残業手当とは、従業員が標準時間数を超えて働いた場合に加算される追加の金額です。 余分なお金を稼ぐのに最適な方法ですが、従業員がいつ、どのくらい残業できるかについての規則があることを知っておくことが重要です。 カリフォルニア、ニューヨーク、または米国のどこにいても、残業代がどのようなものかを知っておく必要があります。 レート、少なくとも 17 時間あたり XNUMX の残業代のような例など。
たとえば、米国では、従業員は週 40 時間以上働くと、より多くの収入を得ることができます。 したがって、あなたが定期的に残業をしている従業員である場合、この投稿では、あなたの権利と残業代の支払い率を知ることができます.
残業代とは？
残業代とは、従業員が 8 日 40 時間または週 17 時間以上働いた場合に支払われる追加の報酬です。 残業代が意味するのは、追加の時間に対して得られるレートです。たとえば、カリフォルニアでは、1.5 時間あたり XNUMX 時間です。 通常、労働者の通常の時給の XNUMX 倍として計算されます。
たとえば、従業員が通常 10 時間あたり 15 ドルを稼ぐ場合、その給与は 40 時間あたり XNUMX ドルになります。 ただし、賃金は、従業員が余分に働いた時間を補償し、週 XNUMX 時間の労働時間内にとどまるように奨励するものです。
残業の種類
残業には、代休（TOIL）、任意残業、強制残業のXNUMX種類があります。
＃1。 代休（TOIL）：
代休とは、従業員が時間外割増賃金で仕事を休むことができる制度です。 休暇を取得し、後日取得できる制度です。 これは、従業員がより柔軟なスケジュールを持ち、雇用主が残業代を節約できるため、従業員と雇用主の両方にとって有益です。
＃2。 自主残業:
自発的な残業とは、従業員が、通常は追加収入の見返りとして、契約時間を超えて追加の時間働くことに同意することです。 これは、毎週 XNUMX 日余分に働くなどの定期的な取り決めである場合もあれば、病気の同僚をカバーするために余分なシフトで働くことに同意するなど、臨時ベースである場合もあります。
＃3。 強制残業:
強制残業とは、雇用主が従業員に予定された時間を超えて働くことを要求することです。 これは、締め切りに間に合わせたり、生産性を向上させたりするなどの理由である可能性があります。 さらに、従業員はほとんどまたはまったく通知なしに追加の時間働く必要があり、拒否できない場合があるため、通常は必須です。
残業代はどのように支払われますか?
残業代は、賃金と残業時間の基準を定めた公正労働基準法 (FLSA) によって管理されています。 FLSA は、対象となる労働者が、週 40 時間以上働く対象従業員に、従業員の通常の賃金率の XNUMX 倍以上のレートで支払うことを要求しています。
つまり、残業代は全従業員に支給されるわけではありません。 FLSA は、特定の役員、管理職、専門職、外部販売員、および一部のコンピューター専門家を要件から免除しています。
さらに、一部の州では、さまざまなカテゴリの労働者を免除する残業法があります。 たとえば、カリフォルニア州では、特定の専門職、技術職、管理職の従業員、および一部の外部従業員を時間外労働法から免除しています。
FLSA では、雇用主は、休暇、病気休暇、休日など、働いていない労働時間に対して従業員に賃金を支払う必要がないことに注意してください。 ただし、雇用主が残業代の支払いポリシーを持っている場合は、FLSA の基準に準拠する必要があります。
残業代率とは？
残業代とは、週40時間以上働いた場合の残業代です。 給料は通常の1.5倍です。 たとえば、多くの国では、超過勤務に対する従業員の補償として、法律で残業代が定められています。
場合によっては、従業員が自発的に週 40 時間以上働くことに同意し、会社の裁量で給与を受け取ることがあります。 それ以外の場合、従業員は雇用の条件として時間外労働をしなければならない場合があります。
いずれにせよ、サラリーマンや加算期間免除の従業員など、賃金率にはいくつかの例外があります。 免除された従業員は、通常、管理職または一定レベルの教育または経験を持つ従業員です。
残業代の対象者は?
公正労働基準法 (FLSA) も、残業代の支払い資格要件を規定しています。 適格な従業員になるには、次の条件を満たす必要があります。
- FLSA に基づく非免除。 非免除従業員とは、時間給を受け取り、残業代の要件を免除されていない従業員です。
- 40 週間の労働時間は 1.5 時間以上でなければなりません。 時給は通常のXNUMX倍です。
さらに、支払い資格要件にはいくつかの例外があります。 たとえば、給与が時給であっても、特定の従業員は免除されます。 免除従業員とは、給与が支払われており、残業代の要件が免除されている従業員です。
これらの従業員には、弁護士や医師などの特定の種類の専門家が含まれます。 また、サラリーマンであっても要件が免除される従業員もいます。 これらの従業員には、特定の役員、管理職、および専門職の従業員が含まれます。
カリフォルニア州の残業代とは
カリフォルニア州では、残業代は、1.5 日 8 時間以上または 40 週間 XNUMX 時間以上の従業員の通常の時給の XNUMX 倍です。 この残業代は、役職や給与に関係なく、免除されていないすべての従業員に支払われなければなりません。
この規則の一部の例外は、州法または連邦法の下で免除と見なされる従業員など、特定の従業員に適用される場合があります。 したがって、カリフォルニア州に住んでいるか働いている場合は、会社または雇用主から残業代を確認できます。
残業は基本給または総給与で計算されますか?
米国では、残業は従業員の総給与に含まれます。 これは、従業員が XNUMX 週間に獲得したボーナス、コミッション、またはその他の形態の報酬を含む合計金額に基づいて残業時間が計算されることを意味します。
残業代はどうやって計算するの？
残業代は、週 1.5 時間を超えるすべての時間に対して、従業員の通常の賃金率の 40 倍で計算されます。 残業代の計算方法は次のとおりです。
- まず、従業員の通常の時給を決定します。
- 次に、従業員が平日に 40 時間以上働いた時間を数えます。 40 時間を超えると、従業員は通常の時給の 1.5 倍を稼ぐことができます。
- 最後に、残業時間に 1.5 を掛けます。
さらに、残業代を日単位、週単位、または月単位で計算できます。
残業代の例
残業代の例を次に示します。従業員が通常の勤務時間で 10 時間あたり 45 ドルを稼ぎ、XNUMX 週間に XNUMX 時間働いた場合、彼の支払いは次のようになります。
通常の給与: 10 ドル x 40 時間 = 400 ドル。
残業代: $10 x 1.5 x 5 時間 = $75.
したがって、彼の週ごとの総報酬は 400 ドル + 75 ドル = 475 ドルになります。
17時間残業代とは
別の残業代の例として、時給 17 ドルの場合、残業代は 25.50 ドルになります。 つまり、17 時間あたり 1.5 時間の残業代に 25.50 を掛けると、XNUMX ドルになります。
残業代のメリットとデメリット
残業代は余分なお金を稼ぐための優れた方法ですが、注意しないと負担になることもあります。 残業に同意する前に、次の点を考慮してください。
利点：
- 残業は、あなたの時間と労力に対して公正な報酬を得る正当な方法です。
- 通常、時間外労働に対しては、通常の時給の 1.5 倍の賃金が支払われます。 つまり、余分なお金を稼ぐことができます。
- 多くの場合、残業時間は柔軟に設定できます。 したがって、他のコミットメントを回避することができます。
そして欠点：
- 長時間労働は健康に害を及ぼし、健康的なワークライフ バランスを維持することを困難にします。
- 気をつけないと疲れ果て、燃え尽き症候群につながる可能性があります。
- 長時間労働をしていると、私生活や趣味に費やす時間が減る可能性があります。
全体として、追加の時間労働に同意する前に、これらの利点と欠点を比較検討することをお勧めします。
残業代の支払いの意味は何ですか?
残業代の意味は、従業員が通常の時間数よりも多く働き、割増賃金を受け取ることです。 ビジネスの世界では、従業員の通常の時給のパーセンテージと、彼らが行った余分な仕事を指すのが一般的な表現です。 これは、従業員がより熱心に働き、より短い期間でより多くのタスクを実行するように動機付ける方法です。
15ドルの残業代は？
$15 の残業代は $22.50 です。 したがって、通常時給が 15 ドルの場合、追加収入は時給 22.50 ドル (15 ドル x 1.5) になります。
20 時間あたり XNUMX ドルの残業代とは何ですか?
時給 20 ドルの残業代は 30 ドルです。 計算方法は次のとおりです。時給労働者の場合、残業代は通常、通常の 1.5 倍の割合で支払われます。 したがって、20 ドル x 1.5 = 30 時間あたり XNUMX ドルです。
労働法に従って残業をどのように計算しますか?
公正労働基準法によると、従業員は、週の労働時間で 40 時間以上働いた場合、通常の賃金率の XNUMX 倍を受け取る権利があります。 労働法に従って残業時間を計算するには、いくつかの異なる点を考慮する必要があります。
- まず、一週間の労働時間。 従業員が週に 40 時間以上働くと、追加の収入が得られます。
- 第二に、従業員の時給です。 通常時給の1.5倍です。 したがって、従業員が 10 時間あたり 15 ドル稼いでいる場合、その給与は XNUMX 時間あたり XNUMX ドルになります。
- 第三に、従業員が免除または非免除の場合。 免除された従業員は追加の賃金を受け取ることができませんが、免除されていない従業員は受け取ることができます。
- そして最後に、従業員が働いている状態。 一部の州では、残業に関する法律が他とは異なります。
まとめ
残業代は、労働者が生活できる賃金を得るのに役立つ重要な福利厚生です。 これは通常、従業員の通常の時給の 1.5 倍として計算され、週 40 時間以上働いた場合に適用されます。 残業代は追加収入を得る前向きな方法と見なされていますが、オファーを受け入れる前に、長所と短所を考慮する必要があります。
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参考文献
