退職金は、解雇された従業員に支払われる支払いの一種です。 通常、退職時の一時金と従業員が定年に達したときのXNUMX回に分けて支払われます。 金額は、勤続年数、役職、場所によって異なりますが、数週間分の給与から数か月分の給与と福利厚生に相当する額までさまざまです。
退職金とは？
退職金は、解雇された従業員に対して支払われるものです。 通常は失業給付に加えて支払われますが、一時金または毎月の支払いとして支払うこともできます。 退職金は非課税であり、税額を計算する際に使用できます。
退職金は課税対象ではありませんが、所得税の源泉徴収の対象となります。 たとえば、退職金で 5,000 ドルを稼いだ場合、会社は 25% の税金を源泉徴収します。
納税義務がない場合は、所得税の申告時に還付を受けられます。 税金を支払う義務がある場合は、返金額から差し引かれます。
退職金の計算
退職金は通常、給与のパーセンテージとして計算されます。 雇用主にその割合を尋ねる必要がありますが、通常は会社での勤続年数で表されます。 たとえば、100 年後に解雇され、年間 3 万ドルを稼いでいる場合、退職金パッケージは次の式に基づいて計算される可能性があります: (100 x 2) / 33 = XNUMX%.
これは、33,000 ドルの退職金を受け取ることを意味します。 もちろん、これはほんの一例です。 報酬は、給与、会社での勤続年数、会社が追加の福利厚生 (健康保険など) を提供しているかどうかなどの要因によって異なる場合があります。
解雇された場合、退職金はいくらになりますか?
受け取る退職金の額は、次のような多くの要因によって異なります。
- その会社で働いた年数です。
- 解約の理由。
たとえば、予算の削減や経済的な理由による一時解雇のために解雇されたとします。 その場合、これは「雇用関連」とは見なされない可能性があるため、退職金の対象にはなりません (ただし課税対象となる場合があります)。 ただし、不正行為や不服従などの正当な理由なしに自発的に仕事を辞めた場合は、最大 XNUMX か月分の給与と健康保険 (該当する場合) を受け取る資格があります。
退職契約とは何ですか？
退職契約は、雇用主と従業員の間の契約です。 これは、雇用主があなたを解雇した場合に、過度の退職金を支払う必要がないようにするための方法です。 さらに、雇用環境が予期せず変化した場合（レイオフなど）に必要な経済的保証を提供することで、双方を保護します。
他の誰かがあなたの契約に同意し、あなたが提供するものに満足していると想像するのは難しいかもしれませんが、この潜在的な障害を回避する方法があります:
- 法的に提供が義務付けられているものを従業員に提供します。
- 従業員との契約が明確で理解しやすいものであることを確認してください。
- 署名した場合、訴訟を起こす権利を放棄するという文言を含めます。
退職金の例は何ですか?
退職金の例としては、従業員が 20 年間会社に勤務した後に退職する場合があります。 その会社は 20 年の定年退職者に XNUMX か月分の収入に相当する一時金を支給します。
その他の例は次のとおりです。
あなたの雇用主がドアを閉め、あなたが解雇されると、出口戦略の一環として何らかの退職金を提示するかもしれません。採用時に約束されたものです。* 業績不振のために理由や予告なしに解雇された場合、次はうまくいくことを祈る以外に何もできません!
退職金は通常どのように決定されますか?
幸運にも退職金を受け取ることができた場合、雇用主は、あなたが会社で働いた時間やその他の要因に基づいて、一定の金額を支払うことを望むでしょう。 この支払いは通常、その特定の組織に雇用されたときの給与または時給に基づいています。 ただし、場合によっては (コスト削減イニシアチブの一環としてポジションが取り消された場合など)、代わりに追加の一時金が提供されることがありますが、これら XNUMX つの方法は、離職する従業員にインセンティブを与えるために一緒に使用されることがよくあります。彼らは値する！
[会社名] にあるあなたの会社のような個々の会社での雇用が終了した後に提供される退職金の額を決定する際には、まず、そのような場合の自己負担の支払いを規制する適用法があるかどうかを検討する必要があります。状況; もしそうなら、この行をさらに進める前に、彼らが何をしているのかを知っている誰かからの法的助言が必要になります.
退職金の支払い
退職金は、年金や失業給付ではなく、継続雇用の代わりに従業員に支払われる一時金です。 この支給額は、雇用主の勤続年数と勤続年数によって異なります。
全国労働関係法 (NLRA) では、退職金パッケージは必要ありません。 それでも、重大な違法行為または職場での会社の方針/規則に対する不服従以外の理由で雇用を終了した後、雇用主が求人パッケージの一部として提示した場合、それらは従業員の和解契約の一部になる可能性があります。 あなたが以前にある会社で働いていたとします。 その場合、同じ分野での将来の機会について両社間でスキルセットが共有されているため、別の会社があなたを再び希望する可能性が高くなります。
辞めたら退職金もらえる？
退職した場合、退職金はありません。 ただし、会社が、それがあなたの退職の決定の「要因」であったことを証明できるとします (上司との仕事上の関係の悪さなど)。 その場合、失業保険や労災保険から費用の一部が戻ってくる可能性があります。
理由もなく解雇された場合、雇用主から支払いを受け取るまでに必要な最低期間はありません。
退職金に関する法律
退職金は保証された権利ではありません。 一部の州では、退職金を全額支払う必要がありますが、多くの州では雇用主と従業員の交渉に任せています。
退職金は通常、給与または賃金のパーセンテージとして計算されるため、時給 50 ドルで、そこで 12 年間働いた後に解雇された場合、退職金パッケージには XNUMX 週間分の給与が含まれる可能性があります (雇用主が希望する場合)。彼らが友好的な別れを望む場合、問題はすぐに解決されます）最大XNUMXか月の価値があります.
退職金は、解雇を取り巻く状況にも関係しています。 たとえば、会社の縮小により解雇された場合、より長い退職金を受け取る可能性があります。
なぜ会社は退職金を支払うのですか?
仕事のオファーがあれば、雇用主はあなたに退職金を提供するかもしれません。 あなたが会社にいる期間や、あなたがどのような役割を担っているか (例: 営業担当者か管理アシスタントか) にもよりますが、彼らは数週間分かそれ以上の給料を支払っているかもしれません。
退職金パッケージは、自発的な退職に対して常に提供されるとは限りません。実際、レイオフのために雇用主を辞めた多くの人々は、まったく補償を受け取れません。しかし、従業員の最後の給与の一部として提供されることが多く、移行期間中に離職した従業員が残した請求書。 これにより、企業は、契約が満了する前に誰かが辞めたり、雇用されている間に自発的に退職したりした場合に、彼らに対する法的措置を回避することができます。彼女は代わりに解雇されるでしょう！
退職金と失業
退職金は失業ではありません。 「退職金」という用語は、XNUMX か月未満の通知でその地位を解雇された従業員に支払われる一時金を指します。 お問い合わせいただいても、過去の雇用主からの雇用や推薦を保証するものではありません。
退職金パッケージには、訴えないことに同意するなどの条件が付けられている場合があります (これは、すべての従業員に適用される可能性があります)。 また、何の条件も付いていない場合でも、多くの雇用主は、従業員が退職金パッケージを受け取る前に、価値のある人を解雇することで節約されたお金と引き換えに、彼らを訴える権利を放棄することを示す契約書に署名することを要求しています。後で物事が再び上向きになり始めたとき（または単に絶望的であるという理由だけで）、道を進んでいきます。
上司に退職金を請求するにはどうすればよいですか?
会議の準備をするときは、事実を明確にし、交渉できるように準備してください。 対立的にならないでください。 代わりに、関係する両当事者にとって意味のあることに焦点を当てます。 他の従業員が同じ会社で仕事を辞めたときに受け取ったものと一致している場合、またはそこで働くためにどれだけの時間と労力が費やされたかを考えると、それ以上のものを求めることができます（たとえば、「私は. 3 か月あたり XNUMX ドルを希望します」）。
多額の退職金を強要しないように注意してください。上司とうまくやっていけなかった (またはその逆) と思われたくないからです。 また、自分にふさわしいものを手に入れることについて、謙虚に、または感情的に見えないようにすることも重要です。 繰り返しになりますが、これにより、価格ポイントや交渉プロセス自体の詳細に関する交渉が困難になる可能性があります。 最後に、そして最も重要なこととして、合意のあらゆる詳細についてどちらの側とも積極的に交渉しようとしないでください。 結局のところ、私たちは物事をできるだけ早く終わらせたいと思っていますが、最終的な条件に同意する前に、双方がお互いに時間を割く必要がある場合があります.
まとめ
結論として、退職金は、解雇または退職した従業員に対する補償の一種です。 これは、従業員が仕事を探している間に負う可能性のある負債や義務をカバーすることを目的としています。 退職金パッケージには、雇用主が支払うべき未払い賃金も含める必要があり、該当する場合は、健康保険給付、年金、または 401(k) 退職金勘定を含めることができます。
退職金に関するよくある質問
カリフォルニア州の退職金はいくら？
毎年のサービスに対して XNUMX 週間の支払い、またはより寛大なパッケージでは、毎年 XNUMX か月の支払いが支払われる場合があります。
退職金を受け取った場合、失業保険を徴収できますか.
請求者の失業給付の受給資格には影響しません。
カリフォルニア州で退職金を受け取るのにどのくらいかかりますか?
少なくとも XNUMX 日間。
退職金は通常どのように計算されますか?
毎年XNUMX〜XNUMX週間働いていました。
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参考文献
