経理や財務の仕事では、給与とは何か、どのような種類があるのか、賃金とどのように違うのかを理解することが重要です。 応募の際や面接で値切る際には、従業員が特定のポジションでどれくらい稼いでいるかを知ることも有益です。 給与の決定方法について基本的な知識を持っていると、給与交渉や就職活動の際により多くの情報に基づいた意思決定を行うことが容易になる場合があります。 この記事では、給与と時給の違い、非免除および免除された従業員、および NBA のサラリー キャップについて詳しく説明します。
前文: 給与とは
特定の地位での労働とサービスと引き換えに雇用主が労働者に支払う定期的な支払いは、給与として知られています。 企業は通常、月に XNUMX 回給与を支払いますが、他の企業は毎週、隔週、毎月、さらには毎年支払う場合もあります。 雇用契約では金額と頻度が指定されていますが、これは雇用の過程で変更される可能性があります。たとえば、昇進や毎週の労働時間の短縮が発生した場合などです。 報酬については、面接時に説明されることもあります。
各給与の支払いは、設定された毎月の金額で構成されています。 あなたの給与は、有給休暇、有給休暇、健康保険、旅行ボーナス、およびその他の福利厚生を通じて、雇用主によって補われる場合があります。 国内のほとんどの給与は、需要と供給、および産業部門によって決定されます。 多くの大企業は、組織の階層と勤続年数に基づいて給与を決めています。
面接で給与を交渉するためのヒント
- 面接では、賃金の交渉は難しいテーマです。 交渉は、両当事者が計画された賃金に対する期待を持っているため、それぞれの側に彼らの主張を表明し、彼らの立場を擁護する機会を与えます. 面接中に賃金を交渉するには、次のアドバイスを使用してください。
- 会社と市場を調べます。 ほとんどの給与は、市場の需要と供給の力によって決定されます。 雇用主、業界、仕事、場所、経験、学歴はすべて、期待賃金を決定する際に考慮すべき重要な要素です。
- 希望する最低数量を選択します。 面接の前に、希望する給与と最低額を確認してください。 その後、現実的に昇給を交渉する手段が得られます。
- 自分の長所を考える. 報酬について交渉する際は、有給休暇、柔軟な勤務スケジュール、その他の機会など、交渉可能なその他の福利厚生を検討してください。 組織に価値を付加したいという願望を示すために、これらの報酬のいくつかに言及してください。
- 交渉スキルを磨いてください。 交渉する能力は、練習によって学び、伸ばすことができるものです。 あなたの最高の特徴を強調するために、面接の前に他の人と一緒にトレーニングしたり、コースにサインアップしたりできます.
給与非免除とは
免除されていない給与を受け取る従業員は、残業代を受け取ります。 最低賃金、労働時間、残業代を規定する公正労働基準法 (FLSA) は、給与を保護します。 従業員がこの形式の給与を受け取るかどうかを決定する XNUMX つの重要な要素は、労働の種類、報酬、および支払い方法 (給与または時間単位) です。 時給労働者は実際に働いた時間に対して支払われますが、サラリーマンは雇用主の要求に応じて報酬が支払われます。 どちらの場合も最低賃金に該当します。
非免除従業員は何をしますか?
免除されていない従業員は、一定の収入のために一定時間 (通常は 40 時間) 働きます。 これらの人々が通常の労働時間よりも多く働いた場合、追加の賃金を受け取る必要があります。 従業員の時給は、企業が報酬計算の基礎となるものです。
非免除給与の対象となる従業員には、次の例が含まれます。
- 整備士や航空販売員などの一部のスタッフは、エンド ユーザーにサービスを販売するために報酬を受けています。
- タクシーの運転手、航空会社の乗務員、鉄道労働者、および承認された旅行料金に基づいて支払われる配達員
- いくつかの非都市放送局のチーフ エンジニア、ニュース編集者、およびアナウンサー
- 雇用主と同居する家事サービスの従業員
- 映画館で働く方
- 農民
非免除従業員が給与の対象となるのはいつですか?
免除されていない労働者は、固定給与 (所定の時間数) や一般にベロ契約と呼ばれる変動労働週 (FWW) など、さまざまな方法で給与と残業代を受け取ることができます。
FWW を雇用する雇用主は、報酬の支払い方法について 40 つの選択肢があります。 1.5 つ目は、週 XNUMX 時間以上勤務する従業員に基本報酬を支払うことと、時間外労働に対する割増賃金を通常の時間給の XNUMX 倍で支払うことです。
NBAのサラリーキャップとは
チームは、NBA のサラリー キャップによって好きなように振る舞うことができません。 本質的に、彼らはクラブの所有者に最小限の支出を強制し、チームの競争力を維持するためのサラリーフロアと、それを超えるのを防ぐためのサラリーキャップを持っています. しかし、他の重要なアメリカの大会と比較して、NBA のサラリー キャップには特別な特徴があります。 NBA には、MLB、NFL、NHL のようなハード キャップではなく、ソフト キャップがあるため、チームがそれを超えることを許可する特定の NBA サラリー キャップの例外がある場合があります。
NBAのサラリーキャップはどのように機能しますか?
各 NBA チームが選手の賃金に費やすことができる最大金額は、NBA サラリー キャップとして知られています。 団体交渉協定 (CBA) は、NBA プレーヤーズ アソシエーションと NBA フランチャイズの承認を得て選択されたその数字を指定しています。 NBA には、他の大会とは対照的に、ソフト キャップがあります。 これは、NBA のサラリー キャップの例外がいくつかあり、チームがキャップを超えて選手を獲得できることを意味します。 これにより、チームは独自のスターを維持しながら、その周りにより多くの品質を追加できます。
チームがNBAのサラリーキャップを超えるとどうなりますか?
「ラリーバード免除」は、チームが制限を超えて自分のプレーヤーを辞任できる唯一の方法です。 ただし、給与がNBAの給与上限の特定の額を超える場合、チームは贅沢税を支払わなければなりません. この税金は複雑な方法で計算され、チームはプレーヤーの賃金が税金のしきい値を超えるたびに、ブラケットに基づいた金額を支払う必要があります。
リーグがその後、非申告チーム間で税収を公平に分配するため、小さな地域のチームの所有者は、給与上限を超えることを拒否することがよくあります. ただし、船外に出るとわずかなドミノ効果があり、チームは費やした金額に基づいてより多くの税金を支払うことを余儀なくされます.
NBAトレードでサラリーキャップを超えられるか?
報酬に関係なく、サラリー キャップを下回るチームは、契約後、上限を 100,000 万ドル以上超えない限り、選手を移籍させることができます。 ただし、上限を超えているチーム、またはトレード後に $100,000 以上を費やすチームは、125% に加えて、放棄しているサラリーの $100,000 に相当する選手のみを獲得することができます。
NBA チームが選手をトレードできるのはいつですか?
また、フリー エージェントとして契約を結んだプレーヤーは、その年の 15 月 2011 日まで、または少なくとも 60 か月が経過するまで、いずれか早い方までトレードできないことを覚えておくことが重要です。 これにより、チームが選手をトレード資産として使用するためだけに選手を獲得することは困難になります。 また、トレードに続いて、プレーヤーは、給与が一致する場合、別のプレーヤーとストレートにトレードすることができます. そうでない場合、XNUMX年のCBAは、チームが彼を「より高価な」選手と交換する前にXNUMX日待たなければならないと規定している.
給与要件とは
採用プロセスのある時点で、雇用主はおそらくあなたの給与要件について尋ねます。 一部の雇用主は電話スクリーンまたは面接中にあなたに尋ねるかもしれませんが、他の雇用主はあなたのアプリケーションで賃金範囲を指定するように要求するかもしれません. いつこの情報を求められても、準備ができていることが重要です。
給与要件に答える方法: 交渉の 4B
お給料の条件は？」 は、候補者が面接段階に進むときに尋ねられる典型的な面接の質問です。 求職者は、このクエリに対してどのような応答を提供する必要がありますか? 「4B」は、当社の専門家が求職者のために考案した交渉テクニックのリストです。
＃1。 ご安心ください。
求職者の考え方が最も重要な要素です。 前向きな気持ちを保ちましょう！ 自分の能力に自信があり、希望する給与に値する必要があります。 これにより、面談先が不利になることはありません。 また、自信がどこから来るのかを知ることも重要です。
＃2。 高い給与期待から始める
効果的な交渉戦術の XNUMX つは、最初に高い賃金の期待値を設定することです。 給与交渉は、求職者にとっても採用企業にとってもゲームのようなものです。 一方はより多くの報酬を望み、もう一方はより少ない報酬を望んでいます。 この方法では、申請者は簡単に解釈できます。
＃3。 論理と事実に基づく
候補者が試合に参加している場合でも、正直であることは非常に重要です。 給与要件が有効であることを面接担当者に納得させるには、独自の裏付け書類を提出する必要があります。 あなたの支払い要求は、証拠と理由によって裏付けられなければなりません。
＃4。 順応する
面接で賃金要件について質問されたときに柔軟に対応できることは、カバー レターで給与基準を述べるのと同じように重要な能力です。 自分の推定給与範囲内で交渉しながら、面接官の反応を測ってみてください。
雇用主が給与要件を求めるのはなぜですか?
雇用主は、さまざまな理由で応募者の希望給与について問い合わせる場合があります。 上位 XNUMX つは次のとおりです。
＃1。 お客様の要件が予算に適合することを確認したい
雇用主は、通常、雇用する仕事ごとに予算を設定しているため、あなたの賃金要件を認識していれば、会計上の影響をよりよく把握できます。 雇用主は、あなたが計画よりも多くの予算を必要とする場合、あなたの雇用のためにもっと多くの予算を要求する必要があるかもしれません.
＃2。 彼らは、あなたが自分の能力と経験の価値を認識していることを確認したいと考えています.
ビジネスにどれだけの価値を付加できるかは、教育、職歴、才能など、さまざまな要因によって異なります。 雇用主は、あなたが自分の知識とスキルの価値を明確に説明できれば、あなたが自分の才能に自信を持っており、研究を行っていると言うことができます。
＃3。 彼らは、あなたがその役割の資格があることを確認したいと考えています。
あなたの報酬の期待が、雇用主がその職位に割り当てた予算を下回っている場合、必要な経験が不足しているという兆候かもしれません。 対照的に、合理的よりも多くのことを望んでいる場合は、そのポジションに適任ではないことを示していると見なされる可能性があります.
給与と時給
サラリーマンとして年俸を稼ぎます。これは、月に XNUMX 回または四半期に XNUMX 回、銀行口座に定期的に支払われます。 雇用契約書には、支払われる金額と働く時間数が明記されています。 一方、時給は、働いた時間ごとに支払われる場合です。 その結果、より多くの時間を働けば、より多くのお金を稼ぐことができます。
給与 vs. 時給: 長所と短所
給与と時給のどちらかを決めるのは難しいかもしれません。あなたの決定は、あなたの特定の状況に影響されます. 一部の人々にとっては、一貫した賃金の確実性を高く評価しているため、サラリーマンの仕事の方がうまく機能します。 他の人は、時給がサポートできる、より適応性の高い戦略を望んでいるかもしれません. 以下では、時給と（対）給与報酬の主な違いと、それぞれの利点と欠点について説明しました。
年俸制のメリット
- これは、予算を立てたり、請求書の支払い計画を立てたりするのに役立ちます。毎月受け取る金額は、費やした時間数によって決まるわけではないためです。
- 契約書には、年間に取得できる有給休暇と病気休暇の日数が明記されています。
- 給与対時給の利点には、給与に加えて、ヘルスケアや年金プランなどの追加特典へのアクセスが含まれます。
- 恒久的な給与が支払われる従業員は、多くの場合、より多くの信頼と責任を与えられ、専門的な昇進の可能性が広がります。
年俸制のデメリット
- 年間報酬と引き換えに、従業員として労働を行います。 これを完了するために合意された時間よりも長く働くことを余儀なくされた場合でも、雇用主はあなたに追加料金を支払う必要はありません。
- 他の従業員のニーズや職場での義務に合わせて休暇をスケジュールする必要があるため、年次休暇を取る自由度が低くなる可能性があります。
- ビジネスのために働くということは、他の誰かのために働くことは難しいかもしれないことを意味します。 転職したり、より多くの仕事を引き受けたい場合は、現在の雇用主を回避し、現在の契約が他の仕事を受け入れることを許可しているかどうかを判断する必要があります。
時給のメリット
- 勤務時間はすべて補償され、割り当てられた時間を超えた場合は残業代を請求される場合があります。
- 時給雇用で残業する能力は、より短い時間でより多くのお金を稼ぐチャンスを与えるかもしれません.
- 柔軟性が高いため、自分の興味に合わせてワーク/ライフ バランスを調整できます。
時給のデメリット
- 収入は仕事の空き状況に左右されるため、予算編成はより困難になる場合があります。
- 病欠や休日は補償されません。
- XNUMX 週間または XNUMX か月あたりの約束された具体的な時間数はなく、時間が減ると給与に影響します。
- 一般的に言えば、サラリーマンに付随する追加の利点は利用できません。
時給から年俸を計算する方法（給与vs時給）
通常、時給から年収を得るのは非常に簡単です。 週に通常何時間働いているかを調べます。たとえば、30 時間です。時給を決定するには、この値に次の値を掛けます。
給与を時給に換算する方法 (給与 vs 時給)
上記と同じ値を使用し、式を逆に適用して、給与から時給を決定します。
時給制と給与制のどちらが良いですか?
経済的安定をどれだけ望むかによって、時給制か月給制のどちらで働くかが決まります。 時給と給与のどちらかを決定するときは、次の要素を考慮するのが賢明です。
- 安定性. 安定した収入の保証が必要ですか？ 毎月の固定費がある場合は、給与が最良の選択肢かもしれません。 それでも、時給制により、必要に応じてより多くの時間を割くことができます。 特定の機会のために貯蓄している場合や、予定外の支払いが必要な場合は、これが役立つ場合があります。
- 柔軟性。 時給制の雇用は、時間や日数だけでなく、引き受ける仕事の量に関して必要な場合に、追加の柔軟性を提供することがよくあります。 ほとんどのサラリーマンの仕事では、いつでも休暇を申請する必要があり、毎年特定の量の休暇のみが許可されます。
- 福利厚生. 通常、有給休暇、年金、インセンティブなど、有給雇用の福利厚生パッケージを受け取ります。
給与の例は何ですか?
給与の例としては、高校の教師の月給 4,500 ドル、下院議員の年収 194,000 ドルなどがあります。
給与は月給ですか、それとも年給ですか?
給与の条件は通常変更される可能性がありますが、通常は月単位で支払われます。
給与の種類は何ですか？
- 時給。
- コミッションによる給与。
- プロジェクトまたはタスク別の給与。
給与はどのように支払われますか?
定期的、隔週、または毎月の給与は、サラリーマンの標準です。
基本給の計算方法は？
通常、基本給は総収入の 40% または CTC の 50% です。 基本給は、総給からすべての諸手当を差し引いたものに等しい
給与のメリットは何ですか？
週の労働時間に関係なく、一定の金額が支払われます。
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参考文献
