セクション 125 プランは、納税申告書の医療費に課税前のドルを使用する法的権利を従業員に提供するカフェテリア プランです。 たとえば、従業員が健康保険料を税引き前のドルで支払い、同じ税引き前のドルを使用して、処方箋や医師の診察などの自己負担の医療費を支払う場合、それらの金額を保険料から差し引くことができます。彼らの課税所得。
セクション 125 プランは、雇用主がカフェテリア プランで使用するお金に税金を支払うことなく、従業員が税制上の優遇措置を利用できるため、人気があります。 現在、HSA や FSA を含む多くの種類の適格なプランがありますが、すべてのプランがセクション 125 プランと同じ税制上の優遇措置を提供しているわけではありません。給与税は、従業員の雇用期間中に得た賃金から差し引かれています。#
125条計画とは
セクション 125 プランは非課税の福利厚生プランです。 カフェテリアプランでもあり、従業員はさまざまなオプションから福利厚生を選択できます。 そして、それは FSA (柔軟な支出口座) です。つまり、従業員の口座を設定し、従業員に代わってその口座に支払います。
セクション 125 プランは、健康保険償還協定または HRA (柔軟な支出協定 (FSA)) です。 HRA を使用すると、従業員が病気やけがで仕事を休んでいる間に発生した特定の医療費を負担することができます。 COBRA補償のような別のタイプの保険プランの下でこれらの費用が払い戻されたときに、後で従業員によって撤回されるまで、これらの拠出金に税金を支払う必要はありません
セクション 125 プランの構成要素は何ですか?
セクション 125 計画の構成要素は次のとおりです。
- 医療費および歯科費。
- 扶養家族の養育費には、養育費やその他の養育費が含まれます。
- 依存ケアの払い戻しまたは依存ケアの柔軟な支出アカウント (DCFSA)。 健康保険料や自己負担の医療費は、健康保険の対象外です。
- 子供の誕生または養子縁組、その他の補償の喪失、結婚、または離婚を含む適格なライフイベント。 対象となるライフ イベントとは、プランに基づく給付の必要性を引き起こす可能性のある状況です。 結婚・離婚 出産 進学 転職
セクション125は良いアイデアですか?
自営業者の場合は、Section 125 プランを使用することをお勧めします。 これは、医療費の払い戻しとして月額最大 125 ドルを確保できるためです。 さらに、IRS は、あなたの課税所得から、あなたの払い戻しの中で最高の数の費用を差し引くことを許可します。
以下は、適格な医療ケアの対象となる可能性のあるものの例です。
- 処方薬およびその他の市販薬
- 眼鏡またはコンタクトレンズ（必要な場合）
第125条計画文書
セクション 125 計画文書に署名するよう求められます。この文書には、リースの条件とエンド ユーザーの責任の概要が記載されています。 新しい家に引っ越す前に、この書類に両当事者が署名する必要があります。
次のような追加のドキュメントを含めることもできます。
- 入居前に必要な修理を概説した検査報告書
- 信用報告書のコピー
- ホームインスペクションレポートのコピー 家賃に含まれる光熱費のリスト
- 毎月支払う金額などの詳細を含むリース契約のコピー リースの有効期間 両当事者の権利と責任
セクション 125 と HSA の違いは何ですか?
セクション 125 はカフェテリア プランです。つまり、雇用主が提供するさまざまな健康保険プランから選択できます。 また、雇用主が従業員のニーズに変更を加えることができるため、柔軟性もあります。
セクション HSA プランは非課税の福利厚生プランであり、連邦法では非課税と見なされます。 これは、HSA (健康貯蓄口座) を通じて給付を受ける場合、同じ資金を他の医療費の一部として引き出す代わりに、セクション 125 プランに預け入れることができることを意味します。メディケアは支払います！
IRS セクション 125 カフェテリア プランとは?
あなたが雇用主である場合、医療費や仕事に関連するその他の費用を支払う必要がある従業員がいる可能性が高くなります。 柔軟な支出勘定 (FSA) は、雇用主が従業員のこの支出を支援する XNUMX つの方法です。
セクション 125 プランは、従業員が特定の医療費、歯科治療、扶養家族の介護費用などに課税前のドルを使用できる非課税の福利厚生プランです。 従業員は、セクション 125 プランで、学生ローンの返済中または退職後の貯蓄中に税引き前のドルを使用することもできます。
カフェテリアプランは税金にどのように影響しますか?
カフェテリアプランは、給与税および所得税の対象外です。 ただし、雇用主は 2,500 年に従業員 2017 人あたり最大 2,400 ドルを寄付することを選択できます (この金額は最近 XNUMX ドルから引き上げられました)。 あなたの会社から拠出された金額も課税所得から除外されます。
この方法の最大の利点は、資格のある従業員にいくつかのメリットを提供しながら、税金を節約できることです。
カフェテリアプランとセクション125プランの違いは何ですか
カフェテリア プランとセクション 125 プランの主な違いは、前者では従業員がさまざまな健康プランから選択できるのに対し、後者では雇用主が提供する健康プランが XNUMX つしかないことです。
カフェテリア プランでは、従業員は参加している健康プランのメニューから自分のプランを選択できます。 従業員が福利厚生 (歯科保険や眼科保険など) に追加料金を支払いたくない場合は、いつでもオプトアウトできます。
セクション 125 プランは、125 つの健康プランのみを提供し、通常は XNUMX 人の雇用主によって設定されるため、より制限的です。 セクション XNUMX プランを提供するほとんどの雇用主は、XNUMX 年以上勤務している従業員へのインセンティブとして提供しています。
カフェテリアプランはお得？
カフェテリア プランは雇用主にとっては良い考えですが、従業員にとっては必ずしもそうではありません。
従業員よりも雇用主にとって良い理由は、カフェテリア プランを使用すると福利厚生を管理し、より手頃な価格にすることができるからです。 また、毎年寄付できる金額に関して柔軟性が高まります。つまり、HSA または 401k アカウント (存在する場合) に入金される金額に制限はありません。 これにより、HSAやIRAなどの他の貯蓄手段を通じて医療保険を維持しながら、貯蓄を積み上げることが容易になります。
セクション125計画の例
セクション 125 計画は、差し押さえの危険にさらされている地域で財産を確実に保護するための最も強力なツールの 125 つです。 セクション XNUMX プランは、住宅ローンの金額を超える金額で家を売却し、その収益をローン残高の返済に充てることができる法的な契約です。 これは、差し押さえの代わりに空売りまたは証書を通じて行うことができます。
これがどのように機能するかを理解する最も簡単な方法は、例を見ることです:
あなたは住宅ローンで 250,000 ドルの借金がありますが、XNUMX 年間この家に住んでいます。 住宅ローンは毎月の収入の大部分を食いつぶしてしまうため、返済する余裕はありません。
この場合、貸し手またはサービサー (差し押さえに関する通知を送信する業者) に通知を提出してから 30 日以内に借りている金額の半分でも返済できない場合は、ローン契約に条項を入れることができます。次に、鑑定によって決定された現在の価値よりも高い価格で物件を購入したいという別の誰かからの別のオファーを受け入れる必要があります (これは完了する必要はありません)。
その場合、貸し手は、ローンを差し押さえではなく証書に変換する前に、XNUMX か月の猶予を与えます。
まとめ
最終的には、セクション 125 プランがあなたとあなたの家族に適しているかどうかを判断する必要があります。 そのための最善の方法は、HSA とカフェテリアの計画の両方を理解している専門家に相談することです。 この複雑なトピックに関するすべての質問にお答えします。
セクション125プランに関するよくある質問
セクション125プランに含まれるもの
通常、セクション 125 プランでは、従業員は健康保険料を税引き前のドル (医療、歯科、眼科) で支払うことができます。 追加の選択肢には、健康貯蓄口座、退職後の投資、追加の生命保険または障害保険、およびさまざまな医療費または扶養家族費が含まれます。
セクション125は良いアイデアですか?
セクション 125 プランは、価値があり、費用を節約できるメリットがあります。
カフェテリア福利厚生プランの主なデメリットは何ですか?
通常、管理にはより多くの時間がかかり、通常はより複雑です。
参考文献
- www.investopedia.com – セクション125（またはカフェテリア）プランについて
- ライブミー.com –セクション125カフェテリアプランが雇用主にとって価値がある理由
- www.meetbreeze.com – セクション 125 カフェテリア計画: 2023 年に知っておくべきすべて
