過去 2023 年間、優秀な従業員は称賛や感謝の言葉で報われていました。 しかし、近年、トップパフォーマーのハードワークにより、マーケティングを通じて給与が増加しています。 従業員が仕事の分野でより多くの経験を積むにつれて、従業員に対する価値が高まり、メリットが増加する可能性があります。 定期的にメリットを享受することは、才能のある従業員が別の従業員よりも優れた従業員を選択することを奨励する、より大きなメリットの一部になる可能性があります。 メリット増加計算機とその仕組みについて学ぶことは、XNUMX 年にそれを受け取る可能性を判断するための措置を講じるのに役立ちます.
メリットの増加とは何ですか?
メリットの増加は、従業員が自分の仕事のパフォーマンスに報いるために与えられたものです。 このシステムがすでに整っているので、会社の目標と彼らの利益に関連して、従業員の役割を関連付けることができます。
メリットの増加は、さまざまな方法で発生する可能性があります。 場合によっては、企業は従業員に対して年次評価を実施し、評価を上回った企業には昇給が与えられます。 同時に、優れたプロジェクトでの並外れたイベントまたはパフォーマンスの結果として、メリットが増加します。 ただし、一般的には、個人によって交渉されるのではなく、交渉相手であることに応じて、メリットの増加が与えられます。
メリットの昇給は、部門の予算や内部の指標など、さまざまな要因によって決定できます。 言い換えれば、特定のメトリクスは、従業員がメリットを上げるために適切であるために、一部の企業によって必要とされる場合があります。
功績の増加が重要な理由
メリットの増加は、従業員がパフォーマンス目標を達成するように動機付けながら、強力な仕事文化を促進することができるため、非常に重要です。 成長率が上がると、より多くの利益を得ることができます。 彼らの勤勉さに報いることで、メリットが増加し、彼らの継続性を高め、愛を築くことができます。 彼らはまた、従業員が新しいスキルを習得することを奨励し、従業員に新しいスキルを習得するよう促します。
メリットの増加は昇進と同じですか
一言で言えば、違います。 メリットは、優れたパフォーマンスに対する報酬です。 しかし、それは単に彼らが促進されるというわけではありません。 彼らを同じ仕事に就かせながら、彼らの給料を上げることがメリットです。 メリットは、認識と認識の形式であると考えてください。 重要な役割を果たします。 これは、頻繁に仕事が増え、より多くの機能が追加され、新しい版が追加されました。
ペイレイズ対。 メリットの増加
増加のメリットは、特定のパフォーマンス基準を満たすために必要な増加です。 マネージャーの評価またはチームのフィードバックは、従業員がどれだけ多くを得る必要があるかを判断するために使用されます。 インフレに合わせて給与を調整することにより、従業員の購買力を維持する一般的な方法とは異なり、メリットは、会社の成功への適切な報酬に対して非常に優れた報酬を提供します。
増加するメリットを受け取るために必要なメトリクスとレジェンドは、メリットの増加とその他の種類のメリットとの間の主要な相違点の XNUMX つです。 メリットは多少柔軟ですが、従業員が自分の仕事を増やすための明確な計画を持ち、他の従業員がそうでない理由をよりよく理解できるように、パフォーマンス規則を順守する必要があります。 Mеrіtはまた、従業員に市場価値に基づいた適切な賃金を支払う際に、ビジネス上の問題を提起します。
Average 2023年のメリットの増加
2023年の補償の最良の補償であるために、2023年には4年のメリットがあり、45％を超えて、3年には非常に多く、XNUMX％をcfplntruntlermオルにcuntlermオルングを授与されています。
偉大な評判は上昇し、報酬の上昇が見られ、潜在的なインフレ率は平均4％です。
これは、3% の昇給を提案された場合、4% の昇給が従業員に提供されているため、3% の昇給を要求する必要があることを意味します。 あなたがもっと働くことが期待されているか、もっと働いていた場合は、4％のメリットを上げる目標を設定してください。
3 年以降は、すべてのグループで 2023% を超える増加が見られます。
組織は、計画中の「パーフェクトストーム」を再演しています。
- インフレ予約
- 残念な離職率が高い
- 必要な才能のほんの一部。
メリット増加計算機
昇給額を計算する方法を知りたい場合は、昇給計算機を使用すると、昇給額、昇給額、および新しい給与額を知ることができます。
能力値上昇計算機の使い方
週に何時間働いているかを入力します。 デフォルトでは、40 に設定されています。
電卓で、昇給前の給与を入力します。 時間単位、週単位、月単位、または年単位など、最も適切なフォームを選択できます。残りは自動的に変換されます。
メリット増加の割合、金額、または新しい額を入力します。 これらのフィールドの XNUMX つに入力すると、メリット増加カルキュレーターは残りのすべての変数を出力します。
自分でメリットの増加を計算する方法
増額を計算する方法を学ぶ準備はできていますか? メリット増加計算ツールを使用すると、次の XNUMX つの方法から選択できます。
- フラットレイズ
- パーセンテージの増加
＃1。 昇給計算式: フラット昇給
フラットレイズとは、従業員にどれだけの余分なお金を与え、それを彼らの年俸に追加するかを決定するときです。
年俸を 52 (週)、26 (週)、24 (月)、または 12 で割って、週ごとまたは月ごとの昇給額を決定します。
＃2。 昇給計算: パーセンテージ
従業員の昇給を計算するための prеrсеntаge メソッドはどのように機能しますか? たとえば、パーセンテージを増やすと、次のようになります。
- 提供したい増加のパーセンテージを決定します。
- 従業員に受け取る新しい給与を決定します。
- あなたは、あなたが与えたいと思っているパーセンテージがどのくらい上昇しているかをすでに知っています.
あなたが何を与えたくないのか分かっている場合は、給与の額を計算し、それを従業員の現在の給与に追加してください。 未払い分を従業員の現在の給与で割り、それを年間の総給与に追加します。 仕組みは次のとおりです。
(旧給与 X 率%) + 旧給与 = 新給与
繰り返しになりますが、従業員の年俸は、52（週ごと）、26（週ごと）、24（半月ごと）、または12（月ごと）で決まります。
2023年に良いメリットの増加は何ですか?
Pауscalеの2023年CоmреnsatіоnBеstPrасtісеsReportによると、2023年の平均的なメリットの増加は4％を超えており、ほぼ45％の従業員が3％の全面的な評価（CBPR）を与えるように計画されています。
2023年の良い功績の増加率とは何ですか?
Payscale の 5 Compensation Best Practices Rер®rt (CBPR) によると、2023% の増加率は優れたメリット増加率です。
功績の増加を決定する方法
メリットは、パフォーマンスベースの機能であり、一般的には、組織の機能を強化し、健康を維持することです。 それは、人事担当者と人事担当者によって監視されています。
さらに、会社のボトムラインでの従業員の改善されたパフォーマンスの影響を計算し、それを評価スケールに変換することによって、メリットの増加を決定します。 経営陣の決定は、実現可能性に基づいたものであり、これらの改善された機能の最新のものです。
あなたが自分の仕事のパフォーマンスに対して低賃金であると思われる場合、または最近職場で注目を集めている場合は、昇給を要求することを検討する必要があります. あなたが始めるためのいくつかのヒントがあります。
- 給与の傾向を調査します。
- あなたの業界の平均給与のデータを、マネージャーとの面会に持ち込んでください。
- あなたのイベントのリストを作成してください。
あなたが仕事で達成したことや達成したことの確かなリストを提示するとき、それはより良いものを求める方が良いでしょう - そしてあなたの上司がXNUMXつを下げるのは難しいです.
ただし、昇給を申請する際には、次の点に注意してください。
- あなたの将来について会社と話し合ってください。
あなたが会社にとどまり、そこに長い将来を見たいと思っていることをあなたのマネージャーに説明してください。
- 正確に時間を計ってください。
メリットの増加を要求するときは、適切なタイミングでそうするようにしてください。
- フォローアップ。
あなたが利益を求めるとき、あなたの上司は説明をしています。 もしそうなら、礼儀正しく、どんな場合でもマネージャーに感謝してください。 フォローアップして、次の時間に何ができるかをマネージャーに尋ねることを検討してください。
功績の増加と昇進
プロモーションは キャリアアップ その中で、ある人は職場でより高い地位に昇格しています。 プロモーションは、XNUMX つの要因によって異なります: タイトルの増加、責任のシフト、および給与の増加です。
誰かが昇格すると、同じ部署の管理職に異動する可能性があります。 この新しいタイトルは、通常、新しいタイトルです。 プロモーションが進行中の場合、可能性はほとんどないか、重要である可能性があります。 最後に、担当者が昇格とともにより高い役割に移行しているため、昇進は通常、昇進を伴います。
両方のメリットが増加し、プロモーションがより高いサラリーの利点を提供しますが、通常は同じようなものがあります。 一部の人が利益を上げたとしても、彼らは必ずしも昇進したり、より多くの利益を与えられたりするわけではありません。 代わりに、彼らは、通常、彼らの個々のパフォーマンスの結果として、同じ仕事をより多く求められています。 メリットの増加には、監督者からのより高い評価が伴う場合がありますが、仕事自体に変化が生じることはめったにありません。
まとめ
優秀な組織の優秀な従業員であることは、メリットの増加につながります。 理想的には、あなたは自分の職務内容を上回るように努力する必要があり、雇用主はあなたがもたらす価値を認識する必要があります。 それが起こらなくても、追加の責任と実行できるタスクを追跡する必要があります。 これは、4％の利益率の適切なケースを作成するのに役立ちます.
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参考文献
よくある質問 功績の増加について
メリットの増加と増加の違いは何ですか?
あらゆるタイプの賃金の上昇は、上昇と呼ばれます。 本質的に、メリットの増加は、特に従業員の仕事に基づいた一種の昇給です。
メリットの増加はボーナスと同じですか?
メリットはボーナスとは異なり、メリットは通常、一部の報酬で永続的に増加しますが、メリットは通常、一時的な金額です。 ボーナスはしばしばメリットに基づいていますが、期間中の会社の業績に基づいて、すべての従業員に提供されることもあります。
メリットを交渉できますか？
はい、職場での昇給を交渉することができます。 あなたがXNUMXつに値すると信じていて、あなたの上司がXNUMXつを提供していない場合、あなたはメリットの増加を受け取ることができます. また、メリットの増加が提供され、それがより高いはずであると信じている場合は、交渉することもできます。
