雇用主が債務者と債権者の仲介役を務めるという事実のため、多くの企業は借金問題を抱えた個人を採用したがりません。 賃金の割り当てを使用することで、さまざまな財務上の義務を果たすことができます。 さらに、賃金の割り当ては任意である場合もあれば、従業員の賃金から配偶者や養育費を徴収するよう裁判所が雇用主に命令する場合もあります。 この記事をさらに進めながら、賃金割り当てとは何か、そしてそれを停止する方法について説明しましょう。
賃金の割り当てとは何ですか？
これは、債務を解決するために従業員の給与から資金を直接差し引く行為です。 状況に応じて、賃金の割り当ては任意または強制される場合があります。
賃金割当として知られる自動引き出しプランを利用して、未払いの税金、学生ローンの滞納、養育費と配偶者の両方の養育費の支払いなど、さまざまな負債を解決することが可能です。
それは単に、債権回収者が従業員の給料から債務の支払いを差し引く権利を持っていることを意味します。
貸し手は、以前に債務の支払いを逃した借り手から返済を得るために、賃金の割り当てを頻繁に使用します。
これは、従業員が経済的困難を解消するまで、給与の一部を差し控えなければならないことを意味します。
賃金の割り当ては任意である場合とそうでない場合があります。
1980年代以降、米国では養育費の支払い方法として賃金の割り当てが一般的になりました。 1984年、連邦政府は、福祉受給者のための養育費ガイドラインをすべての州に一律に適用することを義務付けました。 時が経つにつれて、すべての養育費事件はこれらの規制の下で平等に扱われました。 裁判所は現在、養育費の支払いを差し控え、親権を持つ親、裁判所、または州の機関などの特定の受取人に送金するように企業に指示する賃金割り当て命令を発行しているにもかかわらず、譲受人は常にこれらの命令を自発的な行為と見なしてきました。
自主的な賃金の割り当て
自発的な賃金の割り当ては、ローンに署名するときに債権者に資金を集める権限を自発的に付与するため、裁判所の判決を必要としません。また、いつでも給与の割り当てを終了することができます。 ただし、貸し手がローンを返済するために毎月あなたの給料からお金を差し控えることを許可することは、自発的な取り決めです。 このプロセスを通じて、貸し手は法廷に行かなくてもあなたの給料からお金を差し押さえることができます。
ペイデイローンの貸し手は、返済を受ける可能性を高めるために、ローン契約に自発的な賃金の割り当てを含めることがよくあります。 裁判所の命令がなければ、そのような貸し手は賃金の割り当てを開始する可能性があります。 賃金の割り当てに関する州法は互いに異なります。
たとえば、賃金の割り当ては75年間しか有効ではなく、ウェストバージニア州では毎年更新する必要があります。 最終給与を含む従業員の持ち帰り賃金の残りの25％は債権者から免除され、債権者はそれをXNUMX％にしか減らすことができません。
州法は、賃金の割り当てが発生するまでの時間と、貸し手が差し控えることができる給与の額を規定しています。 たとえば、イリノイ州では、ローンの支払いが少なくとも40日滞納するまで、貸し手は賃金の割り当てを開始できません。 法律はあなたの債権者がイリノイ州法の下であなたの賃金の15％を飾ることだけを許可します。 契約書に署名した後、賃金の割り当ては最大XNUMX年間有効です。
養育費の賃金割り当て
賃金の割り当ては、裁判所が雇用主に養育費のために労働者の給与の一部を差し控えるように指示したときに発生します。
さらに、裁判所が養育費の命令を出すとすぐに、もう一方の親はそれを支払い始めなければなりません。 養育費の開始日は、裁判所命令で指定されます。
裁判所は、養育費が命じられた場合は常に、賃金の割り当てを発行し、提供することを義務付けます。 賃金の割り当ては、その人の雇用主に、給与からそれらの支払いを差し引くための支援支払いを行うように指示します。
養育費を支払わないことには、非常に深刻な影響があるかもしれません。 支援の支払いを命じられたが故意にそうしなかった人は、裁判所がそうしなければならないと判断した場合、法廷侮辱罪に問われる可能性があります。 養育費を支払っていない人のために刑務所の時間を命じることは裁判所の権限です。
裁判所は、子の監護権を持たない親の雇用主に賃金の割り当てを徴収するよう命じます。
この親は、面会特権を持つ親または親権を持たない親でもあります。
言い換えれば、雇用主は、養育費の支払いに対する従業員の支払いから一定の金額を差し引くことになっています。
州法および連邦法の下では、雇用主はこれらの指令に従う必要があります。 雇用主が賃金割り当て命令に従わない場合、彼らは法廷侮辱罪に問われる可能性があります。 裁判所の命令に違反した雇用主は、命令に基づいて支払うべき金額に加えて、追加の罰金および罰金の対象となる場合があります。
賃金割当順序
カップルは、ほとんどの州で自発的に養育費協定を結ぶことができます。 自主的な養育費の取り決めでは、両親はそれぞれが貢献する金額を決定します。 対照的に、裁判所は金額を決定し、非自発的な養育費の場合には両親にそれを課します。 裁判所は、養育費を自主的に支払うという親の合意を尊重します。
一部の州では、自主的な合意に従って支払いが行われている限り、賃金の割り当てまたは飾り付けの注文が一時停止される場合があります。 これらの州では、親が支払いを怠ると、賃金割り当て注文が「再アクティブ化」されます。
賃金の順序を理解する
非常に特別な状況を除いて、すべての養育費命令は、強制的な賃金源泉徴収を義務付ける連邦法および州法に準拠する必要があります。 賃金の割り当てが尊重されるためには、支払っている親は裁判所の特定の要件を順守する必要があります。
支払いをしている親は、賃金源泉徴収命令が実際に雇用主に提供されるまで、養育費の支払いを継続する責任もあります。これは通常、裁判所が命令を出した後に行われます。 賃金源泉徴収命令を発行するという裁判所の決定は、裁判所の指示に従って必要な支払いを行うことを保証するために、支払っている親の個人的な責任を軽減するものではありません。
源泉徴収命令の写しは、受領後50日以内に雇用主から親に提供されなければなりません。 支払っている親は、源泉徴収命令の取り消しを要求するために裁判所に申し立てを提出することができます。 そのような動きはめったに成功しません。 裁判所が別段の命令をしない限り、雇用主は従業員の給与の最大XNUMX％を控除することができます。 ほとんどの場合、養育費を差し控える命令は、他の源泉徴収命令の大部分を無効にします。
従業員の小切手からお金が差し控えられた場合、雇用主は10日以内にそれを 州の支払いユニット （SDU）モーションが行われない場合。 雇用主が金銭の差し控えまたは送金を拒否した場合、法廷侮辱罪で告発され、罰金または懲役刑の対象となるリスクがあります。 さらに、雇用主は未払いの養育費に対して個人的に責任を負う場合があり、雇用主は自己負担で支払いを行う必要があります。 支払っている親がそこで働いている限り、または源泉徴収の命令が終了したという通知が支払っている親の雇用主に提供されなければならないまで、雇用主は源泉徴収を続けなければなりません。
賃金の割り当てを停止する方法
いつでも任意の賃金割り当てを取り消すことができます。 自主的譲渡の場合は、裁判所命令の場合とは異なる法的手続きが必要です。
＃1。 自主的な賃金割り当ての場合
源泉徴収を継続したくない場合は、雇用主と債権者に書面で通知を送信することにより、賃金の割り当てを停止できます。 あなたがまだお金を借りているとしても、債権者はそれを集めるために新しい戦略を考案する必要があります。
＃2。 オーダーまたはウェイジガーニッシュとしてのウェイジ割り当ての場合
この賃金控除は非自発的（裁判所命令）であるため、法的な手続きを通じてのみ停止することができます。 債権者の場合、あなたはによって始めることができます 銀行家への提出uptcy またはあなたは判断を完済することができます。 状況によっては、一度に判決を支払うことができる場合もあれば、飾りの期限が切れる必要がある場合もあります。
さらに、あなたが最終的に賃金保証の下で保つことができる収入の量を決定するのはあなたの州の法律です。
連邦法によると、債権者は債務者の利用可能な収入の25％しか飾ることができません。 州の規制により、債権者が受け取ることができる収入がさらに制限される場合があります。
賃金の割り当てと賃金差し押さえの違いは何ですか?
賃金の割り当てには任意の合意が存在しますが、賃金の差し押さえでは裁判所の命令によって合意に達します。
雇用主はイリノイ州で賃金の割り当てを尊重しますか?
はい。 雇用主は、740 ILCS 170/イリノイ州賃金割り当て法に従って賃金割り当てを遵守しなければなりません。
賃金の割り当てを取り消すにはどうすればよいですか?
債権者に取消書を送ることにより、賃金の割り当てを取り消すことができます。
賃金差し押さえはイリノイ州でどのくらい続きますか?
有効な賃金割り当ては、支払われるまで続きます。 ただし、現在の雇用主が派遣されている場合はXNUMX年を超えてはなりません。 そして、現在の雇用主がそうでない場合はXNUMX年。
まとめ
賃金の割り当ては、未払いの税金、債務不履行に陥った学生ローンの債務、子供と配偶者の両方のサポートの支払いなど、さまざまな経済的責任の支払いに使用できる自動引き出しプランです。 そして、それが自発的に行われるとき、それは開始または逆転するのがより簡単です。
賃金割当に関するFAQ
イリノイ州での賃金の割り当てをどのように取り消すのですか？
賃金の割り当てはいつでも取り消すことができます。 これを行うには、割り当てを取り消したことを書面で債権者に通知するか、提供されている取り消し通知フォームに記入して返送します。 あなたはその債務に対して引き続き責任を負います。
イリノイ州で賃金の飾り付けをやめることはできますか？
イリノイ州では、一般的に賃金の飾りを止める方法はXNUMXつしかありません。 あなたは最初に判断を解決することができます。 状況によっては、一度に判決を支払うことができる場合もあれば、飾りの期限が切れる必要がある場合もあります。 別の方法は破産を申請することです。
カリフォルニアでの賃金の割り当てとは何ですか？
これは、給与から特定の金額を差し引き、それを債権者のXNUMX人に直接送るように雇用主に命じる裁判所命令です。 債権者があなたの賃金を飾る前に、通常、裁判所が発行した金銭の判決が必要です。
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