、特定のタイプの製品を代表することに興味がある場合は、その業界で関連する経験とスキルを習得することを検討してください。 たとえば、ファッション アイテムを表現することに興味がある場合は、衣料品店で経験を積むことを検討してください。
＃3。 理想の環境を選んでください。
ブランド担当者は、オンラインまたは対面で作業できます。 一部のブランド担当者は、ソーシャル メディアを使用してオンラインで企業を宣伝しています。 たとえば、新製品を販売または宣伝したり、顧客を引き付けたり、マーケティング キャンペーンを主導したりすることがあります。 これは、自分の個人アカウントまたは会社のソーシャル メディアを使用して行うことができます。 ただし、他のブランドの代表者は、小売店や業界のイベントで直接働いています。 彼らは資料を配ったり、新製品について顧客に話したりするかもしれません。 職場環境の種類を選択する際は、自分の興味、スキル、および個人的な好みを考慮してください。 どこで働きたいかを知ることは、次のステップを計画するのに役立ちます。
＃4。 ブランドのリサーチ
彼らは製品を宣伝します。彼らが販売している製品を知っていて気に入っていれば、それは役に立ちます。 自分の興味や購入する製品を考えて、一緒に仕事をしたいブランドのリストを作成することを検討するとき、また、個人的に仕事をすることに興味がある場合は、あなたの地域の地元企業を探索することを検討してください.
＃5。 ソーシャル メディア ネットワークの構築を検討する
オンラインのブランド担当者になりたい場合は、まずソーシャル メディアを開発するとよいでしょう。 ただし、一部のブランドには、代表者に必要なフォロワー数に関する要件があります。 また、あなたのソーシャル メディアをチェックして、ポジティブかつプロフェッショナルな方法で個人的なブランディング メッセージと一致することを確認することもあります。
＃6。 専門的な経験を積む
一部のブランド担当者のポジションには、販売の知識や経験が必要です。 これらのスキルと経験を、マーケティングまたはセールス分野の初心者レベルの仕事で身につければ、夢の仕事に就くことができます。 ただし、ブランド担当者の給与は、経験に依存する場合があります。
その他の福利厚生 ブランド担当者の経験
- 401（k）
- 従業員割引
- 柔軟なスケジュール
- 健康保険
- 昇進の機会
- 完済時
- 有償トレーニング
- 店舗割引
ブランド代表スキル
すべての仕事には、効率を高めるためのスキルが必要であり、ブランドの代表者になるには、キャリアで優れた能力を発揮するために必要な特定のスキルがあります。
ブランド代表スキルとは？
ブランド代表力とは、商品を宣伝するために必要な能力です。 また、コミュニケーションスキルやマーケティングスキルも含まれます。
＃1。 コミュニケーション
ブランドの代表者として、コミュニケーションは日常的なものです。 潜在的な顧客やマーケティング チームと毎日コミュニケーションを取る必要があります。 あなたの役割に応じて、これには口頭と書面の両方のコミュニケーションが含まれます。 たとえば、ブランド担当者は店内で働き、製品について話し合ったり、追加のアイテムを販売したり、質問に答えたりすることがあります。 オンラインのブランド担当者は、書面によるソーシャル メディアの投稿やメッセージを通じてコミュニケーションを取ることができます。
＃2。 対人能力
ブランド担当者は、顧客関係を構築し、製品の販売を支援します。 ポジティブな顧客とのやり取りを生み出すには、忍耐、共感、積極的な傾聴などの強力な対人スキルが必要です。 優れた対人スキルも、対象とする聴衆にリーチするのに役立ちます。 たとえば、ブランド担当者が顧客をよく知っている場合、マーケティング キャンペーンでより効果的にリーチできる可能性があります。
＃3。 時間管理。
ブランド担当者は、複数の締め切りとクライアントを同時に管理する必要がある場合があります。 効果的な時間管理は、さまざまなタスクや責任を整理して計画するのに役立ちます。
#4.ネットワーキングスキル
ネットワーキングは、ブランドの代表者になるための重要な側面です。 一部のブランド担当者は、ブランドとのネットワークを構築してキャリアを構築しています。 また、潜在的な顧客や小売店とのネットワークも必要です。 業界によっては、これには新規顧客への電話、メール サービスの計画、製品の販売が含まれる場合があります。
＃5。 交渉
業界によっては、ブランド担当者が価格や特定の詳細について交渉する必要がある場合があります。 たとえば、ブランドの担当者は、店舗に特定の製品の販売を奨励するために、小売店と会うことができます。 さらに、取引に関する価格やその他の合意について交渉することもあります。 強力な交渉スキルは、妥協点を見つけて販売目標を達成するのに役立ちます。
#6。 分析
彼らは、現在の市場、ソーシャル メディアのトレンド、または顧客のニーズを分析する必要がある場合があります。 また、人々が求める製品を知ることは、ブランド担当者がターゲット ユーザーにリーチして製品を販売するのに役立ちます。
また、 事務スキル：履歴書に記載するトップの事務資格
ブランド代表」s 給与
ブランド担当者に必要なスキルは似ているかもしれませんが、給与は役割、与えられた経験、およびその他の要因によって異なる場合があります。 平均して、ブランド担当者の国内給与は年間 26,368 ドルです。 一部のブランド担当者は、給与ではなくコミッションを受け取る場合があります。 ただし、会社に持ち込むリードが多いほど、支払いは大きくなります。
ブランド担当者に多く支払う都市は?
次の都市のブランド担当者の給与は非常に魅力的です
- ニューヨーク、NY-248日あたりXNUMXドル
- サンノゼ、カリフォルニア州-211日あたりXNUMXドル
- マイアミ、フロリダ州-204日あたりXNUMXドル
- オーランド、フロリダ州-196日あたりXNUMXドル
- カリフォルニア州サンディエゴ-195日あたりXNUMXドル
- ヒューストン、テキサス州 -186日あたりXNUMXドル
- コロラド州デンバー-179日あたりXNUMXドル
- ネバダ州ラスベガス-161日あたりXNUMXドル
- ノックスヴィル、テネシー州-124日あたりXNUMXドル
ブランド代表の仕事内容
職務記述書には、特定の職務に関する情報または詳細が含まれています。 職務記述書には、主にその人の主な職務、責任、および労働条件が含まれます。 また、役職と、その役職に就いている人物の報告先も含まれます。 ただし、ブランド担当者の職務記述書を作成するには、それを分析して情報を取得できるようにする必要があります。
ブランド担当者の職務記述書に含まれる情報または詳細は何ですか?
職務記述書に何を含めるかは、ブランド代表者としての立場や役割によって異なります。 それはまた、あなたがそれを書いている理由にもよります。
ブランド担当者の職務記述書または履歴書に一般的に含まれる機能のリストを次に示します。
＃1。 職名
役職は、組織内の役職の特定の指定であり、通常、それに付随するタスクと責任を詳述する職務記述書に関連付けられています。 つまり、その役割はあなたが応募しているブランドの代表者です。
＃2。 一般的なタスク
これには、あなたが持っていた以前の仕事が含まれます。 実際、関連性がある限り、履歴書にはいくつでも仕事をリストできます。 また、あなたの経験について話す必要があります。
＃3。 ロケーション
さらに、優れた履歴書には、都市、州、郵便番号を含む場所が含まれている必要があります。 たとえば、カリフォルニア。
＃4。 責任と義務。
仕事の責任は、あなたが引き受けたいポジションの全体的なタスクと期待を説明しています。 職責概要の目的は、キャリアの中で学んだことと、それが応募する新しい役割にどのように関連するかを雇用主に示すことです。
＃5。 直属のボス
直属の上司は、部下の直属の上司です。 それは、あなたが直接勤務している事務所の長を指します。
＃6。 関係スキル。
雇用主は、あなたの仕事内容について説明するようあなたに求めるかもしれません 関係 以前の同僚とどのように協力しているかを調べる 他人.
＃7。 資格やスキル
スキルとは、生まれつきの才能であり、タスクや仕事を遂行するために身につけた専門知識です。 ライフスキルは、生活のあらゆる分野での日常業務に対処するのに役立ちますが、専門スキルは、特定の職務を遂行するのに役立ちます。 履歴書に自分のスキルを記載することも必要です。
#8。 給与範囲
雇用主に期待する給与の範囲を記入する必要があります。 単一の数字を提供する代わりに、15,000 ドルから 25,000 ドルなどの給与範囲を提供することで、雇用主にあなたの予想給与が柔軟であることを知らせます。 さらに、ブランドの代表者の給与は、5,000 ドルから 10,000 ドルの差があることが多い範囲内に収まる場合があります。
#9。 特別なご要望
履歴書に特別な要望を記載することもできます。 特別な要求は、あなたがどのような条件の下で働くことができるかを明確に述べたり、会社の労働条件について提案したりします.
#10。 目標と目的。
説明には、従業員が将来目指すべき目標も含まれる場合があります。 つまり、会社の目標を詳しく説明します。 たとえば、会社にいる間に何を達成しようとしているのか。
ブランド代表ホリスター
Hollister は、Abercrombie & Fitch Co が所有する小売ブランドです。さらに、27 代のトップ衣料品ブランドの 2000 つとしてランク付けされています。 これは、米国オハイオ州ニューアルバニーに本社を置く会社です。 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日にフィッチによって設立されました。 フラン・ホロウィッツはホリスターの現CEOです。
Hollister は、ジーンズ、シャツ、ジャケット、下着、ボディケア、パジャマ、香水、ドレス、ロンパースなどの気楽なスタイルを作り出しています。 すべての XNUMX 代の若者が自分の肌で祝福され、快適に感じるように設計されているため、季節を問わず、一年中夏の考え方で生活できます。
ホリスターのブランド担当者に申し込む方法
Hollister のブランド代表者になることができます。 Hollister のブランド担当者になるには、15 歳以上である必要があります。 さらに、職務内容には顧客サービスが含まれます。 商品を見つける; 製品ディスプレイのセットアップ; 割り当てられたエリアを片付け、レジを操作して販売を完了します。 Hollister は時給 10 ドルを支払っていますが、ブランド担当者の給与は勤務時間によって異なります。 また、明るくフレンドリーな環境で、アルバイトにも最適です。 一定の条件を満たすことができれば、ホリスターのブランド担当者として働くことができます。
まとめ
ブランド担当者は、製品の認知度を高めるために会社に雇われた人物です。 したがって、ブランドの代表者は、ターゲットオーディエンスに製品の完全性を促進することを目指しています. ブランド担当者のスキルには、コミュニケーション、細部への注意、顧客サービスが含まれます。
典型的な職務内容には、さまざまなメディア チャネルを通じて当社の製品を宣伝することにより、ブランドの認知度と販売を高めることが含まれます。 販売およびマーケティング部門と緊密に連携して、価値の伝達などのマーケティング目標と目的を達成してください。
よくあるご質問
ブランドとは？
ブランドは、名前、用語、デザイン、シンボル、または製品やサービスを他の販売者と区別するその他の機能です。 消費者は、ブランドを使用して会社の製品を識別します。
Instagramのブランド担当者とは何ですか?
これは、Instagramで会社を代表する人です。
ブランド担当者はどこで見つけることができますか?
ソーシャル メディアでブランドの代表者を検索できます。 彼らと一緒に働いている人々に手を差し伸べてください。 LinkedIn でブランド担当者を見つけることができます。
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